Apakah piawaian buruh?

Perkara 159 Kanun Buruh adalah asas bagi jaminan hak-hak pekerja dalam peraturan sistem buruh. Di tempat pertama, ia menjamin sokongan negeri penuh kepada penciptaan sistem organisasi norma buruh. piawaian buruh yang ditetapkan oleh pihak berkuasa kerajaan yang berkaitan - dijamin sekurang-kurangnya lebih rendah bahawa majikan tidak mempunyai hak.

Juga, pekerja mempunyai jaminan bahawa peraturan sistem buruh akan ditentukan oleh majikan hanya atas dasar yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif atau, dengan sokongan yang sewajarnya badan kesatuan sekerja. Ia mengikuti bahawa ahli-ahli pasukan mempunyai hak penuh untuk mengambil bahagian dalam pembangunan peraturan-peraturan mengenai peraturan buruh di perusahaan. Mereka juga boleh memfailkan tuntutan mahkamah untuk mewujudkan perbuatan salah ke muka pengadilan tanpa kuasa wakil daripada pekerja, yang haknya telah dicabuli.

Memperuntukkan piawaian buruh daripada beberapa jenis:

- kadar pengeluaran. Penunjuk ini mengukur jumlah produk yang kerja membangunkan dalam tempoh satu set masa yang sama memastikan keadaan kerja normal;

- norma masa. Penunjuk ini mengukur jumlah masa yang diperlukan pekerja untuk menghasilkan satu unit output;

- Standard perkhidmatan. Mereka mewakili norma perkhidmatan yang disediakan oleh mekanisme yang ditubuhkan bagi setiap pekerja;

- spesifikasi bilangan pekerja. Penunjuk ini mengukur bilangan kakitangan operasi yang diperlukan untuk menjalankan kerja-kerja yang diberikan ke hadapan di tapak pengeluaran;

- sasaran pengeluaran normal. Ia dipasang hanya dengan peraturan masa dan generasi, mencadangkan penentuan jumlah kerja yang setiap pekerja diperlukan untuk melaksanakan anjakan atau hari.

piawaian buruh juga berbeza dari segi skop dan dibahagikan kepada jenis-jenis berikut:

- standard;

- seragam;

- industri;

- merentas industri;

- tempatan.

piawaian buruh biasa perlu dibangunkan dan diluluskan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kerajaan. Ia dibangunkan secara eksklusif oleh badan-badan persekutuan tertentu kuasa eksekutif, dan kemudian bergerak kepada kenyataan Kementerian Buruh.

piawaian biasa ditubuhkan oleh minimum negeri untuk setiap sektor ekonomi. majikan boleh berlepas dari piawaian yang diluluskan hanya memihak kepada pekerja.

piawaian buruh tempatan menerima secara langsung majikan mengikut badan perwakilan berpendapat kolektif pekerja. wakil diberi kuasa hendaklah mempunyai hak untuk menuntut pembatalan peraturan tempatan yang sedia ada melalui mahkamah, jika mereka membina pendapat mereka tidak diambil kira.

pematuhan jelas dan tegas kepada piawaian yang ditubuhkan kerja - adalah tanggungjawab langsung pekerja. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk menuntut mematuhi piawaian yang ditetapkan. Tetapi semua piawaian buruh dapat dipenuhi hanya dengan menyediakan pekerja keadaan normal bagi proses kerja berhasil. Bagi negeri ini pembinaan, bangunan, jentera dan peralatan mestilah dalam keadaan baik. Ia juga harus memastikan penghantaran tepat pada masanya dokumentasi teknikal, dan bahan-bahan dan alat-alat untuk kerja mestilah berkualiti baik.

senarai syarat ini hendaklah menyatakan kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan perlindungan buruh di perusahaan. Kegagalan mematuhi sekurang-kurangnya satu mata pekerja mempunyai hak untuk merayu kepada pihak berkuasa dan menuntut untuk memastikan keadaan yang patut untuk kerja yang produktif normal. Jika majikan tidak menyediakan, maka pekerja itu boleh dibebaskan daripada kewajipan untuk melaksanakan norma-norma yang ditetapkan. Dalam kes ini dibayar untuk masa terbiar perlu mengikut perjawatan, sejak penggantungan pengeluaran tidak ada kesalahan beliau.

peraturan-peraturan keselamatan - ini adalah dokumen asas untuk seluruh perusahaan, jadi ia adalah perlu untuk mematuhi ketat perintah itu ditubuhkan.