Kontrak pekerjaan dengan cekap terdiri - jaminan hak-hak pekerja

Dalam keadaan semasa, sebahagian besar rakyat kita bekerja tanpa pendaftaran rasmi, di mana kontrak pekerjaan tidak dibuat, dan keadaan kerja yang tidak adalah yang paling selamat. Ini adalah sebahagian besarnya disebabkan oleh keunikan sistem undang-undang dan cukai, disebabkan ketidaksempurnaan yang ramai usahawan memilih untuk tidak menunjukkan pegawai operasi cukai dan memberinya gaji dalam sampul surat. Bercakap sekali lagi kira-kira semua kelemahan pendekatan ini untuk proses kerja tidak perlu, kerana ia begitu lama dahulu, kita semua tahu (tidak bekerja pengalaman, tiada insurans perubatan dalam kes orang kemalangan dibiarkan tanpa bantuan daripada syarikat dan negeri). Sebab itulah hari ini kita akan memberi tumpuan kepada apa yang kontrak pekerjaan dan ia dibuat dengan betul.

Apa-apa kontrak adalah satu perjanjian bertulis antara ahli-ahli tertentu hubungan perniagaan, di mana pekerja melaksanakan dengan tegas dan tepat melaksanakan semua kerja yang diberikan kepada beliau dan majikan adalah bertanggungjawab untuk tepat pada masanya dan secukupnya untuk membuat pembayaran gaji. Satu ciri kontrak pekerjaan adalah untuk mengawal selia hubungan antara pemilik dan pekerja yang dirunding dan ditetapkan dalam kontrak khusus untuk setiap daripada mereka. Jika kita bercakap mengenai semua perusahaan kolektif, dalam kes ini, perjanjian kolektif.

pekerjaan syarat kontrak termasuk kedua-dua mata secara umumnya mengikat, dan tambahan, yang boleh ditetapkan dengan persetujuan bersama. Sebutan boleh dibuat berikutan barangan mandatori mana-mana kontrak pekerjaan:

1. Tanda-tanda bagi hak-hak dan kewajipan majikan dan pekerja.
2. Menetapkan tempoh kontrak hari bekerja, hujung minggu dan cuti.
3. Indikasi force majeure.
4. Menjamin menghormati hak dan tanggungjawab sebagai pekerja dan majikan.

Perlu diingat, mempunyai hak untuk bekerja untuk beberapa syarikat dan membuat kesimpulan dengan setiap daripada mereka kontrak pekerjaan. Di samping itu salah satu jenis kontrak pekerjaan adalah kontrak, yang dirundingkan sebagai tempoh, tanggungjawab, hak-hak dan tanggungjawab pihak-pihak, syarat-syarat bagi pembubarannya, serta sokongan material dan organisasi umum buruh.

Kami memerhatikan bahawa norma moden undang-undang buruh ditadbir oleh tidak bermakna semua jenis aktiviti buruh pekerja. Ramai daripada mereka mempunyai khas status undang-undang, di mana kontrak pekerjaan tidak boleh diubah, kerana ia dikawal oleh peraturan tertentu undang-undang sivil dan pentadbiran, serta peraturan-peraturan yang berkaitan (untuk tentera, kakitangan Kementerian Dalam Negeri, FSB, pejabat pendakwa, dan sebagainya).

Jika kita bercakap mengenai pelbagai struktur komersial, reka bentuk kontrak pekerjaan memberi manfaat terutamanya kepada pekerja, kerana dengan berbuat demikian ia melindungi terhadap risiko lalai obligasinya oleh majikan. Itulah sebabnya semua orang patut tahu apabila memohon pekerjaan perjanjian itu perlu diselesaikan dalam tempoh 3 hari (seni. 67 Kanun Buruh RF). Jika tidak, pekerja mempunyai hak untuk tidak memenuhi kewajipan sebelum menandatangani dokumen.

Secara kebetulan, di Barat untuk tamatnya kontrak pekerjaan yang sedang sangat serius, lebih-lebih lagi, terdapat mematuhi sepenuhnya syarat-syarat untuk perlindungan pekerja, serta keselamatan sosial penuh. Selain pembangunan ekonomi, ia juga memainkan peranan yang penting sikap orang dalam proses. Di negara kita, masih ramai yang agak berhati-hati merujuk bukan sahaja untuk pendaftaran bertulis perkhidmatan tertentu, tetapi juga untuk keselamatan sendiri. Itulah sebabnya kontrak pekerjaan pada masa ini perlu untuk membuat kesimpulan, kerana ia merupakan pendekatan yang berbeza untuk bekerja, menyebabkan majikan prihatin kepada keadaan kerja pekerja dan menilai secukupnya kerjanya.