Jawapan kepada soalan untuk temuduga

Untuk menilai calon semasa menyewa, majikan menyediakan soalan tertentu untuk temu duga. Kompetensi yang berbeza diperlukan untuk melaksanakan pelbagai tugas. Sebagai seorang akauntan, perlu perhatian dan organisasi dalam karyanya, seorang komunikator dan pesona untuk ejen jualan, dan soalan untuk temuduga dengan guru akan mempunyai watak yang sama sekali berbeza.

Biasanya pada soalan wawancara ditanya, jawapan yang boleh berjaya dan tidak berjaya. Mari lihat beberapa soalan untuk temu duga.

1. Penilaian motivasi

Asas semua tindakan adalah motivasi. Calon yang secara aktif mengembangkan kualiti perniagaannya, berusaha untuk mendapatkan keputusan yang konkrit dan tidak takut bertanggungjawab atas tindakannya yang termotivasi. Adalah sesuai untuk bercakap mengenai pencapaian utama dan apa yang anda banggakan. Mengenai pengalaman kerja dan kemenangan yang mencukupi dalam pertandingan kecantikan tidak boleh disebutkan.

2. Penilaian kemahiran komunikasi

Keupayaan untuk berinteraksi dengan orang, meyakinkan mereka, secara efektif berunding - di sini adalah senarai kemahiran komunikasi yang diperlukan. Orang yang dapat bercakap secara meyakin, secara ringkas dan cekap, mengambil bahagian aktif dalam perbualan, meminta pelbagai jenis soalan, pastinya akan menerima maklumat yang diperlukan untuk kerjanya. Adalah baik untuk memberi contoh pemahaman baru-baru ini kenalannya memihak kepada memilih pilihan yang menguntungkan bagi anda. Contoh buruk dari jawapannya adalah frasa yang anda selalu menghitung sendiri.

3. Penilaian keupayaan organisasi

Kehadiran kemahiran ini ditunjukkan oleh keupayaan untuk mengenal pasti yang paling penting dan melihat sejumlah besar maklumat, untuk mengikuti rancangan tindakan yang dirancang, cukup bertindak balas terhadap force majeure. Adalah diharapkan untuk menyatakan pengalaman pelaksanaan serentak dalam masa yang singkat beberapa projek. Ia tidak perlu memberi sebagai contoh hakikat bahawa kerana kajian anda, anda tidak boleh bekerja dan bermain sukan.

4. Kompetensi dalam kerja berpasukan

Keupayaan ini menyediakan pembentukan semangat berpasukan positif, kerja yang berkesan yang bertujuan untuk mencapai matlamat yang sama, yang akhirnya menyumbang kepada pembangunan dan sokongan setiap ahli pasukan. Kompeten dalam interaksi pasukan boleh dipanggil hubungan bangunan pekerja dalam pasukan berdasarkan kepercayaan, persepsi positif terhadap perbezaan kebangsaan dan budaya rakan sekerja. Pekerja sedemikian cuba untuk menyokong pemimpin dalam pasukan dan, jika perlu, boleh mengambil tanggungjawab untuk dirinya sendiri.

Kisah tentang konflik dalam pasukan dan cara anda menyelesaikannya, hasil dan pelajaran untuk masa depan akan berguna.

Majikan yang berpotensi juga boleh menyediakan beberapa soalan yang tidak penting dan menarik untuk temu duga.

5. Penilaian tahap kecerdasan

Bagi majikan sangat penting bukan sahaja tahap perkembangan intelektual pekerja masa depan, tetapi juga hasratnya untuk penambahbaikan selanjutnya. Orang yang sangat bijak boleh dianggap sebagai orang yang membuat kesimpulan dengan teliti, terbuka kepada idea-idea baru, mengatasi masalah dan menganalisis hubungan mereka. Menyebutkan satu kes dari amalan anda, apabila perlu untuk mengulangi banyak informasi dan memberikan kesimpulan analitis dengan segera, akan menjadi contoh yang baik.

Oleh itu, soalan untuk wawancara boleh sangat berbeza, dan ia adalah mustahil untuk bersedia untuk semua orang. Oleh itu, kebenaran dan sikap positif akan menjadi pembantu yang cemerlang dalam mencapai matlamat ini.