Bagaimana untuk mengira cuti bersalin pada tahun 2011

Sejak Januari 2011 mula berkuat kuasa peraturan baru pengiraan bersalin cuti. Sebagai amalan menunjukkan, ini sering tidak memberi manfaat untuk wanita. Apa yang anda perlu tahu seorang wanita untuk mendapatkan bersalin dalam jumlah yang paling berfaedah? Jika anda mempunyai gaji dalam tahun-tahun kebelakangan ini telah jauh berkurangan, sebagai contoh, berkaitan dengan peralihan kepada kerja-kerja ringan, maka peraturan baru ini akan menjadi yang terbaik untuk anda. Jadi bagaimana untuk mengira bersalin diambil gaji sejak dua tahun lepas kerja dan dibahagikan dengan 730 hari kalendar. Sejak gaji harian purata dikira, yang kemudiannya didarab dengan bilangan hari bercuti.

Apabila kelahiran normal diambil kira 140 hari untuk membayar. Jika lahir pergi dengan komplikasi atau pembedahan, bilangan hari dibayar meningkat kepada 156 hari. Pada kelahiran beberapa kanak-kanak pada masa yang sama cuti bersalin itu dibayar pada kadar 194 hari.

Akauntan syarikat itu tahu bagaimana untuk mengira bersalin cuti, tetapi dia tidak perlu mengira nombor kaedah sedia ada untuk faedah anda. Oleh itu adalah perlu paling untuk menulis permohonan dan menentukan bahawa pengiraan telah dijalankan dalam dua cara, sama ada dengan kaedah lama. Hanya dalam kes ini, anda akan mendapat bersalin dibayar lebih. Dan ini adalah untuk setiap wanita tahu ia adalah perlu untuk salah faham tidak lewat.

wang pendapatan dibuat selepas sepuluh hari dari tarikh permohonan dan menyediakan semua dokumen yang diperlukan. Kredit wang sekali gus bagi tempoh keseluruhan cuti bersalin, ia tidak bergantung kepada tarikh penghantaran.

Setiap wanita adalah penting untuk mengetahui bahawa apabila mengira hanya mereka banyak pendapatan mengambil kira dua tahun lalu, yang telah diadakan dengan sumbangan sosial. Jika seorang wanita mempunyai dua tahun lepas mengambil cuti untuk penjagaan anak dan upah tidak mempunyai, ia adalah penting untuk mengetahui bagaimana untuk mengira bersalin dalam kesnya. Ia perlu menunjukkan dalam kenyataan itu bahawa pengiraan itu dilakukan sejak dua tahun sebelum operasinya, siaran sebelumnya.

Jika seorang wanita pada masa ini berubah tempat kerja, ia mesti mengemukakan sijil daripada kerja-kerja yang sebelum ini mengenai pendapatan purata. Jika tiada bantuan boleh membuat permintaan yang sesuai kepada kumpulan wang pencen untuk mengira cuti bersalin. Akruan boleh dilakukan memandangkan gaji minimum, dan selepas menerima sijil daripada dana pencen untuk membuat pengiraan semula a.

wanita yang tidak bekerja cuti bersalin pada tahun 2011 tidak akan dibayar kecuali orang-orang yang telah kehilangan pekerjaan mereka berkaitan dengan pembubaran syarikat itu, atau belajar dengan bayaran atau secara percuma di sesuatu institusi pendidikan. Mereka membuat pembayaran kepada bajet persekutuan. Bagaimana untuk mengira cuti bersalin dalam apa-apa kes? Untuk melakukan ini, mengambil kira gaji minimum (4430 Rubles) * 24 bulan. / 730 hari.

pekerja dipecat pada 2011 adalah layak untuk bersalin dalam masa satu bulan selepas tarikh pemecatan.

akauntan perlu tahu bahawa untuk pengiraan bersalin untuk wanita yang sedang cuti untuk penjagaan anak diambil gaji asas.

Perlu diingat bahawa ia adalah penting bukan sahaja tahu bagaimana untuk mengira bersalin, tetapi juga untuk mengelakkan kesilapan. Sentiasa mengambil kira tahap maksimum gaji harian purata bersamaan dengan 1136,99 Rubles. Jika ternyata pengiraan di atas, anda perlu mengambil hanya amaun yang sebagai asas.

Dan dalam kesimpulan, marilah kita menyentuh mengenai pengiraan sebelumnya, bagaimana untuk mengira bersalin. Untuk melakukan ini, mengambil kira semua pendapatan sepanjang tahun lalu, yang mana mengambil sumbangan sosial dan dibahagikan dengan bilangan hari kalendar kurang bercuti dan cuti sakit. Pendapatan premium menyumbang pasti.

Tahu kaedah-kaedah untuk mengira bersalin perlu bagi setiap wanita, dan sentiasa ingat bahawa mendapat bayaran untuk cuti bersalin boleh bagi enam bulan selepas berakhirnya cuti sakit.