Pembayaran semasa penguncupan. jaminan undang-undang

Hari ini, agak topik yang relevan mengenai pemberhentian dan pengecilan. Sebilangan besar rakyat setiap hari kehilangan kerja, manakala beberapa menyedari rangka kerja undang-undang undang-undang buruh, dan tidak semua sudah biasa dengan kaedah-kaedah asas Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, pengurangan negeri - salah satu alasan bagi pembatalan kontrak pekerjaan, yang bermaksud pengurangan dalam bilangan unit kakitangan berhubung dengan sesuatu jawatan atau pengecualian lengkap dari negeri kedudukan mereka.

Mengurangkan bilangan pekerja memerlukan majikan untuk membuat setiap pekerja menolak pengiraan lengkap.

Of kelayakan disediakan manakala mengurangkan undang-undang buruh. Ia termasuk:

gaji penuh

Bagi setiap pekerja api (tanpa mengira sebab-sebab bagi pemecatan), yang dibuat pengiraan akhir gaji. Dengan pengurangan kakitangan bergantung pemeliharaan gaji purata dalam tempoh mencari kerja, tetapi tempoh ini tidak boleh melebihi dua bulan dari tarikh pemecatan. Dengan pengecualian jarang, bayaran samping mengurangkan disimpan oleh pekerja menolak hingga tiga bulan, dengan syarat bahawa tempoh empat belas hari selepas pemecatan itu menolak merayu kepada perkhidmatan pekerjaan, tetapi atas sebab-sebab di luar kawalannya, belum bekerja.

Akruan gaji pemberhentian

Pemutusan gaji - jumlah bantuan material, perlu bagi pekerjaan lagi, yang dikenakan akibat pemecatan pekerja, tanpa kesalahannya. perjanjian kerja pembatalan yang berkaitan dengan pengurangan kakitangan, pekerja yang diberhentikan, bergantung terakru gaji pemberhentian. Mengikut standard yang TC, saiznya hendaklah sama dengan saiz purata gaji dipecat.

Pembayaran terakru di samping mengurangkan negeri dalam jumlah empat belas hari pendapatan purata bergantung pekerja sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan oleh sebab:

• keengganan untuk memindahkan ke kedudukan lain (kerana perubatan dan tanda-tanda atau jika tiada tempat duduk kosong sesuai);
• keengganan untuk memindahkan kepada perusahaan (organisasi), yang terletak di kawasan yang berbeza, bersama-sama dengan majikan;
• kakitangan pengambilan dalam tentera atau perkhidmatan alternatif;
• pemulihan pekerjaan manusia, sebelum menjalankan kerja;
• pengiktirafan pekerja yang tidak aktif (dengan sijil perubatan yang sesuai);
• penolakan oleh seorang pekerja kerja yang dicadangkan berkaitan dengan perubahan ketara dalam kandungan kontrak pekerjaan ;
• kes-kes lain yang diberikan kandungan tenaga kerja atau perjanjian perundingan kolektif.

Untuk kakitangan bermusim atau pekerja yang bekerja di Utara Jauh, pembayaran adalah dalam mengurangkan pendapatan purata bulanan di samping mengekalkan sehingga tiga bulan, bagaimanapun, perkhidmatan pekerjaan itu adalah berkeupayaan untuk melanjutkan tempoh enam bulan.

bayaran lain di samping mengurangkan

Pembayaran atas apabila lebihan tidak lengkap. Akruan pampasan kewangan lain hendaklah:

• Sekiranya pekerja api meninggalkan yang tidak digunakan;
• jika kontrak pekerjaan telah ditamatkan dalam masa, tidak sampai dua bulan dari tarikh pemberitahuan (majikan berkewajipan untuk membuat pekerja bayaran tunai dalam jumlah gaji purata, yang dikira mengikut kadar masa yang bekerja, sehingga akhir tempoh notis pemecatan).

Setelah menerima bayaran akhir, serta selepas pengeluaran kad rekod kerja dan dokumen peribadi lain yang diberhentikan pekerjaan pekerja pertanyaan lanjut hanya membuat keputusan dengan perkhidmatan pekerjaan.