Pengambilan atasan dan pertengahan pengurus

Recruitment membayangkan satu siri tindakan yang disasarkan yang utama tujuan - untuk menarik calon kerja dengan kualiti yang diperlukan untuk mencapai matlamat organisasi.

Dalam bahasa yang mudah, Recruitment melibatkan carian, penilaian dan pengambilan pakar-pakar, yang sanggup dan mampu untuk bekerja, dan pada masa yang sama dikurniakan dengan kecekapan yang diperlukan dan dapat berkongsi nilai-nilai syarikat.

pilihan kualiti kakitangan akan meningkatkan keuntungan syarikat, meningkatkan produktiviti, dan "semangat juang" pasukan kakitangan. Semua ini akan membolehkan syarikat itu untuk membangunkan dinamik.

Tidak profesional atau yang berkualiti rendah pemilihan - kegagalan ini mematuhi objektif, masa kegagalan, kegagalan dalam proses perniagaan dan pelan perniagaan syarikat itu. Akibatnya, kepala lagi perlu membelanjakan wang ke atas carian dan pemilihan pasukan baru. Harus diingat bahawa kesilapan sistem dan semua boleh membawa kepada peningkatan besar dalam kos kepada perniagaan.

perkhidmatan pengambilan pada tahap yang profesional yang ditawarkan oleh syarikat khusus. Dalam kes ini, keputusan pihak ketiga ini pasti menggembirakan syarikat pelanggan bukan sahaja kualiti kerja, tetapi juga hasil yang positif kerja yang dicipta oleh pasukan.

Pengambilan dijalankan oleh tiga kaedah yang diketahui:

1. Pemeriksaan. Carian dan pemilihan calon dijalankan mengikut keperluan rasmi kepada mana kedudukan, pendidikan, gaji, pengalaman kerja, jantina, umur, dan lain-lain

2. Recruiting. Carian dan pemilihan kakitangan yang dijalankan mendalam memandangkan dinyatakan dengan isyarat formal. Untuk tujuan ini, setiap calon yang ditemu bual pakar-pakar di luar organisasi. Matlamat mereka adalah untuk menjelaskan kecekapan, pengetahuan dan kemahiran calon, serta ciri-ciri personaliti mereka. Juga keserasian penting dengan budaya perniagaan pihak berkuasa yang berkontrak.

3. carian Eksekutif. Pemohon tidak dikelaskan mengikut kedudukan, dan objektif perniagaan pelanggan. Kaedah ini adalah lebih seperti kerja projek, berdasarkan kajian menyeluruh pasaran dengan mengambil kira ciri-ciri perniagaan pelanggan. Juga diambil kira tempat kerja, perniagaan dan kualiti peribadi calon. Teknologi pemilihan adalah yang paling berkesan, tetapi yang paling intensif buruh dan dengan itu mahal.

Kelebihan utama rawatan di agensi pengambilan khusus berada dalam pangkalan data yang menyeluruh calon resume bekerja. Oleh itu, masa Recruiter bekerja meneruskan minimum. Berbeza tempoh masa yang boleh, bergantung kepada kerumitan dan segera jawatan yang diperlukan. Sebagai peraturan, yang profesional dalam tempoh pertengahan adalah 5-7 hari bekerja.

Ia harus diperhatikan bahawa agensi-agensi khusus menjalankan temuduga penilaian individu, yang merupakan kelebihan utama kerjasama dengan apa-apa organisasi. Wawancara membolehkan anda untuk betul menilai kualiti yang profesional, untuk mengenal pasti motivasi dan menilai ciri-ciri peribadi calon.