Agensi pengiklanan atau pengurus pengiklanan?

agensi pengiklanan atau pengurus pengiklanan?

Dalam syarikat-syarikat besar, tidak ada persoalan, pengiklanan dan pemasaran jabatan untuk mereka - diperlukan.

Dan bagi syarikat-syarikat kecil? Masa pemilik perniagaan kecil di semua tidak mencukupi, dan Setiausaha apa-apa perkara penting kerana organisasi dan menjalankan kempen pengiklanan, tidak dikenakan.

Adakah ia lebih baik untuk beralih kepada bantuan sebuah agensi pengiklanan atau mengupah kakitangan anda sendiri?

Kedua-dua penyelesaian mempunyai kebaikan dan keburukan mereka. Marilah kita memeriksa mereka.

Arahan 1. Pengambilan pakar pemasaran.

pro:

• pekerja itu bekerja dengan bayaran nominal.
• Beliau boleh dikenakan kerja "bersebelahan".
• Pakar menumpukan seluruh masa, yang boleh membenarkan lebih banyak tugas untuk menyelesaikan.
• Pemikiran pengiklan tetap diduduki hanya satu projek, tanpa terganggu oleh projek lain.

keburukan:

• Pekerja baru akan memerlukan bukan sahaja gaji dan caruman keselamatan sosial, tetapi juga ruang kerja yang berasingan, peralatan pejabat dan sebagainya. D.
• Mencari yang benar-benar profesional berwibawa tidak begitu mudah dengan banyak pengalaman. Dan jika mereka mendapati soalan-soalan dia kemungkinan besar akan sepadan dengan kelayakan mereka, atau harga diri.
• Tidak semua syarikat mempunyai keperluan untuk sokongan pengiklanan yang berterusan. Dalam kes ini, pekerja akan bosan hanya untuk mendapat bayaran.
• Sebahagian besar daripada kerja-kerja yang masih perlu menjalankan organisasi pihak ketiga atau freelancers. Ia kreatif, reka bentuk, video pos, membuat pengiklanan luar, percetakan banner, pengeluaran cenderamata dan sebagainya. D. Malah, pengiklan tetap mempunyai peranan penyelaras.
• Selalunya pekerja jabatan pemasaran mengedarkan perintah, bukan atas dasar kelebihan kontraktor, dan atas sebab-sebab kepentingan mereka sendiri.

Pilihan 2. Kerja dengan agensi pengiklanan.

pro:

• pengalaman yang hebat dan kakitangan pelbagai kemahiran. Sebagai peraturan, kehadiran pada pelupusan agensi penilaian, penyelidikan dan sebagainya. E., Membenarkan peruntukan yang lebih berkesan daripada bajet pengiklanan.
• agensi pengiklanan menjaga semua kelulusan, aliran kerja, penghantaran bahan-bahan promosi, kawalan cara yang betul untuk pengiklanan, dan sebagainya. D.
• pengetahuan lebih mendalam tentang pasaran. Ia adalah penting terutamanya apabila anda perlu mencari pakar yang jarang berlaku, untuk mengambil satu cenderamata yang luar biasa, segera menghasilkan apa-apa, dan sebagainya. D.
• Anda hanya membayar untuk kerja yang dilakukan.
• Agensi itu tidak memerlukan kontraktor sogokan, dan supaya ia menerima komisen daripada mereka.

keburukan:

• Agensi bekerja lebih keras untuk mengawal.
• Dalam kes komisen agensi belanjawan pengiklanan yang besar boleh menjadi gaji pekerja nyata lebih tinggi.

Malah, ramai segera menolak pilihan kedua, mempercayai bahawa bekerja dengan sebuah agensi pengiklanan - ia terlalu mahal. Tetapi ini adalah lebih mitos dari kebenaran.

Malah, sebuah agensi pengiklanan untuk bekerja untuk kehendak bebas tidak, dan juga pekerja yang diupah.

Tetapi pertama, sebahagian besar daripada agensi yang terlibat dalam menjalankan kempen pengiklanan, mempunyai diskaun mereka agensi di media, pengendali pengiklanan luar, "pengiklanan luar" pengeluar, dan sebagainya. D. Lebih sering daripada tidak, suruhanjaya itu, yang pelanggan membayar agensi, adalah dari 5 hingga 15% .

Kedua, agensi itu tidak hanya membelanjakan wang anda, ia akan mengoptimumkan bajet pengiklanan anda dan membawa keseluruhan kempen kepada biasa "penyebut semantik." A menjalankan kempen pengiklanan Keyakinan boleh menyerang bukan sahaja pada bajet tetapi juga pada imej syarikat.

Apa yang perlu memilih?

nasihat sejagat, seperti biasa, tidak.

Jika keperluan anda adalah agak konsisten dalam pengiklanan dan membosankan sepanjang tahun, ia masuk akal untuk mencari pekerja baru.

Nah, jika anda secara aktif mempromosikan 2-3 kali setahun, atau keperluan anda adalah berbeza-beza dan tidak dapat diramalkan, anda perlu mencari teman dengan agensi pengiklanan yang baik.

Bagaimana untuk memilih agensi yang baik? Semua sekali lagi seperti biasa: pengalaman kerja, cadangan, portfolio, dan rasa dalaman, sudah tentu.

Cekap dan pengiklanan yang berkesan untuk anda!