Masalah pekerjaan anak-anak muda di Rusia

Masalah pekerjaan orang muda sentiasa bimbang tentang badan-badan kerajaan, kerana soalan ini secara langsung berkaitan dengan dasar sosial. Dalam usaha untuk memastikan tahap piawaian melalui sumber-sumber negara hidup, ia adalah penting untuk memahami dalam perkara ini dan mencari penyelesaian yang paling praktikal.

Belia dan pengangguran: konsep

Masalah pekerjaan belia di Rusia telah popular sejak zaman purba, termasuk dengan raja-bapa. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa sebelum mencari penyelesaian kepada soalan yang sukar harus teliti memahami syarat-syarat, dan kemudian menentukan cara yang paling berkesan untuk menghilangkan itu.

Nota: Jika mana-mana sumber dianggap masalah pekerjaan anak-anak muda, artikel, ulasan atau abstrak semestinya akan mengandungi satu siri definisi dan konsep. Oleh itu, dalam erti kata moden belia dipanggil sosial, kumpulan demografi orang, julat yang terhad kepada umur tertentu. Antara ciri-ciri yang membezakan boleh dikenal pasti seperti pelaksanaan fungsi-fungsi tertentu kepada orang ramai, sikap tertentu, minat, nilai, antara golongan yang lain.

Satu kriteria penting untuk membezakan kumpulan ini berdiri umur. Ramai saintis masih tidak boleh datang bersama-sama dalam pendapat umum tentang apa yang sepatutnya menjadi had umur. Sebagai contoh, sesetengah menetapkan sempadan awal dengan lama 13-14 tahun, manakala yang lain ia dikeluarkan dari 29-30 tahun kanak-kanak berusia. Di samping itu, konsep belia adalah berkait rapat dengan aktiviti-aktiviti tertentu. Oleh itu, antara golongan ini adalah yang paling biasa tentera, murid, pelajar, bekerja pada profesion tertentu, dan sebagainya.

tentang pengangguran

Masalah pekerjaan belia memerlukan pertimbangan berhati-hati dengan konsep "pengangguran." Pengangguran dalam erti kata moden ini dipanggil fenomena sosio-ekonomi, yang dicirikan oleh kerumitan yang melampau. Dalam kes ini, sebahagian daripada penduduk yang aktif, mampu mencari nafkah, tidak dapat merealisasikan potensi penuh mereka kerana kekurangan pekerjaan yang layak. Perlu diingat bahawa kebanyakan pasaran buruh dan pekerjaan masalah anak-anak muda yang dikaitkan dengan keinginan yang besar untuk merealisasikan potensi mereka dengan anak-anak muda, tetapi dengan kekurangan bencana jawatan kosong.

kawal selia

Undang-undang hari ini mengawal kadar pengangguran hanya berkenaan dengan orang yang di bawah umur 16 tahun. Oleh itu, menurut undang-undang negara, menganggur ialah orang yang tidak memperoleh pendapatan atau perolehan asas lain bagi pelaksanaan kemahiran pekerjaan mereka. Di sini terdapat beberapa syarat: orang yang mesti berada dalam wilayah Persekutuan Rusia perlu didaftarkan dengan perkhidmatan pekerjaan, dan juga berada di dalam pencarian kerja.

Masalah pekerjaan belia moden: aspek demografi

Seperti diketahui, Rusia sebagai sebuah negara yang merdeka dapat "berdiri" hanya permulaan abad ke dua puluh satu, apabila Kesatuan Soviet runtuh. Ia adalah dalam tempoh ini perubahan radikal berlaku bukan sahaja dalam bidang ekonomi, undang-undang, tetapi juga dalam bidang dasar sosial, termasuk mempertimbangkan cara-cara menyelesaikan masalah bekerja dengan orang muda. Pada masa ini, kumpulan seperti orang muda, 22 peratus daripada jumlah penduduk, atau 32 juta orang di Rusia.

Agak kontroversi seolah-olah masalah pekerjaan anak-anak muda dalam cahaya pendidikan. Ia adalah mustahil untuk tidak lagi hakikat bahawa anak-anak muda tidak sabar-sabar untuk belajar, cuba untuk mendaftar di institusi pengajian tinggi, tetapi di sini semua orang sedang menunggu untuk masa depan masalah pakar kerja mencari tempat baru. Akibatnya, masalah baru timbul dengan pekerjaan graduan kolej. Hasil daripada percambahan isu bermasalah sebahagian besar bekas pelajar tidak dipaksa untuk bekerja di khusus mereka, yang bermaksud bahawa pengetahuan dan kemahiran yang anak-anak muda masuk ke dalam dinding institusi negara, pada dasarnya tidak berguna. Ini bermakna bahawa kerajaan telah membelanjakan dana bajet sia-sia. Gambar sebenar akan menunjukkan statistik. Bagi 2016 kadar pengangguran rasmi adalah 30% daripada keseluruhan kumpulan. Dan ini tidak termasuk hanya pelajar, tetapi juga orang-orang yang belum mencapai umur 29 tahun, iaitu, bekas pelajar, pelajar siswazah, askar, dan sebagainya. Perlu diingat bahawa tidak setiap warganegara menjadi agensi pekerjaan, jadi angka yang disebut di atas sebenarnya mungkin menghairankan penting.

Ciri-ciri kumpulan sosial ini

Masalah pekerjaan belia adalah berkait rapat dengan ciri-ciri yang wujud dalam masyarakat yang diberikan orang. Sebagai peraturan, komponen pilihan adalah kesukaran menyesuaikan diri dengan keadaan semasa dalam bidang ekonomi, kawasan pemasaran. Peranan penting yang dimainkan oleh pilihan profesion, mendapati diri mereka dan keinsafan diri, pekerjaan dan perumahan, dan masalah ekonomi yang lain.

pasaran buruh

Hampir semua syarat-syarat yang berhubungan dengan masalah pekerjaan belia di Wilayah Krasnoyarsk, republik Khakassia, rantau Sverdlovsk, menetapkan pasaran buruh moden. Istilah ini merujuk kepada hubungan sosial dan buruh, yang wujud dalam hubungan rapat antara satu sama lain dan akibat sistem pelaksanaan hubungan sosial, mengawal selia perintah dan syarat-syarat pekerjaan tenaga kerja, penggunaan dan pertukaran, mekanisme penawaran dan permintaan, harga dan banyak aspek lain yang berkaitan dengan interaksi buruh.

Pasaran buruh orang muda memerlukan perhatian istimewa kerana ia adalah elemen tertentu di kalangan mekanisme kompleks tersebut di atas hubungan pekerja. Ia mempunyai undang-undang sendiri dan ciri-ciri sosio-demografi. Tiap-tiap majikan, majikan dan peluang pekerjaan kepada umur orang muda, ia adalah perlu untuk mempertimbangkan bahawa bagi kategori ini dicirikan oleh ketidakstabilan emosi, pesat berubah nilai-nilai kehidupan, kekurangan pengalaman kerja dan kepakaran, status profesional yang rendah.

Bagi aspek-aspek positif, mobiliti yang berbeza belia, kapasiti yang tinggi, serta keupayaan untuk cepat mencari pelbagai cara untuk menyelesaikan masalah yang bertentangan dengan kategori seperti orang kurang upaya atau ibu-ibu pada cuti bersalin.

"Faktor-faktor Workers '

Masalah pekerjaan belia di Rusia adalah disebabkan oleh beberapa faktor. Dalam satu tangan, hampir setiap remaja atau lulus impian institusi pendidikan kerja yang berprestij, di mana beliau akan menyedari potensi penuh bahawa guru-guru telah melabur di dalamnya. Sebaliknya, tidak setiap remaja mampu untuk mendapati diri mereka dalam keadaan persaingan yang sukar, terutama di kalangan mereka yang mempunyai sejumlah besar pengetahuan dan kemahiran.

pekerjaan, pekerjaan belia bergantung kepada faktor-faktor berikut iaitu tahap pendapatan kewangan setiap keluarga; kemungkinan kesedaran diri sudah di peringkat latihan; bagi pengajian tinggi atau profesional; merealisasikan hak-hak mereka dan telah diberi jaminan sosial negeri. Jika kita beralih kepada bahagian pertama artikel ini, terdapat satu amplitud besar dalam lingkungan umur antara 13 hingga 30 tahun. Itulah sebabnya beberapa kumpulan dibezakan kalangan golongan muda.

kumpulan belia: kategori pertama

Masalah utama pekerjaan belia adalah berkait rapat dengan tertentu sub-kumpulan: dari 14 hingga 18 tahun. Kumpulan ini termasuk 95% daripada murid-murid dan pelajar kolej. tempoh usia ini disertai dengan asimilasi dan penerimaan nilai-nilai asas dalam kehidupan, yang pada masa depan akan mempunyai kesan yang kuat ke atas pembangunan sosial remaja itu sebagai seorang manusia. Dengan 14 tahun mula terbentuk adaptasi aktif untuk keadaan hidup dan masyarakat.

Dari 12-14 tahun semua orang mula berfikir tentang apa yang dia mahu menjadi, apa yang akan memilih profesion. Masalah pekerjaan belia moden di Rusia mempunyai beberapa ciri-ciri tertentu. Dan semua kerana hakikat bahawa di negara-negara asing umur bekerja adalah lebih tinggi. Dalam negara moden 80% daripada golongan muda telah memperoleh dana pertama mereka sebelum usia undang-undang. Perlu diingat bahawa trend yang sama tidak positif pekerjaan, walaupun separa ini, kesan negatif terhadap proses pembelajaran. Jika masalah ini berlaku di sekolah tinggi, mengalami kualiti latihan pakar masa depan.

kumpulan belia: kategori kedua

Masalah pekerjaan belia moden yang wujud dalam orang di bawah 24 tahun, iaitu, sub-kumpulan kedua adalah orang-orang muda di antara 18 dan 24 tahun.

Sebagai peraturan, sebahagian besar di sini adalah lelaki, telah berkhidmat dalam tentera, dan juga para pelajar meneruskan pelajaran atau profesional mereka, baru sahaja lulus dari sekolah tinggi. Masalah dalam kumpulan ini dikaitkan dengan kekurangan pengalaman. Itulah, sebenarnya semua pakar-pakar mempunyai tahap yang cukup pengetahuan yang membolehkan untuk kerjaya dengan berkesan, tetapi pada hakikatnya, majikan enggan menerima anak-anak muda tanpa pengalaman kerja dan kekananan.

kumpulan belia: kategori ketiga

Ia tidak sukar untuk meneka bahawa kumpulan kecil yang ketiga dan terakhir, ahli umur belia ialah orang yang di antara 25 dan 30 tahun. Sebagai peraturan, wakilnya telah kedudukan diri mereka sebagai pakar dipegang atau mempunyai pengalaman dalam bidang tertentu.

Masalah utama pekerjaan belia dalam tempoh ini dikaitkan dengan keperluan kewangan yang tinggi untuk operasi. Jadi, sebahagian besar daripada kumpulan ini telah mendapat sebuah keluarga, oleh itu, keperluan kewangan meningkat dengan ketara, yang secara langsung memberi kesan kepada tahap gaji.

Kekhususan pasaran remaja

menyelesaikan masalah pekerjaan belia boleh didapati hanya dengan mempertimbangkan semua ciri-ciri. Berdasarkan maklumat yang diperolehi dari kajian kekhususan pasaran remaja, ia adalah realistik untuk membangunkan mekanisme dan mencari jalan untuk menyelesaikan isu-isu masalah.

Ciri-ciri utama adalah turun naik yang berterusan pasaran buruh. Ini bermakna bekalan dan permintaan yang sentiasa berubah. Pada satu masa, terdapat pekerjaan yang membolehkan anda untuk mengambil di tempat kerja, walaupun remaja yang belum mencapai umur dewasa, pada masa yang sama dalam 5-10 tahun keadaan telah benar-benar berubah ke arah yang bertentangan.

daya saing rendah

Anak-anak muda - ini adalah kumpulan itu, kerana ciri-ciri umur dan perkembangan psikologi, mempunyai kapasiti minimum alat untuk bersaing dalam pasaran buruh. Kekurangan pengetahuan yang diperlukan dan kemahiran, pengalaman kerja, pengalaman kerja tidak membenarkan majikan untuk mengambil risiko dan membuat organisasi pekerja tersebut.

Selain itu, majikan terdapat banyak sekatan dan bayaran tambahan yang berkaitan dengan kerja-kerja di bawah umur. Terdapat undang-undang yang cukup menetapkan standard yang ketat berkaitan dengan hak kanak-kanak, yang sudah tentu adalah merugikan kepada orang yang boleh menyewa orang dewasa tanpa sebarang masalah.

pekerjaan wanita

Ia adalah keadaan yang amat sukar dalam pasaran buruh telah membangunkan berhubung dengan jantina yang adil. Antara universiti graduan sebahagian besar - adalah wanita. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa majikan enggan mengambil wanita muda untuk bekerja, dengan alasan bahawa mereka akan mengambil cuti bersalin.

Sudah tentu, undang-undang melarang penggunaan majikan untuk menafikan kemasukan asas tersebut di atas. Walau bagaimanapun, bersama-sama dengan ketua-ketua ini banyak sebab-sebab lain yang berkaitan dengan "mengapa anda tidak datang kepada kami."

Secara umum, untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pasaran buruh bagi anak-anak muda adalah perlu pada masa ini. Aktif speaker kepelbagaian menunjukkan bahawa program-program sosial yang dikandung oleh pihak berkuasa negeri atau perbandaran untuk beberapa tahun akan datang, tidak ada sebarang keputusan.

Dengan pendekatan ini, ia adalah mustahil untuk meramalkan semua perubahan yang akan berlaku selepas 5 atau 7 tahun, dan memberi kesan kepada pembangunan kumpulan kecil belia. Itulah sebabnya penyelesaian kepada masalah pekerjaan anak-anak muda, sama ada mereka diwakili oleh program atau jaminan sosial yang lain, harus mampu pelarasan.