Kelewatan gaji dalam Kod Buruh: Artikel

B Kod Buruh isu-isu yang berkaitan dengan gaji, khusus untuk semua bab, bermula dengan 133 dan kemasan 158th. Dan dengan mereka tidak akan mencederakan untuk membiasakan orang. Di samping itu, dokumen ini mengandungi bab di mana terdapat maklumat atas apa-apa mata pelajaran topikal, sebagai kelewatan gaji. Menurut Kod Buruh, ia adalah dibenarkan, tetapi segala-galanya mempunyai had. Dan kes ini - tidak terkecuali.

inovasi

Perkara pertama yang perlu diambil perhatian bahawa dari segi isu gaji 2016/10/03 telah berubah. Selain itu, menurut surat FNS bertarikh 29.08.16 № 3H-4-17 / 15.799, pekerja yang bermastautin Rusia, isu merokok z / tunai. Hanya melalui pindahan bank boleh digunakan.

Sebelum 10/03/16, semua organisasi, menurut artikel-136 Persekutuan Rusia TK terpaksa membayar gaji kepada pekerja mereka sekurang-kurangnya setiap dua minggu. Jika bayaran dibuat setiap 30 hari, ini adalah satu pelanggaran langsung undang-undang. Sering mengenakan yuran undang-undang dibenarkan. Ho tidak kurang. Walaupun pekerja itu sendiri meminta sedemikian secara bertulis.

Edisi baru artikel 136 memerlukan organisasi telah ditubuhkan tepat, tarikh tertentu dan sehingga 15 bulan. Kata-kata pelan umum setiap majikan adalah bertanggungjawab untuk menghapuskan. Kawasan-kawasan ini termasuk sesuatu seperti ini: "Upah terakru dalam tempoh dari ke-20 hingga hari ke-25." Dan kedudukan o bahawa pembayaran hendaklah sekurang-kurangnya 2 kali sebulan, ia tetap sah.

Perkara 142 Kanun Buruh

B dan ia dicat semua yang berkaitan dengan isu-isu seperti kelewatan gaji. Menurut Kod Buruh berbunyi seperti berikut: "Jika majikan atau seseorang yang merupakan seorang wakil yang diberi kuasa, membuat pembayaran lewat pampasan sah kepada pekerja, dia boleh dikenakan mengikut undang-undang persekutuan dan Kod Buruh."

Bab ini memberi beberapa pekerja apa hak organisasi. Berikut adalah apa yang dikatakan Kod Buruh: kelewatan gaji, yang telah berlangsung selama lebih daripada 15 hari, adalah asas undang-undang bagi penggantungan kakitangan operasinya. Ho sebelum anda berhenti pergi ke tempat kerja, setiap pekerja mesti membuat notis bertulis dan memberikannya kepada atasannya.

pengecualian

15 hari gaji kelewatan Kanun Buruh adalah alasan bagi penamatan kerja, tetapi tidak dalam jumlah pengecualian. Mereka juga menunjukkan dalam artikel ke-142.

Menggantung operasi tidak dibenarkan semasa tempoh kecemasan / darurat. Atau semasa tempoh langkah-langkah khas yang diperkenalkan oleh kerajaan berkaitan c kecemasan.

Juga tidak boleh menghentikan kerja rakyat berkhidmat dalam organisasi BC Federation, kakitangan lebih kumpulan yang terlibat dalam keselamatan negeri dan pertahanan negara. Untuk sama terpakai kepada pekerja carian, penguatkuasaan undang-undang dan tindak balas kecemasan agensi-agensi, kakitangan awam.

Ho itu bukan senarai keseluruhan pengecualian, yang mengandungi Kanun Buruh. kelewatan gaji juga menjadikannya mustahil untuk berhenti kerja mereka untuk orang yang bekerja dalam organisasi yang memenuhi jenis terutamanya berbahaya peralatan dan pengeluaran. Dan pekerja dalam struktur yang melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan sokongan c hidup penduduk. K ia mempunyai kaitan dengan pemanasan, pemuliharaan tenaga, air, rawatan perubatan kecemasan, komunikasi, dan lain-lain

tindakan selanjutnya

Biasanya, selepas seorang pekerja berhenti kerjayanya, pengurusan sedang mengambil semua langkah yang mungkin terakru kepadanya ganjaran yang sah. Walau bagaimanapun, orang yang tidak boleh benar-benar bimbang tentang. Sejak sebelum dia memenuhi kewajipan, beliau mengekalkan s beliau / n.

Ho, dia perlu pergi ke tempat kerjanya pada hari berikutnya selepas ia akan diberitahu oleh ketua o hakikat bahawa dia sudah bersedia untuk membuat pengiraan ganjaran yang ditangguhkan (diperlukan secara bertulis). jumlah wang yang dipindahkan ke kad pada hari seseorang kembali bekerja.

tanggungan majikan

situasi di atas - tidak semua yang membayangkan kelewatan gaji Kanun Buruh. Ia memberi pekerja hak untuk menggantung aktivitinya, yang Majikan lo akan bertanggungjawab.

B mengikut Perkara 5.27 Kanun Pentadbiran, organisasi kesalahan tersebut perlu membayar denda, jumlah yang berbeza-beza 30-50 Rubles. Ketua syarikat juga boleh menanggung liabiliti pentadbiran (di bawah artikel yang sama), jenayah (Art. 145.1 Kanun Jenayah) atau tatatertib (Art. 192 TK Persekutuan Rusia). To, bagaimana serius akan dihukum, bergantung kepada keseriusan pelanggaran mereka.

Di samping itu, majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada pekerjanya. Walaupun kesalahan bank terdapat kelewatan gaji.

Menurut Kod Buruh artikel №236 melibatkan pengiraan pampasan mengikut formula. tunggakan gaji perlu didarab dengan 1/300 daripada kadar pembiayaan semula dan bilangan hari kelewatan.

hukuman yang paling teruk Ho mengancam majikan untuk tidak membayar s penuh / n untuk 2 bulan atau lebih. Di bawah c perenggan 2 Perkara 145.1 Kanun Jenayah, dia boleh menghadapi hukuman penjara 2 hingga 5 tahun.

Jika pelanggaran tidak sembuh

Terdapat kes-kes khas di mana pekerja syarikat itu untuk membuat aduan kepada majikan, tetapi dia tidak mempedulikannya dan gagal membayar pampasan undang-undang. Dalam kes seperti itu, orang yang mempunyai hak untuk merayu kepada Negeri Buruh Inspektorat. Atau pejabat pendakwa itu.

B kenyataan, seseorang mesti memberikan butiran penuh mereka, butiran organisasi, terangkan secara ringkas intipati perkara itu, yang juga dilampirkan kepada aduan, ia adalah satu pengesahan apa sebenarnya mengambil tempat kelewatan gaji. 2014, dengan cara itu, adalah sangat kaya dengan rayuan itu. B sedangkan banyak telah menjadi mangsa imbuhan yang tidak dibayar.

Bahan bukti yang dikumpul dan aduan dibuat, anda boleh menghantar segala-galanya kepada pihak berkuasa yang berkenaan. Sama ada sendiri atau melalui pos berdaftar.

Pembayaran persaraan

Mereka juga adalah diperhatikan perhatian. pemecatan itu adalah prosedur undang-undang yang membayangkan banyak pekerja keluar dari syarikat dan pulangan rekod pekerjaannya. Pembayaran biasanya dikreditkan ke hari terakhir kerja. Atau salah satu yang diikuti dengan hari di mana orang merayu kepada kepimpinan menuntut o pengiraan. Ia ditulis dalam artikel ke-140 Kanun Buruh.

Dan walaupun dalam kes-kes itu, pemecatan berlaku gaji kelewatan. Menurut Kod Buruh, lelaki pemecatan itu mesti sendiri datang untuk pengiraan. Jika pengurus adalah perlahan, pekerja keluar yang mempunyai hak untuk membuat tuntutan. Ia juga boleh memohon kepada pihak berkuasa kehakiman yang berkaitan, yang merupakan Buruh Inspektorat. aduan itu dianggap dalam satu bulan kalendar. Kemudian merujuk kepada prosiding itu dan mahkamah. Semua yang mengambil masa, menghapus saraf dan kekuatan, untuk faedah majikan untuk membayar kepada orang itu tanpa penglibatan langsung undang-undang.

Pada apa yang perlu mencari

Akhirnya ia adalah diperhatikan bahawa setiap orang yang memohon pekerjaan perlu membiasakan diri dengan peraturan tempatan perusahaan, di mana dia bercadang untuk bekerja. Mereka adalah peruntukan bagi saraan. Dan ia berkata segala-galanya tentang gaji, pengiraan s / n dan bonus. A serta di mana kakitangan yang turun pembayaran dan ganjaran yang sah tarikh. Dokumen ini - jawapan kepada semua soalan menarik kepada sesiapa untuk mendapatkan pekerjaan.