Perintah pemberian cuti

Prosedur pemberian cuti diluluskan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel seratus dua puluh satu dari akta perundangan ini memberikan penjelasan mengenai prosedur untuk menghitung panjang pelayanan. Penunjuk ini adalah asas bagi majikan untuk menyediakan pekerjanya dengan hari bekerja tanpa gaji tahunan, yang termaktub dalam Perkara Satu ratus dua puluh dua dokumen yang sama.

Prosedur pemberian cuti adalah berdasarkan keupayaan pekerja untuk melaksanakan haknya setiap tahun. Dari masa penerimaan kakitangan kakitangan ke penyediaan hari berbayar, tempoh enam bulan mesti diluluskan. Tempoh ini dapat dikurangkan jika perjanjian dicapai antara pihak-pihak. Holidays sehingga enam bulan kerja boleh diambil:

- wanita sebelum atau selepas cuti bersalin ;

- pekerja yang berumur lapan belas tahun;

- ibu bapa angkat seorang anak umur bayi (sehingga tiga bulan);

- pekerja dalam kes lain, mengikut tindakan perundangan.

Prosedur untuk memberikan percutian, jika pengalaman kerja berlangsung lebih dari satu tahun, dijalankan mengikut jadual, yang merupakan perbuatan tempatan untuk perusahaan itu. Penyusunannya dibuat setiap tahun dan dibuat oleh ketua perusahaan. Ini mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja. Jadual cuti wajib dilaksanakan oleh dokumen baik untuk ketua organisasi, dan untuk setiap pekerja.

Pengecualian adalah untuk kategori tertentu pekerja, apabila mereka berhak untuk memilih tempoh hari bebas berbayar mereka sendiri. Sebagai contoh, pemberian cuti kepada suaminya boleh dibuat pada masa isterinya bercuti kerana mengandung dan melahirkan anak. Pada masa yang sama, panjang perkhidmatan dalam organisasi tidak penting.

Prosedur pemberian cuti kepada pekerja sesuatu perusahaan yang belum mencapai usia lapan belas tahun juga ditubuhkan oleh undang-undang. Hari-hari bergaji tahunan bagi mereka harus hanya pada musim panas, tanpa mengira tempoh perkhidmatan dalam organisasi. Atas permintaan kategori pekerja percutian ini boleh menjadi masa yang sesuai untuk mereka.

Hak ini juga boleh digunakan oleh beberapa kategori lain ahli kolektif kerja yang disenaraikan dalam enakmen pengawalseliaan.

Prosedur pemberian cuti sekiranya perlu ditangguhkan atau dilanjutkan dijelaskan oleh nombor artikel seratus dua puluh empat. Peningkatan dalam tempoh hari tidak bekerja adalah mungkin dalam kes berikut:

- menyerang semasa tempoh kecacatan sementara;

- prestasi tugas negeri dalam tempoh cuti yang akan datang, jika tindakan undang-undang memberikan pengecualian dari kerja semasa penyertaan dalamnya;

- kehadiran sebab-sebab lain yang disediakan oleh tindakan tempatan perusahaan dan undang-undang.

Prosedur untuk memberi cuti seterusnya boleh diubah dengan persetujuan antara pekerja dan ketua dalam kes itu;

- kelewatan bayaran yang terhutang untuk hari;

- notis awal waktu permulaan tempoh cuti, yang mesti dibuat tidak lewat dari empat belas hari.

Jika ketiadaan pekerja menjejaskan kecekapan perusahaan, maka dengan berunding dengannya, adalah mungkin untuk menangguhkan cuti untuk tahun berikutnya, tetapi tidak lewat dari tempoh dua belas bulan. Perbuatan undang-undang tidak membenarkan pekerja organisasi untuk menolak hari-hari berbayar tetap dalam tempoh dua tahun. Setiap tahun, pekerja yang berumur di bawah lapan belas tahun dan yang mengambil bahagian dalam proses pengeluaran yang mempunyai faktor berbahaya atau berbahaya yang menjejaskan kesihatan mereka harus pergi bercuti.