Pemecatan

Tidak pemecatan yang tidak adil boleh dipanggil satu keadaan luar biasa. Fenomena ini kini berlaku hampir setiap saat.

majikan yang tidak bertanggungjawab menggunakan untuk kepentingan mereka sendiri dan bukan keadaan rumit dalam pasaran pekerjaan, menyalahgunakan kedudukan mereka dan menjimatkan tenaga kerja. Ini membawa kepada pengurangan dalam keadaan pekerja, penurunan dalam gaji, pemindahan ke separuh masa kerja dan, sudah tentu, kemunculan konflik dan peningkatan jumlah puas hati.

Banyak pekerja tidak mempunyai apa-apa idea hak-hak mereka dan tidak tahu bagaimana sering dalam pengeluaran tidak mematuhi undang-undang perintah pemecatan dari kerja. Akibatnya, tidak semua orang akan berani untuk mencabar pemecatan haram mereka jika tidak ada alasan lain, dia tidak tahu apa tindakan dalam situasi ini perlu diambil.

Yang memulakan penamatan hubungan pekerjaan yang berkenaan dua pihak: pekerja dan majikan. Atas inisiatif sendiri semua, pada dasarnya, ia boleh difahami. Jika cadangan pemecatan itu hendaklah diterima oleh majikan, dan rancangan pekerja tidak termasuk, kita mesti cuba untuk tidak membuat kesilapan dan tidak pergi pada kira-kira majikan.

Pertama sekali, anda tidak boleh menulis kenyataan tentang pecah hubungan pekerjaan dengan sendirinya. Tidak ada keinginan - dan tiada kenyataan. Majikan seperti hasil yang menguntungkan, kerana ia beralih inisiatif di bahu seorang pekerja yang tidak diingini, membebaskan dirinya dengan itu dari semua obligasi yang berhubungan dengan pembayaran pelbagai pembayaran, pembayaran pemberhentian , dan sebagainya. Tetapi tidak ada faedah pekerja. Jika kekuatan seseorang hampir terpaksa meninggalkan pekerjaan, tidak mempunyai apa-apa bukti ketidakpatuhan beliau jawatan atau sebab-sebab lain yang sah, ia benar-benar tidak berguna secara sukarela melanggan pertimbangan mereka sendiri, dengan itu telah merugikan mereka dengan semua hak-hak pembelaan.

Dan untuk mempertahankan dan cabaran haram pemecatan adalah perlu dan harus. Dan, sebagai menunjukkan amalan, cara yang paling berkesan untuk menyelesaikan banyak pertikaian pekerja di mahkamah. Anda tentu boleh cuba untuk menangani dan pemeriksaan buruh, bagaimanapun, kemungkinan bahawa aduan itu dalam kes ini adalah sangat rendah. Tidak seperti Mahkamah, Inspektorat Buruh agak terhad dalam keupayaan mereka, dan oleh itu tidak dapat untuk mengkaji secara terperinci semua butir-butir kes-kes tersebut.

Oleh itu, cara terbaik untuk mencabar pemecatan dan kemasukan semula untuk mencapai - untuk pergi ke mahkamah. Tindakan undang-undang dalam kes-kes seperti pemecatan salah, biasanya dianggap oleh Mahkamah Daerah.

Apabila memfailkan tuntutan tidak boleh lupa bahawa dalam tindakan majikan merayu undang-undang memberikan jangka pendek - sebulan. detik bermula dari hari apabila pekerja mendapat tangan saya pada salinan perintah pemecatan atau buku kerja. Jika tarikh akhir ini tidak dijawab, tetapi atas sebab yang baik, mahkamah mempunyai hak untuk mengambil kes itu. Itulah sebabnya ia tidak digalakkan untuk melambatkan memfailkan tuntutan itu.

Sebelum pergi ke mahkamah adalah perlu untuk mengumpul seberapa banyak dokumen dan bukti yang menunjukkan melanggar hak-hak pekerja pekerja oleh majikan. Dengan mengumpul dokumen yang diperlukan untuk diberi perhatian serius, kerana keputusan kes itu kadang-kadang boleh bergantung kepada walaupun rujukan paling seolah-olah tidak penting. Adalah lebih baik untuk mendapatkan sokongan daripada pekerja dan menyebabkan mereka ke mahkamah sebagai saksi. Anda boleh meminta bantuan dan peguam, kerana orang yang berkelayakan yang berwibawa itu mempunyai sokongan yang benar-benar berkualiti tinggi berdasarkan pengetahuan dan pengalaman mereka.

Jika mahkamah mendapati pemecatan haram, pihak menuntut itu berhak untuk menerima pampasan bukan sahaja bahan tetapi juga moral, dan juga untuk mendapatkan kembali di tempat kerja yang sama.