Menyebabkan kecacatan, 02. Kod sebab kecacatan

Membuat cuti sakit model baru melibatkan memasuki ke dalam data bentuk dalam bentuk digital. Ini jenis pengisian memudahkan pemprosesan dokumentasi. Di samping itu, banyak masa yang disimpan sebagai kakitangan perubatan, dan perakaunan profesional dalam penyediaan borang dan memasukkan data ke dalam karya-karya lain yang diperlukan. Kami seterusnya mempertimbangkan beberapa kod menyebabkan kecacatan dalam cuti sakit baru.

gambaran Keseluruhan

Kod bukannya diagnosis di hospital baru - salah satu syarat borang. Rujukan disediakan di dalam akaun syarikat bagi pengiraan faedah. Untuk betul menjalankan pengiraan, perlu mengenal pasti apa punca kecacatan: kemalangan atau penyakit pekerjaan, trauma atau patologi biasa domestik. faedah dikira mengikut cara yang ditetapkan oleh nombor Undang-undang Persekutuan 255, kaedah-kaedah yang mengawal pekerja insurans sosial wajib. Penjelasan Kod penyakit di kertas hospital disediakan di belakang borang. Maklumat ini digunakan sebagai pegawai perubatan dan seorang akauntan di pengisian rujukan.

Kod menyebabkan kecacatan dalam cuti sakit baru

Ketidakhadiran boleh dikaitkan dengan isi rumah atau keadaan perindustrian. Menurut FZ mempunyai pelbagai nilai, yang ditentukan oleh punca kecacatan. Kod 02 - apa-apa yang tidak normal, tidak dikaitkan dengan pengeluaran. Pekerja juga boleh menerima kemalangan peribadi. Dalam bentuk ia ditandakan dengan nilai 01. Jika kecacatan yang berkaitan dengan kemalangan di tempat kerja, kemudian meletakkan 04, dengan penyakit pekerjaan atau gangguan yang - 07. dua nilai yang terakhir menunjukkan bahawa pengiraan faedah akan dijalankan dalam susunan tertentu.

Peraturan am banyak

Seperti yang dikatakan di atas, elaun itu dikira berdasarkan apa kod di atas sekeping kecacatan dalam "Sebab" meletakkan paramedik. Mempertimbangkan isi rumah, tidak berkaitan dengan keadaan pengeluaran. Jika punca kecacatan kod 02 atau 01, diambil kira apabila mengira pendapatan untuk 2 tahun kalendar sebelum kemalangan itu. Juga diambil kira tempoh insurans. Jika anda menentukan punca kecacatan - kod 02 atau 01, dalam pengiraan faedah diambil kira hak untuk menukar tahun (s) tempoh bil, jika anda mempunyai untuk meninggalkan untuk kehamilan kepadanya atau untuk penjagaan anak sekiranya ini akan membawa kepada peningkatan dalam pembayaran. Jika paras sekarang mengenai rejim pelanggaran (mengiktiraf majikannya tidak menghormati) dalam bentuk ini, pampasan yang perlu dikurangkan. Jika punca kecacatan kod 02 atau 01, bagi pembayaran kos untuk 3 hari pertama balik dari aset syarikat itu, maka - dengan mengorbankan yang FSS. Jika gaji purata bagi setiap pekerja sebulan lamanya (kalendar) adalah kurang daripada gaji minimum, atau tidak, bagi pengiraan faedah digunakan gaji saiz minimum pada masa berlakunya keadaan insurans.

Mengira faedah di bawah bencana kerja: peraturan

Apabila mengira pampasan yang berkaitan dengan ketidakupayaan yang timbul daripada penyakit pekerjaan atau kemalangan, harus berpandukan kepada:

• Undang-undang Persekutuan № 125.
• Beberapa peruntukan Undang-undang № 255 FZ, yang tidak bercanggah dengan Undang-undang tersebut di atas. Ini termasuk, khususnya, termasuk artikel 12-15. Dalam Art. 12 menetapkan tempoh di mana anda boleh meminta pembayaran faedah, Art. 13 - pelantikan pampasan pada tempat kerja dan pilihan syarikat, yang akan menanggung rugi (jika seseorang bekerja di beberapa tempat). Perkara 14 menetapkan prosedur untuk mengira dan Seni. 15 - tarikh pengiraan dan pembayaran.
• Peraturan mengenai pengiraan pampasan, yang telah diluluskan oleh perintah kerajaan.
• peraturan perakaunan, pengiraan dan pengagihan dana bagi pelaksanaan wajib insurans sosial terhadap kemalangan pekerjaan dan penyakit pekerjaan.

Pelantikan dan pembayaran

Jika dalam borang ini diberi sebab-sebab kecacatan Kod 04 dan 07, prosedur untuk menubuhkan dan isu pampasan adalah sama seperti yang digunakan dalam isi rumah atau kecederaan patologi. Dalam kes ini, tidak ada had kepada jumlah pendapatan. Sama seperti dalam pengiraan manual konvensional, pampasan untuk penyakit pekerjaan atau hilang upaya akibat kecederaan pekerjaan dikira mengikut z / pekerja selama 2 tahun, yang terdahulu dari berlakunya tahun acara itu. Tiada sekatan ke atas had nilai c / n adalah kerana asas boleh cukai bagi sumbangan insurans itu tidak mengehadkan saiz, berbeza dengan apa yang ditetapkan untuk cuti bersalin.

perkhidmatan berpencen

Menurut kepada Seni. 9 FZ № 125 faedah hilang upaya bayaran yang berkaitan dengan kecederaan pekerjaan atau penyakit pekerjaan, diperbuat daripada 100% daripada s purata / n pekerja. Tempoh insurans pada masa yang sama tidak mengapa. Hubungan ini ditubuhkan dalam Art. 7 nombor Undang-undang Persekutuan 255. Walau bagaimanapun, artikel ini tidak disebut dalam artikel itu. 1, ch. 2 FZ № 255. Oleh itu, tempoh insurans ini tidak diambil kira dalam pengiraan.

Jumlah manfaat

Jumlah pampasan tidak boleh dikurangkan, walaupun di dalam lembaran paramedik bentuk meletakkan tanda yang menunjukkan keabnormalan. Elaun ini dibayar bagi tempoh keseluruhan tidak ada di tempat kerja sehingga pemulihan atau pemulihan penuh kehilangan keupayaan untuk melaksanakan tugas mereka dalam jumlah 100% daripada purata s / n. Mengurangkan jumlah pampasan, walaupun terdapat alasan yang disenaraikan dalam Art. 8 nombor Undang-undang Persekutuan 255, majikan mempunyai hak, kerana artikel ini tidak wujud dalam senarai dalam Art. 1, ch. 2 FZ № 255.

Sumber pembayaran

Kos perusahaan untuk bayaran pampasan yang berkaitan dengan hilang upaya akibat penyakit pekerjaan atau kecederaan kerja hendaklah dibayar balik sepenuhnya atas perbelanjaan yang FSS, yang bertujuan untuk insurans sosial wajib. Badan yang diberi kuasa hendaklah memotong kos ini daripada potongan premium, menurut Art. 15, p. 7 FZ № 125, dan p. 10, Peraturan-Peraturan di caj, perakaunan dan perbelanjaan dana yang telah diluluskan melalui ketetapan kerajaan.

sambilan hilang

Manfaat kedudukan pekerja yang berkaitan dengan hilang upaya akibat kecederaan pada penyakit kerja atau pekerjaan, dibayar sepenuhnya di tempat aktiviti di bawah syarat-syarat gabungan luaran. Walau bagaimanapun, terdapat nuansa. pekerja mesti sibuk untuk 2 tahun lepas pada majikan yang sama pada tarikh berlakunya kejadian yang dilindungi. Keperluan ini ditetapkan item. 13 FZ № 255. Manual itu dikira mengikut purata gaji, yang ditakrifkan oleh Art. 14 daripada nombor Undang-undang Persekutuan 255 yang diterima semasa perkhidmatan, kerja dan aktiviti-aktiviti lain dalam pampasan yang diberikan dan dibayar kepada pihak yang diinsuranskan. Dalam kes di mana item tertentu. 13 syarat tidak dipenuhi, pekerja menerima manfaat di satu tempat (pilihannya) dengan mengambil kira bahagian-pembayaran.

PIT

Kod Cukai menyediakan senarai pampasan tanpa cukai. faedah hilang upaya dalam senarai ini tidak termasuk. Oleh itu, pampasan bagi ketidakhadiran disebabkan kecederaan atau penyakit pekerjaan dalam pembuatan harus PIT subjek.

contoh

1. Pakar, yang mempunyai tempoh insurans adalah kurang daripada lima tahun, dia buat sementara waktu tidak dapat bekerja kerana kecederaan kerja dari 1 Januari hingga 15 Feb 2013. Jumlah bukan perniagaan adalah 46 hari. Bentuk hospital doktor berkata keabnormalan - pakar datang ke majlis itu pada hari yang ditetapkan. Untuk mengira manfaat menyumbang jumlah yang berikut:

• 635 000 Rubles. - bagi tahun 2012;
  613 000 Rubles. - 2011.

Jumlah manfaat ditakrifkan seperti berikut. Sejak gaji pada tahun-tahun tempoh bil tidak terhad kepada nilai had, pendapatan purata setiap hari - (613,000 + 635,000): 730 = 1709,59 Rubles. Sejak pampasan pekerja untuk kehilangan keupayaan pendapatan dikira dalam jumlah seratus peratus pada Rabu s / n, dan tidak akan bergantung kepada tempoh insurans, elaun harian juga akan 1709,59 Rubles. Sejak pampasan dalam kes ini tidak boleh dikurangkan dalam apa jua keadaan, rejim tanda pelanggaran itu paramedik diabaikan. Oleh itu, jumlah manfaat - 1709,59 x 46 hari = 78 641,14 Rubles.

2. Pakar, yang mempunyai tempoh insurans adalah kurang daripada lima tahun, beliau mengambil cuti sakit akibat kecederaan pengguna dari 19 Mac hingga 5 April 2012. Jumlah tempoh - 18 hari. Melanggar tanda itu telah dibuat oleh pakar-pakar perubatan hospital. Untuk mengira jumlah faedah diambil kira:

• 102 000 Rubles. - 2010 g.;
  73 573,33 Rubles. - pada tahun 2011

Menentukan jumlah pampasan. Menurut keputusan suruhanjaya itu mengenai insurans sosial, melanggar sebab rejim diiktiraf sebagai tidak sopan. Ini bermakna bahawa akauntan perlu mengurangkan jumlah faedah untuk tarikh yang dinyatakan dengan doktor hari pembuangan pekerja. Purata s / n di hari (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 Rubles. elaun harian adalah 60% daripada purata s / n - 144,31 Rubles. Sehingga hari pengurangan pembayaran akan sama dengan 144,31 x 11 (19-29 Mac) = 1587,41 Rubles. Kini ia adalah perlu untuk mengira pelanggaran hilang upaya berikut (dari 30 Mac-April 5 - 7 hari). Pertama dikira elaun harian gaji minimum bagi setiap hari di mana ia dikurangkan. Di sini ia harus diperhatikan bahawa jika digunakan pekali serantau ke tanah, saraan buruh meningkatkan ia. Selain itu, ia perlu ditambah bahawa hilang upaya bersalin sementara (bersalin) yang digunakan Persekutuan SMIC tidak ditetapkan secara khusus oleh Persekutuan Rusia. Oleh itu, elaun harian ialah:

• Pada bulan Mac 2012 - 4611: 31 = 148,74 Rubles.
  Pada bulan April tahun 2012 - 4611: 30 = 153.7 Rubles.

Seterusnya, anda perlu membandingkan jumlah faedah, dikira mengikut gaji minimum dan pendapatan sebenar purata:

144,31 dan 148,74 - pada bulan Mac dan 144,31 dan 153.7 - pada bulan April.

Terdapat pilihan yang memihak kepada jumlah yang lebih kecil - 144,31 Rubles. dan ia ditentukan oleh nilai pampasan untuk masa yang apabila ia perlu dikurangkan:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Lagi ditakrifkan jumlah pampasan:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 Rubles.

Daripada jumlah ini tiga hari pertama pampasan oleh majikan. Bermula daripada elaun hari 4 hendaklah diberi pampasan daripada dana daripada FSS.