Hari pemecatan jatuh pada hari cuti: Tindakan Majikan

Pemecatan - satu proses yang mesti tahu setiap majikan dan bawahan. Lambat laun, banyak orang berhadapan dengannya. Prosedur ini disertai oleh sebilangan besar ciri-ciri dan nuansa. Hanya apabila tindakan yang betul ketua, dan bekas pekerja boleh dianggap sebagai penamatan pekerjaan tindakan undang-undang. Kadang-kadang terdapat kes-kes di mana hari pemecatan jatuh pada sehari. Sama ada pada masa ahli kakitangan sedang bercuti. Bagaimana untuk menjadi dalam apa-apa kes? Apakah yang perlu majikan mengambil, supaya tidak mengganggu yang ditubuhkan undang-undang buruh? Memahami semua ini, ia adalah mungkin untuk mengelakkan yang besar masalah pada masa hadapan.

Cara-cara pemecatan

Sebagai permulaan anda perlu memberi perhatian kepada fakta bahawa terdapat beberapa keadaan dengan pemecatan. Pemberhentian kerja dibuat:

• dengan mengurangkan negeri;
• dalam kes pembubaran perusahaan;
• ketika hamba percutian;
• hari cuti;
• atas inisiatif pihak berkuasa;
• selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan;
• atas permintaan peribadi rakyat.

Dalam amalan, lebih dan lebih biasa senario terakhir. Tidak kira apa keadaan, ia boleh berlaku bahawa hari pemecatan itu jatuh pada hujung minggu. Apa yang rakyat perlu tahu dalam kes ini?

bekerja di luar

Sebelum anda menamatkan apa-apa hubungan pekerjaan, setiap hamba wajib untuk bekerja tempoh masa yang tertentu. Hari ini ia adalah 2 minggu. Hanya selepas ini dibuat suatu perintah pemecatan.

Walau bagaimanapun, majikan perlu memahami bahawa terdapat beberapa kelemahan dalam undang-undang di Rusia. Dengan bantuan mereka, hamba ini secara sah mempunyai hak untuk tidak bekerja pada masa. Dan ia adalah dalam keadaan seperti itu sering hari pemecatan jatuh pada hari hujung minggu.

Kerja tidak diperlukan jika:

• warganegara mengambil cuti tanpa gaji pada masa penamatan pekerjaan dia berehat;
• apabila seorang lelaki ditahan di hospital;
• jika gaji bercuti.

Oleh itu, memaksa hamba untuk perlombongan adalah dilarang. Tindakan haram. Bagaimana jika orang yang diminta untuk meletakkan jawatan dalam output?

Tindakan di bawah undang-undang

Apa-apa topik yang kontroversi, dan soalan daripada ketua-ketua dan akauntan. Secara umum, prosedur penamatan perhubungan dengan bingkai tertentu boleh dihuraikan seperti berikut:

1. Citizen menulis surat perletakan jawatan dan memberikannya kepada majikan. Ini diikuti oleh ujian 14 hari. Atau percutian / cuti sakit.
2. Ketua perbuatan itu, yang menyatakan keinginan untuk menaklukkan menolak pekerjaan.
3. Menyusun perintah pemecatan. Dokumen diberikan kepada pelantikan itu ditamatkan untuk semakan. Ini merupakan tindakan yang berasingan. Jika warganegara enggan mengkaji kertas perlu memintanya.
4. Selepas akhir senaman bahan isu nasional dari hal ehwal peribadi, rekod pekerjaan dan dokumen lain (akan diterangkan kemudian). pekerja meletakkan tandatangannya dalam majalah khas yang beliau telah menerima dokumentasi yang diperlukan. Dalam kes kegagalan untuk muncul bawahan kepada ketua, akan disediakan, di mana keadaan yang ditetapkan.
5. Dilepaskan ke pengiraan perakaunan yang disediakan.

Dalam prosedur ini keseluruhan selesai. Nampaknya tiada apa yang istimewa atau sukar bukan. Tetapi bagaimana jika hari pemecatan tersebut jatuh pada hari cuti? Apa yang perlu buat kepada majikan?

Apa yang istimewa tentang prosedur

Untuk mula memahami bahawa apa-apa penamatan hubungan mempunyai keunikan sendiri. Tidak kritikal, tetapi mereka perlu tahu setiap satu. Mereka yang berkaitan dengan dokumen dan pengiraan kekonduksian.

Menurut undang-undang buruh di Rusia hari bekerja terakhir dan hari pembuangan kerja yang sama. Dalam tempoh ini rakyat diberikan senarai tertentu sekuriti dan pengiraan dilakukan di jabatan perakaunan. Perintah pemecatan hendaklah mula berkuat kuasa.

Jika tindakan yang berlaku dalam output (pegawai atau pekerja), terdapat banyak masalah. Khususnya, pengiraan dan penerbitan sekuriti tertentu.

Fakta mengenai utama

Terdapat beberapa fakta yang boleh menjelaskan keadaan sedikit. Apakah ia mengenai?

Pertama, jika hari pemecatan itu jatuh pada hari cuti, anda boleh meninggalkan segala-galanya kerana ia adalah. Dan bertarikh tarikh yang sama semua dokumentasi. Dalam Kod Buruh tiada tanda-tanda yang bermaksud bahawa warganegara tidak boleh dibuang kerja pada hujung minggu.

Kedua, beberapa pekerja mungkin terlibat dalam proses penamatan hubungan dengan majikan. Khususnya, ia datang kepada perakaunan. Memaksa mereka untuk pergi kerja kerana satu bingkai dalam output rasmi adalah mustahil.

Ketiga, tarikh penamatan itu tidak boleh dilakukan pada hari pertama bekerja. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa dalam kes ini akan menjadi satu hari selepas bekerja di luar.

Semua ciri-ciri ini perlu dipertimbangkan bagi setiap majikan. Anda boleh memindahkan proses penamatan hubungan pada hari pertama, tetapi pekerja mempunyai hak untuk menyatakan perbezaan pendapat mereka. Sebagai contoh, untuk membuat aduan kepada majikan. Kemudian prosedur penamatan hubungan akan didapati menyalahi undang-undang.

Menurut Kod Buruh

Dalam pemecatan normal, anda boleh dengan mudah memohon kepada Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia ditulis dengan jelas bahawa hari penamatan sebelum membuat kesimpulan hubungan antara majikan dan pekerja hendaklah tempoh pertama bekerja selepas hujung minggu. Tetapi dengan mengambil kira fakta-fakta yang dinyatakan sebelum ini terdapat kesukaran.

hari pemecatan jatuh pada hari mengikut jadual? Atau hanya bercuti undang-undang adat? Dalam keadaan ini, ia adalah disyorkan untuk meletakkan untuk menolak hari bekerja terakhir satu yang sebenarnya disempurnakan warganegara. Oleh itu, semua tindakan yang dijalankan dengan dating itu. Kemasukan melegakan majikan daripada pelbagai masalah.

kesulitan

Walau bagaimanapun, dari pelbagai kesulitan diberikan algoritma akan menghalang tindakan. Mengapa? Semua kesalahan undang-undang buruh, yang beroperasi hari ini di Rusia.

Jika hari pemecatan itu jatuh pada hari cuti, dan ketua memutuskan untuk menggunakan teknik yang dicadangkan sebelum ini dengan pendaftaran perintah itu dan dokumen pada tarikh yang lebih awal, hamba yang mempunyai hak penuh untuk memfailkan aduan kepada Inspektorat Buruh. Masalahnya ialah bahawa oleh undang-undang, semasa bekerja di luar bingkai boleh menukar fikiran anda dan mengambil permohonan untuk pemberhentian kerja.

Maka apabila anda membuat perintah yang sesuai pada hari sebelum untuk memecahkan hak asasi manusia undang-undang. Jika ruang bebas telah memilih pekerja baru, anda mesti terlebih dahulu untuk membuat kesimpulan dengan dia kontrak pekerjaan.

kontrak pekerjaan jangka tetap

Kadang-kadang ada keadaan di mana orang bawahan ditandatangani kontrak pekerjaan tetap panjang. Selalunya ia adalah kes-kes ini membawa banyak masalah atasan. Selepas jatuh lebih kerap pada hari dan tarikh pemecatan itu.

Bagaimana untuk mengendalikan majikan, tidak menghadapi masalah? Terdapat tiga teori mengenai isu ini. Antaranya ialah:

• merasmikan penamatan hubungan pada hari terakhir sebenarnya dibelanjakan;
• menamatkan kontrak selepas cuti / output;
• atas proses pada hari penamatan kontrak dengan penglibatan semua kakitangan perlu untuk bekerja, jika mereka mempunyai output yang sama.

Pakar menasihatkan untuk bertindak bagi skim cadangan kedua. Ia adalah senario ini berlaku paling kerap.

penghantaran dokumen

Sepanjang proses itu tidak berbeza daripada algoritma yang diberikan sebelum ini. hari pemecatan jatuh pada hari hujung minggu? Berubah grafik atau apa-apa - ia tidak begitu penting. Perkara utama adalah bahawa sekarang tiap-tiap majikan tahu, untuk beberapa skim telah dicadangkan untuk bertindak.

Selepas penamatan hubungan pekerjaan adalah wajib untuk memberi pekerja senarai tertentu dokumen. Mereka ialah:

• sejarah pekerjaan;
• salinan perintah itu untuk menamatkan kontrak (atas permintaan);
• sebarang bantuan daripada kes hamba peribadi (jika mereka meminta);
• penyata gaji;
• penyata pendapatan pada Borang 2-PIT.

Semua sekuriti ini dikeluarkan dalam rangka mandatori. Bagi mereka, tanda-tanda pekerja dalam jurnal profesional. Juga menyumbang tunai penyata gaji terkenal.

Ramai orang berfikir tentang bagaimana untuk meneruskan dalam kajian keadaan. Jika hari pemecatan itu jatuh pada hari apabila buku buruh isu? Semuanya bergantung kepada keputusan kepala berkenaan dengan pendaftaran perintah pemecatan itu.

Sebagai menunjukkan amalan, dokumen itu boleh diberikan mana-mana hari. pekerja itu dipecat berhak untuk datang untuk dokumentasi yang berkaitan pada hari pertama bekerja. Ia adalah keadaan ini berlaku paling kerap.

Dalam beberapa kes, sejarah pekerjaan diberikan terlebih dahulu. Tetapi ini bukan amalan terbaik. Adalah lebih baik untuk berunding dengan seorang pekerja nuansa pengeluaran dokumen-dokumen ini.

kesimpulan

Sekarang saya faham bagaimana untuk bertindak jika hari pemecatan itu jatuh pada hari hujung minggu. Kanun Buruh menyediakan untuk pelbagai besar ciri-ciri yang berkaitan dengan topik ini. Tetapi di bawah tindakan yang betul mengkaji prosedur yang tidak menyebabkan masalah.

Ia adalah disyorkan untuk berunding dengan semua ciri-ciri bingkai. Kemudian anda boleh menguruskan perintah pemecatan dan mengeluarkan dokumen-dokumen, malah hari kemudian. Dengan kata lain, hari pertama bekerja selepas bercuti. Tetapi manipulasi itu adalah pada risiko atasannya.

Seperti yang telah disebutkan, jika hari pemecatan itu jatuh pada hari perintah itu dikeluarkan dengan tarikh sebenarnya bekerja syif. Malah, cuba untuk berunding lebih baik dan "layak" penamatan pekerjaan semasa waktu bekerja.

Bagi pekerja tidak kira apabila ia adalah tarikh pemecatan itu - jatuh pada hari bekerja atau tidak. Selepas semua kakitangan tidak perlu bimbang tentang dokumentasi. Jika majikan melanggar peraturan, ia boleh menjadi mudah untuk mengadu. Selalunya ia adalah di sebelah hamba mendapat undang-undang. pemecatan jatuh pada hari cuti selepas cuti? keadaan yang lebih sama tidak akan menimbulkan masalah.