Penanaman diriPsikologi

Pihak kepada konflik - konflik kepentingan pihak-pihak ...

Konflik - adalah, malangnya atau nasib baik (bergantung kepada sesuatu kejadian), hampir merupakan sebahagian daripada kehidupan kita. Dalam artikel ini kita akan melihat sekurang- tanggapan konflik, sebab-sebab, fungsi, pelakon dan cara penyelesaiannya.

Apa konflik

Konflik - perselisihan atau konflik antara individu atau kumpulan orang, yang disebabkan oleh perbezaan dalam perintah itu, atau tingkah laku tumbuh-tumbuhan. Kepentingan pihak-pihak konflik tidak bertepatan dengan setiap sisi cuba untuk membuat telah diterima pakai oleh titik beliau berpendapat, dan musuh menegaskan kedudukannya. Konflik biasanya disertai dengan emosi negatif dan adalah bentuk yang paling teruk pertarungan. Ia sering berlaku bahawa akibat daripada konflik adalah tindakan yang melampaui peraturan yang diterima umum dan norma-norma sosial. Terdapat sains yang mengkaji konflik. Ia dipanggil Konflik.

Pada pertarungan tidak boleh hanya orang. Secara semula jadi perlanggaran berlaku juga antara individu dan kumpulan haiwan. Ini menunjukkan bahawa konflik memainkan peranan penting dalam interaksi semua makhluk hidup di planet ini.

Punca konflik

Antara punca-punca utama konflik biasanya dibahagikan kepada berikut:

• Peruntukan sumber. Sebagai peraturan, dalam apa-apa amaun sederhana sumber adalah terhad. Pada masa yang sama, setiap ciri individu keinginan untuk merebut jumlah terbesar mungkin wang. Atas dasar ini, terdapat pertempuran, kerana kedua-dua pihak kepada konflik akan menjadi wajar untuk meningkatkan bahagian sumber dengan mengorbankan satu sama lain.

• Saling bergantungan tugas. Dalam mana-mana organisasi, terdapat unsur-unsur saling bergantung - orang, kumpulan orang atau unit. Mereka semua bersatu dengan satu matlamat, tetapi untuk mencapainya, masing-masing mempunyai peranan tersendiri. Apabila seseorang teruk mengatasi permasalahannya dengan peranan - terdapat perbezaan yang boleh membawa kepada konflik. Dalam kes ini, pihak-pihak kepada konflik adalah orang-orang atau kumpulan yang berada dalam cara menjalankan tugas mereka memenuhi apa-apa halangan yang disebabkan oleh tindakan-tindakan unsur-unsur lain.

• Perbezaan dalam perintah itu. Ia sering berlaku bahawa matlamat yang membezakan diri mereka orang atau kumpulan orang yang berbeza dari yang lain matlamat bahagian atau organisasi secara keseluruhannya. Dalam kes ini, kesedaran praktikal matlamat yang selaras organisasi konflik mungkin berlaku.

• Perbezaan dalam pengalaman hidup dan nilai-nilai. Orang-orang yang berbeza dengan tahap pendidikan, umur, idea-idea tentang kehidupan dan tabiat mereka kadang-kadang boleh mengganggu satu sama lain.

klasifikasi konflik

Jika anda mengambil utama punca konflik dan untuk menyatukan mereka, ia adalah mungkin untuk mendapatkan klasifikasi pertikaian yang timbul. Sebagai contoh, jika kita mengambil kira konflik kepentingan dengan kedudukan pihak kepada konflik - ia menunjukkan pengelasan yang berikut:

• konflik antara individu;

• antara orang tertentu dan kumpulan orang;

• antara kumpulan;

• antara masyarakat sosial;

• antara kumpulan etnik;

• konflik antara negeri.

Anda juga boleh menyerlahkan konflik sosial berdasarkan motivasi. Secara keseluruhan, tiga blok:

• konflik yang berkaitan dengan pengagihan jawatan kuasa dan bidang kuasa;

• konflik kepentingan, berdasarkan pengagihan sumber material;

• Perbezaan yang berkaitan dengan perbezaan dalam sikap asas.

Klasifikasi konflik - ia adalah satu kaedah penentuan yang bertujuan untuk membangunkan perkara biasa, yang membolehkan anda untuk menggabungkan konflik dalam kumpulan. Sisi konflik sosial berinteraksi dalam saluran tertentu, ciri kaunter bentuk yang menentukan sebab-sebab perbezaan pendapat.

fungsi sosial konflik

Sosial fungsi konflik boleh menjadi kedua-dua positif dan negatif. Apakah kesan konflik adalah bergantung kepada sistem sosial. Dalam kumpulan yang longgar berstruktur, di mana konflik adalah perkara biasa, dan dengan itu untuk membangunkan mekanisme yang berkesan untuk menyelesaikannya - percanggahan membantu untuk meningkatkan daya hidup, dinamik dan kemajuan. Jika kumpulan sosial mempunyai organisasi totalitarian, di mana konflik tidak dibenarkan dan ditindas oleh satu kaedah - kuasa, konflik membawa kepada perpecahan dan disfungsi. Apabila perbezaan yang belum berkumpul - mereka membawa kepada masalah sosial yang serius.

Aspek-aspek positif konflik

Konfrontasi adalah sumber penting untuk pembangunan masyarakat dan perubahan yang berlaku di dalamnya. Apabila konflik mempunyai hasil positif daripada pembangunan yang betul. Ini termasuk:

• perubahan Progresif. Mana-mana inisiatif baru melibatkan penafian lama. Ini jenis konflik antara asas-asas yang mantap dan trend baru. Jadi bagaimana sekiranya faktor manusia, konfrontasi di antara penganut yang lama dan yang baru tidak dapat dielakkan bagi apa-apa tindakan.

• Mobilisasi sumber dan perhatian. Aspek-aspek positif konflik dalam kes ini ditunjukkan dalam fakta bahawa ia menimbulkan orang ramai untuk mengambil tindakan yang perlu untuk menyelesaikan apa-apa keadaan yang tidak selesa. Ia boleh menjadi masa yang lama kerana rasa hormat bersama, keengganan untuk mencetuskan skandal dan meminggir lain soalan sukar. Tetapi apabila konflik timbul, ia adalah perlu untuk menyelesaikan masalah ini, menggerakkan untuk tujuan ini segala sumber dan kemudahan yang diperlukan.

• Melibatkan orang dalam masalah segera. Konflik ini telah menarik perhatian orang ramai kepada isu-isu yang kompleks, dan ini pula, menimbulkan orang untuk mengambil tindakan untuk memudahkan penyelesaian keadaan negatif.

• Pembangunan freethinking. konflik biasanya memburukkan keadaan dan membantu untuk menghapuskan "sindrom ketaatan." Kedudukan pihak-pihak dalam konflik menjadi pegangan para peserta dengan usaha yang besar, kebangkitan dalam manusia semua sumber tersembunyi.

Sisi negatif konflik

Sisi negatif konflik - satu fenomena yang tidak berfungsi, yang membawa kepada penurunan dalam kecekapan organisasi. Jika kita menganggap dengan lebih terperinci aspek-aspek negatif konflik, berikut boleh dibezakan di antara mereka:

• Diversion orang dari masalah sebenar dan matlamat. Selalunya ia berlaku bahawa matlamat kemenangan ke atas musuh overshadows hujah-hujah yang rasional, dan mula menguasai kepentingan mementingkan diri sendiri. Dalam kes ini, konflik itu tidak menyelesaikan masalah yang mendesak tetapi hanya mengalihkan perhatian perhatian daripada mereka.

• Pertumbuhan rasa tidak puas hati, kemurungan, rasa tidak percaya orang lain, dan kepimpinan. kesan-kesan ini mengurangkan kecekapan buruh, dan tidak kondusif untuk merealisasikan potensi orang.

• Sisa mandul usaha, tenaga dan sumber kepada perjuangan dalaman. Dalam keadaan konflik, orang menghabiskan beberapa sumber, dan apabila kos-kos tidak membantu untuk memperbaiki keadaan tidak menguntungkan - ini menyebabkan kerugian yang tidak perlu sumber-sumber yang boleh digunakan ke arah yang dikehendaki.

pelakon konflik

Dalam mana-mana konflik membezakan antara pelakon yang berikut:

Ahli konflik - orang atau kumpulan orang yang terlibat dalam situasi konflik. Sebuah parti yang mungkin tidak sedar tentang matlamat dan objektif konfrontasi sebenar.

Sebuah parti terus kepada konflik adalah penghasut. Ia adalah orang yang memulakan pertarungan.

Subjek konflik - seseorang atau sekumpulan orang, yang mewujudkan keadaan lawan. Subjek tidak dapat cukup mempengaruhi perjalanan konflik, memberi tumpuan kepada kepentingan mereka. subjek ini juga memberi kesan kepada tingkah laku dan kedudukan pihak-pihak dalam konflik, ia melibatkan pelakon baru dan mampu membawa perubahan dalam hubungan sosial.

Pihak kepada konflik - satu perpaduan baru, yang mampu bertindak bebas secara keseluruhannya. Kepada pihak-pihak kepada konflik hanya mereka formasi sosial yang membuat langkah-langkah aktif ke arah satu sama lain. Pihak kepada konflik - satu perpaduan yang terbentuk di sekitar isu-isu baru muncul dari sisa-sisa lama, kumpulan reput.

peserta tidak langsung dalam konflik

peserta tidak langsung pihak-pihak kepada konflik - adalah entiti yang memiliki batu perhiasan berukir dalam konfrontasi. Sebagai contoh, penghasut. Beliau menolak pihak-pihak kepada konflik untuk mengambil tindakan, dia pada masa yang sama maka tidak boleh mengambil bahagian dalam konfrontasi ini. Sekutu atau pembantu - adalah orang-orang yang tidak terlibat secara langsung dalam konflik itu, tetapi pada masa yang sama memberi sokongan moral dan material daripada satu atau pihak lain kepada konflik.

Penyelesaian konflik

Apa-apa keadaan konflik lambat laun dibenarkan atau dibekukan. Dalam usaha untuk menghapuskan percanggahan dan secara membina untuk menyelesaikan isu ini, ia adalah perlu untuk mengiktiraf kewujudan konflik dan menentukan peserta utamanya. Maka perlu mengatur proses rundingan, untuk membincangkan isu-isu sensitif, mencari penyelesaian kompromi dan pelaksanaan dalam amalan keputusan yang diambil. Jika anda berjaya mencapai keputusan itu - konflik boleh dianggap satu perkembangan positif, yang mempunyai kesan positif.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.birmiss.com. Theme powered by WordPress.