Pasal 254 TC RF dengan komen

Hari ini akan dikaji oleh Perkara 254 LC RF. Masalahnya ialah bahawa dia adalah bertanggungjawab untuk pekerjaan tertentu mengandung. Juga, terdapat beberapa perkara yang memberi kesan kepada wanita dengan anak kecil (sehingga 1.5 tahun). Setiap majikan perlu mematuhi peraturan. Lagipun, melanggar Kanun Buruh, khususnya yang berkaitan dengan wanita hamil - ia adalah satu jenayah yang amat dahsyat. Tidak ramai yang akan mempercayai syarikat yang mengeksploitasi wanita dalam kedudukan "menarik". Dan sememangnya ibu mengandung tidak mungkin untuk berpegang kepada pekerjaan yang hak-hak undang-undang itu tidak dihormati. Jadi apa yang boleh diharapkan? Apakah keunikan perbuatan kerja disediakan oleh undang-undang di Rusia?

membangunkan norma

Perkara pertama yang anda perlu memberi perhatian: kebanyakan syarikat mempunyai apa yang dipanggil kuota pengeluaran. Iaitu, berapa banyak kerja yang perlu memenuhi pekerja tertentu. Perkara 254 Kanun Buruh menyatakan bahawa seorang wanita hamil mempunyai hak penuh untuk mengurangkan angka ini. Mereka mempunyai hak yang sama seperti ibu-ibu dengan bayi yang belum mencapai umur polutoragodovalogo.

Atas permintaan orang-orang wanita majikan adalah bertanggungjawab untuk mengurangkan kuota pengeluaran. Terutama apabila ia datang kepada kesihatan. Semasa mengandung dan buat kali pertama selepas bersalin badan wanita berada dalam keadaan lemah. majikan perlu mengambil kira faktor ini.

Dengan cara itu, mengurangkan norma kerja yang dilakukan tanpa penggunaan masa depan atau yang baru-ibu tidak masuk akal. Undang-undang itu kemurahan tidak diberikan. Selagi si wanita itu tidak menuntut hak-hak, ketua pekerja melihat secara adil dengan yang lain dapat.

faktor-faktor risiko

Apa lagi yang perlu memberi perhatian kepada? Secara kebetulan tanggungjawab yang hamil membayangkan kehadiran pelbagai faktor yang boleh menjejaskan kesihatan hamba atau bayi masa depan. Perkara 254 Kanun Buruh memperuntukkan keadaan kerja normal untuk wanita dalam kedudukan "menarik".

Yang semua faktor-faktor negatif perlu dikeluarkan atas permintaan pekerja. Jika tidak, ia mempunyai hak untuk menolak untuk melaksanakan kewajipan itu. Dalam kes ini, untuk upah hamba disimpan. Dalam erti kata lain, wanita hamil berhak mendapat peruntukan syarat-syarat kerja yang sesuai. Tetapi majikan dikehendaki atas permintaan bawahan untuk menghapuskan semua faktor-faktor yang buruk yang boleh memberi kesan negatif ke atas kesihatan kedua-dua ibu dan bayi. Dalam kes ini, ada satu perkara penting. Dan purata gaji dikekalkan manakala faktor-faktor dan pengurangan standard pengeluaran bagi pekerja menghapuskan.

sebelum penghapusan

Perkara 254 Kanun Buruh dengan ulasan-ulasan (2015-2016) mempunyai banyak lagi ciri-ciri. Sebagai contoh, seperti yang telah berkata, seorang wanita hamil boleh menghendaki majikan untuk menghapuskan faktor-faktor yang buruk buruh. Dan selagi bos tidak meluluskan permintaan tersebut, anda tidak boleh pergi ke tempat kerja. Ia adalah undang-undang. Peruntukan ini dinyatakan dalam artikel kajian.

Walaupun fakta bahawa pekerja itu tidak akan berfungsi, kerana ia masih mengekalkan purata gaji untuk jawatan tersebut. Ganjaran mengambil tempat untuk semua hari yang terlupa. Tunai menarik diri daripada majikan. Oleh itu, demi kepentingan pihak berkuasa pemberian pesat permintaan hamil.

Tidak kira berapa banyak ia tidak menjadi hamba. Undang-undang jelas menyatakan: manakala faktor-faktor negatif tidak dihapuskan, gadis itu dalam kedudukan "menarik" tidak boleh keluar bekerja, sementara mengekalkan purata gaji untuk kerja tertentu. Iaitu, jika tiada bawahan dan boleh bertahan beberapa hari dan beberapa bulan. Di sini adalah bergantung kepada majikan.

tontonan

Apa ciri-ciri lain disediakan, yang ditentukan oleh Perkara 254 daripada LC RF? Lawatan ke doktor semasa mengandung - ini adalah satu masa yang penting. Ia adalah wajib untuk semua mengandung ibu-ibu. Selain itu, ia perlu diberi perhatian: Kod Buruh menyatakan bahawa majikan adalah bertanggungjawab untuk menumpukan masa kepada orang bawahan mereka dalam rangka lawatan ke pakar sakit puan.

Tetapi terpaksa melawat selepas waktu yang tidak dibenarkan. Jika suatu masa pekerja di luar ke pakar sakit puan semasa operasi, ia tidak boleh menolak. Ia adalah peraturan-peraturan ini ditentukan oleh Perkara 254 LC RF. Lawatan ke doktor semasa mengandung ketidakhadiran tidak dipertimbangkan. Satu hari bekerja dibayar dengan cara yang sama seperti tempoh ekzos sepenuhnya.

Dalam erti kata lain, untuk melucutkan pendapatan hamil hanya untuk fakta bahawa dia pergi ke pakar sakit puan, tidak boleh. Ini adalah dilarang. Perkara 254 Kanun Buruh part 3 - itulah apa yang dia perlu merujuk kepada kedudukan "menarik", jika majikan tidak membiarkan pergi ke doktor di imbasan yang dijadualkan. Atau apabila dia berkata bahawa hari itu tidak akan dibayar. keputusan tersebut adalah tidak sah. Ini merupakan pelanggaran langsung undang-undang.

Satu setengah tahun

Dalam khusus ini Kanun Buruh berkenaan dengan gadis-gadis yang berada di dalam kedudukan "menarik", tidak berakhir di situ. Bagaimana jika seorang wanita telah melahirkan anak, tetapi atas sebab-sebab perubatan dia tidak boleh kembali kepada bekas tempat kerja?

Keadaan ini menunjukkan kepada Perkara 254 Kanun Buruh (2015 dan banyak lagi edisi baru-baru ini). Masalahnya ialah bahawa sehingga umur polutoragodovalogo bayi ibu yang baru ditubuhkan boleh meminta pemindahan majikan ke jawatan itu, yang akan sesuai dengan laporan perubatan berhubung status kesihatan.

Adalah penting untuk ambil perhatian: pendapatan sederhana dengan hamba dikekalkan. Ini adalah item yang diperlukan. Majikan tidak boleh memindahkan seorang wanita dengan kanak-kanak di bawah 1.5 tahun kurang kedudukan dibayar.

pemeriksaan mandatori

Ia mengandungi apa-apa peruntukan artikel 254 TC RF. Perhatian khusus diperlukan komen pada bahagian ini, undang-undang buruh. Mereka membantu untuk memahami nuansa peraturan.

perhatian yang besar dibayar kepada pemeriksaan perubatan. Wanita semasa mengandung semestinya meningkat pada rekod di klinik antenatal. Seketika itu bermula lawatan mandatori. Mereka tidak boleh ketinggalan. Lebih khusus lagi, langkah-langkah yang tidak dialu-alukan. Dan majikan boleh membiarkan orang bawahan yang mengandung untuk menjadualkan imbasan di samping mengekalkan pendapatan.

Komen kepada TC, Artikel 254, menunjukkan bahawa pada masa ini di Rusia adalah pemeriksaan kesihatan yang diperlukan:

• pakar sakit puan - sekali setiap 2 minggu (dan tidak kurang daripada 10 kali dalam keseluruhan kehamilan);
• terapi - tidak kurang daripada 2 kali selama 9 bulan;
• doktor gigi, ENT, Oftalmologi - semasa mendaftar (sekurang-kurangnya).

Dalam amalan, pakar-pakar diadakan lepas 2 kali semasa mengandung - pada awal tempoh dan pada akhir. Iaitu, jika tiada komplikasi. Juga, wanita hamil perlu menjalani ujian lanjut dan untuk ujian. Perkara 254 Kanun Buruh (2016 comments ditafsirkan ujian yang akan datang) menunjukkan bahawa prosedur perubatan mandatori hendaklah merangkumi:

• darah dan air kencing ujian (darah - sekurang-kurangnya 3 kali, air kencing - pada setiap lawatan sakit puan);
• ECG (sekurang-kurangnya 1 kali);
• CTG (1 kali).

Dan ia hanya apabila kehamilan sempurna mengalir. Semua ujian dan peperiksaan - ini adalah satu proses yang memakan masa sangat. Oleh itu, pemeriksaan perubatan yang paling jatuh pada masa bekerja. Dan majikan bukan sahaja boleh membiarkan orang bawahan untuk lawatan ke doktor, tetapi juga untuk memastikan mereka pendapatan.

konflik

Walau apa pun yang tersebut di atas, Perkara 254 daripada LC RF dengan komen (2015-2016) menyebabkan beberapa majikan gangguan dan konflik. Apa yang anda mungkin menghadapi? Artikel kajian dalam komen menunjukkan konflik yang paling biasa. Pilihan yang berikut boleh dikaitkan dengan dia:

1. Majikan percaya bahawa seorang wanita harus memenuhi jam hilang selepas jam.
2. Seseorang mungkin memerlukan dokumentasi mandatori yang mengesahkan hakikat lawatan ke doktor. Dalam kes doktor ia adalah mungkin, tetapi tidak sesiapa akan memberikan pendapat perubatan di derma darah atau air kencing untuk analisis.
3. Terdapat bos yang percaya bahawa hamil secara aktif melaksanakan hak-hak mereka dan menyalahgunakan mereka. majikan sering mengenakan denda dan penalti lain untuk wanita mengandung.

Apa keperluan adalah sesuai, dan apa - tidak? Ini akan membantu anda memahami artikel 254 TC RF dengan komen. Apa yang boleh dianggap sebagai melanggar undang-undang?

pengenaan penalti

Oleh itu, selaras dengan artikel belajar undang-undang buruh, majikan perlu membayar lawatan ke doktor pekerja yang hamil. Ini tidak dikira sebagai ponteng sekolah atau ponteng.

Oleh itu, kerja-kerja yang terlepas semasa gadis itu di kedudukan "menarik" tidak sepatutnya. Selain itu, tiada denda atau penalti lain pada perempuan itu tidak mempunyai hak untuk mengenakan. Ini merupakan pelanggaran langsung undang-undang yang diperuntukkan dalam Perkara 254 LC RF. Lawatan ke doktor semasa mengandung, semasa waktu bekerja - ini adalah perkara biasa. Dan tidak ada yang dapat dihukum untuk gadis ini. Oleh itu, tuntutan pertama dan terakhir adalah kena pada tempatnya.

mengenai bantuan

Dan bagaimana jika majikan memerlukan sijil untuk melawat doktor? Keperluan ini tidak bercanggah dengan undang-undang buruh. Oleh itu, pemimpin mempunyai hak untuk meminta bukti daripada lawatan doktor hamil. sijil pilihan. Ia sesuai dengan apa-apa keterangan yang boleh mengesahkan lawatan ke kemudahan perubatan.

Sebagai contoh, kad yang sesuai di penerimaan tetamu. Peguam menunjukkan bahawa demi kepentingan wanita itu terlebih dahulu bimbang mengenai kehadiran bukti lawatan ke doktor. Kerana maka ketiadaan dari kerja tidak boleh dianggap ketidakhadiran. Jika kita tidak dapat membuktikan untuk melawat, boleh diikuti oleh teguran. Dalam kes ini, jika tiada tempat kerja selama lebih daripada 4 jam - ketidakhadiran ini.

Sekiranya kita takut

Apa lagi yang menunjukkan Pasal 254 LC RF? Lawatan ke doktor semasa mengandung - ini adalah biasa. Jika pekerja itu boleh membuktikan bahawa ia tidak ponteng, tiada hukuman akan mengikuti.

Secara umumnya, wanita dalam kedudukan "menarik" mempunyai hak istimewa di tempat kerja. Mereka tidak boleh menolak. Tetapi untuk menghukum - mudah. Dan ini adalah mungkin hanya jika penyalahgunaan hak-hak mereka. Ini adalah sangat jarang berlaku. Itulah sebabnya hamil tidak boleh takut apa-apa hukuman dan pemecatan.

masa

Mengapa wanita itu perlu ada beberapa bukti lawatan ke doktor? Masalahnya ialah bahawa tiap-tiap majikan hendaklah merekodkan masa bekerja. Dan kupon, yang mengesahkan hakikat berada dalam kemudahan perubatan, membantu tindakan ini. Dalam erti kata lain, mereka tidak hanya perlu untuk mengesahkan integriti wanita hamil, tetapi juga untuk majikan.

Jika kad hilang, doktor tidak mengeluarkan suatu perakuan, serta bukti lain yang ada, mungkin ditawarkan untuk memanggil ketua institusi perubatan. Dan pada telefon yang kerap boleh mengesahkan lawatan doktor. Ia adalah teknik moden yang digunakan kurang kerap.

Masalah utama - masa

Malangnya, tidak semua ternyata sebagai baik seperti yang kita mahu. Jika seorang wanita pergi ke sebuah hospital swasta, dan di sana dia boleh mengeluarkan suatu perakuan untuk berjumpa doktor, dan juga mengesahkan penghantaran analisis. Tetapi ada yang mengandung di klinik antenatal percuma. Dalam kes ini, lawatan ke doktor boleh ditangguhkan. Kita perlu mengambil giliran mereka.

Oleh itu, tempoh "duduk" dan menunggu untuk menerima yang tidak akan dapat dokumen. Malah, wanita itu melangkau kerja. Dan ini walaupun pada hakikatnya ia sebenarnya menunggu beliau untuk mengambil doktor, hanya dalam barisan. Tiada siapa yang akan mengeluarkan sijil yang menyatakan bahawa gadis itu berlaku pada pukul 9.00 pagi, dan pelantikan yang "hidup" berlaku hanya pada 15:25, sebagai contoh. Oleh itu, mungkin terdapat beberapa masalah. Ia adalah disyorkan untuk pra-berunding lawatan ke doktor dengan majikan.

penemuan

Apakah kesimpulan yang boleh diambil daripada di atas? Perkara 254 Kanun Buruh mengawal yang berikut:

• wanita hamil mempunyai hak untuk memudahkan kerja;
• seorang wanita dalam kedudukan yang boleh menghendaki majikan untuk negeri masing-masing keadaan di samping mengekalkan pendapatan bekerja;
• manakala Ketua tidak menyediakan keadaan yang sesuai, tidak boleh pergi ke tempat kerja, tetapi pendapatan pada masa yang sama kekal;
• pergi ke doktor boleh semasa waktu bekerja, dana mesti dibayar hari yang hamil anyway;
• majikan berhak untuk menuntut perakuan doktor, tetapi menghukum dengan bukti yang sempurna dalam institusi perubatan tidak boleh.

Ia adalah peraturan-peraturan ini perlu berpegang kepada di Rusia. Wanita hamil mempunyai hak istimewa. Dengan cara ini, mereka tidak boleh dipecat. Bahawa hukuman bagi ponteng sekolah. Dan jika majikan dapat membuktikan bahawa wanita itu hanya berjalan dan tidak menjadi seorang doktor.