Iklim dalaman dan undang-undang

Ketua mana-mana syarikat berusaha untuk menganjurkan kerja-kerja untuk mencapai manfaat yang paling besar pada kos yang paling rendah. Tetapi tidak kira bagaimana mahu kepala untuk berjimat dan berjimat cermat, untuk memastikan mikroiklim normal di premis industri, ia wajib. Kedudukan ini adalah dilarang sama ditetapkan dalam undang-undang Persekutuan Rusia yang ditandatangani pada 17 Julai 1999, Perlembagaan dan Kanun Buruh.

The undang-undang buruh menyatakan bahawa tanggungjawab untuk memastikan keadaan kerja yang selamat dan sihat yang dikenakan di kepala. Keperluan tertakluk kepada semua - kedua-dua orang undang-undang dan semula jadi (Perkara 211).

iklim dalaman - ia adalah persekitaran yang boleh kita katakan, keadaan cuaca, faktor-faktor fizikal, di mana seseorang wujud dan melaksanakan audit direkodkan dalam perjanjian pekerjaan yang sah. Apakah faktor-faktor? Suhu, kelembapan, halaju jisim udara, sinaran haba. Jika kesan gabungan semua faktor-faktor ini adalah bahawa seseorang tidak melanggar proses pertukaran haba, iklim dalaman dianggap optimum.

Dalam kes di mana memastikan keadaan operasi yang optimum suhu, kelembapan dan parameter iklim lain ia tidak mungkin, tetapi pekerja manakala pada tempatnya tidak dipatuhi kemerosotan kesihatan, thermoregulation perubahan badan untuk masa yang singkat dan cepat dipulihkan kepada normal, menunjukkan dibenarkan mikroiklim. Norma-norma mikroiklim optimum dan boleh diterima ditubuhkan oleh GOST. Untuk pelbagai tempoh tahun ini (musim sejuk musim panas) dan untuk menjalankan tugas profesional berbeza-beza tahap, peraturan-peraturan ini adalah berbeza.

A musim sejuk atau musim sejuk adalah masa yang apabila suhu purata adalah sama dengan 10 darjah dan ke bawah. Musim panas atau panas - sejak suhu melebihi 10.

Mengikut keterukan tugas profesional mereka pekerjaan yang dilakukan dibahagikan ke dalam kategori. Terdapat kategori ringan, sederhana dan teruk. Kriteria pemisahan adalah berdasarkan kepada penggunaan tenaga pekerja yang beriman kepada kcal / jam.

Selain keterukan kerja, tempat-tempat di mana orang bekerja, diklasifikasikan sebagai sementara dan kekal, iaitu, orang-orang di mana pekerja menjalankan atau anda masa kerja, atau sebahagian daripadanya, tetapi sekurang-kurangnya 2 jam secara berterusan. iklim dalaman bagi setiap kategori pekerjaan tidak sama sebagai kriteria mereka adalah berbeza, tetapi tetap bagi setiap piawaian ini mesti dipenuhi oleh semua syarikat, tanpa mengira jenis dan sifat pekerjaan yang dilakukan.

Undang-undang buruh tidak dicabuli, Kementerian Buruh perintah №28 pada 24 April, 2002 sistem khas pensijilan kerja-kerja telah dibuat. Semasa pensijilan dijalankan pensijilan tempat kerja - keadaan kerja diperiksa, parameter diukur iklim dalaman, mengenal pasti berbahaya kepada faktor kesihatan manusia dan langkah-langkah sedang diambil untuk menangani pelanggaran. Semua parameter, termasuk suhu udara bilik dan kerja permukaan, kelembapan, sinaran haba, halaju kumpulan udara yang akan ditentukan, tidak apa-apa, oleh mata, dan oleh profesional. pengukuran mikroiklim dijalankan mengikut jadual. Makmal yang menjalankan ukuran, disediakan. Ia menjurus kepada angka dan diberi penarafan mereka. Sijil yang dikeluarkan atas dasar pensijilan.

Jika persekitaran dalaman tidak memenuhi standard yang dikenakan ke atas ketua syarikat yang ditentukan oleh Kod Pencabulan Pentadbiran. Hukuman termasuk denda 500-5000 Rubles.

Jika audit susulan mendapati pelanggaran yang sama, iaitu, jika pengurus tidak cuba untuk menghapuskan mereka atau tidak membawanya ke akhir, dia hilang kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun.