Kandungan kontrak pekerjaan

Hubungan antara pekerja masa depan dan majikan ditadbir oleh undang-undang buruh.

Konsep dan kandungan kontrak pekerjaan menentukan artikel 57 TC. Hakikat sangat bahawa perjanjian itu bermakna kedua-dua pekerja dan bagi tanggungjawab majikan untuk mematuhi jaminan dan hak-hak yang ditetapkan oleh undang-undang. Syarat-syarat yang menetapkan bahawa pihak-pihak dan kandungan kontrak pekerjaan dibahagikan kepada prestasi wajib dan pilihan.

Difahamkan bahawa penyenaraian pertama dalam mana-mana perjanjian. Tetapi syarat-syarat tambahan yang tidak ada di dalam perjanjian. Tetapi jika mereka, maka juga mesti dipatuhi dengan ketat. Pihak-pihak yang membentuk kandungan kontrak pekerjaan, boleh bebas untuk memilih keperluan mereka. Hanya ada satu had: syarat-syarat yang dinyatakan tidak perlu menjadi lebih rendah daripada hak-hak tersebut yang menjamin undang-undang buruh.

Pasal 57 senarai berikut keperluan peraturan TC, membentuk kandungan kontrak pekerjaan:

- petunjuk nama organisasi, yang diterima pakai pekerja masa depan - petunjuk tarikh sebenar hari pertama kerja. Sekiranya pendaftaran dengan suatu kontrak jangka alam semula jadi adalah perlu juga untuk menyebut tarikh akhir kerjasama dan keadaan, yang menyebabkan ia masuk ke dalam jenis ini perjanjian;

- petunjuk fungsi yang dipertanggungjawabkan kepada pekerja (jawatan, profesion pendidikan, profesion, kelayakan);

- petunjuk mengenai jenis pampasan dan faedah, hak pekerja untuk keadaan kerja khas (berbahaya, berat atau berbahaya);

- Penjelasan daripada syarat-syarat gaji dan tambahan faedah (bonus atau elaun, insentif). Saiz mereka bergantung kepada kedudukan yang diduduki oleh seorang pekerja baru, profesionnya, khusus, petunjuk prestasi kerja - kualiti dan kuantiti;

- Penjelasan masa yang dikhaskan untuk bekerja dan berehat, jika mereka tidak bertepatan dengan jadual, bersama-sama untuk keseluruhan pasukan. Ini bermakna bahawa kandungan kontrak pekerjaan hendaklah termasuk dan nuansa seperti panjang hari bekerja, fleksibiliti jadual catuan itu, tukar, kewujudan tambahan selain asas dan wajib, meninggalkan;

- spesifikasi sifat kerja jika perlu (cth, bekerja di jalan raya), - beralih ke keadaan soc mandatori. insurans pekerja.

Seperti yang telah disebutkan, kandungan kontrak buruh, sebagai tambahan kepada syarat-syarat wajib, dan boleh termasuk yang berikut pilihan:

- pada percubaan sebelum akhirnya diupah. Keadaan ini berlaku dengan lebih kerap. Oleh itu, kepala cenderung untuk menginsuranskan diri mereka terhadap keputusan itu kepada keadaan bingkai yang tidak mematuhi keperluan mereka;

- Jika seorang pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan jawatan itu dikenali rasmi, komersil atau rahsia negara, yang dilindungi oleh undang-undang, ia tidak berjanji untuk menyiarkannya. majikan perlu sebelum memasuki ke dalam perjanjian dengan keadaan yang sedemikian, ambil daripada pekerja masa depan resit bahawa dia diberitahu bahawa dia akan perlu berurusan dengan maklumat sulit, dan bertanggungjawab untuk pendedahan kepada orang yang tidak dibenarkan;

- satu kerja pekerja ditetapkan dalam organisasi tempoh yang ditetapkan jika dia telah dihantar untuk latihan oleh organisasi untuk akaunnya;

- pembaikan keadaan hidup dan pekerja dan ahli keluarganya, tambahan, sukarela, kecuali insurans wajib (pencen dan perubatan), permit pelepasan, dan lain-lain) ..

Syarat-syarat yang termasuk dalam kontrak pekerjaan boleh diubah, tetapi hanya dengan keputusan bersama di pihak majikan, dan di pihak pekerjanya. Mereka direkodkan secara bertulis, hendaklah disertakan dengan kontrak utama, dan mempunyai kekuatan hukum yang sama.