Artikel: pemecatan akibat kehilangan keyakinan

Penamatan hubungan pekerjaan kerana kehilangan keyakinan di pihak bekas majikannya - prosedur undang-undang yang diperuntukkan oleh undang-undang, sebagai cara yang berkesan untuk menghilangkan pekerja tidak berpuas hati. kes pemecatan berkaitan dengan kehilangan keyakinan kini sering dijumpai di dalam amalan kerja. Memohon asas undang-undang ini, ia adalah penting untuk betul menguruskan setiap peringkat pemecatan, seperti mana-mana pelanggaran yang dilakukan dalam perjalanan prosedur ini, boleh dijadikan alasan untuk tindakan undang-undang dengan bekas pekerja. Hasil daripada percubaan yang berkenaan pengiktirafan tindakan majikan yang tidak boleh diterima dan tidak sah, dengan akibat pemulihan di tempat kerja yang sama dan (atau) perubahan dalam buku kerja pekerja itu dipecat. Bagaimana untuk dijalankan prosedur pemecatan kerana kehilangan keyakinan? Siapa yang boleh dan tidak boleh dipecat daripada kakitangan atas dasar ini?

Asas dan syarat-syarat bagi pembuangan kerja

Sebagai peraturan, apabila ia datang kepada penamatan kontrak pekerjaan kerana kepercayaan yang hilang, sebab ini adalah perenggan 7 Perkara 81 Kanun Buruh. Sila ambil perhatian bahawa pemecatan pekerja yang kena dibayar kepada kehilangan keyakinan adalah dibenarkan di bawah syarat-syarat berikut:

• Terdapat bukti jelas bahawa pekerja yang dilakukan tindakan yang berdosa yang mencetuskan kehilangan keyakinan. Dengan tindakan itu boleh termasuk kecurian, rasuah yang terbukti, pengabaian aset-aset penting yang diamanahkan kepada pekerja, pegangan maklumat mengenai pendapatan atau rekod jenayah bagi jenayah ekonomi dan sebagainya. Jumlah senarai termasuk bertindak Kod Buruh (lihat. P. 7.1 dan perenggan 7, item 81). Pemecatan kerana kehilangan keyakinan diperlukan untuk membuktikan dalam perjalanan suatu penyiasatan rasmi. Berinteraksi dengan pekerja dalam pentadbiran (jenayah) kes itu adalah tidak perlu.

• Seperti dasar, artikel "Pemecatan kerana kehilangan keyakinan" boleh digunakan hanya untuk orang kakitangan yang berkhidmat (memenuhi fungsi penyimpanan, pengangkutan, menerima, mengeluarkan, dan sebagainya) Aset ketara, terutamanya wang tunai. Keadaan ini perlu dikhaskan untuk pekerja untuk dokumen, berdasarkan mata spesifik kontrak kerja (perjanjian), skop kerja, kontrak mengenai liabiliti sepenuhnya (kolektif atau individu) dan lain-lain. Prinsip ini adalah sah bagi kes-kes pemecatan atas alasan dinyatakan di dalam artikel ini mungkin yang paling kerap dilanggar. Contohnya adalah pemecatan "ketujuh perenggan" penyandang dalam kedudukan seperti ketua akauntan, ahli ekonomi dan akauntan. peguam yang berpengalaman mengesyorkan penggunaan "hilang keyakinan" berhubung dengan kategori ini pekerja dengan berhati-hati, memberi tumpuan kepada hakikat sama ada tanggungjawab pekerja ditugaskan untuk hubungan secara langsung dengan tunai, fungsi juruwang atau akauntan, sebagai contoh. Ketiadaan kewajipan itu telah menolak "akauntan" sering membawa kepada hakikat bahawa seorang bekas pekerja mahkamah dengan cepat dan mudah dipulihkan oleh majikan dalam kedudukan atau mendapat pampasan yang diperlukan.

• Jika rugi majikan amanah telah berlaku akibat daripada aktiviti-aktiviti yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja, pemecatan pekerja yang berkaitan dengan kehilangan keyakinan juga akan dipertimbangkan sebagai langkah sanksi disiplin. Atas sebab ini, pra-syarat untuk penamatan pekerjaan atas asas ini akan menjadi pematuhan ketat dengan semua peringkat prosedur hukuman tatatertib dalam terma yang ditubuhkan untuk tujuan ini.

Pemecatan daripada perkhidmatan awam atau tentera

Sila ambil perhatian bahawa pemecatan itu kerana kekurangan keyakinan boleh dibuat bukan sahaja berdasarkan artikel di atas, dan atas permohonan peraturan undang-undang persekutuan yang berhubungan dengan profesion tertentu. Sebagai contoh, ini boleh digunakan untuk orang yang diambil kerja dalam perkhidmatan awam, penguatkuasaan undang-undang, atau badan-badan profesional tentera.

Jika kita menganggap pemecatan askar yang berkaitan dengan kehilangan keyakinan, maka perintah itu disiarkan dalam kes ini harus berpandukan kepada Peraturan mengenai perkhidmatan tentera, iaitu pusat perintah pemecatan askar. tuntutan berasaskan. . 1 d, 2 bahagian 3, laskar boleh dipecat dengan kata-kata itu "kerana kehilangan keyakinan" jika:

• Jangan sengaja disediakan oleh (atau diberikan tidak lengkap, tidak tepat) maklumat mengenai pendapatan dan harta pekerja, isteri dan anak-anak kecil.

• Seorang tentera telah menjalankan apa-apa aktiviti perniagaan.

• Seorang askar yang terlibat dalam pengurusan organisasi komersial dalam pertukaran untuk bayaran tunai, serta dalam hal aktiviti dalam bidang pentadbiran atau badan-badan lain organisasi bukan keuntungan asing. Ini alasan bagi pemecatan beberapa pengecualian, semua yang ditakrifkan oleh undang-undang Persekutuan (versi sebenar) "Pada Kewajipan Tentera dan Perkhidmatan Tentera."

• Ada kes gagal menyelesaikan (Pencegahan) konflik kepentingan, salah satu pihak di mana dia adalah seorang askar. Ia juga boleh dibuang kerja, dan komander, yang menyedari hakikat kepentingan peribadi bawahan, tiada tindakan diambil.

Peruntukan yang sama yang mengawal pemecatan asas kerana kehilangan keyakinan, terdapat undang-undang Persekutuan "Pada Pejabat Pendakwa itu", "Pada Polis" dan "Pada Perkhidmatan Awam Negeri" dan sebagainya. Umum, bagaimanapun, masih memerlukan bukti bersalah kepada pekerja api dan pematuhan ketat dengan tarikh akhir dan prosedur pemecatan.

Apabila ia adalah mustahil untuk menolak?

Walaupun dengan salah laku yang terbukti sepenuhnya, untuk membuat pemecatan itu berkaitan dengan kehilangan keyakinan tidak dibenarkan:

• Berkenaan dengan seorang wanita hamil.

• Dalam tempoh ketiadaan sementara pekerja (sewa atau hospital). Dalam kes ini, anda perlu menunggu sehingga pekerja itu kembali ke tugas tenaga pekerjanya.

• Terdapat juga sekatan ke atas pemecatan seseorang kanak-kanak: pemecatan kerana kekurangan keyakinan perlu bersetuju dengan Jabatan tempatan Buruh Pemeriksaan dan wakil suruhanjaya itu mengenai hal ehwal juvana.

Peringkat-peringkat prosedur pemecatan

Seperti disebutkan di atas, berkaitan dengan pemecatan kehilangan keyakinan bagi kesalahan yang dilakukan dalam melaksanakan tugas langsung, Kod Buruh boleh digunakan untuk tindakan tatatertib (Art. 192). Berkaitan dengan penamatan ini pekerjaan atas dasar pertimbangan itu hendaklah diadakan mengikut tatacara yang diperuntukkan dalam Perkara 193 LC RF. Ini bermakna bahawa perintah pemecatan berkaitan dengan kehilangan keyakinan:

• Mencari dan menetapkan tindakan pekerja bersalah.

• Menjalankan siasatan rasmi.

• Dapatkan penjelasan bertulis daripada pekerja (kegagalan komen formal penjelasan).

• Bertindak ke atas hasil (outcome, output) penyiasatan rasmi.

• Pesanan Issue.

• Pemecatan.

Tarikh pemecatan atas alasan hilang keyakinan

Satu keadaan yang penting untuk kedaulatan undang-undang prosedur pemecatan tersebut akan menjadi penamatan kontrak pekerjaan dalam tempoh tarikh akhir yang ditetapkan untuk undang-undang buruh ini.

Memohon pemecatan berkaitan dengan kehilangan keyakinan dibenarkan dalam masa satu bulan dari masa apabila salah laku pekerja diturunkan. Dalam tempoh ini tidak termasuk:

• Masa yang diperlukan untuk menyelaraskan keputusan mengenai pemecatan kesatuan sekerja (jika ada badan perwakilan).

• Tempoh ketiadaan pekerja bersalah di tempat kerja (cuti sakit dan cuti).

Perlu diingat bahawa ia adalah mustahil untuk memohon tindakan disiplin (dalam kes ini pemecatan) dalam masa enam bulan dari hari apabila perbuatan yang bersalah telah dilakukan. Pengecualian adalah kesalahan didedahkan oleh audit atau pengesahan kewangan dan ekonomi: dalam kes ini - bukan masa lewat daripada dua tahun.

siasatan dalaman: asas, dokumentasi

pekerja tindakan yang menyebabkan kerosakan atau mewujudkan risiko kerosakan kepada nilai bahan majikan, perlu direkodkan dalam dokumen rasmi: perbuatan inventori, laporan kakitangan (official) ambil perhatian penyelia terdekat, bertindak atas kekurangan yang dikenal pasti dan sebagainya. Dokumen ini adalah asas untuk permulaan siasatan rasmi, tujuan yang - sama ada mengesahkan kesalahan pekerja, atau untuk mewujudkan tidak bersalah.

kuasa untuk menjalankan siasatan rasmi yang diamanahkan kepada sebuah suruhanjaya khas. untuk siasatan, Suruhanjaya ditubuhkan susunan organisasi, termasuk sebab-sebab operasi siasatan dalaman, maklumat mengenai anggota suruhanjaya itu (Nama penuh, tajuk, senarai kuasa), tempoh dan sebagainya. Suruhanjaya itu hendaklah termasuk ahli yang tidak berminat dalam hasil siasatan secara peribadi, tetapi dengan kecekapan yang mencukupi bagi memahami keadaan kesalahan yang dilakukan.

Suruhanjaya tepat pada masanya wajib, jika perlu, untuk membuat inventori, serta untuk meminta dan menyediakan dokumen-dokumen yang akan menjadi bukti kesalahan pekerja. Apa-apa tindakan yang diambil dalam perjalanan siasatan rasmi perlu direkodkan dalam akta yang berkaitan atau pegawai memorandum, sijil, protokol. Di samping itu, tugas suruhanjaya itu - untuk mendapatkan penjelasan daripada pekerja.

Penjelasan atau keengganan untuk menjelaskan pekerja

Keperluan bagi pekerja untuk memberi penjelasan pada fakta kesalahan itu ia adalah disyorkan untuk membuat dokumen rasmi pada organisasi dan menyampaikan tandatangan pekerja. Dalam kes-kes khas, seperti jika seseorang pekerja enggan menandatangani, mengesahkan penerimaan permintaan itu, keengganan perlu membuat satu kenyataan. Keperluan bagi pekerja pada masa yang sama anda tidak boleh hanya memberikan secara peribadi, tetapi juga untuk menghantar mel, mel berdaftar.

Mengikut prosedur am yang diperuntukkan bagi pelantikan sekatan disiplin, penyediaan penjelasan pekerja mestilah diberikan dua hari bekerja. Jika tidak diperolehi, perbuatan itu (untuk tidak memberikan atau enggan memberikan pekerja penjelasan) mesti disediakan pada akhir penjelasan ini istilah.

Keputusan Suruhanjaya

Keputusan Suruhanjaya hendaklah bertindak atas keputusan siasatan. Dokumen tersebut perlu mengandungi:

• Akhir siasatan rasmi.

• Maklumat mengenai anggota Suruhanjaya.

• Untuk pekerja yang terlibat dalam siasatan rasmi.

• Penyata keadaan yang berkhidmat sebagai alasan untuk siasatan rasmi, dengan mengambil kira tahap bersalah dan beban rasa bersalah.

• Bukti tindakan bersalah pekerja (atau bukti membersihkan namanya) sebagai senarai aplikasi.

• Tandatangan ahli jawatankuasa.

Pemecatan untuk tindakan yang tidak berkaitan dengan pelaksanaan fungsi buruh

Penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja, dalam kes apabila sebab bagi kehilangan keyakinan adalah tindakan yang tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan, undang-undang tidak dikenakan tindakan tatatertib. Atas sebab ini, penamatan prosedur pekerjaan amat mudah: tidak perlu untuk menjalankan siasatan dalaman, dan tempoh masa di mana perlu diputuskan mengenai pembuangan kerja sehingga satu tahun dari tarikh majikan telah dimaklumkan pekerja kesalahan itu. Hujah untuk pemecatan boleh menyampaikan suatu salinan dokumen yang mengesahkan hakikat pekerja salah laku yang sengaja, sebagai contoh, satu salinan penghakiman.

Dalam kes ini, penamatan pekerjaan juga perlu dibuat mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Undang-undang Buruh

pesanan

Jika akibat daripada hasil siasatan suruhanjaya itu, ia telah memutuskan untuk menolak kerana

Pemecatan kerana kekurangan keyakinan dibuat penerbitan dua perintah:

• Perintah atas permohonan sanksi disiplin. Dokumen ini tidak mengandungi hanya maklumat yang diperlukan tentang pekerja (Nama, Nama Akhir, kedudukan, dan lain-lain), tetapi juga maklumat mengenai kesalahan yang dilakukan, dengan menyatakan peruntukan kontrak kolektif dan buruh dan dokumen undang-undang lain dalam organisasi, rosak akibat daripada salah laku pekerja, keadaan dan tahap rasa bersalah. Tidak lewat daripada tiga hari, pekerja perlu mengemukakan tanda tangan di bawah perintah itu. Dalam kes kegagalan pekerja untuk menandatangani, membuat satu kenyataan keengganan, yang disahkan oleh tandatangan anggota suruhanjaya.

• Perintah pemecatan. Diterbitkan dengan merujuk kepada butir-butir perintah tindakan disiplin. Sebab bagi pemecatan itu adalah ditunjukkan dalam mematuhi perenggan 7 Perkara 81 Kanun Buruh.

Mengisi buku kerja

Rakaman majikan dimasukkan dalam buku kerja dengan formulasi yang sama daripada sebab bagi pemecatan, seperti dalam perintah itu. contoh:

Pada hari pemecatan seorang pekerja, beliau mengeluarkan Design bukunya buruh.

bayaran kepada pekerja

Walaupun ia sering datang kepada kerosakan bahan sebenar, fakta ini tidak mengecualikan majikan daripada kewajipan untuk membuat semua bayaran yang diperlukan. Pada hari penamatan pekerjaan pekerja mesti menerima bayaran akhir gaji, serta semua premium dan elaun pampasan. Pampasan bagi kerosakan kepada bekas pekerja, majikan, sudah tentu, mempunyai hak untuk secara eksklusif melalui mahkamah.