Jaminan dan pampasan undang-undang buruh: konsep, jenis

Apa-apa pekerjaan yang formal perlu disertakan dengan jaminan dan tanggung rugi tertentu. Jaminan dan pampasan terikat dalam undang-undang buruh. Dan jika penggal kedua adalah semata-mata bahan dalam alam semula jadi, yang pertama boleh menjadi kedua-dua bahan dan implikasi material. Mempertimbangkan butiran yang termasuk peruntukan-peruntukan ini.

menentukan

Pada asasnya konsep jaminan dan pampasan dipertimbangkan dari sudut pandangan undang-undang buruh. Menurut st.164 LC RF, dilindungi memahami cara-cara, syarat dan cara-cara penyediaan kakitangan organisasi pelbagai hak-hak dalam hubungan sosial dan buruh. Jaminan yang disediakan oleh undang-undang dan memastikan hak-hak ini kepada semua pekerja, mungkin mempunyai bahan dan watak tidak penting. Bekas termasuk pemeliharaan gaji semasa cuti atau latihan, perjalanan panjang atau hospital, dan lain-lain Konsep kedua merujuk pekerjaan berterusan atau penyediaan siaran.

Berhubung dengan jaminan juga istilah yang digunakan seperti pembayaran atau rakan-pay. Di bawah bayaran jaminan untuk difahami sebagai bayaran yang diberikan kepada pekerja selagi ia tidak memenuhi kewajipan buruh atas sebab-sebab yang sah, yang ditetapkan oleh piawaian perundangan. Mereka menggantikan kaedah-kaedah am gaji. surcaj jaminan diletakkan di atas gaji tetap.

Di bawah bayaran pampasan untuk memahami, adalah untuk menggantikan seorang pekerja kos yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja dan ditetapkan oleh undang-undang.

Jika seorang pekerja dalam urusan pengeluaran adalah perlu untuk membelanjakan wang, organisasi hendaklah membayar balik kerugian dari segi wang.

Tanggapan jaminan dan pampasan undang-undang buruh juga boleh digunakan bersama-sama, jika dikehendaki oleh kes itu. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja adalah penderma.

Sebagai tambahan kepada pembayaran balik perbelanjaan kepada para pekerja meletakkan kerosakan bukan wang yang boleh disebabkan di tempat kerja.

Objektif utama

Objektif utama menyediakan jaminan dan pampasan adalah seperti berikut:

1. Menyediakan pekerja gaji purata dalam kes-kes individu yang ditetapkan oleh undang-undang, apabila mereka tidak memenuhi tugas mereka.
2. Pampasan kos pekerja tunai yang dinyatakan dalam undang-undang, mereka telah dikenakan bagi keperluan operasi.

jaminan asas dan pampasan dalam undang-undang buruh Persekutuan Rusia yang dinyatakan di dalam artikel 165 Kanun Buruh.

jenis jaminan

Jenis-jenis utama pembayaran Jaminan termasuk:

• bayaran yang bergantung kepada keadaan pengeluaran atau tindakan pengurusan (bayaran downtime disebabkan oleh majikan, pembayaran kemalasan dikuatkuasakan penamatan kontrak haram, lebihan gaji);
• pembayaran yang menyediakan pekerja hak untuk cuti dibayar;
• surcaj, yang meletakkan pekerja yang belum mencapai umur dewasa;
• bayaran yang tidak bergantung kepada pengeluaran, tetapi adalah penting untuk negara dan masyarakat (gosobyazannosti, terlibat dalam perundingan kolektif, latihan ketenteraan, dan sebagainya).

kes-kes khas

Sebagai tambahan kepada perlindungan yang ditubuhkan, undang-undang mengenal pasti jenis-jenis jaminan dan pampasan undang-undang buruh:

1. Apabila menghantar misi atau lawatan rasmi yang lain.
2. Apabila anda bergerak ke bandar lain untuk memenuhi tanggungjawab buruh.
3. Apabila keadaan atau aktiviti awam.
4. Apabila menggabungkan kajian dan bekerja.
5. Jika perlu, ditutup akibat kesilapan pekerja.
6. dengan bercuti tahunan.
7. Dalam kes-kes yang luar biasa, pemberhentian kerja.
8. Disebabkan oleh kelewatan pengeluaran kerja yang disebabkan oleh bentuk majikan apabila pemberhentian kerja.
9. Lain-lain jenis jaminan dan pampasan yang ditetapkan oleh undang-undang buruh.

prinsip-prinsip asas

Prinsip-prinsip utama memastikan pampasan dan jaminan termasuk:

• penubuhan tahap yang mengikat pampasan dan jaminan;
• komitmen kepada ketua-ketua organisasi menyediakan pekerja dengan jaminan berkanun dan pampasan;
• hak pekerja untuk mendapat pampasan dan jaminan yang ditubuhkan oleh undang-undang;
• peluang untuk memperbaiki keadaan pekerja berbanding dengan apa yang ditubuhkan oleh undang-undang dalam bidang pampasan dan perjanjian perlindungan dengan mengorbankan pihak-pihak yang berkontrak.

perjalanan perniagaan

Di bawah perjalanan perniagaan rasmi untuk memahami pekerja atas arahan ketua tempoh yang ditetapkan bagi pelaksanaan tugas mereka.

Hari ini, undang-undang tidak menubuhkan jangka waktu paling lama perjalanan, ia ditentukan secara individu oleh majikan, berdasarkan kepada jenis tugasan. urusan rasmi tidak dianggap perjalanan ke pekerja yang sifat-randah kerja.

Arah pekerja dalam perjalanan perniagaan hendaklah dibuat dengan perintah ketua organisasi. Atas dasar sijil perjalanan itu hendaklah dikeluarkan, yang mesti menentukan permulaan perjalanan dan penamatan, serta pusat sementara. Pada akhir perjalanan perniagaan pekerja adalah dikehendaki mengemukakan laporan kemajuan.

Apabila seorang pekerja telah dihantar, ia menyediakan jaminan dan pampasan, ditandakan sebagai diperlukan dalam undang-undang. Ini termasuk:

1. Menyelamatkan pekerjaan dan kedudukan. pekerja itu tidak mempunyai hak untuk memindahkan ke kedudukan lain atau dibuang kerja oleh majikan (kecuali pembubaran perusahaan).
2. Penjimatan gaji. Semasa lawatan kerja untuk pekerja dikekalkan pendapatan purata. Jika warganegara yang bekerja sambilan, pembayaran perbelanjaan perjalanan, dan juga pemeliharaan daripada pendapatan pergi ke organisasi yang menghantar beliau dalam perjalanan. Jika seseorang pekerja dihantar dalam misi oleh kedua-dua organisasi sekaligus, gaji mesti disimpan di laman utama, dan separuh masa.
3. Pembayaran balik perbelanjaan perjalanan. pembayaran ganti tersebut termasuk: perbelanjaan perjalanan, kos penginapan, dopraskhody orang-orang perbelanjaan yang dibenarkan dengan persetujuan pekerja dan pengetahuan majikan.

A perintah khas pampasan disediakan untuk pekerja-pekerja yang bekerja di syif. Sejak kaedah ini berfungsi bagi mereka ia adalah kekal, bukannya setiap elaun diem dibayar kepada mereka oleh kadar tarif asas.

lintasan

Jaminan dan pampasan undang-undang buruh diringkaskan dan bergerak untuk bekerja di kawasan lain.

Moving biasanya dikaitkan dengan pelbagai sisa, dan majikan perlu membayar pampasan kepada mereka. Tertakluk kepada pampasan:

• perbelanjaan bagi pekerja penempatan semula dan keluarganya, serta pengangkutan aset tetap (kecuali bagi kes-kes apabila majikan memberikan pekerja cara yang diperlukan untuk pengangkutan);
• perbelanjaan untuk penambahbaikan di lokasi baru.

Amaun pembayaran balik hendaklah dirundingkan antara pihak-pihak secara bertulis.

tugas tentera

Jaminan dan pampasan yang ditetapkan dalam undang-undang buruh dan untuk rakyat yang melaksanakan tugas tentera. orang itu boleh dikecualikan daripada kerja dengan pemeliharaan pekerjaan dan pendapatan purata (semasa latihan tentera), untuk mendapatkan bayaran balik yang berkaitan dengan pengambilan perumahan, pembayaran penempatan semula atau perjalanan dari rumah ke tempat kerja, untuk mendapatkan perjalanan pada masa medosvedetelstvovaniya, pemeriksaan atau rawatan dalam usaha untuk mewujudkan pendaftaran tentera, penyediaan panggil, atau perkhidmatan tentera.

Jika perbelanjaan adalah disebabkan oleh pelaksanaan undang-undang pengerahan telah mengalami organisasi, pembayaran balik mereka diperbuat daripada bajet persekutuan.

Menggabungkan kajian dan kerja

jaminan dikawal selia dan pampasan undang-undang buruh bagi pekerja yang menggabungkan antara belajar dan bekerja. Ini termasuk:

• cuti belajar (boleh diberikan berdasarkan perakuan itu, panggilan dari institusi pendidikan).
• Pengurangan waktu bekerja.
• hilang arah.

Jaminan dan pampasan boleh diberikan jika:

• institusi mempunyai akreditasi negeri;
• pekerja melaksanakan standard kurikulum tepat pada masanya, tidak mempunyai hutang untuk semester, masa memenuhi semua kerja yang diberikan;
• pekerja itu tidak pernah mendapat pendidikan yang lebih tinggi.

Jika pekerja menerima pendidikan di beberapa institusi, bayaran yang disediakan berkaitan dengan latihan dalam salah seorang daripada mereka.

Makan pembelajaran pekerja melalui surat-menyurat, majikan sekali setahun membayar perjalanan. Mengikut permintaan pekerja, pelajar melalui surat-menyurat atau petang bentuk, ia boleh mengurangkan minggu bekerja selama tujuh jam selama sepuluh bulan sebelum persediaan untuk kerja tesis atau penyampaian peperiksaan negeri.