Kontrak - Terma dan Syarat dan ciri-ciri

kontrak ciri adalah bahawa mereka adalah hampir dalam semua bidang hubungan ekonomi. pembinaan ini, dan pelbagai perkhidmatan, dan juga hubungan antara pekerja dan majikan. Ia agak jelas bahawa skop yang luas permohonan mewujudkan beberapa masalah dalam reka bentuk kontrak. Dan hasilnya - masalah dan prestasi kerja mereka, dan apabila ditutup.

Mari kita cuba untuk memahami apa kontrak kerja.

Perkara 702 Kanun Sivil ditentukan bahawa kontrak kerja yang mempunyai jenis kontrak, di mana pihak yang pertama hendaklah bahan sendiri dengan sendiri dan di bawah risiko masing untuk melaksanakan kerja-kerja / perkhidmatan. Pihak kedua adalah bertanggungjawab untuk menerima kerja-kerja / perkhidmatan dan dengan itu membayar untuk mereka. Sisi pertama dalam apa-apa kontrak adalah kontraktor.

Satu komponen penting menjadi subjek perjanjian kontrak itu, iaitu hasil daripada tindakan yang dilakukan oleh kontraktor di bawah kontrak itu, dan yang ingin mendapatkan pelanggan. Hasil daripada kontrak - tidak adalah satu proses, dan hasilnya adalah bahawa pelanggan menerima. ie contohnya dalam hal membina sebuah rumah tidak menjadi subjek kontrak kontraktor memperoleh bahan-bahan, membuat batu bata atau batu membawa komunikasi, subjek kontrak itu dalam kes ini - hanya rumah yang memenuhi kriteria tertentu.

Sekiranya kontrak kerja itu memperuntukkan jumlah besar kerja, ia adalah mungkin untuk fasa keluar dengan penciptaan keputusan pertengahan. Pada contoh pembinaan rumah boleh menjadi langkah pertama dalam perolehan bahan-bahan, yang kedua - pembinaan rumah, ketiga - menjumlahkan komunikasi, dan lain-lain Dengan pecahan pembayaran ini mesti dilakukan selepas penutupan setiap peringkat dan dalam kontrak, perkara ini dibincangkan dan menunjukkan berapa banyak (atau peratusan daripada jumlah) perlu dibayar pada majlis penutupan setiap peringkat.

Harga kerja / perkhidmatan mesti ditetapkan dalam kontrak dan disenaraikan dalam perenggan yang berkenaan daripada beliau. Rasional harga di sini boleh dianggarkan, pengiraan, dan lain-lain Jika anda mengubah nilai yang perlu untuk melaksanakan perjanjian tambahan, atau sebab-sebab untuk membayar sejumlah wang daripada dipersetujui dalam kontrak, pelanggan tidak hadir.

Jangka kerja-kerja / perkhidmatan dan bentuk penyampaian hasil kerja - ia juga penting dari segi kontrak. Kontrak mesti menunjukkan tarikh akhir kerja-kerja, dan dalam hal penutupan berperingkat - tarikh akhir setiap peringkat.

Menurut perjanjian antara pihak-pihak dan terma dan syarat-syarat lain boleh dimasukkan dalam perjanjian kontrak. Tetapi dalam mana-mana kewujudan bahan bukti kerja yang diperlukan. Oleh itu, kontrak itu tidak boleh membuat kesimpulan jika ia adalah, dan beberapa perkhidmatan (seperti perkhidmatan) yang tidak membawa kepada penciptaan sesuatu.

Dalam beberapa kes, perjanjian kontrak yang dibuat di antara pekerja dan majikan. Ini tidak mustahil jika ia bukan satu pekerjaan tetap, dan melaksanakan apa-apa kerja-kerja dalam tepat jumlah masa yang ditetapkan, dengan bayaran yang dipersetujui, dan jika hasil kerja muncul produk tertentu (contohnya, menulis satu artikel dalam akhbar atau lukisan dinding di dalam bilik ). kontrak pekerjaan perbezaan kontrak adalah bahawa dalam kes pertama, majikan membayar untuk masa yang pekerja membelanjakan pada melaksanakan tugas yang dinyatakan dalam kontrak, manakala yang kedua - hasil akhir kerja. Dalam kes ini, pekerja yang telah menandatangani kontrak itu, boleh dikenakan mengikut bukan dengan Buruh dan Kod Sivil.

Dalam kes di mana kontrak adalah kontrak dan bukan kontrak pekerjaan, majikan tidak bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan ruang kerja dan alat-alat untuk melakukan pekerjaan itu. Semua ini, menurut Kanun Sivil, pekerja mesti mempunyai diri a. Seorang pekerja di bawah kontrak juga tidak layak untuk sebarang cuti rehat dan cuti sakit.

Oleh itu, dalam hal perhubungan pekerjaan pekerja itu masih lebih baik untuk menjadi seorang pekerja dan membuat kesimpulan ia adalah kontrak pekerjaan, tetapi tidak terikat dengan kerja-kerja kontrak.