Pekerja dan majikan: hak dan tanggungjawab dalam kerja dan perlindungan tenaga kerja bidang

Hak, tanggungjawab pekerja dan majikan dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang berdaftar dalam beberapa akta dan dokumen undang-undang. Setiap pekerja mesti tahu mengenainya.

di mana untuk melihat

Kami menyenaraikan dokumen-dokumen utama, yang dinyatakan hak-hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Ukraine dan Rusia tidak sangat berbeza antara satu sama lain dari segi undang-undang buruh. Dalam kedua-dua negara-negara mereka yang disenaraikan dalam dokumen-dokumen berikut:

• Kod Buruh. Ia biasanya menyediakan peraturan-peraturan keselamatan (universal) asas.
• perjanjian pekerjaan (kontrak). Toto, mereka membacanya dengan teliti apabila memohon kerja, dia tahu mengenainya.
• undang-undang persekutuan yang mengawal bidang-bidang tertentu aktiviti.
• Penerangan kerja. Pekerja-pekerja dalam sesetengah pekerjaan dengan peningkatan risiko bahaya di dalamnya disenaraikan secara terperinci syarat-syarat untuk memenuhi kebanyakan peraturan dan standard keselamatan. Ia adalah perlu untuk ambil perhatian bahawa undang-undang pelanggaran ini jatuh di bawah tajuk "Tidak memenuhi tugas-tugas rasmi." Berikut adalah satu contoh. Pegawai Bomba tidak memakai topi keledar keselamatan. Menurut huraian kerja, dia wajib untuk berbuat demikian. Pekerja dipecat kerana tidak melaksanakan huraian kerja. Bagi kesalahan yang sama ia boleh mengenakan penalti bagi pelanggaran peraturan keselamatan. Tetapi dalam contoh ini, pemecatan beliau akan menjadi sah. Hanya satu kesimpulan: anda perlu membaca dengan teliti dan melaksanakan kontrak pekerjaan, skop kerja, serta untuk mengetahui hak-hak lain, kewajipan pekerja dan majikan di tempat kerja. Termasuk dalam bidang keselamatan.
• Perintah dan arahan ketua mereka.
• peraturan-peraturan lain, undang-undang dan dokumen yang berkaitan dengan kawasan-kawasan tertentu deyatelnsti pekerja. Sebagai contoh, dekri presiden, Menteri Buruh dan sebagainya. D.

Pasal 214 LC RF: menentukan status pekerja

Kadang-kadang garisan antara konsep "pekerja" dan "majikan". Hak-hak dan kewajipan yang sama. Ini boleh digunakan untuk artikel ini Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyenaraikan tugas-tugas utama pekerja. Tetapi undang-undang juga menetapkan yang jatuh di bawah konsep ini benar-benar semua pekerja syarikat itu. Dalam kes ini, konsep "pekerja" - orang yang melakukan deskripsi tugas tertentu. Ini mungkin majikan, menjalankan fungsi pengarah. Tetapi di sini terdapat konvensyen. Majikan yang bukan pekerja perusahaan dan tidak melaksanakan arahan mana-mana pegawai itu, tidak akan dilindungi oleh artikel ini. Sebagai contoh, pelabur yang telah menyerahkan segala kuasa pengurus kanan beliau.

tugas pekerja

Ia telah berkata bahawa undang-undang terdapat kes-kes di mana status yang tidak menentukan apa-apa. Yang pada status pekerja? Dan hak-hak dan tanggungjawab pekerja dan majikan adalah sama.

Menurut Kod Buruh, ini termasuk:

• pemeriksaan perubatan.
• pemberitahuan mandatori semakin merosot kesihatan.
• Kewajipan untuk menerima arahan dan latihan keselamatan. Ini termasuk kursus untuk kecemasan (pra-perubatan) pertolongan cemas. Sebagai contoh, pengajar sukan berbahaya, penjaga profesional kanak-kanak perlu tahu bagaimana untuk menyediakan bantuan kecemasan kepada kedatangan ambulans.
• Penggunaan keselamatan khas peralatan di tapak kerja berbahaya, serta belajar sendiri dan peningkatan kecekapan untuk menggunakannya.

Ciri-ciri pemeriksaan perubatan

Ini boleh digunakan untuk kedua-dua pra-dijalankan pra-pekerjaan dan berkala. Bergantung kepada skop keperluan yang berbeza. Sebagai contoh, lulus pakar mata untuk tenaga pengajar dan kakitangan katering adalah pilihan. Buku kebersihan adalah kod tertentu aktiviti profesional. Dari dia dan bergantung kepada senarai pemeriksaan perubatan.

Perhatikan ketua kemerosotan kesihatan

Sama sekali tidak ada peranan permit kerja perubatan. Terdapat kes-kes di mana kesihatan pekerja semakin merosot dan dia tidak memberitahu pihak berkuasa. Hasilnya boleh menjadi kesudahan kematian semasa menjalankan tugas kerja. Kedua-dua pekerja dan untuk orang lain.

Satu tragedi tertentu apabila kanak-kanak mengalami atau mati akibat daripada insiden tersebut. Berikut adalah satu contoh keadaan seperti itu. Pada bas sekolah pemandu memburukkan kegagalan jantung. Sebelum peperiksaan perubatan wajib seterusnya untuk beberapa bulan. pemandu tahu mengenainya tetapi berharap bahawa tiada apa yang akan berlaku. Saya tidak mahu kehilangan satu-satunya sumber pendapatan. Hasil daripada pengangkutan kanak-kanak untuk mengesan kesihatannya merosot. Beliau mengalami serangan jantung. pemandu hilang kawalan bas dan bertembung dengan sebuah kereta dari arah depan untuk berlalu. Beberapa orang, termasuk pemandu itu, cedera parah. Seorang kanak-kanak telah dibawa ke unit rawatan rapi, dalam perjalanan di mana dia meninggal dunia.

Keadaan ini adalah amat dahsyat. Bagi ibu bapa kanak-kanak yang terjejas hanya tragedi kehidupan. Tetapi ibu tidak tahu tentang kesihatan yang semakin merosot pemandu. Kenderaan tersebut telah dengan betul. kemasukan perubatan terdapat pemandu. Sudah tentu, sebelum menuju ke penerbangan pemandu yang dikehendaki meneliti doktor dan penyelesaian masalah. Tetapi ini tidak selalu menyelamatkan kita dari kes-kes tersebut.

Penggunaan peralatan perlindungan di kemudahan

Tidak masuk akal, apabila pekerja stesen minyak, sebagai contoh, tidak boleh menggunakan alat pemadam api konvensional. Contoh kebetulan.

Dalam satu kawasan kakitangan Situasi Kecemasan mengadakan ujian di kawasan ini. Ia telah mendapati bahawa 5 peratus daripada perniagaan tidak mempunyai alat pemadam api di semua stesen gas. Satu pertiga daripada kakitangan tidak tahu di mana mereka berada, dan separuh lagi tidak tahu bagaimana untuk menggunakannya. Dalam kes ini juga melanggar hak-hak, obligasi pekerja dan majikan.

Kami menerangkan lebih khusus. Melanggar hak pekerja untuk tempat kerja yang selamat kerja dengan risiko yang tinggi, dan kewajipan untuk memastikan majikan itu. Ia mengenai kekurangan alat pemadam api.

Kejahilan pekerja bagaimana untuk menggunakan senjata bukan maut adalah melanggar undang-undang buruh dalam bidang keselamatan dan kesihatan kerana mereka adalah diri mereka sendiri, dan pemimpin. Yang terakhir ini tidak memeriksa tahap kecekapan pekerja.

Hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan: Art. 76 Prestasi LC RF sebagai alat

Artikel ini memberikan hak untuk mengeluarkan pekerja daripada jawatannya kerana kekurangan pemeriksaan perubatan wajib. Tetapi artikel yang digunakan, dengan syarat kewajipan undang-undang untuk laluan. Anda tidak perlu dalam pekerja konflik dan majikan. Hak-hak dan kewajipan mesti dipatuhi dan dilaksanakan dalam rangka undang-undang.

Sebagai contoh, ia akan menyalahi undang-undang untuk mengenakan pengarah keperluan penghantaran pekerja ujian perubatan yang tidak dilindungi oleh jawatan itu. Antara contoh-contoh itu termasuk ujian untuk HIV. Beliau telah tidak diberikan wajib bagi hampir semua kategori pekerja. Untuk apa-apa keperluan pekerja boleh memohon kepada pejabat pendakwa atau inspektorat buruh.

Akibat permohonan Art. 76 LC RF

Tetapi jika permintaan majikan adalah sah, dan pekerja itu tidak lulus pemeriksaan perubatan, datang beberapa aspek negatif kepadanya:

• Pemecatan jawatan sebelum pemeriksaan perubatan akhir.
• Tidak membayar upah semasa ketiadaannya paksa.
• Pengiraan semula berkanun cuti bergaji tahunan.
• tempoh penggantungan tidak termasuk dalam kekananan pekerja.

Tetapi ini berlaku apabila pekerja itu tidak lulus pemeriksaan kesalahan mereka sendiri. Jika kesalahannya terbukti dan / atau ia tidak wujud sama sekali, tiga perenggan terakhir tidak terpakai. Beliau dibayar gaji bulanan purata semasa ketiadaan sementara daripada kerja untuk tempoh lulus pemeriksaan perubatan, dan ia tidak memberi kesan kepada pengalaman dan bercuti.

Dapat disimpulkan bahawa mereka mesti menghormati antara satu sama lain dan pekerja dan majikan, hak-hak dan obligasi Pihak saling dihormati. Kerana ia memberi kesan kepada kesihatan kewangan perniagaan dan iklim yang menggalakkan dalam pasukan.

Tanggungjawab majikan dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan

Ia dikatakan di atas Perkara itu 214 Kanun Buruh mentakrifkan konsep "pengarah" dan "hamba". Semua pekerja jatuh di bawah kategori pekerja. Tetapi ada kewajipan tertentu yang hanya digunakan pada pengurus.

Akan ada pembangkang: hak dan tanggungjawab pekerja dan majikan. formula yang agak logik dan boleh difahami. Memastikan pekerja yang betul dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan - tanggungjawab majikan.

Hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja: jadual

Tanggungjawab untuk melanggar keperluan keselamatan di tempat kerja

Ia boleh menjadi kedua-dua pentadbiran dan jenayah. Menurut Art. 5.27 Kanun Pentadbiran adalah penalti. Ia boleh dikenakan kedua-dua di kepala dan dalam perusahaan. Jika pegawai itu dia 1-5000 Rubles, syarikat -. 30-50.000 Rubles ..

tuduhan jenayah kerana melanggar peraturan dalam bidang undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan digunakan apabila terdapat kemalangan. ie sesiapa cedera. K bagi seseorang keselamatan yang bertanggungjawab akan dikenakan Art. 143 Kanun Jenayah. Dalam kes ini, ia mungkin tertakluk kepada salah satu daripada sekatan berikut:

• Denda sehingga 200 ribu. Rubles, atau penarikan balik gaji untuk tempoh sehingga 18 bulan.
• kerja wajib sehingga 480 jam.
• kerja pembetulan sehingga 2 tahun.
• Penjara sehingga 1 tahun.

Atas kematian seseorang akan dihukum lebih teruk.