Bagaimana untuk membuat moonlighting dalaman. Ciri-ciri menggabungkan dalaman

Apa-apa Russia dewasa boleh berjalan serentak. undang-undang tidak melarang untuk beroperasi dalam beberapa jawatan dan juga di kawasan yang berbeza. Pekerja ini dianggap sebagai ahli penuh daripada pasukan. Mereka mempunyai tanggungjawab yang sama seperti rakan-rakan mereka, tetapi dengan perbezaan. maklumat lanjut mengenai bagaimana untuk menyusun moonlighting dalaman ke atas syarikat itu, baca.

hati

Jika seseorang pekerja melakukan pekerjaan, bukan sahaja orang-orang yang menegakkan dia dalam gaji pokok, tetapi juga mempunyai tanggungjawab tambahan, ia adalah pluralis. Itu adalah pekerjaan kedua. Untuk merasmikan kerja-kerja pekerjaan sambilan dalam mesti tetap, bergaji, kontrak. Jika satu orang melakukan pekerjaan pada dua pekerjaan pada masa yang sama, kita bercakap mengenai kombinasi dalaman. Jika seorang pekerja yang bekerja di kedua-dua syarikat, terdapat seolah-olah moonlighting.

Moonlighting boleh berada dalam satu kedudukan, tetapi dengan dua kali ganda gaji. Dalam kes ini, pekerja itu hanya mengambil jam tambahan kerja.

undang-undang

Menurut Kod Buruh, mana-mana warganegara mempunyai hak untuk mengambil tugas kerja tambahan pada masa lapang mereka. jenis ini hubungan dipanggil gabungan. Bawahnya Difahamkan bahawa pekerja itu secara rasmi mengambil tanggungjawab tambahan.

"Gabungan" dan "moonlighting" - adalah konsep yang berbeza. Dalam kes pertama kita bercakap tentang hakikat bahawa seseorang mengambil lebih jam kerja, dan kedua - yang dengan bayaran pekerja mesti menjalankan semua kewajipan semasa waktu bekerja.

Yang tidak boleh menjadi pluralis?

Sebelum anda betul boleh menguruskan pekerja separuh masa dalam, ia adalah perlu untuk memastikan bahawa ia tidak termasuk dalam kumpulan pengecualian. Hakikatnya adalah bahawa pluralis tidak boleh setiap rakyat. Jatuh di bawah pengecualian:

• bawah umur (orang di bawah 18);
• wakil-wakil profesion dengan tahap tanggungjawab yang tinggi (peguam, hakim, pekerja sektor pengangkutan, perkhidmatan khas);
• kakitangan institusi negeri dan perbandaran;
• anggota tentera;
• mereka membanting tulang dalam keadaan yang teruk;
• ahli-ahli Kerajaan Rusia.

Jika syarikat itu mempunyai kekosongan percuma, majikan boleh menawarkan pekerja khusus untuk menjadi pluralis. Perkataan terakhir akan bagi pekerja.

Bagaimana untuk membuat moonlighting dalaman: penyediaan

Sejak moonlighting dalaman menyediakan kenaikan gaji, dirasmikan jenis aktiviti perlu berdasarkan perjanjian bertulis. TK yang menyediakan arahan yang jelas untuk membuat suatu perjanjian. Pertama, pekerja berkenaan perlu mengemukakan permohonan kepada nama majikan. Contoh dokumen itu boleh diambil di jabatan perakaunan. Kedua, sebelum anda mengeluarkan moonlighting dalaman dengan majikan yang sama, jabatan HR boleh meminta dokumen yang mengesahkan ketersediaan kakitangan. Tetapi sekali lagi memerlukan pasport atau permintaan buruh adalah tidak dibenarkan. Dokumen-dokumen ini disediakan pekerja dengan peredaran awal.

perjanjian

Jika permohonan itu diluluskan oleh pengarah, khas akan diberikan kepada seorang pekerja kontrak pekerjaan. Perlu ditegaskan bahawa perjanjian bertulis itu merujuk secara eksklusif untuk bekerja sambilan. Anda juga mesti menentukan:

• jam kerja di pejabat yang baru;
• senarai tugas;
• mod rehat;
• prosedur untuk mendapatkan gaji;
• syarat untuk menamatkan kontrak itu;
• kesahihan dokumen itu;
• tempoh bercuti.

Apa-apa dokumen yang sah masa terhad dengan jelas. Pada akhir tempoh ini akan mempunyai semula lulus prosedur pendaftaran. Tempoh kontrak disediakan untuk tempoh:

• kerja bermusim;
• prestasi kewajipan orang lain;
• penghapusan akibat keadaan kecemasan;
• bekerja di luar negara.

kontrak jangka tetap boleh disimpulkan bukan sahaja dengan pluralis, tetapi juga dengan yang pekerja:

• operasi bermusim dilakukan;
• dihantar bekerja di luar negara;
• Ia menjalankan perusahaan kecil sehingga 35 orang;
• Dia bersara.

TC ini tidak dinyatakan secara tepat bagaimana untuk menetapkan ia dalam kontrak. Tempoh maksimum kontrak tidak boleh melebihi 5 tahun. Sebagai had dalam dokumen ditetapkan tarikh akhir atau acara tertentu, seperti selesai ahli output atau kerja bermusim. Ia membenarkan kata-kata "Sebelum pengurus Petrov kerja cuti pentadbiran," dan sebagainya. D.

perjanjian tambahan

Kadang-kadang gabungan itu dibuat perjanjian tambahan. Ia tidak boleh wujud tanpa kontrak asas. Gabungan ini menyediakan beban kerja prestasi yang melebihi waktu bekerja. perjanjian tambahan mungkin diperlukan jika moonlighting menjadi tugas utama. Tetapi dalam kes ini dengan betul untuk mengeluarkan tembakan penuh pertama, dan kemudian mengambil kedudukan baru.

Dari sudut undang-undang berpendapat, majlis menandatangani kontrak pekerjaan tidak diberikan kepada seorang pekerja status baru. Untuk perubahan akan berkuat kuasa, anda memerlukan moonlighting mengeluarkan perintah dalaman.

perintah

Untuk mengatur dengan betul moonlighting dalaman, ia adalah perlu untuk mengeluarkan suatu perintah, yang menunjukkan:

• Pengarah Penerangan pasport;
• bilangan dan tarikh perintah;
• data pekerja;
• nama pejabat;
• jabatan kerja raya;
• tempoh kontrak;
• mod operasi, normalisasi jam;
• pautan pada kontrak pekerjaan utama.

Dokumen tersebut hendaklah ditandatangani oleh seorang pengarah dan pegawai. Setiap pihak mempunyai sebagai salinan anda sendiri. Mengenai tata cara pendaftaran diperuntukkan tiga hari bekerja.

Moonlighting pada satu kedudukan

Terdapat situasi apabila pejabat masih kosong tempoh masa, dan syarikat mempunyai personel yang melaksanakan kerja dengan pengalaman yang mencukupi. kelayakan dan set kemahiran. Dalam kes sedemikian adalah perlu untuk bertanya bagaimana untuk menguruskan moonlighting dalaman seseorang majikan satu kedudukan.

Jika kedudukan kedua adalah sama dengan, persoalan menggabungkan akan menyebabkan banyak kesukaran disebabkan oleh pindaan kepada Kanun Buruh. Oleh undang-undang, seorang pekerja moonlighting merujuk kepada pelaksanaan proses itu, yang berbeza daripada jawatan tersebut. Iaitu, kedua-dua pekerjaan mesti bertentangan antara satu sama lain. Oleh itu, majikan membuat operasi ini atas risiko anda sendiri. Jika kejatuhan perusahaan di bawah pemeriksaan pemeriksaan buruh, yang kes-kes itu akan diperiksa secara terperinci. Jika pemeriksaan mendapati bahawa majikan sengaja menyebabkan para pekerja hak untuk pembayaran tambahan, penalti akan dikenakan ke atas organisasi.

Untuk insurans terhadap keadaan seperti ini, pengurus mestilah berdasarkan alasan objektif dalam gabungan reka bentuk. keadaan kerja harus memberi manfaat kepada pekerja. Tidak kurang penting ialah hak untuk mengeluarkan dokumen untuk bekerja lebih masa tidak bertindih dengan pekerjaan utama. Kerja akan dibayar pada kadar sekurang-kurangnya 1/2 daripada gaji jawatan tambahan, termasuk semua elaun dan makanan tambahan. Kepada pekerja mesti dikekalkan semua bayaran dan melepaskan, dan pada kedua-dua jawatan.

had

Jumlah pekerjaan sambilan tidak terhad secara sah. Panjang pluralis hari tidak boleh melebihi empat jam setiap hari. Jika seorang pekerja di mana-mana hari yang dikeluarkan dari kerja asas, ia memerlukan kerja lebih sehari penuh. Tetapi dalam tempoh beberapa bulan lepas kerja tidak boleh melebihi 1/2 standard masa yang ditetapkan untuk kategori ini pekerja.

Had boleh diketepikan jika mengikut kerja substantif pekerja:

• operasi digantung kerana bayaran lambat gaji;
• digantung atas sebab kesihatan yang maksimum empat bulan;
• Beliau adalah ketua akauntan pengarah dan timbalan dan memegang jawatan pengurusan lain.

Terdapat juga beberapa had ke atas kedudukan. Khususnya, ia mungkin tidak berfungsi dalam kombinasi:

• pengarah perusahaan kesatuan;
• ketua pejabat keselamatan;
• Ketua institusi pendidikan negeri dan perbandaran.

Semua pemimpin kanan yang lain boleh bekerja sambilan hanya dengan kebenaran daripada badan yang diberi kuasa atau pemilik organisasi.

Jika organisasi yang masih mengambil pekerja yang termasuk di bawah pengecualian perlu untuk memecat beliau.

Penamatan kontrak

Setelah ditangani dengan bagaimana untuk menguruskan pekerja, Inland masa, beralih kepada persoalan penamatan kontrak. pemecatan pluralis dibuat mengikut cara yang biasa. Bagi penamatan hubungan pekerjaan adalah perlu bahawa salah satu pihak telah menuntut pembatalan kontrak. Jika perjanjian itu ditamatkan bagi tempoh pekerjaan bermusim atau sementara, dengan siap mereka tempoh kontrak juga berakhir.

Jika organisasi tidak merancang untuk terus bekerjasama, maka ia mesti memaklumkan kepada pekerja sekurang-kurangnya 3 hari kalendar sebelum tarikh pemecatan. pemberitahuan itu hendaklah dibuat secara bertulis dan dihantar sendiri kepada pekerja. Jika pekerja itu enggan menandatangani tindakan pemecatan, ia adalah perlu untuk membuat satu kenyataan keengganan itu dan memberikannya kepada tandatangan dua orang saksi. Ini akan menjadi bukti penerimaan pemberitahuan itu. Kemudian taip perintah itu di mana asas dinyatakan sepertimana maklumat pemberitahuan penamatan kontrak. Sudah berdasarkan dokumen ini yang dibuat dalam buku kerja, dan kad peribadi pekerja.

Bagaimana untuk membuat moonlighting dalaman 1C 8.3

Pada 2015/04/01 dalam syarikat itu sebagai akauntan angkat Klimov I. N. untuk pluralis 0.5 kadar. Saiz gaji penuh adalah 20 ribu. Gosok. / Bulan. Jadual - 5 hari bekerja untuk 4 h. Mari kita kaji bagaimana untuk menyusun 1C moonlighting dalaman.

Langkah pertama seharusnya berada di dalam "Individu" untuk meletakkan pekerja baru. Untuk melakukan ini, klik pada butang "Tambah" dan secara berperingkat menambah data: Nama penuh, tarikh lahir, jantina, dan menyemak kotak "staffer". "Pertubuhan" diisi secara automatik, dan "nombor Personnel" selepas rakaman kad yang seterusnya adalah dimasukkan ke dalam perintah. Ia juga menerangkan TIN, data pasport, nombor sijil persaraan dan data lain, sebagai contoh, sekumpulan kecacatan dan sebagainya. D.

Kedua tab "Syarikat" dipenuhi dengan semua data mengenai keadaan kerja. "Perintah pekerjaan" dicipta secara automatik. Bagaimana untuk membuat moonlighting dalaman? Dalam "Jenis Pekerjaan" hendaklah mengandungi "pluralisme dalaman". Ia juga menerangkan unit kerja, graf (0,5 kadar) yang dalam tempoh percubaan. Betul pengisian bidang ini memberi kesan kepada pengiraan yang betul gaji masa depan.

elemen penting dalam kontrak pekerjaan akan diberikan secara automatik. Sekiranya pendaftaran kontrak tetap perlu diisi dengan tarikh tamat.

Dalam langkah seterusnya membolehkan anda memberi maklumat mengenai caj: jenis, saiz, senarai penanda. Jika gaji sambilan diletakkan, anda perlu untuk memilih pengiraan "Gaji untuk jam" dan menetapkan waktu yang. Apabila mengira gaji ia akan dikira semula berdasarkan jumlah jam bekerja.

Bagaimana untuk membuat moonlighting dalaman? Selepas mengisi semua data yang anda perlu klik pada butang "Finish". Maklumat mengenai pekerja akan turun di individu asas. Secara automatik menjana suatu perintah untuk pekerjaan. adalah mencetak dan menandatanganinya.

gaji

Setelah ditangani dengan bagaimana untuk membawa 1C mencerminkan moonlighting dalaman, untuk menentukan berapa gaji pekerja? Katakan, untuk April 2015 pekerja bekerja 87 jam daripada 175 diletakkan pada guna tenaga penuh. gaji bulanan ialah: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Semua pengiraan akan dijalankan dokumen "pekerja Gaji."

pejabat dalaman: bagaimana untuk menguruskan percutian anda?

Kelayakan untuk meninggalkan pada pekerja itu muncul selepas enam bulan kerja tanpa gangguan dalam organisasi. Sebelum masa ini boleh mendapatkan pluralists bercuti disediakan. bahawa tempoh ini bertepatan dengan pengumuman tempat utama kerja. Hak ini adalah pluralis, bukan kewajipan. Iaitu, ia mau pergi bercuti di tempat kerja yang utama dan terus bekerja separuh masa. Dan sebaliknya. Jika bilangan hari untuk berehat di tempat kerja yang utama melebihi pluralis percutian yang diperuntukkan, perbezaan hendaklah ditutup dengan kenyataan "atas perbelanjaannya sendiri."

Mengikut prosedur standard dilaksanakan banyak bercuti, jika terdapat gabungan dalaman. Bagaimana untuk membuat percutian anda?

Di peringkat pertama ia dikira semasa operasi sebenar. Tempoh ini adalah cuti yang dipotong dan hari tidak bekerja. Berikut ini telah dipilih jumlah amaun yang didapatkan dalam tangan gaji bersih cukai dan potongan lain. Jumlah pendapatan dibahagikan dengan jam sebenar bekerja dalam tahun kalendar sebelumnya. Purata gaji didarab dengan bilangan hari bercuti.

contoh

Pada 4 November, 2015 pekerja firma itu, yang telah digunakan pada tahun 2012, mengambil bentuk dalam pluralis syarikat lain. Dengan kedua bulan Jun diberi cuti tahunan sebanyak 24 hari. Pada tarikh laporan ini, jumlah pendapatan sebenar berjumlah 78 ribu. P. tempat utama dan 12 ribu. p. sebagai pluralis. Kami mengira bercuti.

Tempoh penyelesaian adalah jumlah pendapatan dari Jun 2015 - Mei 2016. Bagi tahun kewangan jatuh 10 cuti.

Menjual tugas utama = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Apabila mengira pluralis yang menjual akan dianggap bulan penuh operasi. Sejak pekerja telah bekerja pada bulan November, kejatuhan dalam tempoh laporan 2015 dis-mei 2016. Dalam tempoh ini, menyumbang 8 cuti umum dan hari tidak bekerja.

Menjual compatibilizer = 12000 / (182-8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645,68 p.

Manfaat dengan menggabungkan

Kehadiran masa tambahan dan keunikan membuat kontrak pada moonlighting membolehkan pekerja untuk "suis" antara tugas-tugas buruh, memberi perhatian kepada isu-isu keutamaan. pendekatan ini berkesan memberi kesan kepada pembangunan peribadi pekerja.

Jika pekerja menguruskan gabungan dalaman, ia akan menjadi mungkin untuk membuat kesimpulan dengan mana-mana kontrak buruh majikan, walaupun mereka menukar jenis pekerjaan.

Jika salah satu daripada kedudukan mereka akan dihapuskan, pekerja mesti dapat memperbaharui kontrak dengan majikan, mendapatkan kedudukan sepanjang sebagai prinsipal. Iaitu, kombinasi yang membolehkan pekerja untuk menerima kestabilan kewangan dan profesional.

Tetapi manfaat pekerjaan menggabungkan menerima bukan sahaja seorang pekerja, tetapi majikan. Khususnya, dia membayar kurang cukai dan menjimatkan dana gaji.