Bagaimana untuk mengira gaji pemutusan

Mengira gaji pemberhentian kepada pemisahan, yang paling kerap, ia adalah mudah untuk akauntan yang berpengalaman dan tidak. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara yang masih perlu memberi perhatian kepada kedua-dua majikan dan api pekerja, bergantung kepada keadaan dan institusi itu daripada mana pekerja itu meninggalkan.

Biasanya, apabila pekerja perletakan jawatan secara sukarela bergantung belum dibayar untuk tempoh masa yang tertentu (selalunya pada bulan lepas) gaji), dan sebagai tambahan kepada ini, pampasan cuti yang tidak digunakan (jika penjagaan tidak diikuti dengan serta-merta selepas cuti). Walau bagaimanapun, terdapat beberapa sebab untuk pemecatan, yang bergantung kepada pampasan tambahan, seperti pengurangan perusahaan negeri atau pembubaran itu. Parameter utama yang memberi kesan kepada gaji pemutusan - adalah gaji yang diterima sepanjang tahun yang lalu, ia dikira daripada jumlah.

Dengan pengurangan pekerja mesti menerima bayaran sama dengan pendapatan purata bulanan. Pada masa yang sama, jika dia akan berpaling kepada perkhidmatan pekerjaan itu tidak lewat daripada dua minggu, tetapi tidak mencari pekerjaan baru, maka manfaat ini berterusan selama tiga bulan untuk mereka. Selepas itu, pada masa yang sama dia akan menerima separuh gaji mereka. Walau bagaimanapun, syarat untuk ini adalah akaun pembayaran dalam institusi yang terlibat dalam pekerjaan dan tanda berkala di dalamnya bahawa dia tidak boleh berpuas hati dengan apa sebab.

Jika seorang pekerja adalah kerja bermusim, dia membayar dua minggu gaji purata beliau di pengurangan atau penghapusan institusi. Berkenaan yang lebih berfaedah adalah pemimpin bahawa pemecatan atas sebab-sebab di luar kawalan mereka (perubahan pemilikan, keputusan pemegang saham, dan lain-lain.), Dapatkan gaji tiga bulan. Juga, ada manfaat untuk bekerja di Far North dan disamakan tanah, mereka boleh menerima faedah sehingga 6 bulan.

Oleh itu, pengiraan gaji pemberhentian bagi pemecatan dilakukan seperti berikut. Pada mulanya dikira pendapatan purata harian, dikira dengan membahagikan diakru sepanjang tempoh gaji (termasuk pelbagai anugerah dan bonus bagi tahun lepas) dalam bilangan hari sebenar bekerja. jumlah yang terhasil didarab dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh yang bahawa syarikat itu perlu membayar pekerja. Oleh itu hujung minggu dan cuti (tidak seperti caj bercuti atau hospital) tidak dibayar.

Selepas membayar pemutusan terakru, ia adalah perlu untuk menentukan bayaran dan cukai yang lain. Dalam kes di mana pembayaran sepenuhnya selaras dengan apa yang dinyatakan dalam Kod Buruh, premium yang dikenakan ke atas mereka tidak perlu. Jika organisasi telah memutuskan untuk membayar jumlah yang lebih tinggi daripada yang dinyatakan dalam dokumen perundangan, atau dalam keadaan yang tidak disebut di dalamnya, anda perlu mengira premium dan pampasan yang terkumpul.

Ia harus diperhatikan bahawa beberapa kategori rakyat mempunyai manfaat tambahan seperti peningkatan pemutusan gaji tentera apabila mencapai umur persaraan atau keadaan kesihatan, yang boleh mendapatkan sehingga 20 gaji pada satu masa, bergantung kepada kehidupan. Juga keadaan yang baik untuk buang kerja atas sebab-sebab di luar kawalan mereka, mempunyai beberapa kategori pegawai awam (hakim, dan sebagainya. D.). Untuk bayaran ini juga meningkat.

Mengenai sama ada gaji pemutusan adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi pada pemecatan, titik dipertikaikan. Sekiranya bayaran dibuat dalam had (tiga atau enam bulan, menurut TC), cukai ke atas, ia akan dicaj. Jika, bagaimanapun, syarikat itu memutuskan untuk membayar seorang pekerja yang melebihi yang dibenarkan oleh undang-undang, jumlah yang melebihi had akan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi sepenuhnya.