Perkara 76 Kanun Buruh, apabila majikan adalah bertanggungjawab untuk menggantung pekerja daripada kerja?

Mari kita memahami keadaan di mana majikan adalah bertanggungjawab untuk menggantung pekerja daripada kerja. masa ini adalah sangat penting dalam pasaran buruh. Lagipun, anda tidak boleh melanggar norma-norma. Apa yang ditulis dalam Kanun Buruh, harus dilaksanakan sepenuhnya. Jika tidak pekerja itu mengalami hukuman tertentu, dan majikan. Peraturan dan sebab-sebab bagi pemecatan pekerja untuk melaksanakan kewajipan rasmi dinyatakan dalam artikel 76 Kanun Buruh. Apa yang perlu saya beri perhatian? Untuk apa sebab dan dalam keadaan tertentu anda boleh mengeluarkan pekerja daripada menjalankan tugas kerja?

mabuk

Sebab pertama - keadaan mabuk. Majikan adalah bertanggungjawab untuk menggantung pekerja daripada bekerja di kalanya seorang hamba tiba untuk melaksanakan tugas dalam keadaan alkohol atau ubat-ubatan dan bahan-bahan toksik.

Perenggan ini tidak bergantung kepada kedudukan atau pekerja. Di negeri-negeri ini, pekerja itu tidak boleh dibenarkan di bawah mana-mana alasan untuk melaksanakan tugas-tugas rasmi. Ini bukan sahaja kerana kemungkinan bahaya adalah pengeluaran, tetapi juga atas sebab-sebab keselamatan.

Seseorang dalam keadaan mabuk atau lain-lain - tidak selalunya mencukupi dan memahami warganegara penuh. Oleh itu, majikan mesti membuang pekerja daripada kerja jika terakhir dilihat minum arak atau psikotropik / toksik / dadah. Walaupun seseorang tidak mabuk, tetapi dia menggunakan bahan-bahan ini untuk membolehkan ia bekerja adalah dilarang.

latihan

Apa lagi yang berbunyi Perkara 76 Kanun Buruh? Majikan adalah bertanggungjawab untuk memecat pekerja daripada kerja jika dia belum lulus latihan yang diperuntukkan sebelum mereka melaksanakan tugas mereka.

Fenomena ini tidak berlaku terlalu kerap. Bos bebas menetapkan peraturan tingkah laku di tempat kerja dan syarat-syarat yang ia akan menjadi mungkin untuk memulakan kerja tanpa sebarang masalah. Dalam beberapa syarikat, untuk ini kita perlu menerima latihan khas. Dan jika ia tidak selesai atau tidak selesai, majikan perlu mengeluarkan pekerja daripada kerja.

Tetapi jika firma itu tidak menyediakan latihan awal atau kajian semasa menjalankan tugas rasmi, pekerja mempunyai hak untuk bekerja. Dan menghilangkan dari kerja yang tidak boleh.

perlindungan buruh

peranan yang besar dalam setiap syarikat memainkan kesihatan dan keselamatan pekerjaan. Apabila majikan dikehendaki untuk dikeluarkan daripada kerja pekerja? Sebab boleh banyak. senario yang lain - ia adalah latihan unclimbed dan pensijilan dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Iaitu, pekerja tidak berjinak sepenuhnya dengan terma dan syarat ini tidak akan dibenarkan untuk melaksanakan kewajipan di bawah pegawai undang-undang. Ini adalah satu kemestian bagi semua syarikat. Seseorang yang tidak tahu peraturan perlindungan tenaga kerja, tidak boleh sepenuhnya memastikan keselamatan pengeluaran. Supaya kerja-kerja yang berbahaya bagi kedua-dua syarikat dan pekerja. Ini adalah sebab yang baik, yang membolehkan majikan untuk menghalang pelaksanaan tugas-tugas rasmi rakyatnya. Lebih-lebih lagi, ia adalah kewajipannya di bawah undang-undang!

pemeriksaan perubatan

Ia rahsia lagi bahawa hampir setiap pekerja dalam sektor tertentu perlu menjadi sebuah buku perubatan. Semua pekerja dalam syarikat-syarikat perlu menghadiri pemeriksaan perubatan. Ia adalah penting untuk memahami sebelum pekerjaan. Mengapa?

Masalahnya ialah bahawa majikan perlu mengeluarkan pekerja daripada kerja jika dia belum menyediakan buku perubatan dengan hasil kajian itu. Iaitu, penghapusan bahaya bagi mengelakkan pemeriksaan rutin dijalankan dalam syarikat-syarikat secara berkala. Ambil perhatian bahawa bos yang berpotensi tidak mempunyai hak untuk mana-mana pekerja bekerja tanpa buku-buku perubatan. Tetapi peraturan ini hanya terpakai kepada kawasan-kawasan aktiviti di mana dokumen itu diperlukan. Sebagai contoh, jika seseorang akan bekerja dengan makanan atau dalam bidang perubatan. Apakah Perkara 76 Kanun Buruh? Majikan adalah bertanggungjawab untuk memecat pekerja daripada bekerja di bawah syarat-syarat tertentu. Dan kekurangan buku-buku kesihatan, serta pemeriksaan perubatan - alasan yang baik. Tetapi tidak selalu.

Oleh itu, jika tidak ada peraturan yang ditetapkan untuk pemeriksaan perubatan, serta aktiviti-aktiviti pekerja yang tidak memerlukan kehadiran mandatori buku-buku perubatan, dan kemudian dipecat daripada kerja ia juga mustahil untuk sebab ini. Peraturan-peraturan ini ditetapkan di Rusia pada masa ini.

peperiksaan

Apa lagi yang perlu memberi perhatian di kawasan kajian? Masalahnya ialah bahawa majikan perlu mengeluarkan pekerja daripada bekerja jika ia tidak diberikan dalam masa untuk sijil yang berkaitan dari pakar psikiatri dan pakar psikiatri. Dalam erti kata lain, data tidak diluluskan doktor peperiksaan.

Jangan mengelirukan pilihan ini dengan lembaga perubatan. Selalunya buku perubatan di sana, membantu majikan ditubuhkan sampel yang dipindahkan, tetapi kesimpulan dari pakar psikiatri dan pakar psikiatri tidak. Ini merupakan satu lagi sebab mengapa kita tidak boleh membenarkan orang bawahan dengan pelaksanaan tugas-tugas rasmi.

kontra

Tetapi kehadiran pendapat perubatan dan pemeriksaan oleh pakar psikiatri dengan narcologist yang tidak 100% menjamin bahawa orang yang tidak dilarang untuk bekerja. Mengapa? Apa yang pekerja, majikan adalah bertanggungjawab untuk menggantung dari kerja?

Togo, yang mempunyai kontraindikasi untuk melaksanakan tugas-tugas yang telah muncul dalam perjalanan pemeriksaan perubatan. Dengan kata lain, laporan perubatan dengan kontra dengan aktiviti - ia adalah asas, di mana seseorang tidak boleh dibenarkan bekerja. Ini bermakna bahawa majikan mesti membuang pekerja daripada kerja di hadapan kontra perubatan. Bukan kejadian yang sangat umum, tetapi ia berlaku.

Atas permintaan undang-undang

Senario berikut adalah amat jarang berlaku. Masalahnya ialah bahawa majikan perlu mengeluarkan pekerja daripada kerja apabila ini yang dikehendaki oleh pihak berkuasa tertentu atau pegawai.

Ia boleh dikatakan satu keperluan berkanun. Permintaan boleh meluahkan bukan semua. Dan hanya bertindak normatif tertentu Persekutuan Rusia, serta undang-undang dari wajah-wajah negara. Sebagai contoh, kakitangan Kementerian Dalam Negeri.

penggantungan itu akan berlangsung selagi seperti yang akan dibincangkan oleh orang yang diberi kuasa.

sebab-sebab yang baik

sama ada untuk membuang pekerja daripada majikan dikehendaki untuk bekerja, apabila hamba itu mempunyai alasan yang sah untuk mengelakkan dia menjalani pemeriksaan perubatan atau latihan? Soalan ini adalah untuk menarik minat ramai. Lagipun, ia tidak semestinya semuanya berjalan dengan cara yang anda mahu. Oleh itu, ia tidak jelas bagaimana isu ini adalah penting dalam kajian ini betapa seriusnya ini atau sebab itu, mengikut yang mana, yang hendaklah diikuti dengan pengeluaran pelaksanaan tugas rasmi.

Malangnya, hal ini adalah tidak relevan. Tidak kira apa keadaan, dan terdapat sebab-sebab yang sah untuk pemeriksaan perubatan unclimbed atau latihan serta pensijilan, majikan tidak boleh membenarkan orang bawahan untuk bekerja. Adalah penting untuk ingat.

secara ringkas

Kini ia adalah jelas bahawa majikan adalah bertanggungjawab untuk menggantung pekerja daripada kerja jika pekerja:

• tidak terlatih;
• tidak disahkan dan dilatih peraturan perlindungan tenaga kerja;
• terperangkap dalam minum minuman keras, dan juga dalam penggunaan psikotropik, ubat-ubatan dan bahan-bahan toksik;
• Dia tidak lulus pemeriksaan perubatan;
• Ia tidak mempunyai penemuan tentang Psikiatri dan Toksikologi;
• semasa pemeriksaan perubatan mendedahkan kontra untuk melakukan kerja tertentu;
• dalam hal permintaan daripada orang yang diberi kuasa dan pihak berkuasa.

Senarai ini tidak boleh dianggap lengkap. Malah, sebab bagi penggantungan pelaksanaan tugas-tugas rasmi banyak. Sering sebahagian besar add bergantung kepada dipasang dalam rutin syarikat dan peraturan.

hilang

Persoalan penting yang akan datang - ini adalah perintah imbuhan. Masalahnya ialah bahawa penyingkiran sebab-sebab tertentu dari kerja bermakna bahawa seseorang tidak akan melaksanakan tugas-tugasnya. Tetapi sebagai seorang pekerja, beliau masih disenaraikan. Bagaimana pula dengan gaji?

Biasanya, jika majikan adalah bertanggungjawab untuk menggantung pekerja daripada kerja, maka kita mesti bersedia untuk hakikat bahawa tidak ada pengiraan pendapatan dalam tempoh tersebut. Tetapi terdapat pengecualian. Kita bercakap tentang kes di mana sebab-sebab yang atas sebab-sebab di luar keadaan pekerja. Dalam keadaan ini, bayaran buruh itu dibuat, tetapi tidak sepenuhnya. Ia akan dikenakan caj seperti yang mudah.

Tetapi jika pekerja itu tidak lulus pemeriksaan perubatan atau latihan / pensijilan atas inisiatif sendiri, walaupun ia adalah untuk sebab yang baik, tiada kerja tidak akan membayar. Adalah penting untuk ingat.

penggantungan jangka

Persoalan seterusnya yang memerlukan perhatian khas - ia memutuskan berapa lama untuk menggantung bawahan untuk melaksanakan tugas rasmi. Masalahnya ialah bahawa isu ini sering berkenaan dengan pekerja. Terutamanya jika penggantungan itu tidak membayangkan pembayaran aktiviti.

Sejauh majikan melarang buruh hamba? Pada tempoh yang perlu untuk menghapuskan punca-punca yang mengganggu pelaksanaan tugas-tugas rasmi. Lebih cepat pekerja untuk menghadapi mereka, semakin besar kemungkinan dia akan dapat untuk memulakan kerja lagi.

Pengecualian adalah dua kes: penggantungan atas permintaan pegawai-pegawai dan wakil-wakil kerajaan, dan juga atas sebab-sebab kesihatan. Dalam kes pertama, mudah akan terus selama yang diperlukan pihak berkuasa yang berkaitan. Dan dalam kedua - atau sehingga pemulihan atau kekal.

Hanya tidak berfikir bahawa pendapat perubatan - ia adalah satu sebab bagi pemecatan. Majikan adalah bertanggungjawab untuk menawarkan bawahan semua mungkin pemindahan ke kedudukan lain dalam syarikat itu. Pemecatan mengancam hanya apabila dikesan oleh perubatan penyakit kakitangan adalah mustahil untuk membuang, dan jika pekerja menolak semua menawarkannya pilihan kerja. Dalam keadaan ini, mana-mana pemecatan "di bawah", atau atas permintaan sendiri berlaku.

Penggantungan - a ...

Ramai orang tertanya-tanya apa sebenarnya yang dimaksudkan dengan gantung kerja. Buruh Kod Persekutuan Rusia terdapat definisi khusus istilah. Gantung kerja - pengecualian sementara daripada menjalankan tugas rasmi, atas apa jua sebab, dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan juga tindakan perundangan lain.

Tidak boleh dikelirukan dengan tembakan penggantungan. Dalam kes pertama, langkah sementara. Bilangan pekerja dalam syarikat itu, di bawah syarat-syarat tertentu, dia juga dibayar untuk tempoh tidak aktif. Dalam kes kedua, penamatan menjalankan tugas rasmi adalah ukuran kekal. orang yang akan dikeluarkan daripada kakitangan syarikat.

Itu sahaja. Malah, sebab-sebab yang majikan boleh memecat pekerja buruh, banyak. Dan menghadkan pilihan di atas tidak boleh. Perkara utama adalah bahawa pemecatan itu dalam situasi ini tidak berlaku. Hanya jika pekerja sengaja tidak menghapuskan gangguan untuk kerja.