Bekerja di "Harga Tetap": maklum balas daripada kakitangan mengenai majikan

Hari ini, perhatian akan diberikan kepada kerja-kerja dalam "Harga Tetap". Maklum balas daripada kakitangan kepada majikan, ini akan membantu untuk memahami bagaimana organisasi yang adil. Malah, ia tidak begitu sukar untuk difahami kerana ia seolah-olah. Jangan terkejut dengan beberapa percanggahan dalam kajian. Masalahnya ialah bahawa mereka bertemu setiap majikan. Seseorang yang syarat-syarat tertentu seolah-olah perkara biasa, manakala baki peraturan yang sama seolah-olah menjadi dahsyat. Jadi apa maklumat yang berguna boleh diperolehi dari banyak ulasan potensi dan sebenar pekerja "Harga Tetap"?

Penerangan syarikat

Pertama, mari kita memahami apa Harga Betulkan. Mungkin sudah mengenai aktiviti syarikatnya tidak akan mendekati pemohon. "Harga Tetap" - adalah rantaian runcit popular. Ia menawarkan orang ramai pelbagai produk pada harga tetap.

Anda boleh mengatakan ia adalah jualan rangkaian jualan. Pasar mini, di mana semua barang-barang yang ditawarkan pada harga tunggal. Menurut, ada sentiasa memerlukan pekerja. Tetapi apa yang boleh dikatakan mengenai organisasi sebagai majikan?

Tawaran syarikat

Menetapkan Harga - rangkaian perdagangan, yang sentiasa mendapat pekerja baru. Ramai orang tahu tentang mini-pasaran ini, ia adalah satu jenama yang sangat terkenal di Rusia. Pekerja sentiasa diperlukan. Bahawa majikan menawarkan kepada hamba potensinya?

Selalunya antara janji dipenuhi:

• pendapatan yang tinggi;
• prospek kerjaya;
• Kakitangan yang mesra;
• manfaat sepenuhnya pakej;
• pekerjaan rasmi;
• Pembangunan diri;
• keperluan rendah kepada pekerja.

Semua ini menarik pekerja yang berpotensi. obeschniya Bright - itulah yang membayar pencari perhatian. Tetapi bagaimana untuk memenuhi harapan untuk masa depan? Adalah segala-galanya baik kerana ia seolah-olah pada pandangan pertama? Atau mana-mana "kesulitan" untuk majikan di sana?

Pekerjaan

Malah, mereka sama sekali. Kaveat pertama, yang menarik perhatian pekerja - adalah pelbagai yang sangat sempit pekerjaan. jawatan kanan di sana, untuk bekerja sebagai pekerja swasta.

Antara kekosongan yang paling biasa melepaskan:

• juruwang;
• pengawal barangan;
• pekerja gudang;
• pengawal, kakitangan jabatan.

Ia juga bukan penggerak pekerjaan luar biasa. Pada dasarnya, tidak kerja yang buruk. Tetapi sedikit sukar untuk mempercayai bahawa majikan menawarkan prospek kerjaya dalam kes tertentu.

kerjaya

Dan ini adalah kebetulan. Kerja di "Fixed Price" Maklum balas daripada kakitangan tidak begitu baik pada itu, kerana prospek kerjaya sebenarnya sifar. Anda boleh menjadi seorang juruwang / pekerja yang lebih baik atau kanan jabatan itu, tetapi tidak lebih. Untuk jawatan kepimpinan, "orang dari jalan" tidak mendapat.

Beberapa kader berkata bahawa pemimpin - ia adalah orang "mereka". Mereka diambil terlebih dahulu oleh perjanjian. Dan biasanya juruwang tidak boleh berada di dalam syarikat itu meningkat kepada lembaga pentadbiran. Kami akan perlu untuk bekerja di pejabat yang sama. Walau bagaimanapun, sebagai tempat sementara pekerjaan atau bahagian-Fix Price - tempat yang sangat baik, tidak memberi harapan untuk kemajuan.

temu bual

Kerja ( "Harga Tetap") Ulasan kakitangan (Moscow atau mana-mana bandar lain - tidak begitu penting) adalah berbeza-beza. Tidak pandangan terbaik sering memihak kepada menjalankan temu bual. Walaupun aspek positif mesyuarat pertama dengan majikan yang berpotensi juga disediakan.

Antara nuansa negatif membezakan beberapa peringkat temuduga. Juga, beberapa dinafikan pekerjaan atas sebab-sebab yang direka-reka. Sebagai contoh, "Saya tidak mengambil pasukan." Kadang-kadang pemindahan wawancara yang menyampaikan banyak masalah kepada pemohon yang berpotensi.

Walau bagaimanapun, perbualan itu berlaku dalam suasana yang mesra, di pejabat yang bersih dan selesa. Tiada ketegangan, kekejaman atau kekasaran. Semua ini perlu diambil kira. Apa ciri-ciri lain yang sering dibezakan pekerja?

traineeship

Selepas seseorang akan lulus peringkat temuduga, ia diperlukan untuk melantik magang. Ini tempoh, yang akan mempunyai untuk berkenalan dengan pasukan, kerja, dan untuk meluahkan perasaan. Jenis latihan melalui organisasi.

Pekerjaan Betulkan Harga ulasan kakitangan (Chelyabinsk atau mana-mana bandar lain - tidak begitu penting) adalah berbeza-beza. Tetapi latihan ditetapkan dalam perwakilan dual. Dalam satu tangan, hotel ini benar-benar biasa dengan kerja-kerja yang akan datang dijalankan latihan percuma. Walau bagaimanapun, tempoh ini tidak dibayar. orang bawahan baru mula "memandu" dan memberikan mereka kepada tugas-tugas yang pelbagai, malah mereka yang tidak termasuk dalam tugas kekosongan itu. "Berpengalaman" pekerja sering memikul pendatang baru kerja mereka.

Walau bagaimanapun, aduan ini adalah tidak berasas. Dan tuntutan yang sama timbul, sebagai peraturan, sering majoriti rantaian runcit. Tidak hairanlah. Tidak fikir bahawa semasa latihan tersebut akan menjadi mudah!

jadual

Kerja di "Harga Tetap" ulasan kakitangan tidak mendapat yang terbaik di belakang jadual. Banyak mengadu tentang beban kerja yang tinggi dan ketidakupayaan untuk turut mencari masa untuk makan tengah hari.

Pada mulanya, pekerja yang menawarkan waktu kerja fleksibel dan dalam masa yang tegas dinyatakan. Tetapi kemudian ia ternyata bahawa anda perlu menjadi sebahagian masa atau lebih masa. jawatan kosong di semua tegang, rehat tengah hari, tidak ada apa-apa.

Terutama lebat turun pengawal barangan dan pemuat. tuntutan yang lebih sedikit untuk majikan di juruwang. Mereka hanya cukup berhati-hati untuk mengira, untuk memantau daftar tunai dan dapat duduk lama di satu tempat. Walau bagaimanapun, mereka juga kadang-kadang dibenarkan untuk bekerja lebih masa.

keluaran adalah, tetapi menurut ulasan tentang kakitangan ini terlibat dalam "Harga Tetap" tidak mendapat rehat dalam apa jua cara. Walaupun pada hari cuti undang-undang. kesibukan, bekerja tetap "pada kakinya" - semua ini mempunyai kesan negatif ke atas reputasi organisasi.

pakej sosial

Kerja di "Fixed Price" Petugas ulasan yang sangat bercampur diterima untuk pakej sosial. Ia ditawarkan kepada semua kakitangan. Tetapi pendatang baru perlu cuba untuk mencapai apa yang perlu, mengikut undang-undang buruh.

Bercuti dan sakit di sana, mereka dibayar. Hanya pembayaran yang kecil dan sering datang dengan kelewatan. kakitangan baru perlu pergi dalam, jika perlu, cuti tanpa gaji, dan juga mengambil cuti untuk akaun mereka sendiri.

Mereka yang bekerja untuk masa yang lama dalam organisasi, pakej sosial boleh didapati tanpa terlalu banyak kesulitan. Satu-satunya perkara, yang ditunjukkan oleh banyak - tidak seperti organisasi untuk berkomunikasi dengan wanita hamil. Gadis-gadis ini terpaksa berhenti pada mereka sendiri, mewujudkan bukan keadaan kerja yang terbaik. Walaupun mereka pada asalnya bertujuan bukan untuk wanita hamil.

pekerjaan rasmi

Kerja di "Harga Tetap" ulasan kakitangan (Kazan atau mana-mana bandar lain - tidak kira apa yang kawasan adalah kedai a) mendapat baik untuk hakikat bahawa organisasi tidak menawarkan pekerjaan formal. Anda boleh dengan mudah mendapatkan di sini satu pengalaman yang tidak ternilai.

sektor informal adalah tidak digalakkan. Tetapi pada masa yang sama, ramai menunjukkan bahawa rakyat percubaan akan bekerja secara tidak rasmi. Lebih tepat lagi, tanpa kontrak pekerjaan. Ini adalah perkara biasa, dan ia adalah perlu untuk bersedia. Jika pada akhir organisasi latihan akan membuat kesimpulan bukan pematuhan keperluan rangka, pekerjaan tidak akan.

pendapatan

Kedai Fix Harga mendapat pelbagai ulasan. Ia adalah sukar untuk mengatakan sama ada ini adalah majikan yang sah. pendapatan relatif di kalangan pekerja, terdapat tuntutan dan pendapat positif. Apakah ia mengenai?

Pertama, pendapatan adalah. Dan ia kehendaki. Ramai yang mengatakan bahawa "putih" gaji dalam syarikat di sana. Dia sering dibayar dengan kelewatan, tetapi majikan tidak membayar.

Kedua, gaji itu sendiri ternyata tidak terlalu tinggi. Menurut menipu pemohon gaji. Tetapi "kelabu" upah dikehendakiNya.

Ketiga, gaji yang lebih tinggi tidak dicapai. Dan kerana gaji yang rendah, seperti yang telah berkata, semua bercuti dan faedah lain yang diperolehi kecil.

kolektif

Tetapi kerja-kerja dalam "Harga Tetap" mengulas sifat positif tentang kakitangan mendapat di belakang pasukan. Beliau benar-benar mesra. Terdapat beberapa tidak orang yang paling ramah, tetapi unit tersebut.

Pada asasnya, semua pekerja - yang erat dan pasukan yang bersatu padu. Mereka sentiasa bersedia untuk membantu atau menggantikan. Ya, dan komunikasi secara umum adalah menyenangkan untuk kerja. Tidak ada persaingan atau persaingan.

keputusan

Apakah kesimpulan yang boleh diambil daripada di atas? Fix Harga (alamat organisasi adalah disyorkan untuk menjelaskan di setiap bandar secara berasingan) - adalah majikan yang paling biasa yang tidak menonjol. Sering di beberapa lokasi syarikat itu dijumpai di dalam senarai hitam majikan. Semua ini adalah disebabkan oleh nuansa negatif yang telah diterangkan.

Malah, bekerja di kedai memerlukan tekanan. Hanya selepas itu akan membina kerjaya di sini. Di sini anda boleh mencari pekerjaan, tetapi dengan jangkaan kekurangan peluang kerjaya dan prospek pembangunan.

Ketua pejabat "Harga Tetap" terletak di: Moscow, prospek Botkinsky pertama, 7/1. Ia adalah disyorkan di sini untuk berurusan dengan beberapa perkara-perkara yang global. Fix keseluruhan Harga - majikan yang paling biasa dengan kebaikan dan keburukannya.