Cuti tambahan untuk hari kerja yang panjang. Art. 119 TC RF

Percutian percutian adalah seorang pekerja, dengan syarat dan dibayar organisasinya setiap tahun. Hak untuk ia dijamin kepada semua orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Ia termaktub dalam undang-undang utama negara, Perlembagaan (artikel 35, perenggan 5), dan dikawal selia oleh Kanun Buruh (Bab 19). Selain utama terdapat cuti tambahan. Mereka mempunyai jangka masa yang berbeza bergantung kepada ciri-ciri kerja.

Artikel ini akan mempertimbangkan cuti tambahan secara umum dan disediakan untuk hari kerja yang panjang khususnya (Perkara 119 Kanun Buruh).

cuti asas dan tambahan

Oleh itu, percutian utama pekerja diberi setiap tahun. Ia berlangsung 28 hari (kalendar), tidak termasuk hari cuti. Tetapi ada satu kategori pekerja yang mempunyai percutian yang lebih lama lagi. Ini termasuk, sebagai contoh, mereka yang di bawah 18, yang memperuntukkan tempoh 31 hari (kalendar).

Selain asas yang boleh disediakan dan daun tambahan, yang juga dibayar oleh organisasi. Bertindak dua jenis cuti yang disediakan: satu disediakan, menurut LC RF, dan yang lain boleh dipasang terus majikan. Pilihan terakhir dibincangkan pada akhir kontrak pekerjaan.

Jika pekerja menerima bukan sahaja tahunan utama percutian berbayar, tetapi juga merupakan tambahan, jumlah tempoh timbunan dengan tambahan.

Tempoh kedua-dua satu dan yang lain adalah tidak terhad. Dan jatuh pada hari cuti beliau tidak dibayar.

Di bawah perjanjian itu, kedua-dua pihak cuti boleh dibahagikan kepada bahagian-bahagian. Tetapi, dalam kes ini, sekurang-kurangnya salah satu daripada bahagian-bahagian yang perlu bertahan sekurang-kurangnya dua minggu.

Untuk meletakkan cuti tambahan?

Undang-undang memperuntukkan bagi kategori tertentu, yang ini jenis cuti yang sepatutnya:

1. Ini, di atas semua orang-orang yang kerja yang berkaitan dengan keadaan berbahaya dan / atau berbahaya.
2. Ini juga termasuk mempunyai pekerjaan khas.
3. Memohon cuti dan pekerja kategori tambahan dengan waktu kerja yang tidak teratur.

ia juga diperuntukkan:

• bekerja di Far North;
• perjalanan ke kawasan-kawasan ini pada cara bergilir-gilir;
• atlet;
• tenaga pengajar;
• penyedia penjagaan kesihatan swasta.

Untuk guru-guru bagi setiap 10 tahun aktiviti pengajaran tanpa gangguan menyediakan percutian khas. Tempoh cuti tambahan dalam hal ini boleh sehingga satu tahun.

Terdapat juga daun tambahan, yang mempunyai merangsang, tidak pampasan. Sebagai contoh, mereka boleh diberi untuk perkhidmatan yang panjang, masa kerja yang panjang dalam organisasi yang sama, dan sebagainya. syarat dan prosedur mereka seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Mari kita kekal dengan pantas pada setiap jenis ini secara berasingan dan dengan lebih terperinci memeriksa cuti tambahan untuk hari kerja yang panjang.

Base: keadaan kerja berbahaya

cuti tambahan boleh bergantung pekerja-pekerja yang terlibat di dalam kerja-kerja yang berbahaya dan / atau berbahaya:

• perlombongan bawah tanah;
• perlombongan lubang terbuka;
• orang lain yang berkaitan dengan kesan buruk kepada kesihatan manusia dengan cara fizikal, biologi, kimia, dan faktor-faktor lain.

Tempoh minimum seminggu. Tetapi, bergantung kepada pejabat untuk yang mengambil pekerja, dia boleh bergantung pada hari cuti 6-36 hari (bekerja). Oleh itu, jika bilangan hari bekerja dalam bulan yang bersamaan dengan enam hari seminggu bekerja, dan cuti tambahan akan mempunyai tempoh enam hari. Dalam kes ini, sebenarnya, ia sepadan dengan tujuh (kalendar), jika kamu kira sebagai satu hari bekerja merokok. Di samping itu, majikan boleh memberi pekerja yang bercuti besar.

Justifikasi: Sifat khas kerja yang

Terdapat kategori pekerja yang kerja yang berkaitan sifat khas undang-undang. Senarai profesion yang diluluskan oleh Kerajaan. Sebagai contoh, ia termasuk:

• doktor keluarga dan jururawat untuk bekerja tanpa gangguan selama lebih daripada tiga tahun;
• Pekerja itu dipinjamkan ke Chechnya dan republik itu.

Juga sifat khas kerja boleh pekerja Komunikasi dan Pengangkutan dikelaskan.

Justifikasi: Kerja-kerja di bawah COP

Tempoh cuti tambahan bagi mereka yang bekerja di Far North, adalah dua puluh empat hari (kalendar), dan bagi mereka yang bekerja di tempat yang sama dengan Far North - 16 hari (kalendar). Bercuti sama bergantung bagi mereka yang pergi kerja di tempat COP secara bergilir-gilir.

Untuk ini kategori orang, jika mereka berfikir tentang bagaimana untuk mendapatkan bercuti hari anda supaya untuk mendapatkan yang terbaik daripada tempohnya, hendaklah berpandukan oleh Perkara 322 Kanun Buruh yang memperuntukkan cuti tahunan kompaun. Jumlah tempoh cuti yang mungkin tidak lebih daripada enam bulan. Tempoh ini termasuk masa yang dilepaskan tanpa gaji untuk akses kepada yang seorang dan sisi lain.

Bahagian yang tidak digunakan kebenaran itu yang melebihi enam bulan, pergi ke tahun hadapan.

Leisure berjalan serentak

mod menggabungkan termasuk beberapa pekerja biasa bekerja di bawah kontrak pekerjaan pada masa lapang mereka dari kerja. orang-orang itu berhak mendapat cuti tahunan dengan masa yang diperuntukkan untuk tugas utama. Walaupun kerja-kerja mod menggabungkan berlangsung kurang daripada 6 bulan, bercuti disediakan sebagai pendahuluan.

pekerja tidak boleh hairan untuk mengira hari bercuti di tempat kerja sambilan supaya mereka bertepatan dengan utama. Walaupun ada disediakan jangka masa yang lebih pendek berbanding tugas utama, kemudian menjadi kewajipan majikan untuk menyediakan hari bercuti selebihnya dengan pengeluaran kerja-kerja asas. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, hari-hari yang melebihi tempoh kerja sambilan, akan dipertimbangkan tanpa gaji.

cuti tambahan untuk hari kerja yang panjang

Untuk pemahaman umum isu itu untuk permulaan kita akan mengerti, apa yang waktu kerja yang panjang. Ini adalah satu prosedur khas di bawah mana pekerja terlibat atas arahan pihak pengurusan untuk melaksanakan fungsi mereka di luar waktu bekerja biasa.

Ciri-ciri mod ini adalah bahawa jenis kerja melibatkan ketidakupayaan untuk melaksanakan segala fungsi mereka dalam tempoh masa operasi.

Perjanjian khas atau perbuatan tempatan memperuntukkan senarai jawatan yang mempunyai operasi yang diberikan. Dokumen ini telah diterima dengan mengambil kira pandangan kesatuan sekerja, jika ada.

The kontrak pekerjaan dengan pekerja juga perlu termasuk maklumat mengenai mod ini, cuti tambahan untuk hari kerja yang tidak teratur merujuk kepada rejim kerja dan berehat. Sebelum anda membuat suatu perjanjian, pekerja mesti membiasakan diri dengan peraturan-peraturan yang bersifat tempatan daripada perbuatan, yang mengandungi senarai jawatan dengan operasi ini.

Elaun waktu kerja yang tidak teratur tidak melibatkan caj tambahan. Satu-satunya pampasan yang disediakan dalam kes ini - cuti tambahan.

Prosedur ini diatur dalam Art. 119 TC RF. Dalam cuti tambahan yang disediakan di bawahnya, yang berlangsung selama sekurang-kurangnya 3 hari (kalendar) dan dibayar. Sudah tentu, majikan boleh menawarkan percutian pekerja dan lebih panjang. Tetapi ia terpulang kepada budi bicara beliau.

Apabila ia datang kepada penyediaan percutian tersebut bagi kakitangan organisasi yang menerima dana dari bajet persekutuan, pesanan yang diluluskan RF Kerajaan Dekri №884 dari 11 Disember 2002. Jika pembiayaan itu datang daripada bajet Persekutuan Rusia, prosedur ini ditadbir oleh undang-undang bagi perkara itu, dan jika bajet tempatan, Akta MLA.

cuti tambahan untuk hari bekerja yang tidak teratur boleh mempunyai tempoh maksimum. Sekurang-kurangnya, peruntukan ini bersifat dipuji terkandung dalam perenggan 8 Peraturan "Pada cuti biasa dan tambahan" dari tahun 1930, di mana tempoh ini jenis cuti tidak melebihi dua belas hari. Dan jika kita mengambil kira artikel Kanun Buruh, yang menempatkan Tempoh terbesar cuti tambahan (empat belas hari), ia adalah jelas bahawa semakin dia tidak boleh.

Di samping itu, apabila menentukan tempoh cuti, ia adalah perlu untuk mengambil kira kekerapan keseluruhan penglibatan pekerja dalam tugas-tugas pekerjaan mereka. Apabila tersedia, dan jarang meninggalkan juga akan menjadi pendek. Pada masa yang sama, jika pekerja kerap bekerja melebihi norma, cuti tambahan perlu juga mengambil sesuai.

Hak untuk tambahan meninggalkan kategori ini pekerja

Anda perlu tahu bahawa tarikan adalah masa kerja pekerja dengan tanggungjawab buruh harus dicerminkan dalam dokumen yang berkaitan. Iaitu, perintah itu berkaitan dikeluarkan jika perlu. Dalam amalan, ia sering berlaku bahawa apabila suatu perintah tidak dibuat, pekerja enggan cuti tambahan. Walau bagaimanapun, sebagai bilangan hari bekerja dalam bulan ini, dan pemprosesan sebenar tidak menafikan pekerja hak untuk mendapatkan cuti tambahan, jika pada asalnya disediakan untuk operasi.

Bercuti, tidak bekerja berkaitan

Selain daripada kategori pekerja hak untuk cuti tambahan yang diberikan kepada rakyat dan kepakaran lain, tidak kira apa jenis tugas kerja yang diberikan kepada mereka. Bagi kategori ini orang adalah mereka yang telah menjalani radiasi untuk ujian di tapak ujian Semipalatinsk dan bencana Chernobyl.

Sepanjang masa, berapa hari bercuti berlangsung dari mereka, dia dibayar oleh bajet persekutuan.

Membuat cuti tambahan

Memerintahkan dengan kebenaran yang diberikan oleh bentuk bersatu. Tetapi di samping perintah itu untuk menyediakan nota pengiraan gaji dan bayaran lain dalam penyediaan cuti tahunan. Holiday pekerja akan menerima 3 hari sebelum cuti. Dalam kad peribadi dan merekodkan maklumat yang diberi cuti dengan tempoh tertentu operasi, bilangan hari, tarikh dan alasan untuk itu.

Di samping itu, tanda dibuat dalam lembaran masa.

ciri-ciri PIT

Holiday gaji dimasukkan ke dalam pendapatan pekerja. PIT itu disimpan seperti biasa. Kod Cukai menyediakan pendapatan yang tidak tertakluk kepada jenis ini cukai. Walau bagaimanapun, percutian tambahan tidak menyebut. Oleh itu, prosedur umum digunakan dalam hal ini, yang dikekalkan walaupun pekerja yang terlibat dalam kerja-kerja berbahaya dan / atau berbahaya.

Tetapi bagi orang-orang yang telah menjalani radiasi untuk ujian di tapak ujian Semipalatinsk dan bencana Chernobyl, dibayar hujung minggu tambahan. Pembiayaan diperuntukkan kepadanya dari bajet. Oleh itu, jumlah bayaran ini tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.

Sumbangan dan cuti tambahan

Selama masa itu, berapa hari bercuti berlangsung, pembayaran adalah termasuk dalam asas pengiraan sumbangan. Bayaran tertakluk kepada bayaran dan cuti asas dan tambahan untuk yang sama.

Pengecualian adalah lagi, orang-orang yang terdedah kepada radiasi di tapak ujian Semipalatinsk dan di tapak bencana Chernobyl. Pembayaran kepada mereka tidak diambil kira dalam hubungan pekerja.

pembayaran

Kadang-kadang seseorang atas sebab-sebab mereka sendiri tidak bersedia untuk mengambil bercuti. Dia bekerja keras, mencari peluang untuk menjana pendapatan tambahan, sebagai contoh, bersetuju untuk bekerja di hari tidak bekerja (seperti yang diketahui, pembayaran kerja dalam sehari dan bukan perniagaan dibuat tidak kurang daripada kadar dua). Di samping itu, jika pekerja telah tidak melaksanakan haknya untuk cuti tambahan, dia boleh menerima pampasan. Bayaran ini dibuat atas perbelanjaan syarikat itu, di mana beliau telah dihiasi.

Dalam pengiraan untuk cuti tahun diambil kira:

• gaji pokok;
• elaun, bonus, bayaran untuk kerja-kerja pada hari cuti;
• Bayaran untuk bercuti lalu;
• Bayaran kecacatan.

Tetapi tidak akan dipertimbangkan:

• bayaran sekaligus;
• pembayaran bagi perkhidmatan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.

Oleh itu, seorang pekerja boleh menerima pampasan daripada pembajaan rendah dan menengah. Dalam kes ini, ia mesti dibayar sekurang-kurangnya 24 hari (kalendar).

Jika pekerja dibuang kerja, beliau juga perlu menerima pampasan bagi setiap hari cuti yang tidak digunakan.