Apakah bentuk gaji

Mari kita kaji secara terperinci jenis dan bentuk gaji, yang digunakan dalam perakaunan.

Terdapat dua bentuk biasa gaji - adalah jenis utama dan tambahan bayaran untuk kerja yang dilakukan.

Selalunya, majikan menggunakan bentuk asas gaji, apabila pengiraan dilakukan untuk jumlah jam bekerja, kualiti kerja yang dilakukan: pembayaran kategori gaji, sekeping-kadar, gaji, pelbagai jenis bayaran tambahan untuk prestasi kerja pada waktu malam, untuk keadaan kerja yang berbahaya, untuk kekananan, pengawasan dan lain-lain

Bentuk gaji

Caj tambahan - bayaran berasingan yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini termasuk bercuti dibayar, jam yang positif dalam pelaksanaan aktiviti-aktiviti negeri atau awam, pembayaran faedah pemutusan dan pekerja lain.

Pada masa kini sering digunakan apa-apa borang upah sebagai setiap jam dan bayaran kontrak bagi pekerjaan yang dilakukan. Amaun gaji masa bekerja menetapkan setiap jam. Untuk melakukan ini, masa kerja yang telah didarab dengan jumlah bayaran untuk tempoh masa yang tertentu. Kadar setiap jam dikira sebagai pembahagian nilai yang ditetapkan gaji atas kadar jam buruh.

bayaran setiap jam untuk kerja yang dilakukan digunakan dalam pekerjaan di mana mod proses ini menetapkan:

- output besar-sungai;

- pengeluaran automatik;

- proses pengeluaran dengan penguasaan perkakasan.

upah setiap jam memberi manfaat kerana ia membolehkan anda untuk dengan mudah meningkatkan julat kerja tanpa mengubah pembayaran.

Jenis dan bentuk gaji

Kelebihan yang upah setiap jam yang dibayar beberapa jam sebenarnya bekerja. Ini adalah berfaedah untuk usahawan bahawa apabila semakin merosot keadaan ekonomi syarikat itu, ia boleh mengurangkan masa kerja pekerja berbanding dengan hari kerja biasa.

Ada juga bentuk seperti gaji sebagai sekeping (sekeping) dan gaji berasaskan masa. Magnitud pertama bergantung terutamanya kepada jumlah barangan yang dikeluarkan atau kerja yang dilakukan. Pergantungan ini telah dipilih dengan mengira harga bagi satu unit output. Data untuk pengiraan adalah harga buruh setiap hari atau satu jam, dan kadar jumlah produk pekerja tersebut menghasilkan sehari atau satu jam secara purata.

Kadar satu barang-barang sekeping boleh dikira seperti berikut: Kos setiap jam atau setiap hari buruh perlu dibahagikan oleh kadar pengeluaran.

Bagi piece- gaji, sebagai salah satu jenis bentuk gaji - di sini ia adalah perlu untuk mewujudkan satu ukuran kekuatan (keamatan) buruh pegawai. Ini dilakukan dengan cara kuota pengeluaran jumlah produk, yang menjadikan pekerja untuk jangka masa yang tertentu. Ini kuota pengeluaran dibayar jumlah tertentu. Iaitu, kerja-kerja yang lebih produktif pekerja dan menghasilkan lebih output, semakin tinggi pembayaran tenaga pekerjanya.

Berbanding dengan pembayaran kerja-masa membezakan beberapa teori:

- teori prestasi;

- produktiviti marginal.

Bayaran untuk kerja - harga tenaga manusia.

Bentuk gaji:

- nominal - jumlah wang yang diperolehi oleh pekerja bagi kerja mereka;

- gaji sebenar - rezeki, yang anda boleh membeli pada pekerja anda memperoleh wang.