Keluaran marginal buruh - apakah ini, apa yang nilainya?

Apa sahaja yang syarikat itu telah melibatkan diri di dalam apa-apa hal, bekerja pada hasilnya. Dan hasilnya adalah output. pengeluaran produk boleh menjadi kedua-dua bahan dan material. Di sebuah kilang kejuruteraan sebagai pengeluaran produk adalah mesin di kilang gula-gula - gula-gula, dalam bidang perubatan - bilangan pesakit berkhidmat di universiti - bilangan graduan.

Dalam pengeluaran pelbagai sumber yang digunakan oleh produk. Ia adalah wang, peralatan, tanah, sumber, tenaga manusia. Kerja - juga produk. Ia dibahagikan kepada jumlah, purata dan marginal. produk tenaga manusia - ia adalah satu pengembangan tambahan pengeluaran yang berpunca daripada peningkatan sebanyak satu unit. Pada masa yang sama sepanjang faktor pengeluaran tidak berubah.

Bagaimana keluaran sut buruh

Jumlah produk syarikat, sudah tentu, bergantung secara langsung kepada bilangan pekerja. Produk purata buruh menunjukkan kecekapan (produktiviti) kerja kolektif secara keseluruhannya. Sebagai contoh, 24 master dibuat satu jam 10 jadual, dan 12 artis lain telah melakukan jumlah yang sama produk dalaman untuk tempoh yang sama. Jadi, mereka bekerja dengan lebih cekap.

Yang benar-benar mencerminkan keluaran sut buruh?

keluaran marginal buruh adalah sama dengan peningkatan dalam jumlah pengeluaran, dibahagikan dengan sumber yang berubah-ubah. Dalam erti kata lain, angka ini menjelaskan bagaimana peningkatan produktiviti dengan menggunakan bahagian pembolehubah baru untuk unit masa yang sama. Sebagai contoh, sumber baru boleh menjadi tenaga kerja, peralatan atau teknologi baru.

Berapa ramai pekerja untuk mengupah

Mana-mana syarikat yang bertujuan untuk kejayaan operasi dan pembangunan, ia adalah penting untuk menentukan berapa ramai orang yang bekerja adalah perlu untuk kecekapan maksimum. Ia akan kelihatan bahawa lebih ramai pekerja, jumlah pengeluaran yang lebih tinggi? Jauh dari itu.

Apabila produk marginal purata buruh akan mencapai maksimum, ia akan sama dengan nilai produk marginal. Ini bermakna bahawa peningkatan dalam kakitangan akan membawa kepada penurunan dalam pengeluaran. Menentukan persamaan ini boleh banyak khas, yang mengambil kira sekurang-kurangnya dua pembolehubah sumber - buruh dan modal.

Apa yang menentukan gaji

Dengan pengiraan yang adil dan betul pengurus syarikat boleh menentukan bayaran yang paling tinggi untuk pekerja buruh disewa, di samping mengekalkan pertumbuhan keuntungan perusahaan. Gaji dan keluaran marginal buruh - adalah konsep yang saling bergantung. Apabila entiti mengekalkan nisbah yang optimum sumber boleh ubah dan tenaga kerja yang terlibat, maka pertumbuhan produktiviti. Oleh itu, ini membawa kepada gaji stabil. Jika syarikat mempunyai sumber pembolehubah cukup (sebagai contoh, jumlah yang sama modal yang dilaburkan dalam pengeluaran), tarikan unit baru buruh akan akhirnya membawa kepada pulangan berkurangan, yang kemudiannya digambarkan pada gaji kakitangan secara keseluruhan.

Semua berkait rapat dengan formula dan pengiraan

Memandangkan keluaran marginal buruh - dijelaskan dengan lebih lanjut produk dengan menarik unit buruh tambahan, penjagaan perlu diambil juga untuk melabur dalam pengeluaran modal tambahan. Satu contoh mudah: jika firma itu melabur dalam pembelian 100 tan daging untuk pengeluaran sosej dan 100 pekerja syarikat membuat produk, kemudian dengan peningkatan dalam kakitangan untuk 50 pekerjaan tambahan, syarikat itu akan mengurangkan keuntungan dengan mengorbankan perlu membayar gaji tambahan untuk pekerja baru.

Beberapa produk yang sama. Jadi, dengan peningkatan jumlah bahan kerja perlu untuk meningkatkan pembelian. Oleh itu, untuk meningkatkan modal yang dilaburkan. Tetapi supaya keluaran sut buruh dan modal yang dilaburkan dalam pengeluaran, mempunyai nisbah yang tetap. Iaitu, jumlah tambahan output perlu membawa pendapatan syarikat melebihi kos modal yang dilaburkan.

fakta menarik

Sudah tentu, mana-mana pekerja yang mahu mendapatkan lebih banyak gaji di tempat kerja. wang yang diperlukan terutamanya untuk memuaskan keperluan material. Bekerja lebih ramai orang dan menjana lebih banyak pendapatan. Ini adalah ideal. Tetapi dengan masa, apabila kenaikan pendapatan supaya meliputi semua keperluan asas, terdapat tempoh apabila pekerja lebih suka bersantai dan bukan kerja. Dan ia tidak bercita-cita untuk produktiviti yang lebih tinggi dalam menjalankan tugas mereka. Oleh itu, dengan peningkatan dalam kesan pendapatan gaji adalah bertentangan dengan kesan penggantian.

Tidak rugi

Menentukan jumlah optimum sumber manusia yang terlibat, perlu mengambil kira semua petunjuk yang ada. Ini adalah bilangan pekerja yang bekerja, dan jumlah kos, dan kos marginal, dan prestasi keseluruhan. Mengambil pekerja baru, ketua firma kelihatan sebagai hasil daripada kerja-kerja yang setimpal dengan kos yang tidak dapat dielakkan dengan keperluan pekerjaannya.

Dan kemudian ada konsep seperti produk tenaga manusia dari segi wang dan produk tenaga manusia dari segi fizikal. Pertama sekali mengambil kira kos tenaga kerja. Ini adalah kos untuk perusahaan. Dan gaji perlu menjadi kompetitif. Jika tidak orang yang baik akan mencari syarikat lain di mana kerja mereka akan dihargai. Pada masa yang sama ketua syarikat tidak berhak untuk mengenakan bayaran untuk kerja yang melebihi pendapatan yang membawa kerja-kerja berjalan, atau sama dengan ia.

Ciri-ciri dan keperluan untuk memodenkan

Selagi keuntungan perusahaan melebihi kos buruh, pengurus syarikat boleh menjemput pekerja baru dan menjana lebih banyak pendapatan. Penunjuk keluaran marginal buruh akan terus berkembang. Tetapi ada cara lain: tanpa mengembangkan kakitangan, syarikat itu melabur kos tambahan sebanyak pemodenan.

Mengemaskini peralatan, sekali gus meningkatkan produktiviti tenaga pekerja, syarikat itu menjamin pertumbuhan dalam keuntungan. produk tenaga manusia dari segi kewangan menunjukkan bagaimana peningkatan jumlah pendapatan firma itu menggunakan unit buruh sama menggunakan peralatan moden maju. Dengan peralatan yang betul berdasarkan kos akan dibayar balik dalam tempoh masa dan mula membawa keuntungan bersih. Dan ia lebih murah daripada menarik pekerja baru, di mana kos tetap sama atau meningkat.

Nisbah tenaga kerja untuk pendapatan modal

Oleh itu, produk tenaga manusia - adalah produk tambahan. Ia diperolehi dengan menggunakan unit-unit tambahan buruh. A keluaran marginal modal - adalah barangan dan perkhidmatan tambahan, hasil daripada dana pelaburan tambahan. Dan syarikat itu berminat untuk membeli teknologi baru, manakala produk marginal sama dengan kos sebenar modal. Syarikat akan menerima faedah-faedah ekonomi yang akan membayar untuk semua peringkat pengeluaran, akan juga "wang atas". Lebih penting lagi, pendapatan negara secara keseluruhan dan kemudian diperuntukkan kepada pendapatan pekerja, pemilik pendapatan modal dan keuntungan ekonomi.

fakta menarik

Salah satu senator US - Pol Duglas - pada tahun 1927 memikirkan fenomena yang pelik. Kadar pendapatan negara tidak pernah berubah selama ini, kerja dan ahli perniagaan sama menikmati hasil daripada peningkatan pengeluaran dan ekonomi yang progresif. Senator itu ingin tahu punca kadar malar faktor-faktor pengeluaran, dan meminta ahli matematik Charles Cobb yang terkenal untuk pengiraan. Oleh itu dilahirkan Cobb-Douglas terkenal, mengesahkan bahawa nisbah buruh kepada pendapatan modal secara konsisten. Dan bahagian faktor pengeluaran hanya bergantung kepada bahagian buruh dalam pendapatan, tetapi tidak bergantung kepada jumlah faktor diri mereka dan tahap pembangunan industri perindustrian.

Fleksibiliti proses pengeluaran

Seorang pemimpin yang berwibawa akan sentiasa mencari kombinasi yang sempurna faktor pengeluaran untuk meningkatkan keuntungan dan mengurangkan kos perusahaan. Ingat bahawa keluaran sut buruh adalah berkait rapat dengan jumlah modal yang digunakan. Dengan pertumbuhan pengilangan barangan dan perkhidmatan untuk produk marginal akan meningkat, dan sebaliknya - dengan penurunan pengeluaran, beliau juga jatuh.

Beberapa sahaja meningkatkan jumlah barangan dan perkhidmatan yang dihasilkan. Penting bahawa produk-produk ini mempunyai permintaan dan telah dilaksanakan. Kos produk marginal buruh adalah sama dengan pendapatan daripada keluaran sut buruh dalam mana-mana penggunaan sumber. Mencari dan mencari pasaran bagi barangan, dapat berunding dan melaksanakan barangan dan perkhidmatan yang berdaya saing - adalah tugas ketua syarikat dan syarikat-syarikat bersekutunya.

prestasi berkurangan

Terdapat perkara yang sedemikian sebagai "undang-undang pulangan berkurangan." Beliau melancarkan ke pangkat "undang-undang" kerana ia khusus kepada semua industri tanpa pengecualian. Itulah apa yang berlaku ialah peningkatan progresif mana-mana faktor-faktor pengeluaran per unit pertama membuat keuntungan, tetapi kemudian pada satu ketika mula berkurangan. Oleh itu, pertama kebangkitan produk magnitud tenaga manusia, dan kemudian nilai ini dikurangkan. Mengapa ini berlaku?

Pada masa apabila kos buruh yang rendah dan modal kekal tidak berubah, ketua syarikat memutuskan untuk meningkatkan unit buruh. Dan kerana keuntungan peningkatan ini. Tetapi apabila pekerja menjadi lebih suka melabur ia tetap sama, beberapa pekerja sedang bekerja tidak cekap, dan kemudian keuntungan syarikat yang jatuh.

Satu contoh mudah: pemasangan kentang berfungsi 10 orang. Tetapi kemudian datang pekerja kesebelas, tetapi jumlah pengeluaran dengan tiba tidak berubah, kerana tanah adalah sama dengan hasil yang hampir sama. Dalam kes ini, sebagai peraturan, tanpa memotong pekerja kakitangan, syarikat itu memperkenalkan peningkatan teknologi, dan jumlah pengeluaran meningkat lagi. Iaitu, pada plot tanah yang sama, anda boleh berkembang hasil tuaian yang kaya dengan teknologi terkini. Maka kos bagi bayaran kesebelas pekerja akan dibenarkan untuk meningkatkan keuntungan syarikat.

Kerja hanya dengan keuntungan

Oleh itu, produktiviti marginal buruh dan keluaran sut buruh - konsep yang berkaitan. Dan min peningkatan dalam jumlah pengeluaran melalui penggunaan unit tambahan buruh. Ketua syarikat itu mengambil kira semua faktor-faktor pengeluaran dalam penyediaan rancangan jangka pendek dan jangka panjang. Ia cuba untuk meningkatkan fleksibiliti dalam proses pengeluaran, memerhatikan dinamik semua petunjuk.

Pengambilan kakitangan baru juga akan dilakukan secara beransur-ansur sebagai peningkatan dalam modal yang dilaburkan, jika habis kemungkinan mengurangkan kos pengeluaran. Dan penunjuk utama keputusan yang betul dengan ketua syarikat dan syarikat-syarikat bersekutunya, pengurus, ialah pertumbuhan keuntungan syarikat. Dan sebagai keluaran sut buruh - adalah amat penting dan ada keuntungan, ia adalah angka ini adalah penting.