Bagaimana untuk berhenti semasa bercuti, jika ada masalah? Pemecatan semasa cuti: undang-undang memutuskan, tetapi hidup mempunyai ...

prosedur pemecatan sentiasa banyak soalan, walaupun norma undang-undang yang mantap undang-undang buruh. Hakikat bahawa pemecatan itu sentiasa berkaitan dengan keadaan tertentu, dengan reaksi emosi (tidak selalu layak), dengan tafsiran yang berbeza daripada undang-undang kedua-dua pihak yang bertentangan: majikan dan pekerja.

Pemecatan semasa cuti - tidak terkecuali. Walaupun undang-undang tidak kira bercuti atau anda adalah dalam perjalanan perniagaan, setiap pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan kerja dengan memberitahu majikan selama 2 minggu, tetapi prosedur pemecatan itu dikaitkan dengan beberapa nuansa.

Situasi 1. Pemecatan semasa cuti belum selesai lagi. Jika kiraan kasar, setiap 2,5 bulan kerja berhak untuk 1 minggu bercuti (walaupun tempoh yang bergantung kepada tempoh cuti, sebagai contoh, tenaga pengajar, dia tidak adalah 28 hari, dan 42). Jika seorang pekerja telah pergi bercuti sebelum ada hak untuk ia (mengambil "terlebih dahulu"), ia bermakna beliau perlu bekerja masa ini atau organisasi untuk memulangkan wang untuk waktu yang belum selesai (dibelanjakan untuk bercuti). Pihak berkuasa boleh bertindak balas kepada pemecatan anda semasa bercuti tidak mencukupi hanya tidak menerima dan tidak mengeluarkan perintah pemecatan, mungkin memerlukan untuk menulis semula kenyataan itu, meletakkan tarikh lain, didorong oleh hakikat bahawa pekerja itu diperlukan untuk bekerja.

Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Kenyataan itu tidak menulis semula, berkeras bahawa anda telah dikira, ditolak jam belum diperolehi daripada percutian anda, jika anda masih belum menerima mereka. Jika anda telah menerima, anda boleh kembali resit. Pada masa yang sama, sentiasa ingat, majikan tidak mempunyai hak untuk menghalang anda, tidak kira apa.

Situasi 2. Pemecatan semasa cuti boleh menjadi masalah jika pengarah juga bercuti dan tidak meninggalkan seorang yang dengan hak tandatangan (timbalan, lakonan, orang lain yang bertanggungjawab), dan jika tidak ada kemungkinan rayuan ke kepala superior (sebagai contoh, pengasas jika anda seorang pekerja atau Syarikat OJSC).

Apa yang perlu dilakukan? Untuk menggunakan semua kaedah yang mungkin untuk memberitahu majikan: sekurang-kurangnya di telefon. Kenyataan pada masa yang sama boleh dihantar melalui pos melalui pos berdaftar, untuk segera datang ke pejabat pos dan meletakkan tanda pada resit (tidak salah anda bahawa majikan tidak meninggalkan Timbalan a). Jika organisasi anda mempunyai orang yang mendaftar e-mel masuk (lebih baik jika anda boleh melakukannya sendiri), dia perlu menandatangani penerimaan permohonan anda.

Situasi 3 Walaupun bercuti dan mengambil keputusan untuk berhenti tidak disangka-sangka, anda boleh meninggalkan urusan yang belum selesai yang berkaitan dengan tugas anda. Jika anda seorang akauntan dan mempunyai untuk mengambil kenyataan, atau anda orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan dan perlu membuat inventori - kes-kes seperti sukar buang kerja semasa bercuti.

Apa yang perlu dilakukan? Kami akan perlu pergi kerja semasa cuti dan untuk menyelesaikan urusan yang belum selesai, ia memerlukan suatu perintah bertulis kepada Pengarah panggilan kamu dari cuti yang berkaitan dengan "pengeluaran" keperluan. Seperti penjelmaan yang lebih baik daripada memindahkan menembak.

Keadaan 4. Anda dipecat kerana perpindahannya ke kerja lain.

Untuk melakukan ini, menulis surat perletakan jawatan yang berkaitan dengan pemindahan itu untuk bekerja di [...] (organisasi negeri). Ia dinyatakan sebagai tarikh pemecatan hari terakhir bercuti. Walau bagaimanapun, melalui perjanjian dengan majikan anda boleh meninggalkan pada hari yang sama (contohnya, di tengah-tengah cuti) dan menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

keadaan tidak masuk akal. Kepala mungkin memerlukan anda untuk 2 minggu bekerja di luar di pintu keluar bercuti. Keperluan ini tidak mempunyai asas undang-undang. Perkataan "bekerja" tidak ada di dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kakitangan tidak diwajibkan untuk bekerja, dia adalah bertanggungjawab untuk memberitahu hanya 2 minggu. Dalam kes ini, ia tidak kira sama ada pemecatan itu berlaku semasa cuti, atau semasa hospital (dalam perjalanan perniagaan atau kolej - ia tidak penting). tanpa kehadiran anda dari kerja atas sebab-sebab yang sah, tidak mewajibkan anda untuk bekerja. Anda tidak perlu untuk merujuk kes kepada pekerja baru (kecuali hanya jika dia memegang jawatan eksekutif, adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atau akauntan).

Kes-kes ini adalah yang paling biasa, tetapi boleh rumit oleh beberapa keadaan lain. Sentiasa cuba untuk berunding dengan majikan. Yang terkenal dan tindakan undang-undang di antara kamu tidak perlu. Jika anda tidak boleh mengikut undang-undang - pemecatan dengan sendirinya semasa cuti yang diperuntukkan dalam Kanun Buruh, dalam artikel-artikel 77, 80.