Kontrak pekerjaan dengan pekerja itu sebagai satu cara peraturan hubungan pekerja

teks bertimbang rasa dan dibentuk dengan baik perjanjian itu - jaminan hubungan berhasil dan saling menguntungkan. Tetapi beberapa majikan membayar perhatian kepada pembangunan. Menjalankan frasa biasa dan rumusan benar-benar bermakna, yang digunakan dalam kebanyakan perjanjian ini. Sudah tentu, contoh boleh didapati secara percuma daripada kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh didapati di Internet, tetapi untuk membuat dokumen secara sah berwibawa diperlukan untuk disesuaikan untuk organisasi tertentu.

Mengapa melaksanakan kontrak

Ini adalah dokumen undang-undang, yang merupakan perjanjian dua hala antara majikan dan pekerja, di mana undang-undang memperoleh kewajipan pihak-pihak:

• Kontrak pekerjaan dengan pekerja jelas menetapkan peraturan dalaman syarikat, yang bertanggungjawab untuk mematuhi pekerja.
• Perjanjian jenis ini ditentukan oleh fungsi dan tugas bawahan buruh.
• Kontrak pekerjaan dengan pekerja mengawal tindakan beliau, dan dengan itu membuat ia mungkin untuk mengambil tindakan tatatertib dan sifat fizikal.

Instrumen undang-undang diperlukan untuk melindungi hak-hak pekerja. Sebelum anda menandatangani kertas, ia adalah disyorkan untuk mengkaji secara terperinci. Ia adalah pekerja kontrak buruh akan menjadi dokumen utama, yang akan membantu untuk membuktikan salah laku di pihak majikan.

Apakah yang perlu dinyatakan

- nama majikan;

- Nama penuh pemohon;

- tempat kerja;

- pejabat, ciri-ciri profesional, dan buruh kewajipan;

- jangka masa yang dipersetujui kontrak;

- jumlah gaji buruh dan kadar upah ;

- penyediaan perlindungan buruh oleh majikan;

- cuti tahunan dan tempohnya;

- Mod dan jumlah masa kerja;

- insurans sosial.

syarat tambahan:

- tempoh percubaan ;

- gabungan jawatan ;

- tambahan pembayaran;

- Latihan.

kontrak pekerjaan dengan pekerja berada dalam pekerjaan secara bertulis dan berfungsi sebagai toleransi sebenar proses pengeluaran. Dalam kes ini, ia dianggap sah tanpa mengira perasmian. Jika pekerja memulakan kerja tanpa menandatangani kontrak, maka anda boleh menghiasi ia, dan dalam tempoh tiga hari yang akan datang dari permulaan operasinya.

Biasanya kontrak pekerjaan dengan pekerja disediakan di tempat utama proses pengeluaran. Ia juga mungkin untuk mereka bentuk perjanjian itu di tempat yang sementara kerja, sambilan dan homeworkers.

Mengubah syarat-syarat perjanjian itu membuat kesimpulan awal

Kod Buruh membolehkan perubahan dalam keadaan operasi tanpa mengubah identitinya. Dalam kes ini, pekerja hendaklah diberitahu tentang mereka tidak lewat daripada dua bulan sebelum kemasukan mereka berkuat kuasa. Dengan keengganan untuk bekerja pada terma baru secara bertulis atasan tawarkan mengikut kemahiran dan keadaan kesihatan pekerja, aktiviti yang sama dalam perusahaan. Anda perlu tahu bahawa pelbagai jenis perubahan mesti dibenarkan, jika tidak, ia dianggap sebagai melanggar perjanjian dan membolehkan untuk menangani dengan dakwaan di mahkamah.