Bolehkah saya rasmi bekerja dua pekerjaan, dan sama ada ia adalah undang-undang?

Bolehkah saya secara rasmi bekerja dua pekerjaan? Satu soalan yang sama dalam krisis kewangan berkaitan dengan ramai orang. Malangnya, kekurangan pengetahuan minimum dalam bidang undang-undang buruh menimbulkan soalan-soalan tertentu, kekeliruan dan keseronokan yang anda akan bersetuju, ia benar-benar tidak boleh diterima untuk menjalankan aktiviti kerja profesional. Jadi, adakah mungkin untuk mendapati diri anda dalam beberapa bidang tenaga kerja dan tanpa melanggar undang-undang yang sedia ada di negara ini?

maklumat umum

Bolehkah saya secara rasmi bekerja dua pekerjaan? Ya, Kod Buruh moden secara rasmi membenarkan tindakan itu, dan juga memanggil mereka satu istilah khas "moonlighting". Sebagai sebahagian daripada penjajaran ini di sini anda boleh melakukan tugas-tugas tidak menjadi dua dan walaupun tiga, empat atau lebih syarikat. Keperluan utama untuk ini - pematuhan terhadap peraturan pendaftaran. Bagi sebahagian besar mereka adalah seperti yang dinyatakan dalam bab 44 TC, iaitu dalam Perkara 282.

nuansa utama

Menjawab soalan sama ada dua pekerjaan secara rasmi boleh, ia adalah perlu untuk menyebut dua jenis utama kerja:

• Luaran. Difahamkan kerja-kerja di tempat yang berbeza.
• Dalaman. Difahamkan kerja dalam organisasi yang sama tetapi dalam kedudukan yang berbeza.

Dalam setiap kes, memberikan kerja rumah untuk mendamaikan mesti mematuhi syarat-syarat tertentu. mereka dinyatakan dalam:

• Terdapat tempat utama kerja.
• Menjalankan tugas-tugas tambahan di ganti jadual masa keutamaan.
• Kesimpulan daripada kontrak pekerjaan, mengawal selia satu lagi hubungan kerja (wajib).
• Mematuhi semua jaminan sosial.
• Adanya perjanjian liabiliti.

moonlighting diharamkan

pekerjaan rasmi dalam dua kajian mungkin dilarang untuk beberapa kategori warganegara. Sebagai contoh, mereka termasuk rakyat kecil negara kita (di bawah 18 tahun). Antara lain, seperti larangan akan menjadi relevan kepada semua orang dalam kes percubaan untuk menggabungkan kerja-kerja asas dengan jenis berbahaya, berat atau berbahaya kerja. Juga, jika anda sudah bekerja pada usaha seperti itu tidak bernilai cuba untuk mencari yang tanggungjawab tambahan.

Daripada cadangan umum kita teruskan untuk butir-butir. Jika aktiviti utama anda adalah berkaitan dengan kawalan kenderaan itu juga akan dapat moonlighting untuk anda di kawasan yang terhad. Di samping itu, terdapat satu senarai pekerjaan dilarang untuk melaksanakan apa-apa kerja tambahan. Ini termasuk:

• Peguam.
• Hakim.
• Pegawai polis dan pekerja lain yang terlibat dalam penguatkuasaan undang-undang.
• Pendakwa.
• Wakil-wakil perisikan asing.
• Wakil-wakil pihak berkuasa perbandaran.
• Ahli-ahli Kerajaan (kecuali menjalankan penyelidikan atau pengajaran) dan timbalan.

Bases anda

Selalunya, pelbagai pseudo jawapan negatif kepada soalan, adakah mungkin untuk menarik pada dua kertas secara rasmi atas alasan Perkara itu 66 TC, yang mengandungi maklumat mengenai menyalahi undang-undang mempunyai satu orang dua buku buruh. Malah, segala-galanya adalah lebih mudah. Ia perlu dijelaskan bahawa gabungan salah satu jenis aktiviti sentiasa dianggap utama (kerja asal), dan yang lain - pilihan. Dalam kes pertama hubungan hiasan adalah melalui buku kerja, kedua - dengan bantuan kontrak pekerjaan, yang merupakan tanda destinasi yang mesti melihat bahawa aktiviti-aktiviti pekerja dijalankan serentak.

Nuansa reka bentuk dalam kombinasi

Sekarang anda tahu sama ada anda secara rasmi boleh bekerja dua pekerjaan, penjajaran lanjut adalah perlu untuk menjelaskan nuansa. Langkah pertama adalah untuk menentukan jadual, kebenaran rasmi TC. Oleh itu, tambahan warga kerja menonjol tidak melebihi 4 jam setiap hari, dengan syarat pekerja tersebut sebelum ini menjalankan kerja kerja yang terdekat untuk peralihan penuh. cuti (jika ia datang dalam tempoh dari hari Isnin hingga Jumaat dalam tugas utama) anda boleh gunakan untuk menggabungkan pekerjaan untuk melengkapkan program.

Satu lagi had tidak terpakai kepada tempoh kerja dalam sehari, dan panjang keseluruhannya. Oleh itu, beban tambahan, dilaksanakan di bawah kontrak mesti semestinya terhad kepada tempoh masa, iaitu, dalam dokumen kesahihannya mesti diberi. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa dalam kombinasi yang boleh dikeluarkan tidak ditentukan kontrak pekerjaan. Dalam kes ini penamatan mereka dimulakan oleh salah satu pihak atau dengan persetujuan bersama mereka.

Algoritma untuk menerima kerja-kerja tambahan

Bagaimana untuk bekerja dua pekerjaan secara rasmi? Apakah dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran menggabungkan? Melangkah pada pekerjaan kedua, jangan lupa untuk membawa bersama-sama utama dokumen pengenalan (pasport), diploma pendidikan mengesahkan kelayakan dan profesion anda, serta sijil daripada tugas utama, yang mengandungi maklumat mengenai syarat-syarat pelaksanaan dan khusus itu. Sila ambil perhatian bahawa senarai ini dokumen dikongsi, jabatan sumber manusia tempatan mungkin meminta anda untuk membawa maklumat lain yang perlu. Oleh itu, lelaki sentiasa diminta untuk menyediakan dokumen-dokumen dengan akaun tentera, selalunya ia ternyata menjadi berlebihan dan sijil insurans pencen. Berhubung dengan rekod pekerjaan, kehadirannya untuk pendaftaran semula tidak diperlukan, kerana ia disimpan secara langsung dalam pekerjaan utama.

Langkah seterusnya - menandatangani kontrak pekerjaan dengan tanda sambilan, atas dasar yang Jabatan Sumber Manusia hendaklah mengeluarkan suatu perintah bagi pekerjaan, dan kemudian bermula kad peribadi dan setiap pekerja tersebut.

Hak pekerja untuk bekerja dengan lebih

Adakah undang-undang untuk bekerja dua pekerjaan dan secara rasmi apa hak-hak pekerja di, kerja kedua yang lebih? Dalam bidang hak-hak dan kewajipan sambilan kerja adalah tidak berbeza daripada sekolah rendah. Oleh itu, pekerja sentiasa boleh bergantung kepada kekerapan penerimaan bayaran untuk dilakukan tindakan mereka.

Selain itu, beliau juga mungkin menerima pelbagai bonus dan elaun, jika mana-mana peraturan syarikat. Kita tidak harus lupa tentang jaminan sosial, mereka juga kekal tidak berubah dan dikawal selia oleh Kanun Buruh. Bekerja dalam gabungan, anda mempunyai hak untuk cuti bergaji dalam setiap syarikat.

Walau bagaimanapun, isu ini masih ada dan nuansa tambahan mereka. Oleh itu, elaun dan jaminan untuk pekerja di Far North disediakan berkenaan dengan kerja-kerja asas dan tidak tertakluk kepada tambahan.

Jika seorang pekerja yang sakit atau pergi pada cuti bersalin, ia boleh mengambil kesempatan daripada faedah sosial kepada kedua-dua syarikat. Ditentukan oleh peringkat ini, bilangan Undang-undang Persekutuan 255 (13 artikel 2 ayat). Dalam kes ini, cuti sakit dalam borang yang ditetapkan hendaklah diberikan kepada setiap majikan.

Mengenai rakaman tambahan dalam buruh

Bolehkah saya rasmi bekerja dua pekerjaan, dan pada masa yang sama untuk membuat semua rekod pekerjaan? Ya, ini juga boleh dilakukan - secara langsung atas permintaan pekerja. Walaupun anda bekerja di lebih daripada dua syarikat, rakaman ini boleh dibuat dalam dokumen rasmi. Pada masa yang sama mereka semua akan dijalankan pemburu kepala dalam tugas utama. Untuk memasukkan maklumat yang diperlukan untuk menyediakan sijil dari syarikat itu, yang akan mengandungi maklumat tentang tanggungjawab dan sifat mereka.

Bolehkah saya memohon untuk dua bekerja secara rasmi? Sekarang anda tahu jawapan kepada soalan ini. Walau bagaimanapun, dalam usaha mencapai sumber kewangan ia masih perlu berhati-hati dan jangan lupa tentang kesihatan mereka sendiri. Ingat, banyak tekanan boleh memburukkan lagi keadaan anda, mengurangkan aktiviti fizikal dan mental.