Pekerja: Anda perlu bersedia untuk apa-apa soalan?

A tanggapan pertama yang baik adalah sangat penting, jadi semasa temu duga anda supaya ia adalah penting untuk dapat untuk menghasilkannya. temuduga boleh menyebabkan ketegangan yang serius, terutamanya jika pekerjaan yang anda benar-benar menikmati. Cara terbaik untuk bertenang - untuk menyediakan bagi topik utama dan isu-isu. temuduga akan berlaku tanpa sebarang masalah, dan akan menjadi pekerjaan impian anda!

Bercerita

Apabila anda diminta untuk memberitahu kami mengenai diri anda, jawapan perlu dirancang untuk satu atau dua minit. Secara ringkas memberitahu kita apa jenis orang yang anda. Ia tidak perlu untuk berkongsi maklumat tentang kehidupan peribadi beliau, lebih baik menggambarkan laluan kerjaya anda atau pendidikan, terangkan bagaimana syarikat itu boleh membantu pengalaman dan kemahiran anda. Anda perlu tahu apa yang dikehendaki daripada syarikat. Jika ada dinilai kemahiran teknikal, memberitahu kita tentang mereka. Terangkan apa yang berkaitan dengan kekosongan anda memohon. Sebelum temuduga, berfikir kira-kira dua atau tiga pencapaian dan pastikan anda menyebut mereka. Ini memberi jaminan kepada keputusan yang cemerlang: Anda membuat kesan yang baik.

kekuatan dan kelemahan anda

Fikirkan tentang apa yang boleh dikatakan tentang orang di sekeliling anda apabila anda cuba untuk datang dengan senarai kekuatan anda. Semestinya sepadan dengan kata-kata mereka dengan contoh-contoh. Pilih kekuatan sepadan budaya korporat dan matlamat. Jika anda ingin memulakan permulaan, garis bawah pelbagai tugas dan inisiatif. Ia adalah penting bahawa kekuatan anda adalah berkaitan dengan pekerjaan, sebagai contoh, orang yang memohon tempat di jabatan personel, ia adalah bernilai menyebut communicability itu. Mengenai persoalan kelemahan sentiasa sukar untuk menjawab. Tidak mengatakan frasa standard tentang kesempurnaan atau sayang yang berlebihan untuk bekerja. Cuba untuk bercakap benar, menyebut langkah-langkah yang anda gunakan untuk mengatasi masalah ini. Tidak mengatakan apa-apa yang akan menunjukkan kepada anda bagaimana tidak cekap pekerja: tidak menerima bahawa ia tidak dapat memenuhi tarikh akhir, tidak menyebut konflik dengan rakan sekerja. kelemahan biasa boleh menjadi pengurusan masa, jika anda memberitahu kami bagaimana untuk menghadapi kesilapan mereka.

anggaran gaji

Anda tidak perlu untuk menjawab soalan ini dalam temu bual itu dan anda mempunyai hak untuk menolak cadangan itu sehingga anda mendapat cadangan tertentu. Katakanlah apa yang anda mahu untuk menangguhkan perbincangan sehingga selagi anda tidak menerima tawaran dengan kedudukan yang tertentu. Majikan perlu tahu bagaimana ia adalah satu topik yang tidak sesuai, supaya mendesak angka yang pasti teman bicara anda akan menjadi tidak mungkin.

Sebab-sebab keinginan untuk bekerja di syarikat ini

Baca semua tentang syarikat yang boleh. Jika seseorang daripada rakan-rakan anda atau anda tidak biasa dengan kakitangan, bercakap dengan mereka. Anda harus mempunyai idea tentang budaya korporat. Kemudian anda akan dapat untuk menggambarkan bagaimana nilai-nilai syarikat bertepatan dengan anda sendiri. Pasangan anda akan tahu bagaimana anda dimuatkan ke dalam pasukan dan orang yang tepat untuk syarikat.

penglihatan anda di masa hadapan

Jika anda bertanya tentang di mana anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun, cuba untuk bercakap tentang bagaimana untuk merancang untuk bergerak ke atas tangga kerjaya dari pekerjaan, anda ingin mendapatkan sekarang. Anda harus sedar mengenai peluang kerjaya dalam syarikat itu dan bertindak balas sewajarnya. Jangan terlalu sederhana, supaya tidak kelihatan satu calon yang tidak berjaya. Tidak menggambarkan rancangan peribadi anda untuk lima tahun akan datang, ia adalah tidak sesuai dan akan menghalang anda daripada membuat kesan yang baik.

Temu bual dalam syarikat-syarikat lain

Jika anda ditanya sama ada anda sedang cuba untuk mendapatkan pekerjaan di tempat lain, tidak membayar banyak perhatian kepada topik ini. Menjawab secara ringkas. Jika ya, hanya menyebut bahawa anda adalah terbuka kepada cadangan. Anda juga boleh mengatakan bahawa kekosongan ini anda berminat dalam kebanyakan. Ingat bahawa perkara yang paling penting pada masa ini - kejujuran. Anda tidak boleh berbohong kepada anda, jika anda tidak merancang wawancara lain, untuk mengesahkan maklumat ini tidak terlalu sukar jika teman bicara anda tiba-tiba telah disyaki.

sumbangan anda kepada syarikat

Jika anda bertanya apa yang memberi manfaat kepada anda boleh membawa kepada syarikat itu, cuba untuk menerangkan mengapa anda seorang pekerja yang baik, menyebut langkah-langkah tertentu. Sebagai contoh, menawarkan idea baru atau memberitahu kami tentang pencapaian masa lalu anda. Bayangkan apa yang anda akan lakukan dalam beberapa minggu pertama di tempat kerja. Menerangkan secara terperinci apa yang anda mahu untuk mencapai dan apa jenis pelan tindakan untuk mengambil ini.

Sebab-sebab bagi pemecatan dari kerja sebelumnya

Anda akan faham, jika anda telah diberhentikan disebabkan oleh keadaan ekonomi yang sukar atau hal keadaan lain yang tidak boleh dipengaruhi. Ia tidak perlu untuk berkongsi butiran belum menjadi jawapan jujur dan terus kepada soalan ini. Jika anda berhenti kerana keadaan yang tidak menyenangkan, tidak berkata apa-apa yang buruk tentang atasan atau syarikat itu, ia menunjukkan anda bukan dari parti terbaik. Fokus kepada apa yang anda impikan pertumbuhan dan pekerjaan tawaran seolah-olah anda langkah ke arah yang betul.

Sila tanya soalan kepada majikan

Jika anda diminta untuk bertanya soalan, ia adalah satu peluang yang baik untuk menunjukkan keperibadian mereka. Fikirkan soalan yang memerlukan jawapan yang terperinci. Jangan tanya soalan yang berbunyi terlalu yakin, tidak memberi tumpuan kepada atau membayar meningkat. Lebih baik lihat apa yang anda boleh lakukan untuk syarikat itu, ia menunjukkan inisiatif dan minat anda.

kaedah anda untuk menyelesaikan konflik

Berhati-hati apabila anda ditanya mengenai cara anda berurusan dengan konflik. Cuba untuk tidak menunjukkan emosi negatif. Anda mesti mengekalkan mood yang positif, yang menunjukkan bahawa anda boleh dengan mudah menghadapi situasi yang sukar. Berikan contoh yang baik dari pengalaman masa lalu, bercakap dengan tenang dan yakin.

Menguji pengetahuan dan pengalaman anda

Semua janji-janji resume anda mestilah berasaskan kepada kebenaran, kerana temuduga anda boleh menguji untuk memeriksa pengetahuan dan pengalaman anda. Sebagai contoh, anda boleh bertanya soalan di padang profesional, atau menawarkan anda satu keadaan yang anda perlu diselesaikan. Cara terbaik untuk menyediakan - membaca sebanyak mungkin kesusasteraan khusus. Berfikir dengan teliti tentang soal jawab dengan teliti.

Cerita mengenai pencapaian

Anda boleh berfaedah untuk menggambarkan diri anda, jika anda diminta untuk memberitahu tentang pencapaian yang lepas. Pastikan anda menyediakan diri anda untuk perkara itu. Tuliskan tiga pencapaian utama dan berlatih untuk bercakap tentang mereka. Maklumat panggilan dan senarai contoh khusus tentang bagaimana untuk meningkatkan prestasi firma sebelumnya. Jadi, anda akan menunjukkan keberkesanannya.

Cerita mengenai kegagalan

Berhati-hati apabila anda diminta untuk bercakap tentang kegagalan. Ini boleh menjadi satu perkara yang sangat rumit. Bersikap jujur. Jangan memilih cerita membosankan bahawa adalah satu kesilapan kecil. Ini menunjukkan bahawa anda takut. Menunjukkan apa yang mereka telah belajar kerana kegagalan mereka dan apa yang kesilapan itu lagi.

Pendapat rakan-rakan tentang anda

Jika anda diminta untuk memberitahu kami bagaimana anda berhubung dengan rakan-rakan, anda boleh memindahkan sifat-sifat positif mereka. Tidak menyebut keburukan. Anda bercakap tentang mereka hanya apabila anda diminta. Ingat apa yang anda berkata kira-kira rakan-rakan dan pegawai atasan. Ini akan membantu anda untuk merumuskan jawapan anda adalah sangat baik.

Saiz gaji di lokasi sebelumnya

Ingatlah bahawa anda tidak perlu untuk membincangkan topik yang menyebabkan anda rasa tidak selesa. Anda boleh menjawab soalan, hanya menerangkan pelbagai kesan yang diharapkan. Agar hasilnya adalah baik, anda perlu tahu sebelum temu bual itu, apa yang akan menjadi gaji bakal anda, dan panggilan ke nombor anggaran beliau.