Corporation: konsep, sifat ekonomi dan asas. Corporation di Rusia

Asas ekonomi kebanyakan negara di dunia yang membentuk perbadanan itu. Oleh itu, istilah boleh mematuhi pengendali ekonomi dengan ciri-ciri yang berbeza - dari segi keutamaan saiz, struktur, pembangunan. Apakah pendekatan semasa kepada konsep istilah "perbadanan"? Bagaimana struktur ini boleh berfungsi di negara-negara yang berbeza?

Apa yang perbadanan?

Oleh "perbadanan" jangka boleh difahami:

- kesatuan beberapa syarikat untuk bersama-sama menyelesaikan masalah perniagaan yang rumit;

- sebuah syarikat besar atau, dalam beberapa kes, memegang yang termasuk beberapa anak syarikat;

- sebuah entiti politik dengan sistem bersepadu pengurusan dan membuat keputusan - di peringkat bandar, atau negeri.

Tetapi lebih kerap ia merujuk kepada perbadanan induk gabungan perniagaan, kadang-kadang - monopoli (contohnya, dalam bentuk kartel). hubungan korporat antara pengasas sebuah entiti ekonomi, serta rakan-rakan mereka, biasanya ditetapkan pada tahap perjanjian sivil dan buruh. Yang lebih berkesan akan peruntukan undang-undang aktiviti perbadanan itu, lebih berjaya ia akan berada dalam perniagaan, dalam kerjasama dengan pesaing.

Baki kepentingan syarikat

Mempertimbangkan aspek ini daripada persatuan berkenaan, sebagai nisbah faedah. Ini mungkin pengasas perbadanan itu, pengurus dan pekerja biasa. kepentingan korporat peserta mungkin berbeza-beza, tetapi mereka berkongsi fakta bahawa mereka itu diwakilkan kepada orang tertentu di peringkat yang lebih tinggi.

Oleh itu, amanah pekerja biasa untuk mempertahankan kepentingannya kepada ketua jabatan. Yang, seterusnya, mewakilkan mereka sendiri, dengan mengambil kira yang diterima daripada orang bawahan, bos, katakan, Jabatan. Selepas kepentingan dipindahkan ke tahap yang pengurus atas syarikat dan dianggap oleh mereka mengikut keutamaan mereka. Jika seseorang itu berpuas hati dengan skim perwakilan ini menarik, beliau biasanya disepadukan dalam aktiviti-aktiviti syarikat tersebut.

Ini ciri interaksi peserta dalam persatuan berkenaan dalam perniagaan yang membuat ia perlu untuk membangunkan kaedah-kaedah mengawal selia komunikasi mereka antara satu sama lain.

piawaian korporat

Keadaan yang paling penting untuk pembangunan yang berkesan perbadanan itu - kewujudan kaedah-kaedah tertentu yang digalakkan untuk mematuhi kepada pekerjanya dalam pelaksanaan kepentingan mereka. Mereka ini disifatkan oleh tahap umumnya tinggi pemusatan. Ia boleh diperhatikan bahawa ciri-ciri pelbagai jenis syarikat kewangan mempunyai, pada dasarnya, harta yang sama. Ia dikawal oleh struktur syarikat induk, keputusan penting yang diambil oleh pengurus atas syarikat pengedaran mereka.

Norma-norma perbadanan itu, sebagai peraturan, ditetapkan pada tahap peraturan tempatan. Tetapi ini tidak selalunya kes itu. Ia adalah mungkin bahawa mereka akan tidak rasmi, yang diluluskan dari seorang peserta kepada suatu perbadanan lain secara lisan, tetapi dipatuhi. Ia boleh diperhatikan bahawa dalam beberapa struktur korporat peraturan formal yang lebih penting, yang lain - orang-orang yang betul diklasifikasikan sebagai tidak formal. Ia bergantung kepada tradisi kebangsaan di Negeri di mana syarikat itu didaftarkan, pemilik polisi, pengurus atas syarikat, kepada khusus segmen di mana organisasi berkembang.

Ambil perhatian bahawa untuk membina hubungan yang berkesan dalam perniagaan adalah penting, sebagai peraturan, bukan sahaja format tertentu piawaian korporat, kerana mekanisme untuk memastikan pematuhan.

Maka fikirkanlah, apakah jenis utama syarikat, penyelidik terpencil.

Klasifikasi syarikat pada sifat ekonomi

pakar-pakar moden mengelaskan dianggap menggabungkan kepada 3 jenis utama syarikat berdasarkan kriteria sifat ekonomi:

- klasik;

- statis;

- kreatif.

Kami akan mengkaji butiran khusus mereka.

Klasik Corporation - sebuah syarikat yang ditubuhkan dengan tujuan untuk mencapai kecekapan perniagaan maksimum sebagai pengeluaran kos efektif barang atau perkhidmatan, serta andaian pertumbuhan kukuh perolehan dengan peningkatan yang berbangkit dalam saham syarikat itu di pasaran. Corporation klasik mempunyai ciri-ciri perbezaan yang ketara antara institusi pemilikan dan pengurusan. Terdapat pemilik firma yang melabur di dalamnya, dan terdapat pengurus yang bertanggungjawab untuk pembangunan. Pertama, sebagai peraturan, tidak campur tangan dalam aktiviti-aktiviti yang kedua. Walau bagaimanapun, bergaji pengurus dalam perbadanan klasik biasanya bertanggungjawab kepada pemilik syarikat.

Persatuan-persatuan berkenaan, biasanya ditetapkan budaya yang stabil interaksi antara pekerja itu sendiri. Bergantung kepada tahap pengaruh ia boleh merebak ke firma lain dan diluluskan di sana. Di bawah pengaruh pelbagai faktor komponen struktur korporat, sebaik sahaja ditubuhkan, boleh diubah. Ia boleh dilakukan, sebagai contoh, disebabkan pengaruh bidang pembangunan sains dan teknologi, teknologi sosial, pembangunan politik.

Evolusi syarikat klasik

Jadi, penyelidik diasingkan dalam sejarah moden 3 peringkat di mana untuk berkembang dan berubah perbadanan itu. Jenis-jenis persatuan yang berkaitan, jadi terdapat baru, sebahagian besarnya berbeza dengan yang sebelumnya.

Jadi, pada pertengahan abad ke-20, syarikat telah mula pakar dalam pembangunan teknologi baru sebagai kelebihan daya saing utama dalam perniagaan. jumlah yang besar pengeluaran keluli diwakilkan ke negara-negara di mana penggunaan kemudahan yang sesuai adalah lebih sesuai dari segi keadaan keuntungan. Di negara-negara di mana syarikat itu telah didaftarkan, adalah ibu pejabat dan pusat-pusat teknologi.

Dalam 70-80 tahun perniagaan di dunia yang dibangunkan dengan penekanan kepada pengembangan wilayah, untuk melibatkan bahagian terbesar mungkin di pasaran antarabangsa. Ini dipengaruhi awal proses globalisasi untuk harmonisasi standard, pertukaran pengalaman korporat dengan penyertaan ahli perniagaan dari negara-negara yang berbeza.

Dalam 90 tahun dalam struktur syarikat dunia mula berlaku untuk menukar watak sosial, mencerminkan semakan kakitangan peranannya sendiri syarikat dalam perniagaan. Sebagai contoh, pekerja banyak syarikat tidak lagi menganggap diri mereka sebagai profesional bergaji, mereka mula berasa rakan kongsi majikan mereka. Sudah tentu, trend ditanda jelas di beberapa negeri dengan intensiti yang berbeza. jenis tertentu syarikat-syarikat antarabangsa dan ciri-ciri yang membezakan mereka mungkin melibatkan ciri-ciri benar-benar unik perniagaan yang tidak sesuai ke dalam mana-mana konsep global.

Lanjut dalam artikel ini kita akan melihat beberapa contoh budaya korporat negara, menunjukkan bahawa trend yang terbentuk walaupun dalam ekonomi terbesar mungkin tidak sentiasa ketara memberi kesan kepada proses yang berlaku di negeri-negeri lain.

statistik Corporation

Klasifikasi dan jenis syarikat-syarikat, yang dibentuk oleh penyelidik moden mencadangkan ke dalam kategori kesatuan statistik yang berasingan. Apa yang kekhususan mereka?

syarikat statistik telah muncul sebagai tindak balas kepada trend kapitalis, aktif membangunkan dan menyebarkan pengaruhnya di dunia. pengasas dan ketua ideologi negara. Ia adalah dianggap bahawa ia mentakrifkan data asas budaya korporat peraturan persatuan, membentuk keutamaan ekonomi dan sosial dalam pembangunan struktur sesuai.

Berbeza dengan syarikat-syarikat kapitalis klasik persatuan statistik ditubuhkan untuk menangani terutamanya masalah sosial dan politik segera. Sebagai contoh, menyediakan rakyat dengan pekerjaan. Di mana kapitalis klasik tidak berani untuk meningkatkan pengeluaran kerana kos yang tinggi pembinaan infrastruktur, entiti awam, menubuhkan perbadanan statistik juga boleh memulakan pembinaan sebuah kilang baru untuk menggaji rakyat yang hidup di wilayah.

Persatuan-persatuan yang berkenaan, peraturan formal penting yang mengawal tingkah laku pekerja korporat. Syarikat-syarikat ini membangun terutamanya di USSR dan negara-negara sosialis lain. Pada masa yang sama di Amerika berkenaan intipati istilah "perbadanan", konsep, sifat ekonomi dan jenis utama persatuan perniagaan sering tidak dipertimbangkan dalam konteks dasar sosial sebenar, kerana dianggap tergolong dalam sistem kapitalis.

Oleh itu, persatuan yang berkenaan mungkin mempunyai bukan sahaja rangka kerja institusi ekonomi tetapi juga sosial dan politik. Dalam pengertian ini, kepentingan mereka boleh menjadi lebih tinggi dari segi pembangunan negara daripada dalam kes struktur klasik.

Corporation kreatif

Satu lagi kategori utama syarikat - persatuan kreatif. Mereka adalah struktur muda. Terdapat Corporation kreatif dalam abad ke-20. kemunculan mereka dan merebak disebabkan terutamanya oleh pembangunan infrastruktur komunikasi - terutamanya Internet. Pada manusia, terdapat keperluan untuk berkomunikasi, untuk bertukar-tukar maklumat, produk digital, mampu menjana emosi.

Oleh itu, terdapat permintaan untuk perniagaan bersedia produk tersebut - Permainan, laman web, perisian, kandungan multimedia untuk menyampaikan. Penubuhan keputusan itu memerlukan pendekatan yang kreatif - apabila ia diperlukan untuk membangunkan produk, tidak suka orang-orang yang sedia ada, yang mempunyai pesaing, atau mempunyai kelebihan besar ke atas yang telah dibesarkan kepada penyelesaian pasaran.

Terdapat pelbagai perbadanan kreatif. Jenis struktur yang sepadan ditunjukkan dalam "luar talian", "online" versi. Ada yang besar, dan terdapat sebuah syarikat kreatif kecil. Memandangkan jumlah besar persaingan pasaran dalam talian di antara mereka boleh menjadi agak lembut. Yang tidak terlalu biasa untuk syarikat klasik.

Dianggap di atas persatuan dalam perniagaan - keputusan evolusi ekonomi, masyarakat, teknologi. Tetapi tidak seorang pun daripada mereka boleh dianggap usang di negara-negara paling maju, boleh ditemui di diwakili dalam ini kategori syarikat. Jenis-jenis persatuan yang berkaitan boleh diklasifikasikan, dan banyak kriteria lain. kekhususan mereka bergantung kepada pendekatan penyelidik atau membentuk National School of Economics.

Alam semula jadi, jenis syarikat boleh belajar di penglibatan pelbagai kaedah. Antara mereka - pengenalan undang-undang tanda-tanda Corporation. Iaitu, orang-orang yang berdasarkan peruntukan undang-undang mana-mana negara. Ia akan menjadi berguna, oleh itu, untuk mempertimbangkan dikesan rasmi di peringkat undang-undang negeri, pendekatan untuk klasifikasi persatuan diperiksa.

Klasifikasi syarikat dalam undang-undang Rusia

Jadi, jenis utama syarikat di Persekutuan Rusia di bawah undang-undang - ia adalah masyarakat ekonomi, NGO, persatuan, koperasi, perkongsian. Jika kita bercakap mengenai pegangan, struktur yang sama di Rusia adalah yang paling sering dirujuk sebagai kumpulan syarikat. Terdapat di Persekutuan Rusia dan syarikat-syarikat awam, dari satu segi, ialah satu subspesies statis, tetapi pada tahap ideologi, konsep kapitalis bukan masing-masing keutamaan dalam pembangunan ekonomi.

Ekonomi Rusia sebahagian besarnya bersepadu dengan dunia. Oleh itu, Persekutuan Rusia pakai dalam takrif "perbadanan", konsep, sifat ekonomi dan jenis utama persatuan berkaitan, dalam amalan, boleh ditafsirkan berdasarkan definisi antarabangsa semasa.

Sebagai contoh, di Rusia dan di luar negara menyebarkan "kumpulan" jangka. Bergantung kepada konteks, ia boleh difahami di kalangan pengurus Rusia dalam cara yang berbeza. Yang mungkin menjadi kebimbangan di Persekutuan Rusia sebagai sejenis perbadanan? Khusus aktiviti kewangan syarikat-syarikat Eropah Barat - khususnya Jerman, menentukan penggunaan yang kerap jangka yang dilaporkan, untuk merujuk kepada yang terbesar organisasi multinasional di Eropah. Sebaliknya, firma Amerika, walaupun dengan skala yang besar, sering dirujuk sebagai perbadanan atau kumpulan kewangan.

Oleh itu, istilah "perbadanan", konsep dan jenis ia boleh ditafsirkan dengan cara yang berbeza bergantung kepada tradisi, yang diambil dalam pengurusan persekitaran budaya yang berbeza. Ia akan menjadi berguna untuk belajar daripada pengalaman membina perniagaan korporat di luar negara. Marilah kita mempelajarinya sebagai contoh sebahagian daripada ekonomi terbesar.

Kebangsaan jenis syarikat moden

Jenis syarikat boleh diklasifikasikan berdasarkan tradisi negara membina hubungan antara peserta persatuan yang berkaitan. Jadi, ia adalah berguna untuk mempertimbangkan pengalaman Jepun. Hakikatnya adalah bahawa di negeri ini norma korporat memainkan peranan penting. Pada masa yang sama, yang paling teruk sering dirawat hanya orang-orang yang sama yang tidak formal.

Salah satu ciri-ciri utama perbadanan Jepun - satu keutamaan kolektif daripada kepentingan individu. Seorang lelaki datang untuk bekerja di sebuah syarikat tertentu, biasanya tanpa mengambil kira dalam peralihan masa terdekat yang lain. Ini membolehkan beliau untuk terus melaksanakan kualiti mereka dan boleh memberikan pertumbuhan kerjaya. Satu lagi sebab mengapa prospek peralihan kepada syarikat lain mungkin tidak kelihatan terlalu menarik untuk pekerja Jepun - hakikat bahawa struktur syarikat spesies yang bersaing dengan majikan semasa, kemungkinan besar, tidak akan berbeza daripada orang-orang yang mencirikan firma yang pekerja. Kemungkinan besar, pekerja akan dapat melaksanakan fungsi yang sama dan menerima gaji yang sama.

Satu lagi perkara - tradisi korporat Amerika. Ia mempunyai ciri-ciri, seterusnya, adalah keutamaan individu lebih kolektif. Lelaki itu, sudah tentu, mewakilkan sebahagian daripada faedah ke tahap seterusnya, tetapi jumlah mereka biasanya jauh lebih rendah daripada jika dia bekerja di Jepun. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa budaya korporat di Amerika Syarikat boleh berbeza dari syarikat ke syarikat. Dan ia boleh menggalakkan perpindahan aktif pakar tahap yang berbeza dari satu firma yang lain.

Walaupun fakta bahawa Amerika Syarikat dan budaya korporat Jepun mempunyai beberapa perbezaan yang ketara, ini tidak menghalang pakar-pakar dari syarikat-syarikat AS berjaya bekerjasama dengan ahli perniagaan dari Jepun. Dalam pemahaman umum intipati istilah "perbadanan", takrif jenis sesuai organisasi, mengkaji Amerika dan Sekolah Jepun Pengurusan, mungkin berdasarkan prinsip yang sama. Oleh itu, model Jepun dalam beberapa konteks Amerika korporat dan akan kandungan yang berbeza, tetapi untuk menjadi sangat serupa dalam bentuk. Dan ini mungkin tidak cukup untuk membina kerjasama yang berkesan.

jenis dilaporkan syarikat-syarikat antarabangsa dan ciri-ciri yang tersendiri menunjukkan bahawa, pada dasarnya, dalam mana-mana negeri boleh membentuk persekitaran yang unik yang menentukan pembangunan persatuan berkenaan dalam perniagaan yang. - terutama apabila ia datang ke negara-negara yang mempunyai pengalaman yang agak sedikit dalam membina hubungan kapitalis. Sebagai contoh, di Rusia. Ia akan menjadi berguna untuk meneroka ciri-ciri yang paling ketara budaya korporat di Rusia.

budaya korporat Federation

Apa jenis syarikat di Rusia telah dibentuk dalam tempoh membina kapitalisme di negara ini? Menurut ramai pakar di Rusia adalah tradisi Soviet agak kuat, terutama apabila ia datang kepada perusahaan tulang belakang secara besar-besaran dengan penyertaan negeri. Mereka mempunyai persamaan tertentu dengan konsep Jepun membina budaya korporat - apabila seseorang itu ditetapkan untuk merawat diri anda sebagai pembawa kepentingan terutamanya korporat semasa berada di tempat kerja.

rakyat Rusia trudoustraivayas dalam ini atau syarikat, dan juga Jepun, dalam banyak kes, sanggup bekerja di dalamnya selama-lamanya, tanpa mengambil kira prospek peralihan kepada syarikat lain. Tetapi ada jenis-syarikat di Rusia, yang, seterusnya, struktur adalah lebih dekat kepada konsep Amerika membina hubungan dalam perniagaan. Biasanya ini adalah perusahaan kecil dan sederhana, sering - perniagaan keluarga. Negara tradisi korporat Federation masih terbentuk. Bagaimana ia akan kelihatan dalam masa terdekat, ia bergantung kepada banyak faktor - sosial, perdagangan asing, dasar luar.

ringkasan

Jadi, kita telah belajar intipati istilah "perbadanan", konsep dan jenis persatuan yang berkaitan dari segi konsep, biasa di kalangan ulama moden. Jenis struktur mempunyai pelbagai jenis jenis. Konsep, ciri-ciri, syarikat-syarikat, jenis korporat dalam tempoh sejarah yang berbeza dikaji, dengan mengambil kira faktor-faktor politik, sosial dan ekonomi dalam proses bidang sains dan teknikal.

Dalam tradisi kebangsaan pengurusan pendekatan untuk memahami khusus syarikat-syarikat juga mungkin berbeza. Tetapi ini tidak semestinya benar, walaupun trend global dalam banyak bidang perniagaan sangat menonjol, sekurang-kurangnya apabila ia datang kepada bentuk persatuan korporat. Kriteria klasifikasi struktur yang banyak juga. Salah satu dianggap paling banyak menjadi konsep mengenai perbadanan itu dibahagikan kepada klasik, statistik dan kreatif. jenis data yang berbeza daripada syarikat-syarikat dalam bilangan institusi dalam komposisi, struktur, kepada keutamaan dalam pembangunan.

Dalam ekonomi maju hari ini dapat melihat perniagaan mengikut mana-mana kategori kita diperiksa. Tetapi ia adalah diperhatikan bahawa dalam beberapa ekonomi negara berkongsi lebih ketara syarikat klasik dan kreatif, yang lain - statis. Ciri-ciri ekonomi bergantung kepada apa peringkat dalam pembangunan ekonomi telah berlalu negeri ini yang objektif sosial dan politik ia menetapkan sendiri.