Pekerja - yang ini? Menentukan hak-hak, kewajipan, saraan

Pekerja - istilah sosial. Beliau belajar dalam dua aspek semantik. Pertimbangkan selanjutnya bahawa pekerja itu.

definisi

Pertama sekali dari segi hubungan komoditi pengeluaran, terdapat satu bentuk di mana orang asli boleh membuat interaksi profesional dengan organisasi. Pada masa yang sama ia menjadi anggota, "sebahagian" perusahaan. Dalam keadaan moden subjek boleh merealisasikan objektifnya keperluan untuk mendapatkan pendapatan tunai hampir bentuk yang sama - sebagai seorang pekerja. Ini bermakna bahawa tahap yang lebih besar atau lebih kecil, ia mengambil bahagian dalam penciptaan dan operasi perusahaan. Sisi undang-undang, semua anggota pasukan tergolong dalam kategori yang berkenaan. Kepada keadaan ekonomi pada masa yang sama mereka bertindak sebagai rakan kongsi. Pekerja - adalah juga ahli kategori tertentu masyarakat, yang menjana pendapatan bagi aktiviti-aktiviti mereka dari sumber-sumber yang tidak terbentuk dengan melakukan operasinya. Dalam kes ini, ia tidak diperlukan untuk masuk ke dalam hubungan dengan entiti undang-undang untuk mengambil bahagian dalam proses pembentukan dan fungsi perusahaan. Di samping itu, tidak ada keperluan untuk mewujudkan sebuah organisasi menyelamat. Syarikat ini adalah di pelupusan wang anda, yang akan dilaksanakan dan gaji pekerja.

nuansa

Orang yang terlibat dalam pembentukan sebuah entiti yang sah, untuk menyertai dengan beliau dalam hubungan profesional, dari segi undang-undang, dianggap sebagai seorang pekerja. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa ia adalah mereka yang status sosial mereka. Membentuk sumber dana untuk organisasi, proses pelaburan, untuk memastikan s fiturnya / n, tindakan pekerja sebagai rakan ekonomi.

organisasi bukan keuntungan

Fungsi seperti entiti undang-undang, penubuhan dana untuk pengiraan n peserta s / dijalankan, seperti yang anda boleh bayangkan, dengan dana daripada sumber luar. Ini membolehkan kami untuk mempertimbangkan mata pelajaran sebagai pekerja. Walau bagaimanapun, ini adalah salah faham. syarikat bukan keuntungan, dan komersial, dibentuk oleh semua peserta, yang mereka miliki. Tiap-tiap anggota masyarakat mempunyai sendiri modal insan, yang bertindak sebagai sebahagian daripada jumlah sumber entiti undang-undang. harta itu dimiliki oleh organisasi semua peserta. Bercakap sebagai pembayar cukai, ahli-ahli masyarakat menyumbang kepada pembiayaan organisasi bukan keuntungan.

penemuan

Anggota masyarakat bukan keuntungan yang membentuk mereka dan masuk ke dalam hubungan kerja dengan mereka, dianggap pekerja status undang-undang sebagai sebahagian daripada pekerjaan. Walau bagaimanapun, mereka tidak tergolong dalam kategori ini secara sosial. Membentuk sumber dana untuk organisasi, dana dari mana pemindahan ganjaran mereka, mereka dianggap sebagai rakan ekonomi.

realiti semasa

Pada masa ini, terdapat usahawan yang mempunyai pekerja. Dalam kes ini, perbezaan mata pelajaran, yang terlibat dalam aktiviti-aktiviti organisasi, daripada rakan kongsi ekonomi yang agak besar. mereka muncul secara sah terutamanya dengan jelas. Walau bagaimanapun, kelemahan undang-undang yang dilakukan oleh penggubal undang-undang dalam interaksi mengawal hampir disamakan kategori ini. Lebih-lebih lagi, tidak ada status undang-undang berfungsi sebagai justifikasi untuk keadaan sosial rakyat. Sebaliknya, objektif tempatnya dalam masyarakat, yang ditentukan oleh sifat sumber ganjaran yang diterima oleh mereka untuk aktiviti profesional mereka, bertindak sebagai asas untuk mereka atau pilihan undang-undang lain.

contoh

Peserta bekerja boleh dianggap sebagai pekerja hanya jika mereka memiliki tindakan membentuk asas objektif bagi award. Walau bagaimanapun, mereka tidak membuat apa-apa sumber dari mana dana akan ditarik balik. Sebagai contoh, tutor, pengasuh, tukang kebun, pasukan dressers. Dalam beberapa kes, pekerja adalah peserta entiti undang-undang, yang khusus menyatakan dalam kontrak hak untuk pembayaran untuk kerja-kerja tanpa mengira operasi organisasi.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Jika SP cabutan untuk pekerja-pekerja bergaji, ia akan menanggung kos tambahan. Pertama sekali, mereka termasuk kos saraan. Di samping itu, undang-undang memperuntukkan sumbangan tertentu kepada pelbagai dana dan bajet. – НДФЛ. Kewajipan pertama bagi pekerja - cukai pendapatan peribadi. banyaknya jumlah terkumpul z / warganegara 13% daripada upah. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Dengan penyertaan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja, pengurus memperoleh status istimewa. Beliau menjadi sejenis perantara antara rakyat dan bajet. Selaras dengan NC, majikan menjadi ejen cukai. Dia adalah bertanggungjawab untuk mengira, menahan dan pindahkan amaun cukai pendapatan peribadi dalam bajet. Di samping itu, undang-undang menetapkan sumbangan:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2.9%.

penjelasan

Malah, cukai pendapatan peribadi tidak dipindahkan dari poket seorang ahli perniagaan, tetapi diadakan dengan s / n pekerja. Dengan mengambil kira sumbangan kepada pelbagai dana, mereka adalah kos tambahan, yang tidak dapat dielakkan dalam menarik orang ramai untuk memenuhi mereka atau masalah pengeluaran yang lain. Sementara itu NK menyediakan beberapa bantuan untuk SP. So. Pengurangan kadar boleh menikmati entiti memohon sistem cukai dipermudahkan. Di samping itu, pada 2016 bagi pemindahan premium insurans bagi pekerja FIU menetapkan saiz s maksimum / n pada tahun. Ia adalah 71 ribu. P. Jika bayaran yang melebihi nilai ini, maka Jabatan Siasatan Jenayah hanya membayar 10% daripada perbezaan terhasil.

Hak asasi pekerja

Warganegara, tertarik kepada merealisasikan aktiviti profesional di perusahaan menerima beberapa peluang. Khususnya, beliau mempunyai hak untuk:

1. Reka bentuk, pengubahsuaian, penamatan kontrak di bawah syarat-syarat dan mengikut cara yang ditetapkan oleh TC.
2. Menyediakan peluang pekerjaan kepadanya, kerana perjanjian itu.
3. Tempat kerja. Ia perlu mematuhi keperluan yang ditetapkan dalam undang-undang Perjanjian Lama dan syarat yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif.
4. Pembayaran tepat pada masanya dan penuh dengan ganjaran mengikut kelayakan, kualiti dan kuantiti kerja yang dilakukan, serta kerumitan.
5. Rest. Beliau memastikan dengan penubuhan tempoh biasa waktu kerja, perubahan dipendekkan untuk beberapa kategori pekerja, penyediaan hari mingguan off, cuti tahunan (dibayar).
6. Maklumat yang tepat dan lengkap tentang keadaan aktiviti profesional dalam syarikat itu, panggilan dari.
7. latihan profesional, latihan, latihan.
8. Penubuhan persatuan dan kesatuan sekerja.
9. Penyertaan dalam rundingan kolektif, menandatangani perjanjian melalui wakil-wakil mereka, menerima maklumat mengenai pelaksanaan syarat-syarat mereka.
10. Perlindungan buruh hak-hak, kepentingan dan kebebasan tidak dilarang kaedah.
11. Penyertaan dalam pengurusan.
12. Penyelesaian pertikaian kolektif dan individu yang timbul dalam rangka hubungan pekerja.
13. Pampasan bagi kerosakan yang disebabkan olehnya dalam pelaksanaan tugas-tugas profesional, pampasan bagi kerosakan moral.
14. insurans sosial wajib.
15. Yang mengambil bahagian dalam mogok.

tugas

Pekerja mestilah:

1. Kepercayaan melaksanakan tugas-tugas profesional mereka diberikan kepadanya di bawah kontrak.
2. Mematuhi peraturan peraturan syarikat.
3. Melaksanakan keperluan disiplin.
4. Mematuhi piawaian buruh.
5. Memenuhi keperluan kesihatan & keselamatan di tempat kerja.
6. Menjaga aset yang ketara di dalam perusahaan dan seluruh kakitangan.

Sekiranya berlaku situasi di mana terdapat ancaman kepada rakan-rakan kehidupan / kesihatan, harta organisasi, pekerja tersebut hendaklah segera memberitahu penyelia anda atau ketua firma itu.

hubungan dengan warga asing

Undang-undang yang memerlukan rakyat yang datang dari negara-negara lain, mempunyai dokumen khas untuk pekerjaan. Jika subjek telah tiba pada visa, kertas yang diperlukan akan membenarkan. Bagi mereka yang tiba tanpa visa dokumen yang dikehendaki adalah paten. Beliau mula berkuat kuasa pada 1 Januari. 2015 Pada masa ini, paten itu hanya orang-orang asing yang membantu dalam pelbagai aspek kehidupan, tidak berkaitan dengan perniagaan. Jika warganegara ingin memohon bagi syarikat itu, maka ia perlu resolusi. Pada masa ini, undang-undang memperuntukkan kemungkinan menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap warga asing yang tidak ditentukan mereka. Yang pertama dibenarkan untuk mengeluarkan dalam kes-kes yang ditetapkan oleh Perkara 59 LC. Khususnya, kontrak tetap , jika tempoh yang baginya warganegara terlibat, tidak lebih daripada 2 bulan. Jika subjek menggantikan pengurus atau timbalannya dan beberapa keadaan lain. Dalam semua kes lain yang dikeluarkan kontrak terbuka.