Sampel peruntukan untuk bonus. Memerintahkan meluluskan peruntukan mengenai bonus: sampel. kedudukan sampel di menganugerahkan pekerja Ltd.

Sesungguhnya semua orang biasa dengan istilah seperti bonus. Ia adalah bentuk pembayaran ini untuk kerja-kerja yang melebihi gaji, yang membayangkan suatu saraan tambahan pekerja terutama dibezakan. Sesetengah orang suka definisi lebih lirik - mereka percaya bahawa premium adalah terutamanya satu cara untuk kenaikan pangkat. Walau bagaimanapun, intipati tetap sama. Semua orang tahu tentang kewujudan apa-apa elaun, tetapi tidak semua orang biasa dengan contoh-contoh peruntukan untuk bonus. Dan kandungan mereka hanya bernilai mengetahui semua orang yang bekerja.

maklumat umum

Untuk memulakan, ia harus diperhatikan bahawa setiap syarikat boleh mempunyai peruntukan sampel sendiri untuk bonus pekerja (atau LLC adalah satu lagi jenis aktiviti - tidak penting). Bahawa adalah logik, kerana setiap syarikat, firma, perbadanan, institusi, dan apa-apa struktur lain mempunyai ciri-ciri ciri-ciri dan keunikan. Walau bagaimanapun, terdapat satu standard tertentu, disediakan oleh semua peraturan - dia, sebagai peraturan, mengambil sebagai asas.

Dan benar-benar semua sampel peruntukan mengenai bonus mempunyai sesuatu yang sama. Dan ia adalah - bab pertama dokumen itu. Ia mengenal pasti peruntukan am. Sebagai peraturan, bab pertama termasuk 5-6 mata.

Ia menyatakan bahawa dokumen yang dikemukakan adalah perbuatan normatif, yang telah dibangunkan selaras dengan undang-undang Rusia, dan memohon kepada semua pekerja. kedudukan yang ditandakan dan destinasi serta-merta. Ia memberi jaminan bahawa tindakan menganugerahkan matlamatnya adalah untuk meningkatkan keberkesanan kerja kakitangan yang sedia ada, yang mana pula, bertujuan untuk meningkatkan prestasi syarikat.

Menjelaskan bahawa isu pampasan - hak, tetapi tidak menjadi tanggungjawab pihak pengurusan. Dia boleh bergantung kepada semua orang yang mendapat pekerjaan yang dilakukan secara kualitatif atau di peringkat yang lebih tinggi.

Akhir sekali, dokumen itu menyatakan bahawa anugerah itu dikeluarkan dalam kes itu, jika tabung syarikat adalah wang yang boleh dibelanjakan untuk insentif untuk pekerja. Mengeluarkan pahala hari gaji s / n - pada bulan yang berikut selepas laporan.

mengenai keadaan

Dokumen tersebut juga mengandungi maklumat untuk pemahaman, dalam melaksanakan syarat-syarat yang bekerja boleh mengharapkan ganjaran. Dan ini adalah:

• pelaksanaan teliti dan berjaya menjalankan tugas mereka, yang ditetapkan dalam kontrak.
• Yang hampir sama penunjuk bonus.
• Pelaksanaan pelan individu.
• A kesan positif kepada kejayaan pekerja perusahaan.

Dan kini untuk sesuatu yang dapat dijelaskan. Pada contoh syarikat, yang terlibat dalam menyediakan pelanggan dengan mana-mana produk atau perkhidmatan. Dalam kes ini, bonus index - adalah memenuhi pekerja pelan individu jualan bagi bulan itu. Yang, seterusnya, didakwa atas arahan Ketua Pengarah setiap bulan kalendar. Tetapi sebelum ia berkuat kuasa, pelan itu dibawa kepada para pekerja syarikat di bawah tanda tangan. Juga dalam kedudukan yang ditunjukkan, beberapa premium meletakkan pekerja yang atas semua tuduhan mengenai dakwaan beliau. Biasanya ia adalah 35% daripada gaji.

kesusahan

Selain, setiap kedudukan sampel di atas terhadap pemberian pekerja LLC dan mengandungi maklumat mengenai keadaan di mana seseorang boleh dilucutkan imbuhan. Di sini adalah yang utama:

• Pekerja itu tidak dikeluarkan bonus jika dia tidak melaksanakan tugas-tugas kewajibannya dalam kontrak atau tidak dapat menampung mereka sepenuhnya.
• Beliau juga tidak boleh bergantung kepada pampasan dalam kes pelanggaran syarat-syarat yang ditetapkan oleh Pentadbiran berkenaan dengan dokumentasi reka bentuk dan keputusan operasi.
• Jika seseorang tidak mencapai tugas untuk tempoh yang ditetapkan atau diluluskan kemudian, premium itu juga tidak sepatutnya.
• Kegagalan untuk mematuhi perintah dan arahan pesanan yuran pengurusan langsung juga tidak disediakan.

Masih terdapat beberapa pelanggaran yang mana bukan sahaja boleh melucutkan premium, tetapi juga untuk menulis denda. Ini termasuk ketidakhadiran, pengalaman diperlukan biasa dan ketiadaan kerja selama beberapa jam tanpa sebarang amaran dan menunjukkan sebab yang mencukupi. pelanggaran yang lebih serius adalah kemunculan seseorang di tempat kerja dalam keadaan bahan alkohol, narkotik dan toksik.

Juga, hukuman perlu bagi pendedahan rahsia dilindungi secara sah (rasmi, komersil dan awam), yang menjadi pekerja dikenali perusahaan dalam perjalanan pelaksanaan tugas, dan data peribadi lain pekerja.

Untuk hartanah kecurian bergantung bukan sahaja denda, tetapi mahkamah, kerana ia adalah satu kesalahan pentadbiran. Jika kesalahan pekerja mempunyai kemalangan (kemalangan, kemalangan dan sebagainya. D.) Kerana pengabaian keperluan perlindungan tenaga pekerja mereka, mahkamah juga terancam. Kepada keterukan hukuman yang bergantung kepada kejadian itu - sama ada denda atau penjara (yang juga berlaku, tetapi jarang).

jenis ganjaran

Maklumat tentang mereka juga mengandungi peruntukan sampel untuk bonus. Oleh itu, jenis yang paling biasa bonus - pampasan yang dipanggil semasa. Yang dikeluarkan oleh pekerja atas dasar kerjanya pada bulan lalu. Tetapi apabila ia sampai prestasi tertinggi. Memeriksa sama ada atau tidak mencapai yang diingini, anda boleh hanya - semua maklumat adalah dalam akta normatif perusahaan.

Sebagai contoh, kedudukan bonus pengurus jualan (sampel harus bebas yang terdapat di tempat kerja) menyatakan: Ganjaran adalah perlu, jika pekerja tersebut telah menyumbang kepada peningkatan ketara dalam jumlah barangan yang ditawarkan atau perkhidmatan, pengurangan akaun belum terima, dan tidak membenarkan kerosakan kepada produk.

Pekerja pejabat sewa bergantung elaun untuk menyewa premis / kenderaan / aset lain kepada pelanggan, yang nombor adalah lebih tinggi daripada bimbingan norma bulanan.

Jika seseorang itu bekerja dalam bidang Mines kewangan, dia boleh memberi premium bagi peruntukan yang berkualiti tinggi disiplin kewangan dan tunai, serta pengenalan awal prestasi bulanan perusahaan dan penghantaran dalam masa daripada kenyataan, pengisytiharan.

Walau bagaimanapun, seperti yang telah dinyatakan, peruntukan ke atas bonus pola berbeza bergantung kepada aktiviti struktur buruh. Tetapi ketiga-tiga contoh dalam keseluruhan membolehkan kita memahami bahawa majikan diambil kira apabila ia menentukan orang yang layak untuk anugerah itu.

Hak untuk elaun

Ia juga perlu untuk ambil perhatian perhatian, bercakap mengenai keadaan pembayaran dan bonus. Sampel dengan kandungan yang belum dibungkus menerangkan secara terperinci kes-kes di mana pekerja struktur tertentu hak untuk menerima ganjaran.

Jadi, jika seseorang didaftarkan di jabatan komersial, dia boleh memindahkan elaun apabila unitnya akan mendapat keuntungan. Sememangnya, dalam hal pelaksanaan dan kutipan hasil.

anugerah unit perkhidmatan kakitangan geran dalam dua kes. Yang pertama - selepas semua keuntungan sekarang. kedua - selepas hasil jabatan komersial. Orang yang bekerja di kedai-kedai boleh mengharapkan untuk pampasan selepas syarikat itu menerima semua keuntungan mereka.

Tentang pampasan sekali

Mengenai jenis elaun sahaja memberitahu peruntukan untuk bonus dalam institusi belanjawan. Contoh kata - pampasan sekali gus boleh dianugerahkan dalam beberapa kes. Dan itulah yang ia adalah:

• Menurut hasil daripada kerja yang produktif berjaya untuk institusi tahun.
• Yang penting ke atas-memenuhi pelan yang diluluskan.
• Untuk pengurusan operasi kehidupan yang terkandung dalam perintah dan tugas-tugas penting terutamanya / segera, serta keputusan yang memberangsangkan.
• For Literacy Initiative, yang mana yang dimaksudkan pembangunan dan seterusnya perlaksanaan langkah-langkah yang bertujuan untuk menjimatkan dana / sumber institusi dan peningkatan selari keselamatan keadaan kerja dan prestasi.

Lebih Anugerah dilepaskan sempena ulang tahun kelahiran - 50 dan 55, dan setiap berikutnya 5 tahun. Tetapi di sini terdapat beberapa nuansa yang setiap sampel mengandungi peruntukan mengenai pemberian kakitangan institusi belanjawan.

Jadi, setelah bekerja sekurang-kurangnya lima tahun ini "hadiah" biasanya tidak diberikan. Jika pengalaman pekerja yang berbeza-beza dari 5 ke 10 - maka bayaran sebanyak 25% daripada gajinya. Dari 10 hingga 15 tahun - 50% daripada gaji. Dan jika pengalaman lebih daripada 15 tahun, bonus tersebut akan menjadi 75% daripada gaji.

Lebih perusahaan dibuat "mengiringi" faedah pencen premium untuk pekerja dan berterima kasih kepada mereka untuk bertahun-tahun kerja. Dalam kes ini, jumlah pampasan yang telah dipilih oleh pihak pengurusan.

Pembayaran pada akhir tahun

Ini jenis elaun diingat perhatian individu, kerana biasanya dia bergantung semua. Di samping itu terdapat peruntukan berasingan untuk bonus bagi tahun (sampel juga perlu di setiap kemudahan).

Nya matlamat - untuk meningkatkan minat bahan pekerja dalam prestasi kualitatif tugas mereka. Ia mengeluarkan anugerah ini kepada semua orang yang bekerja di sebuah institusi tertentu Kanun Buruh dan terletak di sebahagian daripada pasukan pada masa berlepas 31 Disember (Dan sekiranya mereka berada di dalamnya selama 12 bulan sebelumnya). Mereka yang tidak bekerja dari 01,01 untuk 31,12, juga meletakkan premium. Atau jika lahir salah seorang kanak-kanak atau perjalanan perniagaan yang panjang. Semua yang lain - premium, yang adalah berkadar dengan masa bekerja.

Kerana ia secara umumnya dikira? Untuk tahun pertama - 50% daripada gaji. Untuk kedua - 70%. Dan untuk yang ketiga dan semua berikutnya - 100% (gaji ke-13 penuh). Mengenakan premium, biasanya pada bulan Februari. Bersama-sama dengan gaji bagi Januari.

Mengenai elaun lain

Pesanan kepada situasi di bonus, contoh yang disediakan di atas juga mengandungi maklumat tentang bayaran lain. Mengambil, sebagai contoh, elaun pampasan, yang dibentangkan mengikut perenggan 3 Perkara 255 Kanun Cukai. Mereka memberikan orang pekerja di bawah keadaan yang berbeza daripada biasa. Dan ia bukan sahaja tentang bekerja dalam suasana yang tidak dikenali, suasana yang tercemar dan dalam keadaan yang berbahaya. Juga meletakkan pampasan bagi kerja lebih masa. perubahan tersirat, kerja malam, gabungan profesion, akses ke tempat yang dalam cuti atau hujung minggu.

premium A, dengan cara itu, yang tidak berkaitan dengan pampasan, dan untuk menggalakkan, boleh dinyatakan bukan sahaja dari segi kewangan. Lebih pengurus boleh mengumumkan secara terbuka terima kasih (walaupun ini biasanya disertai dengan penganugerahan "sampul surat"), yang memberi sebuah hadiah berharga dan diploma kehormat atau memberikan beliau gelaran "terbaik" dalam profesion ini. Promotion - juga sejenis bonus.

Surcaj dikenakan untuk lebih tinggi

Belum lagi peruntukan untuk CEO bonus. sampel adalah, sudah tentu, berbeza. Sekurang-kurangnya kerana syarat yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif tidak digunakan untuk kepala.

Jadi, saiz gaji dan insentif Ketua Pengarah menubuhkan Lembaga Pengarah. Anugerah itu adalah bagi pencapaian khas - sebagai peraturan, keputusan yang berjaya yang berkaitan dengan petunjuk prestasi utama.

Amaun gaji secara semula jadi lebih tinggi daripada pekerja lain. Jika premium yang dikeluarkan pada akhir suku, ia boleh mencapai gaji satu setengah bulan. Ganjaran dikeluarkan pada akhir tahun ini, selepas mengambil kira semua keputusan? Maka ia boleh menjadi maksimum 12 gaji rasmi.

Walau bagaimanapun, ia tidak semua maklumat, yang mengandungi peruntukan mengenai bonus untuk pengarah. sampel juga membolehkan anda untuk memastikan bahawa bayaran sekaligus kepada pihak atasan juga dikeluarkan. Sebagai contoh, bagi pelaksanaan operasi mendesak dan kritikal. Tetapi, sekali lagi, keputusan mengenai sama ada atau tidak untuk mengeluarkan ia diambil pada mesyuarat agung, yang mengakibatkan, protokol yang sama.

Boleh CEO yang memberi ganjaran kepada dirinya untuk menulis? Sudah tentu tidak. Ini adalah melanggar apa yang dikatakan dalam bahagian ke-2 daripada artikel ke-135 dan ke-191 Kanun Buruh. Untuk tingkah laku itu biasanya diancam dengan pemecatan, bayaran balik sepenuhnya daripada kerosakan, dan masalah-masalah yang akan menyediakan pihak berkuasa cukai.

Bagaimana untuk membuat dokumen?

Ini juga bernilai menyebut. Kerana setiap usahawan dan ketua institusi tertentu mesti tahu bagaimana untuk "cat" dalam dokumen itu menganugerahkan pekerja. Sampel pesanan (kedudukan pada bonus) adalah di dalam domain awam, supaya kita boleh mengambil sebagai asas mana-mana daripada mereka. Tetapi biasanya dipandu oleh skim berikut:

• Pertama, ditetapkan syarat, yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
• Maka kaedah-kaedah mengenai bayaran bonus dibuat kepada peruntukan bagi saraan.
• Dokumen siap diluluskan.

Pertama, menentukan peruntukan umum, termasuk nama perbuatan itu (semestinya perlu menunjukkan bahawa ia adalah tempatan dan direka mengikut Kanun Buruh), nama syarikat, senarai pekerja. Adalah penting untuk ambil perhatian tujuan pengenalan dokumen itu, serta hakikat bahawa pengeluaran anugerah itu -, bukan pengurus bertugas betul. Maka bonus prestasi ditandakan. Terdapat alasan di mana pekerja boleh bergantung kepada pampasan. Di samping itu - jumlah dan prosedur imbuhan terakru.

Akhirnya, menyatakan tempoh yang dalamnya perbuatan itu peraturan. Dan perintah itu, berikut yang pengurus boleh melaksanakan perubahan dalam peruntukan bonus. Sampel kemudiannya diperiksa untuk kesilapan dan diluluskan jika mereka tidak ditemui.

kesimpulan

Sudah tentu, peraturan ini mula berkuat kuasa apabila perintah itu datang kepada kelulusan peruntukan mengenai bonus. Contoh dokumen ini disusun mengikut peraturan tertentu. Ia bermula dengan perkataan "Kuperintahkan" dan kemudian dipindahkan ke senarai inovasi. Dalam kes ini, ia kelihatan seperti ini: ". ... untuk menerima pakai dan menguatkuasakan peraturan-peraturan mengenai pemberian pekerja LLC * Nama syarikat * dengan 1.1.17" Ia juga menyatakan bahawa dokumen itu yang sedia ada dengan tarikh ini terhenti menjadi sah.

Juga sering disifatkan kepada titik di mana ia menyatakan bahawa ketua jabatan kakitangan komited untuk memperkenalkan akta baru semua kakitangan pejabat dan membawanya di bawah tanda tangan masing-masing.

Kemudian meletakkan Ketua Pengarah tanda tangan, percetakan perusahaan. Lalu ia menyuruh kelulusan peraturan-peraturan mengenai bonus (sampel, dengan cara itu, diberi sedikit di atas) dibuat awam. Pekerja biasa dengan ia dan meletakkan tandatangan, menyatakan perjanjian mereka dengan dokumen.

Dengan cara ini, dalam perbuatan itu sangat menganugerahkan negeri (dalam bab yang terakhir) bahawa ia hendaklah mula berkuat kuasa pada hari perintah untuk kelulusan dikeluarkan. Dan bertindak selagi pengurusan tidak terjumlah kepada dokumen baru.

Akhirnya, ia adalah bernilai untuk mengatakan bahawa perubahan dan penambahan boleh dibuat untuk bertindak atas inisiatif yang munasabah pekerja, bukan sahaja kepala. Tetapi hanya jika anda benar-benar mahu untuk menambah item, anda perlu berfikir dengan teliti cat asas dan menjelaskan mengapa ia perlu berada dalam kedudukan. Dan hanya selepas itu pergi dengan tawaran untuk kepimpinan. Secara kebetulan, seperti satu inisiatif (jika ia didapati tidak relevan dan berguna) juga boleh mendapat ganjaran.