Sistem tarif gaji dan sistem penggajian lain

Upah dalam semua bentuk adalah sumber utama pendapatan pekerja. Dia mungkin insentif yang paling berkesan untuk kualiti dan tenaga kerja yang produktif.

Dengan peralihan dalam masa untuk ekonomi pasaran telah mengalami perubahan asas, dan kandungan proses imbuhan. kerajaan enggan mana-mana adalah pengurusan dan telah dikhaskan hanya hak untuk menetapkan gaji minimum. Semua yang lain - kadar tarif dan gaji untuk jawatan dengan bayaran dan elaun tambahan, dan syarat-syarat bonus - sejak diwujudkan di setiap loji secara individu.

Bergantung kepada tahap gaji adalah pada beberapa faktor, ketua di kalangan mereka - adalah keadaan kewangan organisasi, serta keadaan sosio-ekonomi di negara ini secara keseluruhan atau di rantau tertentu ia. Selain itu, beliau adalah di bawah keadaan pengaruh dalam pasaran pengguna dan pasaran buruh, dinamik harga bagi barangan dan perkhidmatan, persaingan, dan sebagainya. N.

Setakat ini, terdapat tiga sistem bergaji, yang kita akan pertimbangkan.

1. Tarif. Ia terletak pada hakikat bahawa perbezaan gaji kepada pekerja kategori yang berbeza dibuat mengikut set peraturan. Ini mengambil kira keadaan kerja, kerumitan kerja, ciri-ciri iklim di rantau ini, jenis kerja dan intensiti.

Sistem tarif boleh didapati dalam dua bentuk: berasaskan masa piecework dan. Perbezaan utama di antara mereka - cara perakaunan untuk kos buruh. Jadi, kadar bahagian berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan, dan masa-berasaskan - masa bekerja.

Piece-bentuk dari sesuai untuk memohon apabila terdapat peluang yang sebenar untuk menetapkan hasil daripada beberapa petunjuk kerja dan menyelaraskan mereka dengan penubuhan piawaian masa dan pengeluaran. Kerja-kerja bahagian, sebagai contoh, seorang pekerja kilang, yang gaji bergantung kepada bilangan unit yang dikeluarkan kepada mereka butiran peralihan hari, sebulan.

bentuk berasaskan masa dari sesuai digunakan apabila kerja pekerja tidak boleh kembali biasa. Dalam kes ini, membayar ia diambil dari masa dia bekerja (bilangan jam, hari atau syif sebulan). Oleh itu ia memutuskan untuk membayar perkhidmatan penjual, penjaga dan lain-lain.

2. Sistem tarif bergaji. Pada masa yang ditunjukkan, dengan syarat gaji mengikut kadar dan gaji adalah amat sukar untuk mengelakkan meratakan yang dipanggil, untuk mengatasi percanggahan yang wujud antara kepentingan kolektif dan pekerja individu. Oleh itu, tariff- sistem gaji adalah berkualiti langkah yang perlu untuk menghapuskan percanggahan ini.

Seperti sistem tersirat bahawa gaji pekerja akan bergantung kepada keputusan organisasi secara keseluruhan, jabatan di mana ia didaftarkan, dan sama ada jumlah wang yang majikan menghantar kepada senarai gaji.

Dengan kata lain, gaji pekerja (contohnya, jurutera reka bentuk dalam kategori a) akan sama dengan bahagian dalam fot mana kepala telah memperuntukkan keseluruhan jabatannya.

sistem tarif bergaji mempunyai ciri-ciri ciri-ciri berikut:

1. Tahap gaji adalah sangat berkait rapat dengan tahap gaji.

2. Kehadiran pekali malar yang mencerminkan tahap kelayakan pekerja dan penyertaan tenaga pekerjanya dalam hasil kerja.

Asas bagi sistem tarif bergaji mengambil tahap kemahiran yang sebenarnya menyifatkan produktiviti pakar tertentu dan diberikan kepada semua ahli tenaga kerja.

Oleh itu, sebagai contoh, terdapat pemisahan jurutera reka bentuk dalam beberapa kategori - I, II, III. Persoalan yang kumpulan termasuk pekerja diselesaikan unit kepala, berdasarkan beberapa faktor - pendidikan, pengalaman, dan lain-lain Dari masa ke masa, kategori profesional boleh berubah, dan mengikut ia akan menambah atau mengurangkan gajinya ... Semua bergantung kepada bagaimana orang tertentu akan nyata itu sendiri dalam kerja-kerja untuk tempoh masa yang tertentu.

3) Campuran. Dalam apa-apa sistem pada masa yang sama terdapat tanda-tanda kedua-dua tarif dan bukan tarif-sistem. Khususnya, ini mungkin termasuk komisen, "terapung" gaji wakil jualan mekanisme akruan pembayaran bagi kerja.