Peraturan buruh di perusahaan

Sebahagian besar kos operasi mana-mana perusahaan adalah kos yang ditanggung dalam pembayaran buruh. Oleh itu, penggunaan rasional elemen ekonomi merupakan prasyarat penting bagi operasi yang cekap sebuah entiti perniagaan. Kejayaan dalam tugas ini terletak dalam pengiraan tepat kos buruh. Peranan angka ini akan terus meningkat dengan perkembangan hubungan pasaran.

peraturan buruh di perusahaan kerana hubungan kualiti kos ini dengan kecekapan proses pengeluaran. Dalam perjalanan meningkatkan tahap teknikal dan organisasi entiti perniagaan adalah pengembangan komponen proses tenaga pekerja. Dalam kes ini, terdapat peningkatan hubungan antara peraturan dan pengurusan fungsi. Sebagai contoh, berkaitan dengan kemunculan teknologi baru yang membolehkan pekerja untuk berkhidmat lebih daripada satu sekeping peralatan, terdapat masalah daripada anggaran nisbah bilangan peralatan perkhidmatan, menggunakan. Pertubuhan proses kerja dengan menggunakan bentuk kolektif adalah perlu untuk mengira komposisi kuantitatif pasukan, serta struktur membentuk kakitangan mereka.

Mengambil tugas maksimum keputusan pentadbiran yang berkesan memerlukan pengiraan tepat pelaburan produk sumber bekerja pada setiap peringkat pengeluaran dan output peringkat pembinaan pelbagai jenis pelan.

Pada peraturan masa tenaga pekerja dalam syarikat yang dibentangkan dalam bentuk sistem. Ia mencerminkan pelbagai aspek penggunaan buruh. Sebagai yang paling biasa piawaian petunjuk yang digunakan:

- pengendalian;

- semasa;

- penyelenggaraan;

- generasi;

- nombor.

Unit masa adalah peraturan manusia-jam (orang-minit). indeks ini digunakan untuk menentukan bahagian hari bekerja, yang diperlukan untuk menghasilkan satu unit produk.

Dalam menentukan kuota pengeluaran dikira indeks kuantitatif pengeluaran, pelepasan itu di mana pekerja, ahli atau kumpulan perlu mengemukakan dalam tempoh masa tertentu. Pengukuran elemen ekonomi adalah unit semula jadi.

Apabila mewujudkan standard perkhidmatan dikira jumlah diperlukan peralatan, saiz kawasan pengeluaran, dan lain-lain, yang perlu diberikan kepada pekerja atau kumpulan tertentu. indeks pengawalan mengenal pasti bilangan tentang kakitangan, yang tunduk kepada satu kepala. Oleh itu, bilangan standard dibangunkan untuk melaksanakan tugas yang tertentu. Ia menunjukkan bilangan pekerja yang mampu untuk betul menjalankan tugas mereka.

Semua kerja standardisasi dalam perusahaan adalah berdasarkan diperlukan memakan masa yang. tahap mereka membolehkan untuk menjalankan semua langkah-langkah proses.

Organisasi dan peraturan buruh di perusahaan mempunyai berat badan yang besar dalam kecekapan pengeluaran. Aktiviti ini bertujuan untuk sambungan rasional kakitangan dan peralatan, serta mengoptimumkan penggunaan tenaga kerja. peraturan buruh di perusahaan, serta organisasi yang betul menggalakkan pasukan perlindungan kesihatan. Ini meningkatkan kepuasan kerja, menukar kandungannya. Aktiviti yang dijalankan oleh organisasi buruh, termasuk tindakan yang bertujuan untuk pelaksanaan penyelidikan saintifik yang menyumbang kepada penggunaan yang paling berkesan manusia-jam.

Sebagai ganjaran kepada para pekerja untuk penyertaan mereka dalam proses pengeluaran kini dibayar gaji. Beliau adalah orang yang pampasan untuk buruh, yang dia telah mengalami akibat daripada pengeluaran dan jualan produk yang diperlukan kepada pengguna. Magnitud upah bergantung kepada jumlah dan kualiti kerja serta keberkesanannya. Amaun gaji yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan tenaga kerja.

Oleh itu, organisasi, catuan dan upah dalam perusahaan merupakan unsur-unsur ekonomi yang penting yang memberi kesan kepada operasi yang cekap entiti perniagaan.