Meningkatkan kemahiran pembina: jauh dan lain-lain bentuk pendidikan

Mana-mana kawasan aktiviti untuk operasi yang berjaya memerlukan penyelenggaraan yang berterusan, tahap kemahiran yang agak tinggi yang tertentu. Dan mengesahkan ia diperlukan bukan sahaja dokumen, tetapi juga kepada keputusan sebenar kerja praktikal setiap pekerja.

sektor pembinaan - tidak terkecuali

pembangunan profesional jurutera awam adalah salah satu peringkat yang paling penting dalam menyelesaikan masalah-masalah tertentu syarikat (contohnya, kemasukan ke dalam CPO). Di samping itu, ia adalah penting untuk mengambil kira semua faktor yang mempengaruhi kualiti pembinaan.

Peningkatan petunjuk kualiti memerlukan pelbagai jenis aktiviti mengandung. Dan salah seorang daripada mereka - peningkatan kemahiran pembina. Kualiti kerja dalam bidang ini - nilai praktikal benar-benar nyata ketara memberi kesan kepada keputusan akhir. Untuk mengekalkan ia pada tahap yang sepatutnya dalam menghadapi persaingan sengit memerlukan usaha yang berdedikasi profesional biasa.

Adanya dokumen yang mengesahkan kelayakan pembina peningkatan memberikan kelebihan yang besar dalam perjuangan untuk pesanan. Apabila memilih pelanggan yang berpotensi kontraktor sering kehadiran perakuan itu, dan juga pelbagai anugerah dan surat boleh menjadi faktor penentu.

Marilah kita meneliti konsep

Apakah ia - pembina kemahiran meningkat? Ia merujuk kepada latihan tambahan mereka untuk menyediakan jumlah tertentu pengetahuan khusus yang akan meningkatkan keselamatan dan kualiti kerja yang dilakukan. Pada masa kini, pembangunan proses pembinaan berlaku bukan sahaja melalui pengenalan teknologi moden dan bahan-bahan baru. kepentingan yang besar diberikan kepada keperluan profesionalisme, serba boleh, tahap kemahiran setiap pekerja.

Tidak lama dahulu dalam pembinaan ialah pengenalan peraturan diri institut. Pada kemasukan ke kerja-kerja, yang mungkin menjejaskan keselamatan tapak pembinaan, salah satu keperluan utama adalah tahap yang tinggi kakitangan.

Daripada apa ia terdiri? Pertama, dari pendidikan profesional yang asas. Kedua, dari yang terhasil dalam pengetahuan tambahan lanjutan. Setiap pekerja, bergantung kepada panjang, diperlukan secara berkala untuk membangunkan program-program khusus untuk meningkatkan kelayakan pembina. Keperluan ini didaftarkan di Bandar Kod Perancangan. Dan SRO di dalam bangunan mengambil ujian dalam salah satu yang paling penting dalam pemilihan calon-calon untuk ahli-ahli mereka.

Di mana untuk mendapatkan latihan?

Institut peningkatan pembina kemahiran profesional hari ini menawarkan banyak pilihan program. institusi pendidikan yang menyediakan perkhidmatan yang sama, terdapat banyak. Sebahagian besar daripada mereka bukan sahaja menyediakan latihan standard yang menyediakan pelaksanaan formal keperluan SRO, tetapi juga program yang benar-benar serius untuk meningkatkan tahap profesional.

Pusat mana-mana pembina kemahiran biasanya melaksanakan beberapa jenis program latihan. Sesetengah daripada mereka tertumpu kepada pemerolehan dan pengukuhan seterusnya pengetahuan teori umum dan pemahaman tentang peranti daripada aktiviti industri pembinaan. Bahagian - untuk pembangunan isu-isu teknikal yang sangat khusus.

Selepas menamatkan program latihan, latihan, pakar pembina menerima CPC - sijil, memiliki jangka 5 tahun.

masalah yang mungkin berlaku

Hampir mana-mana pengarah syarikat itu, berhadapan dengan keperluan untuk meningkatkan kemahiran pekerja mereka, mempunyai beberapa kesukaran. Di sini adalah yang utama:

- Profesional yang dirujuk kepada latihan yang diperlukan untuk mengeluarkan dari laman atau projek.

- Pekerja perlu disediakan untuk tempoh pengajian cuti yang luar biasa.

- Terdapat keperluan segera bagi pemilihan kakitangan untuk penggantian sementara pekerja yang meninggalkan untuk belajar.

Tetapi hari ini, telah dibangunkan dan terdapat teknik-teknik yang membolehkan untuk menyelesaikan masalah ini.

Bentuk latihan , anda boleh memilih

kursus ulang kaji Civil Engineers sebahagian besar menawarkan pelbagai bentuk latihan - dan sepenuh masa tradisional dengan keasyikan lengkap dalam bahan rujukan tersebut, dan jauh, sehingga memungkinkan untuk melaksanakan sepenuhnya keperluan SRO, tanpa mengganggu dari proses pengeluaran kakitangan utama.

Pekerja yang paling berharga, yang ketiadaan boleh membuat keretakan dalam proses kerja (yang dipanggil pekerja khusus) mempunyai peluang pembelajaran dalam kursus-kursus seperti di tempat kerja. Kajian didapati dalam mod jauh mengikut prosedur yang diluluskan oleh undang-undang.

Setelah selesai proses pembelajaran ini masa lalu, ia menjadi pemilik perakuan pembangunan profesional. Ini - negeri dokumen standard, yang sepadan dengan semua norma yang mewujudkan SRO.

Apakah peraturan-peraturan ini?

Tugas mana-mana organisasi kawal selia sendiri - melindungi pengguna mereka. Ia adalah kerana mereka adalah syarat ketat untuk tahap pengetahuan profesional pembinaan. Atas dasar ini, berhadapan dengan keperluan untuk menamatkan kursus dan mengeluarkan sijil diletakkan, ia tidak harus dianggap sebagai halangan birokrasi formal. Motivasi pihak berkuasa dalam hal ini boleh difahami dan wajar.

Keperluan pelbagai SROs boleh menjadi perbezaan agak kuat, tetapi untuk semua yang mereka perlu sekurang-kurangnya disediakan Bandar Kod Perancangan. Meningkatkan pembina kemahiran - satu proses yang berterusan, ia tidak terhad kepada penyediaan seterusnya "scabs." Dalam proses pembelajaran mengambil pertumbuhan tempat sebenar dalam kualiti kerja dan profesionalisme keseluruhan pakar industri pembinaan, yang meningkatkan kelebihan daya saing.

Apa undang-undang mengatakan

Syarikat yang memohon untuk menjadi ahli dalam MSM diperlukan untuk mempunyai kakitangan pakar (dalam jumlah yang tidak kurang daripada tiga), dengan pendidikan tinggi. Sekurang-kurangnya lima pekerja pada masa yang sama perlu mempunyai diploma pendidikan vokasional menengah. keperluan khusus dikemukakan dan pengalaman kerja pakar ini, mereka masing-masing mempunyai organisasi kawal selia sendiri mereka sendiri dan perlu dijelaskan.

kursus pembina Passage menunjukkan kehadiran pakar organisasi pekerja tahap yang diperlukan profil pendidikan diperlukan profesional dan mengesahkan dengan pengalaman. Kebanyakan pusat pendidikan dapat menawarkan pelbagai pilihan untuk menyelesaikan program ini, termasuk latihan mengenai asas segera (yang mungkin perlu, sebagai contoh, jika perlu, mula SROs), serta meningkatkan pembina jarak kelayakan.

Sebagai peraturan, latihan tidak direka untuk jangka panjang. Yang paling popular modul latihan jangka pendek. Salah seorang daripada mereka - "pembina meningkatkan pembangunan (72 jam)," yang merangkumi semua perlu untuk "menarik" kepada pakar tahap yang dikehendaki.

Apakah nilai pembelajaran?

Matlamat utama mana-mana kursus-kursus ini - untuk memperkenalkan pengurusan dan kejuruteraan kakitangan syarikat dengan teknologi terkini dan perkembangan yang telah muncul dalam industri, mengesan perubahan dalam perundangan dan rangka kerja pengawalseliaan.

Kebanyakan pengurusan firma pembinaan menyedari kepentingan latihan berkualiti untuk kemajuan perniagaan. Menurut pepatah yang terkenal, bingkai, dan hari ini terus untuk berurusan dengan semua.

Semua organisasi kawal selia sendiri membangunkan keperluan bagi pemohon untuk kemasukan ke pelbagai jenis kerja. Apa sebenarnya yang mereka mengandungi? Pertama sekali adalah kehadiran dalam keadaan bilangan minimum tertentu pakar yang berkelayakan. Kemudian - senarai sejenis peralatan yang diperlukan dalam melaksanakan kerja.

Bolehkah saya memilih sekolah?

Kadang-kadang SROs membuat tuntutan ke atas tambang latihan di institusi tertentu. Perlu diingat bahawa keadaan ini adalah bertentangan dengan undang-undang. Di hadapan dokumen permisif Pusat Latihan gosobraztsa dia mempunyai hak untuk mengeluarkan perakuan kekompetenan dengan peredaran yang tidak terhad dalam wilayah Persekutuan Rusia. Mana-mana organisasi kawal selia sendiri adalah bertanggungjawab untuk menerima apa-apa "kerak".

Memilih arah tertentu latihan bergantung kepada beberapa faktor. Yang paling penting daripada mereka - apa jenis kerja-kerja akan menerima had terima organisasi SRO, cara-cara di mana kader perusahaan negeri sudah disahkan, pekerja asas pendidikan, membuat persediaan untuk latihan, kedudukan mereka, dan lain-lain Perkara ini bersetuju dengan wakil-wakil SRO untuk pilihan optimum dan .. pembahagian aset syarikat.

peperiksaan program latihan

Setelah tamat kursus pembina pakar mengambil peperiksaan mengesahkan pelaksanaan program latihan. Sejauh mana ia adalah rumit dan apa yang diperlukan untuk penyampaian?

masalah khas pemeriksaan itu yang tidak. Selalunya ia adalah ujian, dalam perjalanan laluan yang subjek telah diminta untuk menjawab soalan-soalan mengenai jumlah beberapa puluh. Tahap minimum bilangan jawapan yang betul - kira-kira 60%. Iaitu, walaupun tidak baik ditembusi oleh program dan peluang jurang pengetahuan peperiksaan masih ada. Ia adalah sukar untuk menjadi hanya untuk mereka yang belum berjaya untuk memikirkan bahan sekurang-kurangnya pada tahap minimum.

Apakah semua ujian?

Ciri-ciri pilihan soalan untuk ujian yang perlu untuk menangani secara berasingan. Ia seolah-olah bahawa permintaan untuk belajar untuk peperiksaan sebilangan besar nombor tertentu yang membentuk peraturan-peraturan bangunan, ia adalah tidak praktikal.

Hari-hari ini di tangan mana-mana pakar - pelbagai buku-buku rujukan dan standard GOST, menghalang keperluan yang perlu diingat angka yang diperlukan dan mengajar peraturan oleh jantung. Penekanan utama pusat latihan dalam penyediaan ujian pemeriksaan dilakukan ke atas isu-isu yang perlu memahami - apabila jawapan yang betul dipilih daripada beberapa pilihan yang peniaga itu menjadikan Ponder, mengingat semua maklumat yang dikaji.

Apakah kelebihan pembelajaran jarak jauh?

Jika dalam jarak pusat tertentu boleh meningkatkan pembina kemahiran, format ini kerja adalah mungkin yang paling mudah. Dalam kes ini, kelas yang mungkin individu, dengan itu membentuk kumpulan pembelajaran serba lengkap adalah tidak perlu.

Pembelajaran Perjanjian adalah dalam keadaan baik, dengan segera selepas pembayaran dibuat, dan pelajar itu dibuang semua bahan pengajaran perlu. Sebaik sahaja menerima mereka, dia boleh memulakan latihan dalam masa yang percuma dan mudah pada kadar mereka sendiri.