Norma-norma pengeluaran workwear

Menurut Kod Buruh di negara ini, khususnya Perkara 219, setiap pekerja boleh mengharapkan untuk memastikan perlindungan kerja, termasuk peruntukan bagi penggunaan PPE (frasa singkatan "PPE"), serta perlindungan kolektif. Pengeluaran pakaian harus datang daripada majikan. RF Kerajaan prosedur bagi penubuhan kaedah-kaedah model atas pengeluaran pakaian khas, dan dana dari perlindungan kolektif, mencuci atau detoksifikasi ejen, serta kasut khas untuk pekerja-pekerja yang bekerja dalam kerja-kerja berbahaya dan berbahaya. Ini boleh digunakan untuk keadaan suhu, bunyi bising, getaran, kotoran dan faktor-faktor berbahaya yang lain.

Jika sebelum ada perkara yang sedemikian sebagai "isu piawaian industri pakaian", kini Pasal 221 daripada TC memberi peluang kepada majikan untuk dibangunkan baik (berbanding dengan Standard) Norma mengenai isu itu percuma pakaian khas dan peralatan perlindungan peribadi yang lain dalam organisasi mereka, dengan mengambil kira keupayaan, termasuk kewangan dan logistik. Dalam kes ini, ia perlu dibincangkan dan dipersetujui badan yang dipilih utama organisasi kesatuan sekerja, yang pendapat diambil kira tanpa gagal. Objektif pembangunan dokumen ini adalah untuk meningkatkan perlindungan pekerja dan mengurangkan risiko kecederaan atau lain-lain kemalangan semasa kerja.

Bagi prosedur, mengikut mana organisasi yang dibangunkan catuan pakaian, memenuhi keperluan kawal selia, dan dokumen yang tepat pada masanya disemak dan dikemaskini mengikut perubahan dalam persekitaran luaran, yang mengikut keperluan terkini perbuatan peraturan dan undang-undang dalam organisasi perlu dibangunkan Arahan khas. Ia adalah sesuai untuk memasukkan seksyen yang berikut:

• peruntukan am, yang mengandungi maklumat tentang kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan yang menjadi asas kepada arahan;
• prosedur biasa bagi pembangunan organisasi;
• isu prosedur;
• penyimpanan dan penjagaan, serta bagaimana untuk digunakan;
• penyingkiran kekotoran, pembaikan, cucian kering;
• tanggungjawab dan kawalan dalaman.

pakaian catuan direka untuk setiap kedudukan dan profesion berdasarkan peraturan model (senarai nama sekurang-kurangnya, atau lebih kerap, kualiti adalah tidak lebih buruk!), syarat dan sifat pekerjaan yang dilakukan Bekerja. Norma-norma menentukan jenis dan ciri-ciri lain kot, jaket terlindung, selipar, kasut, polusapog, baju, pakaian perlindungan, but, topi keledar, sarung tangan, sarung tangan, perisai pelindung dan cermin mata dan sebagainya. Untuk setiap item menyediakan sarung kaki panjang. majikan mesti mematuhi kekerapan dan lain-lain keperluan standard, seperti yang dibuktikan oleh catatan dalam kad peribadi untuk merekodkan pengeluaran PPE. Juga dari majikan dianjurkan penyimpanan, pembaikan dan membasuh, pengeringan dan penggantian.

Semua pekerja organisasi perlu mematuhi norma-norma penghantaran pakaian. Iaitu, pekerja perlu menggunakannya dengan berhati-hati untuk mengelakkan kerugian atau kerosakan, pastikan untuk memenuhi stoking tarikh akhir. Ia boleh dikurangkan hanya dalam kes-kes tertentu ditubuhkan demi bahagian mengenai penggunaan pakaian perlindungan dan peralatan perlindungan lain dan kasut. Biasanya, keperluan ini untuk tugas pekerja itu berkenaan dengan penggunaan yang teliti dan tepat mengenai pakaian perlindungan, dengan syarat kontrak pekerjaan, yang dalam pekerjaan. Oleh itu, dalam kes kehilangan atau kerosakan yang disengajakan kepada pelakunya boleh dikenakan sejumlah wang.

Catuan daripada pakaian dalam organisasi perlu dikaji semula setiap tahun, dan dalam masa yang sewajarnya dikemas kini apabila anda menukar struktur, perjawatan atau proses perubahan yang melibatkan syarat-syarat baru kerja dan perubahan pekerjaan atau jenis kerja. Mereka juga boleh disemak selepas pensijilan tempat kerja atau pengeluaran pihak berkuasa penyeliaan cadangan.