Kesatuan - apa ini? Kesatuan Sekerja Rusia. Akta Kesatuan Sekerja

Setakat ini, kesatuan - adalah satu-satunya organisasi yang khusus untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan pekerja. Dan keupayaan untuk membantu firma itu sendiri untuk memantau keselamatan, menyelesaikan pertikaian buruh dan mendidik kesetiaan pekerja kepada perusahaan, yang mempunyai peluang untuk mengajar mereka disiplin pengeluaran. Oleh itu, sebagai pemilik organisasi, dan hanya seorang pekerja biasa harus mengetahui dan memahami sifat dan ciri-ciri kesatuan.

Konsep kesatuan sekerja

kesatuan - sebuah organisasi pekerja perusahaan dapat menyelesaikan timbul isu-isu yang berkaitan dengan keadaan kerja mereka, kepentingan mereka dalam bidang aktiviti profesional.

Setiap pekerja perusahaan, yang mempunyai organisasi, mempunyai hak untuk menyertai secara sukarela. Di Persekutuan Rusia, menurut undang-undang, orang asing dan orang tanpa kerakyatan mungkin juga mendapat keahlian dalam kesatuan, jika ia tidak bercanggah dengan perjanjian antarabangsa.

Sementara itu, untuk membentuk kesatuan dan boleh setiap warganegara Rusia yang telah mencapai usia 14 tahun, dan terlibat dalam aktiviti buruh.

Di Rusia, undang-undang yang ditetapkan organisasi kesatuan sekerja utama. Bawahnya Difahamkan persatuan sukarela semua ahli-ahlinya yang bekerja di syarikat yang sama. Struktur boleh dibentuk kumpulan kesatuan atau individu organisasi kesatuan sekerja daripada bengkel atau jabatan.

Utama sama kesatuan sekerja boleh membentuk kerja industri persatuan, pada aspek wilayah atau sebarang ciri lain, yang mempunyai kekhususan bekerja.

Persatuan kesatuan sekerja mempunyai hak untuk bekerjasama dengan kesatuan sekerja negeri-negeri lain, untuk membuat kontrak dengan mereka dan perjanjian untuk mewujudkan persatuan antarabangsa.

Jenis dan contoh

Kesatuan-kesatuan sekerja, bergantung kepada ciri-ciri wilayah mereka dibahagikan kepada:

1. All-Russian perdagangan organisasi kesatuan yang menggabungkan lebih daripada separuh pekerja daripada satu atau beberapa sektor profesional, atau yang beroperasi di wilayah lebih separuh daripada mata pelajaran RF.
2. Antara rantau organisasi kesatuan sekerja, ahli kesatuan sekerja mengikat satu atau lebih cawangan di wilayah beberapa mata pelajaran Persekutuan Rusia, tetapi kurang daripada setengah daripada jumlah bilangan mereka.
3. Pertubuhan wilayah Kesatuan Sekerja, menyatukan ahli-ahli kesatuan sekerja daripada satu atau lebih mata pelajaran RF, bandar-bandar atau kawasan-kawasan lain. Sebagai contoh, Arkhangelsk serantau kesatuan sekerja pekerja penerbangan atau Novosibirsk Organisasi Awam Wilayah Kesatuan Sekerja Pekerja-pekerja dalam bidang pendidikan awam dan sains.

Semua pertubuhan boleh digabungkan, masing-masing, dalam persatuan antara wilayah atau persatuan wilayah organisasi kesatuan sekerja. Serta papan bentuk atau jawatankuasa. Sebagai contoh, Majlis Daerah Volgograd Kesatuan Sekerja - penyatuan wilayah organisasi serantau kesatuan sekerja di seluruh negara.

Satu lagi contoh yang menarik adalah persatuan ibu negara. kesatuan Moscow bersatu Persekutuan Moscow Kesatuan Sekerja pada tahun 1990.

Bergantung kepada bidang profesional, anda boleh mengenal pasti kesatuan sekerja profesion yang berbeza dan jenis aktiviti pekerja. Sebagai contoh, kesatuan pendidik, kesatuan pekerja perubatan, penari pelakon kesatuan atau ahli muzik, dan sebagainya. D.

kesatuan Piagam

organisasi kesatuan sekerja dan persatuan mereka diwujudkan dan ditubuhkan oleh piagam, struktur dan kawalannya. Mereka juga menganjurkan sendiri kerja mereka sendiri, mengadakan persidangan, mesyuarat dan acara-acara lain yang serupa.

Statut kesatuan-kesatuan pekerja perusahaan, yang termasuk di dalam struktur persatuan Rusia atau antara wilayah, tidak bercanggah dengan peraturan organisasi. Sebagai contoh, jawatankuasa serantau kesatuan sekerja daripada mana-mana kawasan tidak boleh meluluskan piagam itu, yang mengandungi peruntukan yang bertentangan dengan peruntukan Kesatuan Sekerja Interregional, struktur yang pertama disebut organisasi.

Dalam kes ini, undang-undang tersebut perlu mengandungi:

• nama, tujuan dan fungsi kesatuan sekerja;
• kategori dan kumpulan bersatu dengan pekerja;
• prosedur untuk meminda piagam, membuat sumbangan;
• hak-hak dan kewajipan ahli-ahlinya, syarat-syarat yang diguna pakai dalam keanggotaan organisasi;
• struktur kesatuan;
• sumber hasil dan perintah pengurusan hartanah;
• syarat-syarat dan ciri-ciri kesatuan penyusunan semula dan pembubaran pekerja;
• semua perkara yang berkaitan dengan kerja-kerja kesatuan.

Pendaftaran kesatuan sekerja sebagai sebuah entiti yang sah

Kesatuan sekerja atau persatuan, menurut undang-undang Rusia, kerajaan boleh didaftarkan sebagai suatu entiti undang-undang. Tetapi ini bukan prasyarat.

pendaftaran negeri berlaku di pihak berkuasa eksekutif yang berkaitan di tempat lokasi perdagangan kesatuan. Untuk prosedur ini, persatuan itu wakil mesti menyediakan dokumen asal atau salinan yang disahkan oleh notari piagam itu, keputusan konvensyen mengenai penubuhan kesatuan sekerja, keputusan mengenai kelulusan piagam dan senarai peserta. Selepas keputusan mengenai pemberian status undang-undang. muka, dan data organisasi hendaklah dibuat dalam Daftar Negeri tunggal.

Kesatuan sekerja pekerja pendidikan, pekerja industri, profesional atau artis seperti kesatuan mana-mana orang lain boleh disusun semula atau dicairkan. Selain itu, penyusunan semula perlu dilakukan mengikut perkara yang diluluskan persatuan dan penghapusan - undang-undang persekutuan.

kesatuan boleh dibubarkan jika aktivitinya melanggar Perlembagaan Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan. Juga dalam kes-kes ini, keupayaan untuk memaksa penggantungan aktiviti sehingga 12 bulan.

peraturan undang-undang kesatuan sekerja

Aktiviti-aktiviti kesatuan sekerja hari ini ditadbir oleh undang-undang Undang-undang Persekutuan № 10 bertarikh 12 Januari 1996 "Pada Kesatuan Sekerja, Hak dan Jaminan". perubahan baru-baru ini telah dibuat hingga 22 Disember 2014.

Ini undang-undang draf termaktub konsep kesatuan dan syarat-syarat asas yang berkaitan dengannya. Serta hak dan jaminan daripada persatuan dan ahli-ahlinya.

Menurut kepada Seni. 4 Undang-Undang Persekutuan ia terpakai kepada semua perusahaan yang terletak di wilayah Persekutuan Rusia, serta semua syarikat Rusia, yang berada di luar negara.

Untuk peraturan perundang-undangan pergerakan kesatuan sekerja dalam industri tentera, badan-badan penguatkuasaan undang-undang, dalam menilai dan prokurorstve, Perkhidmatan Persekutuan keselamatan, pihak berkuasa kastam, untuk mengawal organ pengedaran dadah, dan juga dalam kerja-kerja perkhidmatan bomba Kementerian, Situasi Kecemasan, terdapat berasingan yang berkaitan undang-undang persekutuan.

fungsi

Tujuan utama kesatuan, sebagai sebuah organisasi awam untuk melindungi pekerja hak-hak, adalah, dengan itu, perwakilan dan perlindungan sosial dan pekerja kepentingan dan hak-hak rakyat.

kesatuan - sebuah organisasi yang direka untuk mempertahankan kepentingan dan hak-hak pekerja di tempat kerja mereka, memperbaiki keadaan kerja untuk pekerja, untuk mencapai gaji yang baik, bekerja dengan majikan.

Minat, yang direka untuk mempertahankan pertubuhan-pertubuhan ini boleh menjadi penyelesaian kepada perlindungan buruh, upah, pemberhentian, pengurangan kakitangan, kegagalan untuk mematuhi Kod Buruh dan undang-undang buruh berkaitan tertentu.

Semua di atas merujuk kepada "melindungi" fungsi persatuan itu. Satu lagi peranan kesatuan sekerja - adalah fungsi perwakilan. Yang merupakan hubungan antara kesatuan dan negeri ini.

ciri ini - adalah perlindungan hak-hak pekerja tidak di peringkat organisasi dan pada peringkat kebangsaan. Oleh itu, kesatuan sekerja layak untuk mengambil bahagian dalam pilihan raya badan-badan kerajaan sendiri tempatan bagi pihak pekerja. Mereka boleh mengambil bahagian dalam pembangunan negeri program perlindungan buruh, pekerjaan dan sebagainya. Dan lain-lain

Melobi untuk kepentingan kesatuan pekerja bekerjasama rapat dengan parti-parti politik, dan kadang-kadang membuat mereka sendiri.

pertubuhan hak

Kesatuan-kesatuan sekerja - bebas daripada pihak berkuasa eksekutif dan badan-badan kerajaan sendiri tempatan dan organisasi pengurusan syarikat. Bersama-sama dengan ini, tanpa pengecualian, persatuan itu mempunyai hak yang sama.

hak-hak kesatuan sekerja termaktub dalam Undang-undang Persekutuan "Pada Kesatuan Sekerja, Hak dan Jaminan mereka".

Menurut Undang-undang ini, organisasi hendaklah berhak kepada:

• melindungi kepentingan pekerja;
• Menambah kepada inisiatif pihak berkuasa untuk menerima pakai undang-undang yang berkaitan;
• bahagian dalam penerimaan dan perbincangan mengenai rancangan undang-undang yang dicadangkan oleh mereka;
• Pekerja asing akses tanpa halangan ke tempat-tempat dan mendapatkan semua maklumat sosial dan tenaga kerja dari majikan;
• perundingan kolektif, tawar-menawar kolektif;
• petunjuk majikan bagi pelanggaran itu, yang dia mesti menyelesaikan dalam masa seminggu;
• perhimpunan, mesyuarat, mogok, meningkatkan tuntutan demi kepentingan pekerja;
• penyertaan yang sama dalam pengurusan dana awam, yang terbentuk oleh yuran keahlian;
• membuat pemeriksaan mereka sendiri untuk memantau keadaan kerja, pematuhan dengan persetujuan bersama dan keselamatan alam sekitar pekerja.

organisasi kesatuan sekerja mempunyai hak untuk memiliki harta seperti tanah, bangunan, bangunan, spa dan kemudahan sukan, rumah percetakan. Dan boleh menjadi pemilik sekuriti, hak untuk membuat dan melupuskan dana kewangan.

Jika dalam pembuatan terdapat bahaya kepada kesihatan atau kehidupan orang yang bekerja, pengerusi kesatuan sekerja itu berhak untuk menghendaki majikan untuk menyelesaikan masalah. Dan jika ini tidak mungkin, penamatan pekerja untuk penghapusan pelanggaran.

Jika syarikat itu disusun semula atau dibubarkan, dengan itu memburukkan lagi keadaan kerja pekerja atau pekerja akan dikurangkan, syarikat itu adalah bertanggungjawab untuk memaklumkan kesatuan tidak lewat daripada tiga bulan sebelum acara.

Terhutang kepada dana insurans sosial persatuan profesional boleh menjalankan aktiviti riadah untuk ahli-ahlinya, untuk menghantar mereka ke dan resort.

hak-hak pekerja untuk menyertai kesatuan

Sudah tentu, pertama sekali kesatuan sekerja yang perlu untuk pekerja perusahaan. Dengan bantuan pertubuhan-pertubuhan ini, menyertai mereka, pekerja itu menerima hak untuk:

• semua faedah yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif;
• untuk menggalakkan kesatuan dalam menangani isu-isu kontroversi pada gaji, cuti, pembangunan profesional;
• menerima bantuan guaman percuma, jika perlu di mahkamah;
• mempromosikan pertubuhan kesatuan sekerja untuk pembangunan profesional;
• kepada perlindungan dalam kes-kes pemecatan yang tidak adil, tidak membayar pada pengurangan, pampasan kerosakan yang disebabkan di tempat kerja;
• bantuan dalam mendapatkan baucar kepada resort dan sanatoriums untuk diri sendiri dan ahli keluarga mereka.

undang-undang Rusia melarang diskriminasi berdasarkan milik kesatuan sekerja. . Iaitu, tidak kira pekerja perusahaan - ahli kesatuan atau tidak, hak-hak dan kebebasan yang dijamin oleh Perlembagaan, tidak harus terhad. majikan tidak mempunyai hak untuk memecat beliau kerana tidak menyertai kesatuan sekerja atau untuk mengambil syarat wajib keahlian.

Sejarah dan perkembangan persatuan profesional di Rusia

Pada 1905-1907, dalam sejarah, kesatuan sekerja yang pertama di Rusia. Perlu diingat bahawa pada masa ini mereka telah wujud untuk masa yang lama dan pada masa yang sama teliti dikendalikan di Eropah dan Amerika.

Sebelum revolusi di Rusia, bagaimanapun, terdapat jawatankuasa mogok. Yang secara beransur-ansur berkembang dan telah disusun semula ke dalam kesatuan kesatuan.

Tarikh asas persatuan profesional yang pertama dianggap tahun 1906/04/30. Pada hari ini, ia diadakan mesyuarat pertama pekerja Moscow (pekerja logam dan elektrik). Walaupun sudah sebelum tarikh itu (1905/10/06 g) dalam pertama-Rusia Persidangan Kesatuan Sekerja telah ditubuhkan oleh biro Moscow Pesuruhjaya (Central Bureau Kesatuan Sekerja).

Semua tindakan semasa revolusi berlaku secara haram, termasuk persidangan-Rusia kedua Kesatuan Sekerja, yang diadakan di St. Petersburg pada akhir bulan Februari 1906. Sehingga tahun 1917, semua kesatuan sekerja tertindas, Thunder kuasa autokratik. Tetapi selepas penggulingan mereka mula tempoh yang menggalakkan yang baru. Kemudian datang jawatankuasa serantau pertama kesatuan sekerja.

Persidangan Ketiga-Rusia Kesatuan Sekerja telah diadakan pada bulan Jun 1917. Beliau telah dilantik ke Majlis Pusat-Rusia Kesatuan Sekerja. Pada hari itu dan mula berkembang persatuan diperiksa.

Kesatuan Sekerja Rusia selepas 1917 mula menjalankan beberapa ciri-ciri baru, termasuk menjaga pertumbuhan produktiviti dan meningkatkan tahap ekonomi. Adalah dipercayai bahawa perhatian ini kepada pengeluaran terutamanya menjaga pekerja sendiri. Untuk tujuan ini, kesatuan sekerja mula menjalankan pelbagai jenis persaingan di kalangan pekerja, melibatkan mereka dalam proses buruh dan disiplin pengeluaran memupuk dalam mereka.

Pada tahun-tahun 1918-1918 Kongres pertama dan kedua-Rusia Kesatuan Sekerja telah diadakan di mana kursus pembangunan organisasi telah diubah oleh pihak Bolshevik ke arah nasionalisasi. Sejak itu, sehingga 50-70-ies kesatuan sekerja Federation berbeza dengan ketara daripada orang-orang yang wujud di Barat. Kini mereka tidak melindungi hak dan kepentingan pekerja. Walaupun menyertai organisasi data kerajaan telah tidak lagi menjadi sukarela (watak memakai wajib).

Tidak seperti rakan-rakan mereka Barat, struktur organisasi adalah seperti yang menyatukan semua pekerja biasa dan pengurus. Ini membawa kepada ketiadaan lengkap perjuangan dengan kedua.

Pada tahun-tahun 1950-1970 beberapa tindakan undang-undang telah diterima pakai, yang memberikan kesatuan hak dan tanggungjawab baru, memberikan mereka kebebasan yang lebih besar. Dan oleh organisasi pertengahan 80-an mempunyai stabil, struktur yang bercabang, yang telah secara organik tertulis dalam sistem politik negara. Tetapi ia adalah tahap yang sangat tinggi birokrasi. Dan kerana prestij yang besar kesatuan sekerja, banyak masalah yang beliau senyap, sehingga sukar untuk membangunkan dan meningkatkan organisasi.
Sementara itu, kelebihan polisi keadaan dan diperkenalkan ke dalam jisim ideologi mereka dengan pergerakan kesatuan sekerja yang kuat.

Pada zaman Soviet, sebuah badan profesional yang terlibat dalam Subbotniks kelakuan, demonstrasi, pertandingan dan kerja kumpulan belajar. Mereka mengedarkan baucar, pangsapuri dan manfaat bahan lain yang diberikan oleh Kerajaan Negeri, di antara pekerja. jenis A merupakan sebuah jabatan sosial-rumah syarikat.

Selepas penyusunan semula dalam 1990-1992, kesatuan sekerja telah mencapai kemerdekaan organisasi. Menjelang tahun 1995, mereka telah dipasang prinsip-prinsip operasi yang baru yang telah berubah dengan kedatangan demokrasi dan ekonomi pasaran di negara ini.

Kesatuan Kontemporari Rusia

Sejarah yang tersebut di atas dan pembangunan persatuan profesional boleh difahami bahawa selepas Kesatuan Soviet runtuh, dan negara ini telah dipindahkan ke kawalan demokratik, manusia mula meninggalkan beramai-ramai organisasi data kerajaan. Mereka tidak mahu berada dalam sistem birokrasi, memandangkan ia tidak berguna untuk kepentingan sendiri. Pengaruh kesatuan-kesatuan pekerja telah menjadi sia-sia. Ramai daripada mereka telah benar-benar dibubarkan.

Tetapi pada akhir daripada 90 kesatuan sekerja sekali lagi terbentuk. Sudah jenis baru. Kesatuan Sekerja Rusia hari ini - ia organisasi, bebas daripada negeri ini. Dan cuba untuk melaksanakan fungsi klasik berhampiran dengan rakan-rakan Barat.

Juga di Rusia terdapat kesatuan-kesatuan pekerja, yang serupa dalam aktiviti mereka kepada model Jepun, mengikut mana organisasi membantu untuk memperbaiki hubungan antara pekerja dan pengurusan, ia tidak semata-mata melindungi kepentingan pekerja dan cuba untuk mencari kompromi. Apa-apa hubungan yang boleh dipanggil tradisional.

Dalam kes ini, kedua-dua jenis pertama dan kedua kesatuan sekerja di Persekutuan Rusia melakukan kesilapan yang menghalang perkembangan mereka dan memesongkan keputusan positif kerja mereka. Ini adalah:

• pempolitikan kuat;
• pelupusan untuk permusuhan dan konfrontasi;
• amorphousness organisasi mereka.

Moden kesatuan sekerja - sebuah organisasi terlalu banyak masa dan perhatian diberikan kepada aktiviti politik. Mereka suka berada dalam pembangkang kepada kerajaan semasa, lupa tentang kesukaran harian pekerja kecil. Selalunya pemimpin kesatuan bagi meningkatkan kredibilitinya, mogok terutama yang dianjurkan dan demonstrasi pekerja, tanpa apa-apa sebab. Yang sudah pasti ia mencerminkan teruk pada kedua-dua pengeluaran secara keseluruhan, dan pekerja khususnya. Dan akhirnya, organisasi dalaman persatuan profesional moden adalah jauh dari sempurna. Dalam banyak dari mereka tidak ada perpaduan, sering menukar arah, para pemimpin, pengerusi. penyalahgunaan mendapati dana kesatuan.

Dalam organisasi tradisional, terdapat satu kelemahan yang ketara: mereka masuk secara automatik dalam pengambilan. Hasilnya adalah bahawa pekerja perusahaan tidak berminat untuk benar-benar apa-apa, mereka tidak tahu dan mempertahankan hak-hak dan kepentingan mereka. Kesatuan sendiri tidak menyelesaikan masalah, tetapi hanya ada secara rasmi. Dalam organisasi itu, pemimpin-pemimpin mereka dan pengerusi kesatuan sekerja yang dipilih, sebagai peraturan, kepimpinan yang menghalang objektif pertama.

kesimpulan

Sejarah penciptaan dan pengubahsuaian pergerakan kesatuan sekerja di Persekutuan Rusia, serta hak-hak, tanggungjawab dan ciri-ciri organisasi ini setakat ini, kita boleh menyimpulkan bahawa mereka memainkan peranan penting dalam pembangunan sosio-politik masyarakat dan negara secara keseluruhannya.

Walaupun masalah yang sedia ada dalam fungsi kesatuan sekerja di Persekutuan Rusia, persatuan data, sudah tentu, penting bagi sebuah negara berusaha untuk demokrasi, kebebasan dan kesaksamaan rakyat.