Pembahagian sosial buruh

Pembahagian kerja - satu proses yang terdiri sejarah oleh penghapusan, pengubahsuaian dan penyatuan tertentu aktiviti. Ia direalisasikan dalam masyarakat dalam bentuk prestasi ahli-ahlinya daripada pelbagai kerja.

Pada masa dahulu, orang telah memaksa semua untuk menyokong diri mereka sendiri. Ia begitu tidak cekap dan hanya menyumbang kepada pemeliharaan kehidupan primitif yang itupun terdapat pembahagian sosial pertama pelahiran. Ia menjadi mungkin terima kasih kepada kemunculan perdagangan. Maklumat lebih lanjut mengenai ini boleh dibaca pada permulaan karangan Adam Smith.

Membezakan pembahagian sosial buruh dan antarabangsa. Jenis kedua - adalah satu cara menganjurkan ekonomi di dunia, apabila setiap negara khusus dalam pengeluaran sesuatu jenis barangan atau perkhidmatan, dan kemudian mereka ditukar. A pembahagian sosial buruh - ini adalah di mana fungsi sosial diedarkan di kalangan ahli masyarakat. dua kumpulan yang pertama adalah: Pengurusan Tenaga Kerja dan Produktiviti.

Prinsip asas pembahagian tenaga pekerja - sambungan pengkhususan ahli kakitangan untuk meningkatkan tahap teknikal, dan oleh itu produktiviti.

Lebih cepat pembangunan teknologi baru, lebih sukar ia menjadi satu proses untuk mengeluarkan. Sosial pembahagian tenaga pekerja mempunyai untuk bertemu dengan mereka, jangan berdiam diri, dan juga untuk membangunkan dan mendalamkan. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa bentuknya mempengaruhi banyak aspek: tempat-tempat perkakasan untuk bekerja, pengkhususan perkhidmatan mereka. Juga bergantung kepada mereka teknik-teknik dan kaedah kerja, norma itu. Pelbagai bentuk pemisahan dan kerjasama memberikan beban seragam pada penyegerakan pekerja operasi mereka.

Intipati pembahagian tenaga pekerja adalah untuk memisahkan kedua- jenis pekerjaan, yang tidak proses pengeluaran keseluruhan, dan sebahagian daripada bahagian-bahagiannya dan diberikan kepada pekerja tertentu. Ini dilakukan untuk dapat melaksanakan pelbagai operasi secara selari. Di samping itu, ia mempercepatkan pemerolehan kemahiran pekerja.

Pada masa yang sama bahagian sosial syarikat buruh dapat dilakukan dalam bentuk berikut: substantif, teknologi, fungsi, matlamat program, kelayakan dan profesional.

Apabila proses pengeluaran dibahagikan kepada operasi teknologi individu, fasa atau langkah berlaku bahagian teknologi tenaga pekerja. Ia bergantung kepada jenis kerja dan operasi, substantif dan meletup.

bahagian fungsi buruh berlaku apabila sesuatu jenis kerja dilakukan oleh sekumpulan profesional yang pakar dalam melaksanakan fungsi-fungsi tertentu.

Jenis profesion profesional pakar yang diperoleh bergantung kepada pembahagian tenaga pekerja. Pekerja melaksanakan pada jawatan mereka hanya satu jenis kerja yang ada di dalam profesion yang diperolehi mereka.

Pembahagian kelayakan buruh disebabkan oleh perbezaan dalam tahap pengetahuan dan pengalaman pekerja.

Perkilangan dalam kakitangan pengeluaran dan jabatan produk tertentu adalah satu bahagian substantif buruh. Ia mungkin, sebagai contoh, komponen, produk dan pemasangan.

Intipati bahagian linear buruh (termasuk dalam fungsi) dipasang pada pemimpin objek tertentu (kawasan bengkel). Hak-hak mereka, peranan dan tanggungjawab dengan jelas ditandakan.

Pembentukan kumpulan pekerja untuk menangani tugas-tugas tertentu membentuk satu bahagian program advertising buruh. Dalam amalan, ia kelihatan seperti peralatan pasukan yang (kreatif, pekerjaan) bagi tempoh.

Malah, mana-mana bentuk pembahagian kerja untuk memilih, memberi kesan kepada jenis pengeluaran, jumlah pengeluaran yang dihasilkan, kerumitan, dan faktor-faktor lain. Ciri-ciri tersebut menyebabkan pula ditakrifkan sempadan buruh.