Iklan untuk pekerjaan - untuk membuat teks yang betul

Berpengalaman agensi pengambilan kakitangan juga sedar betapa pentingnya iklan teks pekerjaan. Dengan syarat bahawa pemilihan kualitatif kata-kata dan bahasa, boleh dalam masa yang sesingkat mungkin untuk mencari betul-betul orang yang sepadan dengan jawatan kosong. Adalah penting untuk menentukan teks, tidak kehilangan masa menemuduga pemohon jelas tidak sesuai. agensi pekerjaan tahu beberapa rahsia yang membolehkan anda untuk menyediakan iklan yang paling berkesan dan bermaklumat. Mengenai mereka, kita hanya bercakap.

Secara umum, setiap iklan teks untuk kerja boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, di mana peringkat diterangkan semua butir-butir kerja masa depan. Dalam usaha untuk membuat betul teks yang perlu diambil beberapa langkah.

Pertama anda perlu untuk mengumpul seberapa banyak maklumat tentang kedudukan yang mana anda perlu mencari seseorang. Untuk melakukan ini, bercakap dengan ketua syarikat di mana pekerja baru diperlukan. Jika anda adalah pemilik syarikat itu, dengan langkah ini, anda mempunyai masalah. Menentukan bidang tugas bagi jawatan itu.

Sudah tentu, anda perlu membuat keputusan mengenai namanya. Mengenai pasaran buruh ada nama dipermudahkan yang lebih mudah difahami oleh semua orang. Anda boleh meninggalkan nama kakitangan, tetapi pastikan bahawa ia akan menjadi seperti yang jelas kepada semua pembaca - tiada penyelia dan merchendazeyrov. Yang lebih jelas adalah tajuk kerja, semakin besar kemungkinan akan memerlukan kakitangan.

Iklan pekerjaan tidak boleh melakukannya tanpa graf dengan gaji. Dan jika mereka mendapat pekerjaan (selalu online), orang yang mencari dalam ruang "R / P -. 1 RUR / bulan" untuk mempertimbangkan ia jelas tidak akan. Oleh itu, gaji yang patut dijaga dengan perhatian yang besar. Ia adalah wajar untuk menunjukkan bahawa di samping itu, pekerja mengharapkan elaun dan bonus begitu banyak Rubles (sama seperti quote di sini jumlah rekaan). Contoh iklan pekerjaan, "kedai" Eldorado "diperlukan gaji vendor-kolsuntant 25,000 Rubles. Di samping itu terdapat bonus dan elaun pada kadar 1000-2000 Rubles. " ketepatan ini jelas menimbulkan minat semua orang. Tetapi dalam mana-mana ia tidak perlu untuk mengembung gaji, kerana ia memperkenalkan pakar mengelirukan, anda akan kehilangan banyak masa dan, hasilnya, mendapat reputasi yang buruk.

Kemudian senaraikan semua keperluan untuk umur pekerja, jantina, pendidikan dan pengalaman kerja. Melalui ini, anda tidak akan membuang masa pertimbangan yang tidak perlu aplikasi. Juga jangan lupa tentang kewajipan yang hendaklah dijalankan oleh pekerja. Semua teks patut menjadi mudah dan jelas, pada masa yang sama bermaklumat.

Akhir sekali, masukkan nama syarikat. Ini akan membantu pemohon untuk mengetahui terlebih dahulu semua isu-isu dan membuat keputusan sama ada ia akan bekerja di dalamnya. Jangan lupa untuk meninggalkan maklumat kenalan anda - telefon mudah alih dan, sebaik-baiknya, e-mel untuk menghantar soal selidik. Pastikan anda memasukkan nama dan ayah orang yang bertanggungjawab bagi pelantikan pekerja untuk bekerja.