Pematuhan dengan Kod Buruh dan pemecatan pesara

Sebilangan besar orang di Rusia terus berusaha untuk mencapai umur persaraan. Sebab-sebab untuk itu pada semua orang. Ada yang mengalami masalah kewangan, kerana jumlah faedah adalah yang paling sering kecil, manakala yang lain hanya tidak mahu duduk di rumah. Bekerja pesara boleh dilihat bukan sahaja dalam institusi negara tetapi juga dalam organisasi swasta. Proses tersebut, sebagai pemecatan pesara itu, cuba untuk tidak bertentangan dengan Kanun Buruh, boleh menyebabkan kesukaran kepada majikan, ini kerana ada beberapa nuansa dalam undang-undang, yang anda perlu tahu.

Sebagai contoh, sering terdapat pertikaian, sama ada atau tidak pegawai sedemikian untuk memberi amaran awal mengenai hasratnya untuk berhenti kerja, dan jika dia sudah kata Ketua pada pemecatannya, ia perlu bekerja di luar, yang adalah sama dengan dua minggu. TK jawapan tidak berbelah bagi kepada soalan ini, dan oleh itu terdapat kontroversi. Dalam Art. 80 menyatakan bahawa jika pemecatan pesara itu adalah disebabkan oleh persaraan, majikan sepatutnya menolak ia pada hari itu, yang ditulis dalam kenyataan itu. Itu adalah untuk melambatkan dan membuat kerja-kerja yang perlu masa manusia, memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan untuk mencari bos yang telah bersara tidak boleh. Harus diingat bahawa apa-apa manfaat yang boleh digunakan hanya sekali, jadi bahawa ia telah didokumenkan, iaitu, yang ditulis dalam buku kerja.

Jika pesara kemudian pergi ke kerja lain, dan dalam masa membuat keputusan untuk meninggalkan, sebab itu, yang dinyatakan dalam kenyataan, orang itu sendiri, dan oleh itu, untuk memberi amaran kepada ketua ini adalah perlu, kerana semua dalam dua minggu. Ini menunjukkan bahawa pemecatan tanpa pesara mungkin hanya sekali bekerja selepas persaraan mereka. Walau bagaimanapun, TC juga menetapkan bahawa pekerja berhak kepada yang belum dibayar dua minggu bercuti, yang ketua adalah bertanggungjawab untuk menyediakan pada bila-bila. Oleh itu, jika konflik timbul dalam isu ini, ia adalah mungkin untuk menyelesaikan perkara itu secara aman, hanya bersara, selain daripada permohonan bagi pemecatan, menulis dan memohon cuti tanpa gaji. Ini akan membolehkan majikan untuk memenangi masa yang diperlukan untuk pencarian pekerja baru, pesara itu tidak boleh pergi ke tempat kerja dan membayar untuk itu hari ini tidak perlu.

Bos banyak percaya bahawa pencapaian usia tertentu mempunyai kesempatan untuk menjalankan pemecatan pesara. Tetapi ia boleh dilakukan hanya atas permintaan pekerja, dan ganas terpaksa pergi bercuti adalah mustahil - ia adalah bertentangan dengan undang-undang, dan, akibatnya, pesara bekerja boleh dikenakan untuk organisasi mahkamah, yang mungkin mengambil pasukannya.

Satu lagi detik tidak sangat bagus untuk orang usia lanjut adalah untuk menterjemahkan mereka ke dalam jangka kontrak pekerjaan. Saya mesti mengatakan bahawa dalam beberapa kes ia boleh disalahgunakan, dan juga pemecatan pesara. Jika pada asalnya ditandatangani kontrak terbuka dengan pekerja, dan menterjemahkannya ke dalam want segera selepas mereka mencapai umur persaraan, maka mungkin ini hanya dari persetujuan pekerja. Dalam satu lagi kes, sebagai contoh, yang bekerja zaman ini untuk bekerja, ia adalah mungkin untuk membuat kesimpulan dengan ia pada mulanya kontrak tetap.

Sesetengah majikan menawarkan pekerja itu pergi ke kedudukan lain, kadang-kadang lebih rendah dibayar. Jika pekerja itu tidak bersetuju dengan itu, maka dia mempunyai hak untuk menolak. Kita harus ingat bahawa semua prosedur yang berkaitan dengan pemindahan itu perlu dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja.

Oleh itu, pemecatan pesara mestilah tidak bercanggah dengan undang-undang. Dalam beberapa kes, kakitangan yang berpengalaman boleh memberi kemungkinan kepada golongan muda, jadi jangan mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja yang baik hanya atas dasar mereka mencapai umur tertentu.