Jenis kerja dan ciri-ciri mereka

Asas kehidupan manusia adalah azam kerja profesional. Ia terletak pada orang menghabiskan sebahagian besar masa. Siapa yang melakukannya untuk kepuasan sendiri dan keseronokan, yang lain - untuk sokongan material diri mereka dan keluarga mereka.

Teori: syarat-syarat asas, definisi "buruh" konsep

buruh - arah aktiviti manusia, tanda-tanda yang sesuai dan kreativiti.

Kategori kerja - satu set fenomena atau konsep yang menunjukkan simptom yang sama. Kategori kerja termasuk kandungan, sifat dan bentuk kerja.

Kandungan kerja - koleksi unsur-unsur individu kerja, pengenalan yang berlaku mengikut aksesori kerja profesional, struktur, kerumitan dan ketersediaan urutan jangka tertentu.

Jenis kerja - ia adalah ciri-ciri kualitatif pekerjaan yang menggabungkan beberapa jenis buruh untuk kumpulan itu atas alasan tertentu.

Bentuk kerja - satu set jenis operasi buruh, pelaksanaan yang memerlukan penggunaan tenaga, penggunaan peralatan dan mesin alat mekanikal atau automatik.

Pengelasan buruh aktiviti: jenis dan ciri-ciri buruh

Malah, klasifikasi buruh terdapat begitu banyak. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa buruh ialah multiaspektnoe kompleks fenomena sosio-ekonomi.

Bergantung kepada kandungan kerja ini dibahagikan kepada:

• Mental dan fizikal. A garis yang jelas antara kedua-dua jenis kerja tidak wujud. Oleh itu membezakan antara aktiviti buruh terutamanya mental dan kebanyakannya fizikal. kerja mental menganggap aliran aktif proses pemikiran dan fizikal - kos tenaga otot manusia.
• buruh mudah dan kompleks. Mudah-pekerjaan, sebagai peraturan, tidak memerlukan pekerja untuk mana-mana kelayakan profesional, kemahiran dan kebolehan tertentu. kerja yang kompleks di bawah kuasa hanya kepada orang yang mempunyai profesion tertentu.
• Fungsi dan profesional. Dalam pelaksanaan kerja-kerja yang berfungsi memberi tumpuan kepada prestasi sebilangan fungsi khusus untuk profesion masing-masing. perbuatan kerja profesional sebagai subspesies kerja berfungsi, untuk mewujudkan struktur yang profesional, bergantung kepada set fungsi kerja. Contoh: Guru - sejenis fungsi kerja, guru lukisan - kerja professional.
• kerja-kerja pembiakan dan kreatif. sifat pembiakan kerja melibatkan pelaksanaan satu set standard fungsi, dan keputusan yang telah ditetapkan. Untuk kerja-kerja kreatif, mempunyai keupayaan, tidak semua pekerja, ia bergantung kepada tahap pendidikan kerja, kemahiran, pemikiran kreatif dan kegemaran untuk inovasi. Ini adalah kerana hasil yang tidak diketahui buruh kreatif.

Bergantung kepada jenis pelepasan itu, apa-apa jenis kerja:

• aktiviti buruh konkrit dan abstrak. kerja konkrit - adalah kerja-kerja seorang pekerja tunggal, yang menukarkan objek alam semula jadi untuk membuat ia berguna dan mewujudkan nilai pelanggan. Ia membolehkan anda untuk menentukan produktiviti buruh di peringkat organisasi, untuk membandingkan prestasi produktiviti industri individu dan bidang aktiviti. buruh abstrak - setimpal dengan kerja yang khusus, di mana pelbagai berkualiti tinggi yang ditetapkan jenis fungsi kerja mengambil tempat duduk belakang. Ia mewujudkan produk komoditi nilai.
• kerja yang bebas dan kolektif. Jenis-jenis pekerjaan sendiri ini benar-benar semua jenis kerja yang dilakukan oleh orang tertentu atau syarikat pekerja tertentu. kerja kolektif - kerja-kerja sekumpulan pekerja, kakitangan perusahaan, jabatan yang berasingan.
• pekerjaan swasta dan awam. kerja awam sentiasa terdiri daripada swasta, sejak kedua adalah watak sosial yang pelik.
• Gaji dan jenis samonaemny buruh. aktiviti buruh diupah dijalankan berdasarkan kesimpulan di antara majikan dan pekerja kontrak buruh, kontrak. kerja Samonaemny melibatkan penciptaan sebuah syarikat bebas dan organisasi proses pengeluaran, apabila pemilik pengeluaran itu sendiri menyediakan pekerjaan.

Bergantung kepada hasil kerja adalah:

• buruh langsung dan masa lalu. Hidup buruh - kerja-kerja manusia, yang dia melakukan pada masa yang diberikan. Hasil kerja terakhir dilihat dalam objek dan cara tenaga pekerja, yang telah dibuat oleh pekerja-pekerja lain dan merupakan produk tujuan industri.
• tenaga pekerja produktif dan tidak produktif. Perbezaan utama - bentuk manfaat. Menurut hasil pekerjaan produktif manfaat semula jadi bahan, dan atas dasar buruh tidak produktif - manfaat orientasi sosial dan kerohanian, yang mewakili nilai dan kegunaan kepada orang ramai.

Bergantung kepada cara yang digunakan dalam penggajian buruh dibezakan:

• kerja kasar. Secara manual. Ia membolehkan penggunaan alat-alat tangan yang mudah.
• buruh mekanikal. Menjalankan kerja-kerja jenis dianggap adalah operasi penting peralatan mekanikal. Dan tenaga yang membelanjakan pekerja diperuntukkan kepada alat kerja dan perubahan subjek.
• buruh mesin. Tertakluk ditukar oleh pengendalian jentera itu, yang berlangsung pekerja. Terletak di bahu kedua adalah masih bertanggungjawab untuk melaksanakan fungsi-fungsi tertentu.
• kerja automatik. Ia melibatkan pengubahsuaian objek oleh operasi automatik peralatan. Daripada pekerja memerlukan pelaksanaan mekanisme kawalan kualiti, yang melaksanakan segala fungsi yang diperlukan tanpa penglibatan faktor manusia.

Bergantung kepada keadaan kerja yang boleh:

• kerja tidak bergerak dan mudah alih. Ia termasuk semua jenis kerja, yang disebabkan oleh khusus proses dan jenis barangan perkilangan.
• aktiviti kerja-kerja berat ringan, sederhana dan. Ia bergantung kepada tahap aktiviti fizikal yang mendapat pekerja dalam menjalankan fungsi-fungsi tertentu.
• buruh percuma dan tegas. Ia bergantung kepada syarat-syarat tertentu kerja dan gaya pengurusan perniagaan.

Bergantung kepada kaedah yang digunakan untuk menarik orang menekankan:

• Bekerja pada paksaan ekonomi asing. Satu ciri ciri - kekurangan keinginan untuk bekerja pada manusia. pekerja menjalankan kerjayanya dalam keadaan terpaksa, tanpa apa-apa motivasi (material, spiritual, dan lain-lain).
• aktiviti buruh paksaan ekonomi. Lelaki itu berfungsi untuk mempunyai cara untuk wujud dan menyara diri dan keluarga mereka. Bekerja terpaksa sibuk semua pekerja.
• Bekerja sendiri. Satu ciri ciri - kehadiran pekerja bagi yang ingin merealisasikan potensi pekerjaan mereka. Hasil kerja ini adalah untuk manfaat masyarakat.

Bentuk-bentuk kerja yang utama

1. Bentuk-bentuk kerja yang berkaitan dengan pengaktifan aktiviti otot. Memerlukan perbelanjaan besar pekerja tenaga, adalah berdasarkan kepada penjalanan dan pelaksanaan mana-mana proses dalam mod automatik tidak mungkin. Borang ini boleh digunakan untuk kerja kasar.
2. bentuk jentera kerja. Mereka mempunyai aktiviti fizikal yang lebih rendah dan kerumitan program tindakan, yang dikaitkan dengan penggunaan peralatan mekanikal.
3. jenis kerja separa automatik. Dalam proses pembuatan peranan penting yang dimainkan oleh peralatan dan alat-alat automatik, dan orang hanya perlu menjalankan penyelenggaraan mesin yang digunakan. ciri-ciri: kebosanan, kadar dipercepatkan kerja, penindasan inisiatif kreatif.
4. Bentuk kerja, proses dalam pengurusan pengeluaran yang memerlukan. Ia termasuk semua jenis kerja di mana pekerja itu bertindak sebagai tahap operasi yang diperlukan, dan tugas utama - untuk memproses kawalan dan kawalan peralatan automatik.
5. bentuk bijak buruh. Mempunyai ciri-ciri keperluan pengaktifan aktiviti mental otak, ingatan, perhatian, dan sebagainya, Serta melakukan senaman fizikal yang minimum. Borang ini boleh digunakan untuk kerja-kerja pentadbiran, kreatif dan saintifik, serta aktiviti buruh pekerja perubatan.
6. bentuk penghantar buruh. Satu ciri ciri: pembahagian proses pembuatan untuk operasi individu, yang perlu menjalankan dalam urutan. Perincian untuk setiap pekerja diberi makan secara automatik melalui kuat kuasa penghantar tali pinggang.

Ciri-ciri kerja mental

kerja mental - kerja yang memerlukan menerima dan memproses data maklumat, pelaksanaan yang disebabkan oleh pengaktifan proses pemikiran. Untuk ciri-ciri kerja mental ketegangan kuat sistem saraf pusat. Juga, kita tidak menolak kes apabila untuk kejayaan pelaksanaan kerja intelektual memerlukan pengerahan tenaga fizikal.

pekerja berpengetahuan. Siapakah mereka?

Oleh mental pekerja termasuk pengurus, pengusaha, pekerja profesional kreatif, profesional perubatan, murid-murid dan pelajar.

Kategori "pengendali" adalah orang, aktiviti buruh berkaitan dengan pengurusan jentera, peralatan, memantau kemajuan proses teknologi.

kerja-kerja pentadbiran yang dilakukan ketua-ketua organisasi, syarikat, guru. Ciri-ciri: jumlah sekurang-kurangnya masa untuk memproses maklumat.

Oleh profesion kreatif adalah pelakon, artis, penulis, komposer dan pereka. karya kreatif - adalah jenis yang paling sukar kerja intelektual.

kakitangan perubatan juga dianggap bijak, dan hanya orang istimewa yang melibatkan hubungan dengan orang - pesakit, dan pelaksanaan kerja memerlukan tanggungjawab meningkat, di mana keputusan perlu diambil secepat mungkin, terdapat kekurangan faktor masa.

kerja-kerja saintifik pelajar sekolah dan universiti memerlukan pengaktifan ingatan, perhatian dan persepsi.

aktiviti kerja fizikal

kerja fizikal dengan mengorbankan aktiviti fizikal tertentu. Satu ciri ciri - interaksi manusia-pekerja daripada cara-cara tenaga pekerja. Di tempat kerja fizikal orang itu adalah sebahagian daripada proses, dan pelaku pelbagai fungsi dalam proses tenaga pekerja.

aktiviti tenaga pekerja mental dan fizikal: Perbezaan fisiologi

aktiviti tenaga pekerja mental dan fizikal adalah saling berkaitan dan saling bergantung. Apa-apa kerja intelek memerlukan kos tenaga tertentu, serta fizikal tidak mungkin tanpa pengaktifan komponen maklumat. Sebagai contoh, semua jenis kerja kasar yang diperlukan dari orang itu sebagai pengaktifan proses mental dan aktiviti fizikal. perbezaan adalah bahawa kerja-kerja fizikal dikuasai oleh penggunaan tenaga, manakala intelek - kerja-kerja otak.

aktiviti mental menggerakkan sejumlah besar sel-sel saraf, dan bukannya fizikal, kerana tenaga pekerja mental kompleks berkelayakan, luas dan pelbagai rupa.

keletihan fizikal lebih dirasai oleh aktiviti fizikal daripada dari buruh mental. Di samping itu, apabila berlakunya keletihan fizikal kerja yang boleh dihentikan, ia adalah mustahil untuk menghentikan aktiviti mental.

Profesion kerja fizikal

Sehingga kini, lebih daripada permintaan kerja fizikal, dan pekerja mahir untuk mencari pekerjaan yang lebih mudah daripada "intelektual." kekurangan tenaga kerja menyebabkan kadar yang agak tinggi bagi melaksanakan tugas yang memerlukan tenaga fizikal. Di samping itu, jika kerja-kerja fizikal yang berat dilakukan dalam keadaan kesihatan manusia yang buruk, memperuntukkan meningkat pembayaran di peringkat perundangan.

kerja ringan fizikal yang terlibat: pekerja pengeluaran, pengurus proses automatik, kakitangan, seamstresses, agronomi, doktor haiwan, jururawat, pegawai perubatan, penjual barangan perkilangan, pengajar pendidikan jasmani, jurulatih, kelab sukan, dan lain-lain

Untuk pekerjaan dengan aktiviti fizikal tahap sederhana ialah: operator mesin kerja kayu dan logam industri, mekanik, juruteknik, pakar bedah, ahli kimia, pekerja tekstil, pemandu, pekerja-pekerja industri makanan, kakitangan perkhidmatan dalam bidang domestik dan dalam bidang katering, penjual destinasi pengeluaran barang-barang , kereta api, pemandu pengangkutan mengangkat.

Untuk profesion dengan aktiviti fizikal keras: pembinaan, hampir semua jenis kerja-kerja pertanian, mekanik, permukaan pelombong, pekerja minyak, gas, pulpa dan kertas, industri pemprosesan kayu, metalurgi, faundri dan lain-lain.

Untuk pekerjaan dengan kerja fizikal meningkat tahap termasuk: pelombong bawah tanah, buruh pabrik baja, fellers, untuk membahagikan tanah kayu, batu, pekerja konkrit, penggali, loader buruh bukan jentera, seorang pekerja dalam bidang bahan binaan (buruh bukan mekanikal).

fungsi kerja

Buruh mempunyai fungsi yang berikut:

• terlibat dalam pengeluaran semula kekayaan (ia adalah salah satu daripada faktor-faktor pengeluaran) yang direka untuk memenuhi keperluan manusia;
• mencipta kekayaan sosial;
• Ia menyumbang kepada pembangunan masyarakat;
• Ia menyebabkan perkembangan sains dan teknologi dan budaya;
• Ia terlibat dalam kejadian manusia;
• Ia bertindak sebagai satu proses diri dan ungkapan individu.

Peranan tenaga pekerja dalam kehidupan manusia

"Kerja-kerja manusia monyet membuat" - frasa yang biasa, bukan? Ia adalah dalam ayat ini terletak makna yang mendalam, yang mencerminkan peranan besar buruh dalam setiap kehidupan kita.

Pengalaman Kerja membolehkan seseorang untuk menjadi seseorang, dan orang itu - direalisasikan. Buruh - penjamin pembangunan, pemerolehan pengetahuan, kemahiran dan pengalaman.

Apa yang berlaku seterusnya? penggembur Man, memperoleh pengetahuan dan pengalaman, berdasarkan yang mencipta produk baru, perkhidmatan, nilai budaya, memprovokasi kemajuan sains dan teknikal, menyebabkan keperluan baru dan memuaskan mereka sepenuhnya.