Hak wanita hamil di tempat kerja

Kod Buruh melindungi hak-hak beberapa kategori pekerja. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa kumpulan itu adalah terutamanya menurut kuasa mana terdapat mod khas dalam undang-undang. Hak-hak wanita hamil di tempat kerja juga dikawal selia secara berasingan. Mereka agak banyak untuk memberitahu tentang setiap detail, tetapi secara ringkas meliputi.

Mengesahkan fakta kehamilan!

Pada peringkat awal, tidak ada yang mengesyaki bahawa anda berada dalam kedudukan. Terutamanya ia tidak boleh tahu bos, yang akan menghadapi hakikat bahawa lebih kemudian. Untuk mengelakkan ini, anda perlu memberikan sijil. Maka akan mustahil untuk menuntut kejahilan, pihak pengurusan perlu memberi jaminan kepada wanita mengandung.

Buang kerja atau turun?

Ini adalah soalan yang paling penting, kerana kedudukan anda tidak boleh dilihat dengan kegembiraan oleh majikan. Di bahagian ini, undang-undang melindungi hak-hak wanita hamil di tempat kerja. Berhubung dengan pembuangan kerja dan penurunan: kepimpinan tidak boleh menolak hamil walaupun pencabulan. Ini termasuk ketidakhadiran, pengabaian tugas, dan sebagainya .. Malangnya, syarikat itu boleh dihapuskan sepenuhnya, tetapi juga dalam kes ini harus pampasan kewangan. Di samping itu, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh disimpulkan dan jika ia berakhir, maka tindakan dilanjutkan bagi tempoh kehamilan. Yang penting, ia hukuman jenayah kerana enggan mengambil kerja seorang wanita dalam jawatan itu, dan juga untuk pemecatan itu, yang terus melindungi hak-hak wanita hamil di tempat kerja.

Meninggalkan dan hak-hak lain

Disenaraikan undang-undang memuaskan nafsu adalah tidak terhad. Semasa mengandung mengurangkan standard perkhidmatan, norma kerja dan syarat - kerja tidak boleh dikaitkan dengan faktor-faktor berbahaya pengeluaran. Jika perlu, penterjemahan itu dibuat di lokasi yang berbeza. hak wanita hamil untuk bekerja juga merangkumi kos masa yang telah digunakan untuk rawatan atau rawatan perubatan. Tambahan pula, secara langsung berkaitan dengannya berhak meninggalkan, yang dipanggil bersalin cuti. hidupnya boleh berbeza, bergantung kepada faktor-faktor yang disenaraikan dalam undang-undang.

Juga, seorang wanita boleh pergi ke separuh masa, jika sukar untuk bekerja 8 jam, dan gaji tetap sama. undang-undang terus mengenal pasti aktiviti-aktiviti yang dilarang untuk wanita dalam kedudukan:

• yang berkaitan dengan pemindahan beban (lebih daripada 5 kg);
• di mana anda perlu untuk bengkok, menghulurkan, bekerja di tangga;
• mana ada kerja lebih masa, perjalanan perniagaan, kerja hujung minggu , dan sebagainya dan lain-lain..;
• di mana anda perlu bekerja dengan bahan-bahan radioaktif dan racun;
• bekerja pada pengangkutan;
• jenis yang lain.

kesimpulan

Seperti yang anda lihat, hak-hak wanita hamil di tempat kerja berada di bawah perlindungan ketat negeri dan undang-undang. Senarai hak agak luas, yang membolehkan seorang wanita untuk praktikal berfikir tentang kerja, tetapi hanya kira-kira yang akan lahir itu. Di samping itu, ada orang lain yang secara langsung berkaitan dengan mengandung dan melahirkan anak setanding dengan keistimewaan. Sebagai contoh, faedah atau ibu bersalin selama dua kanak-kanak seterusnya. Tetapi itu adalah satu topik untuk artikel yang lain.