Fungsi buruh - apakah ini? struktur dan

Buruh Kod Persekutuan Rusia (Art. 15) mendedahkan kandungan "fungsi kerja" konsep. Ia adalah aktiviti yang seseorang yang menjawat jawatan tertentu yang dimasukkan dalam kakitangan syarikat itu, dan mempunyai tahap kemahiran yang tertentu. Walau bagaimanapun, dia menggunakan pengetahuan, kemahiran dan pengalaman dalam profesion dan khusus mereka. fungsi buruh - ini adalah salah satu konsep yang penting untuk majikan pada masa kontrak itu dibuat dengan orang bawahan. Bersama-sama dengan aspek undang-undang lain, ia menentukan kandungan dokumen itu. Di samping itu, fungsi pekerjaan - adalah teras sekitar yang dibina struktur standard profesional.

Maksud "kelayakan"

Diperkenalkan pada tahun 2012 konsep standard profesional berkait rapat dengan kelayakan dan tahap-tahapnya. Malah, ia termasuk beberapa ciri-ciri yang dikehendaki daripada kakitangan untuk melaksanakan tugas termasuk dalam kontrak pekerjaan. Kerja pekerja fungsi sebahagian besarnya ditentukan oleh kebolehannya, pendidikan dan latihan. Kelayakan - ini pengetahuan, kebolehan, kemahiran dan pengalaman individu, yang membolehkan beliau untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu. Ia juga boleh termasuk tahap profesionalisme.

Kita boleh mengatakan bahawa ia layak memberi kesan kepada apa yang akan menjadi pampasan pekerja, sama ada ia akan jatuh di bawah program pengurangan pekerja, akan menerima kenaikan atau sama ada kemungkinan latihan. Kecekapan anggota pasukan bergantung kepada kejayaan pelaksanaan setiap fungsi organisasi. Jika data pada pendidikan yang diterima, dilakukan kerja-kerja sebelum ini dan pencapaian hamba tidak dapat digambarkan dengan pelbagai dokumen (diploma, sijil, rekod promosi, surat sokongan), penentuan dipercayai tahap kelayakan menjadi satu tugas yang mudah.

Malah, keputusan bahawa seseorang itu dapat menjalankan fungsi kerja tertentu, boleh diambil hanya atas dasar pensijilan keputusan. Satu keadaan yang penting perbuatan dengan betul direka program untuk menguji pengetahuan dan kemahiran, serta penilaian yang mencukupi tentang data.

Apa yang dikatakan "profesion" dan "pengkhususan"?

Bagi merealisasikan sepenuhnya pengertian dan ciri-ciri konsep fungsi buruh, anda perlu menentukan beberapa syarat-syarat asas. profesion yang disebut aktiviti kerja tertentu bahawa seseorang membawa keluar untuk pendapatan. Dalam kes ini, ia menggunakan tertentu pengetahuan teori dan kemahiran dan pengalaman yang ditetapkan. Specialty - adalah pengetahuan dan kemahiran yang seseorang mendapat selepas latihan khas, dan sebagai hasil daripada pengalaman praktikal. Mereka perlu beliau untuk melaksanakan beberapa jenis aktiviti profesional.

Atas dasar ini, kita boleh mengatakan bahawa penggal kedua adalah lebih lama daripada yang pertama. Lagipun, khusus - ini adalah apa yang pekerja dalam profesion. Mari kita lihat kenyataan ini dengan contoh-contoh tertentu. Sebagai contoh, memasak - ia adalah satu profesion. Ia mengandaikan kewujudan kemahiran dan pengetahuan mengenai bagaimana untuk bekerja dengan makanan. Dalam asas profesion termasuk fungsi berikut: kneaders penjual Manisan, masak-ahli teknologi, dan lain-lain.

standard profesional: fungsi kerja dan asasnya

fungsi kandungan buruh dinyatakan dalam standard profesional, termasuk unsur-unsur seperti tindakan yang layak. Ia juga termasuk kebolehan, kemahiran dan pengetahuan. Berdasarkan fakta bahawa standard profesional membayangkan bahawa pekerja perusahaan lakukan di tempat kerja, perhatian yang paling dia membayar kepada elemen pertama. Kita bercakap tentang tindakan. Mengetahui ini membolehkan anda untuk mengaitkan ciri-ciri keperluan untuk kemahiran profesional, dengan kandungan aktivitinya.

Malah, dalam standard profesional fungsi kerja ditakrifkan dengan sekurang-kurangnya lanjut. Dia meninggalkan majikan keputusan untuk mengambil kakitangan dengan tahap kemahiran tidak mencukupi. Dengan persetujuan orang bawahan yang tidak memenuhi majikan untuk barangan tertentu standard profesional, boleh dilatih dengan membayar sendiri (atau oleh majikan).

Kandungan standard profesional

Struktur dokumen ini termasuk maklumat yang berikut:

• fungsi buruh. kerja yang akan dilakukan oleh seseorang yang menjawat kedudukan tertentu, menjadi asas untuk merangka huraian kerja. Ia juga digambarkan di dalam kontrak pekerjaan.
• Satu set pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan bagi setiap jenis pekerjaan. Maklumat ini diperlukan untuk betul dan berkesan menjalankan pensijilan pekerja.
• Pengesahan pengetahuan profesional menjadi kaedah utama membolehkan untuk menentukan sama ada pekerja itu bersedia untuk melaksanakan fungsinya.
• Senarai ciri-ciri yang layak. Merujuk kepada data pendidikan, pengkhususan, latihan lanjut, pengalaman kerja. Maklumat ini digunakan sebagai kekangan utama dalam proses menerima pekerjaan, pengurangan aktiviti pensijilan, dimasukkan ke dalam rizab. Ia juga adalah maklumat penting untuk prosedur lain yang termasuk penerangan mengenai ciri-ciri kelayakan tertentu.

Pelantikan standard profesional

Bagi majikan, dokumen ini menjadi titik rujukan dan asas, membantu untuk membuat keputusan mengenai pengambilan pekerja (pengurangan, pemindahan, latihan). Walau bagaimanapun, setiap orang mempunyai peluang untuk mengaitkan kemahiran dan kebolehan mereka dengan orang-orang yang ditetapkan oleh piawaian. Pendekatan ini menjadi amat berguna kepada mereka yang mempunyai pengkhususan yang sempit dan sedang mencari kerja. Lagipun, kriteria penilaian pengetahuan membolehkan untuk belajar betul-betul apa yang termasuk dalam fungsi pekerjaan. Belum lagi fakta bahawa pada masa-masa memudahkan laluan pensijilan.

Khusus standard profesional tidak perlu bagi semua kepakaran. Sudah tentu, terdapat beberapa profesion, yang mana kehadiran profil diploma adalah wajib. Seorang doktor, guru, peguam dan lain-lain khusus kompleks. Pekerja yang menduduki jawatan tersebut diperlukan untuk melaksanakan pengetahuan dan kemahiran khas. Dan apabila pekerjaan mereka majikan hendaklah berpandukan standard profesional. Walau bagaimanapun, beberapa pekerjaan yang boleh mengetepikan had yang ketat itu. Selepas satu penilaian pematuhan kedudukan pekerja yang sedia ada berlaku di bawah pengaruh pasaran, atau dijalankan oleh majikan. Ia adalah penting untuk ahli-ahli media, orang-orang yang menulis artikel, ulasan atau komen.

Apabila prosedur pembentukan rangka kerja perundangan bagi penggunaan standard profesional yang akan selesai, akan membentuk satu cara mengikat menilai kakitangan institusi belanjawan, syarikat dan organisasi kesatuan, sebahagiannya milik negara. Itu adalah untuk ditandakan dengan jelas dengan penggunaan fungsi guru, seorang pekerja pos, pegawai-pegawai dan ahli profesional yang lain.

aplikasi praktikal piawaian profesional dalam pengurusan syarikat swasta

Ia harus diperhatikan bahawa untuk pemilik syarikat-syarikat dan firma yang tidak nyatakan secara rasmi membangunkan standard profesional juga boleh menjadi sangat berguna. Mereka amat memudahkan pengurusan kakitangan dan pelaksanaan dasar HR. Mereka adalah berdasarkan kepada hubungan pekerjaan. Fungsi jabatan personel boleh dilakukan dengan cepat dan cekap:

• standard profesional keperluan digunakan semasa mengisi kekosongan jawatan dan menjalankan temu bual dengan calon.
• Pembangunan deskripsi tugas dilakukan berdasarkan peruntukan yang dinyatakan dalam dokumen itu.
• standard profesional yang berguna jika anda mahu untuk membangunkan program pembangunan kerjaya.
• fungsi buruh - ini adalah subjek utama, diperincikan dalam standard profesional. Oleh itu, dokumen yang boleh digunakan dalam proses aktiviti pensijilan.
• Staffing, berdasarkan kepada keperluan standard profesional akan menjadi lebih meluas, (bil betul kerja, tugasan kategori tarif, tetapan tahap gaji) lengkap dan terkini.

Definisi, jenis dan fungsi kontrak buruh

Dokumen utama dan paling penting yang mengawal hubungan antara pekerja dan majikan, ia adalah satu kontrak pekerjaan. keadaan beliau adalah intipati dokumen itu. Fungsi kontrak pekerjaan itu membuat kesimpulan dalam penggubalan hak dan tanggungjawab pihak-pihak, kandungan pekerja, yang menyediakan pampasan bagi pelaksanaan yang betul kerja, serta hukuman kerana melanggar peraturan yang dipersetujui. Dokumen ini hendaklah dibuat secara bertulis. Satu contoh itu milik majikan, yang lain masih pekerja. Seseorang yang boleh dibenarkan untuk melaksanakan kerja-kerja hanya selepas pendaftaran dan menandatangani dokumen itu.

Jenis-jenis kontrak pekerjaan:

1. Ditamatkan bagi tempoh masa yang tertentu.
2. Sambil menyifatkan hubungan pekerjaan, tahan sehingga lima tahun (kecuali tempoh lain yang dinyatakan dalam undang-undang persekutuan).
3. Selama-lamanya.

Perjanjian itu, yang telah ditamatkan bagi tempoh masa tetapi belum ditamatkan, adalah dianggap tidak ditentukan. Jadi dalam kes-kes di mana majikan telah membuat kesimpulan kontrak pekerjaan untuk masa yang terhad tanpa sebab yang baik (perkara-perkara yang pertikaian atau tindakan undang-undang).

Kandungan kontrak pekerjaan

Memandangkan fungsi asas kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan peraturan undang-undang pelbagai aspek kerja dan hubungan antara pekerja dan syarikat, semua maklumat mesti tepat, betul dan lengkap. Sebagai peraturan, dokumen ini termasuk data berikut:

• Nama keluarga, nama dan ayah pekerja. Serta nama penuh syarikat atau nama majikan (untuk majikan individu), fungsi organisasi buruh.
• Keterangan dokumen, yang bertindak sebagai kad pengenalan.
• nombor pengenalan pembayar cukai. Jika orang majikan-semula jadi tidak adalah seorang usahawan individu, ketika ini berlalu.
• Jika perlu, menunjukkan data tentang siapa yang telah membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dan bukannya majikan (pengurus, ketua jabatan).
• Maklumat mengenai apa tugas pekerja perlu melaksanakan.
• Maklumat saraan dan sistem insentif.
• Sekatan dan liabiliti kerana melanggar kontrak.
• Syarat-syarat yang boleh berkuat kuasa fungsi perubahan kerja.
• Di mana dan apabila kontrak itu membuat kesimpulan.

Mengikut budi bicara ketua senarai ini boleh ditambah dalam beberapa bahagian. Jika dokumen itu tidak maklumat yang dinyatakan dalam undang-undang, ia tidak melegakan pihak-pihak hubungan pekerja mengenai pelaksanaan peraturan mandatori.

Penghitungan tugas kerja umum pekerja

LC RF membahagikan tugas tugas pekerja kepada dua kategori: am dan khas. Menurut kepada Seni. 21, tergolong dalam kategori pertama:

1. Dengan sewajarnya melaksanakan tugas yang dinyatakan dalam kontrak.
2. Mematuhi peraturan dalaman syarikat.
3. Berpegang kepada disiplin buruh.
4. Memenuhi piawaian buruh ditubuhkan.
5. Mematuhi peraturan yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan.
6. Menghormati harta majikan dan rakan sekerja. sikap yang sama perlu kepada harta yang dimiliki oleh orang lain, tetapi berada dalam kawasan yang syarikat itu tanggungjawab.
7. pengurusan mesej situasi yang mengancam integriti harta bahan atau kesihatan manusia.

Keperluan ini adalah bersifat umum. Ia relevan untuk hampir mana-mana perniagaan atau organisasi.

tugas kerja yang khusus pekerja

Bergantung kepada skop perniagaan syarikat, kerumitan kitaran teknologi dan banyak faktor lain, kontrak pekerjaan mungkin mempunyai senarai tugas-tugas tertentu yang perlu ditangani dalam pekerja masa depan. Senarai kerja-kerja ini adalah berdasarkan kepada kakitangan, tahap kemahiran pekerja dan deskripsi kerja.

Bagaimana untuk membangunkan deskripsi tugas?

deskripsi tugas dalam organisasi perniagaan apabila membangunkan rangka kerja asas untuk pengurusan sumber manusia. Ia juga boleh dilakukan semasa operasi syarikat. Kemudian, pada sifat dokumen itu akan menjejaskan hubungan buruh ditubuhkan pada kolektif. Algoritma yang mana membuat dokumen, hampir sentiasa sama. Ia termasuk beberapa peringkat berturut-turut:

1. Latihan (kajian kandungan dokumen undang-undang, yang mengawal selia aktiviti-aktiviti pekerja).
2. Pembangunan projek.
3. Hantar projek untuk kelulusan.
4. Pengesahan projek dan kelulusan.

Selalunya, kerja-kerja yang merangka deskripsi kerja untuk perusahaan yang dijalankan oleh pakar-pakar. Beliau adalah perkhidmatan pengurusan sumber manusia. Di samping itu, ia boleh membuat ketua jabatan (di mana pekerja akan bekerja) atau pekerja, bersama-sama dengan bosnya. Keputusan tentang siapa yang akan terlibat dalam projek pembangunan, majikan mengambil. Dia boleh memilih sama ada seorang pekerja atau kumpulan. Setakat ini, undang-undang tidak menentukan struktur yang jelas dan kandungan huraian kerja. Oleh itu, ia hampir selalu mempunyai ciri-ciri individu.

fungsi pekerja boleh dinyatakan dalam huraian kerja, dan di dalam kontrak pekerjaan. Dokumen-dokumen ini melengkapi dan menjelaskan satu sama lain. kesahan dan kesahihan mereka hanya akan berlaku apabila pekerja akan telah membaca dan bersetuju dengan tanggungjawab mereka. Ia disahkan oleh tandatangan beliau. Art. 22 Kanun Buruh mewajibkan majikan untuk memaklumkan kepada pekerja mereka tentang sifat kerja, khusus itu, had dan bahaya. Beliau juga bertanggungjawab untuk memastikan bahawa pekerja telah membaca dan menandatangani sedia ada undang-undang tempatan yang berkaitan dengan pelaksanaan fungsi buruh rendah. Setiap pekerja adalah bertanggungjawab untuk berkenalan dengan mereka.

Tanggungjawab untuk melanggar kontrak buruh

Sekiranya pekerja tidak menjalankan tugas mereka (atau melaksanakan tidak mencukupi) melanggar diterima disiplin, menyebabkan kerosakan kepada syarikat-syarikat hartanah oleh Suruhanjaya atau peninggalan, ia tertakluk kepada tindakan disiplin. Ia mungkin dalam bentuk komen, teguran, pengurangan atau pemecatan. Jika dibuktikan hubungan sebab akibat antara aktiviti-aktiviti pekerja syarikat itu dan menyebabkan kerosakan material, penyelia boleh membuat keputusan untuk membawa penjenayah ke liabiliti. Selalunya, majikan menentukan hukuman bagi mereka yang melanggar disiplin. Tetapi dalam sesetengah kes (kesalahan jenayah) menjadi penglibatan mandatori pegawai-pegawai penguatkuasa undang-undang.