Penerangan tugas pakar yang terkemuka. A huraian kerja biasa: sampel

Tiap-tiap majikan adalah baik kepentingan menyatukan tugas kerja pekerja, skop liabiliti profesional. Untuk tujuan ini, organisasi menyediakan pernyataan pekerjaan untuk pelbagai jawatan. Terdapat beberapa perkara penting yang perlu dipertimbangkan, kerana huraian kerja - perjanjian buruh.

Sebahagian daripada kontrak buruh

Arahan tidak sentiasa memberi keutamaan setimpal, dan untuk sebab yang baik: mereka mengikat dan, sebenarnya, bahagian yang paling serius daripada kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan.

Selalunya perjanjian yang berasingan oleh pihak-pihak tidak melanggan, mereka bersetuju dengan syarat-syarat perjanjian lisan dan terikat oleh perintah itu mengenai pekerjaan, seperti yang dikehendaki oleh undang-undang. undang-undang buruh adalah pendekatan agak serius untuk melindungi hak-hak pekerja: ia tidak boleh bertanggungjawab untuk fungsi-fungsi yang tidak berkaitan dengan kontrak buruh. Itulah sebabnya majikan adalah suai manfaat untuk menetapkan itu dan bagaimana pekerja perlu melaksanakan.

Cara terbaik untuk menjelaskan pelbagai tugas kerja bagi orang yang diupah - membuat deskripsi tugas untuk dia. Membawa fungsi pakar berbeza daripada tugas profesional tanpa kategori.

Struktur huraian kerja

Bentuk apa-apa dokumen penting yang diguna pakai di peringkat negeri dan terjamin dalam direktori yang layak.

undang-undang yang telah menyediakan beberapa bahagian wajib:

• peraturan am;
• tugas kerja;
• undang-undang;
• mengukur dan liabiliti syarat;
• pekerja tersebut perlu tahu;
• tahap kelayakan;
• interaksi dalam organisasi.

tanggungjawab fungsi perlu termasuk penerangan terperinci tugas-tugas pekerjaan yang diperuntukkan kepada pekerja. Jika kenyataan itu dibuat untuk penjawat awam, maka ia adalah perlu untuk memasukkan peraturan khas dan perundangan, keperluan khusus kepada calon.

Sebagai contoh, pakar pentadbiran penyelesaian bandar huraian kerja utama harus merangkumi kewajipan untuk memfailkan tahunan pulangan cukai pendapatan.

kategori profesional yang luas

Dalam direktori kelayakan undang-undang mengenal pasti beberapa kategori kakitangan:

• pemimpin;
• profesional;
• pakar;
• pekerja teknikal;
• pekerja.

Jenis kerja dan jawatan yang diberikan kepada kategori yang berbeza bergantung kepada tahap pendidikan dan bidang tanggungjawab pekerja.

Pakar - kategori yang paling luas yang merangkumi pekerja dari kawasan yang berbeza dan pengkhususan. Di samping itu, buku panduan ini membolehkan anda untuk mengubah nama kerja dengan bantuan kata-kata tambahan, seperti kanan pakar, pakar daripada (aktiviti).

Terkemuka pakar - yang ia?

Dalam beberapa kategori pekerja disenaraikan oleh tahap kelayakan dan pengalaman profesional. tahap profesional biasanya ditentukan oleh keputusan pensijilan, selepas pekerja itu diberikan kategori yang dipanggil.

Untuk Profesional direktori kelayakan disediakan:

• Kategori kedua - awal;
• kategori pertama;
• Terkemuka Specialist.

Ganjaran dikaitkan dengan kategori: yang lebih tinggi kategori, semakin tinggi gaji. Oleh itu, skop kerja tidak mengandungi fungsi pakar pengurus terkemuka tetapi termasuk kerja mahir dan tanggungjawab yang lebih besar.

Sebagai contoh, rangka arahan pakar terkemuka mungkin termasuk fungsi seperti sokongan metodologi untuk latihan pekerja atau jabatan penyelarasan pakar dalam menilai kakitangan.

Pembangunan deskripsi tugas - kepada siapa untuk menetapkan?

Pada kakitangan yang kecil untuk membangunkan garis panduan dan boleh mengarahkan penyelia dan pakar HR. Jika kerajaan yang lebih, pembangunan dokumen-dokumen ini biasanya terlibat dalam jabatan HR.

deskripsi tugas meliputi kerja-kerja pakar terkemuka yang memerlukan kelayakan yang lebih tinggi, dengan arahan metodologi dan fokus.

deskripsi tugas maju ditandatangani oleh penyelia terdekat, bersetuju peguam, seorang jurutera pada perlindungan pekerja, kakitangan profesional dan diluluskan oleh ketua perusahaan.

tanggungjawab fungsi dan tugas

Tanggungjawab - satu komponen penting dalam kontrak pekerjaan di antara pihak-pihak. Terkemuka pakar dan pakar dari kategori 2 mungkin diperlukan untuk melaksanakan jenis yang sama kerja. Memandangkan pengalaman profesional yang menyeluruh dan kelayakan kakitangan utama harus diamanahkan dengan kerja yang lebih kompleks atau tidak standard.

tanggungjawab fungsi dan tugas - adalah, sebenarnya, sinonim, definisi yang berbeza skop aktiviti pekerja. Dalam pelbagai deskripsi tugas akan membantu untuk menyesuaikan buku rujukan kelayakan di cawangan yang berbeza.

Terkemuka pakar dan orang baru yang boleh disesuaikan dengan berus yang sama dalam jumlah kerja, tetapi ia masuk akal untuk menggunakan kelayakan profesional yang pertama, mengarahkan beliau untuk ciri-ciri yang lebih maju.

Job Description Leading Perumahan Specialist: sampel

Pertimbangkan sebagai contoh template pakar arahan terkemuka, bekerja dalam bidang perumahan dan perkhidmatan perkauman.

Di bawah diberikan huraian kerja pakar dalam pemulihan hutang bagi perumahan dan perkhidmatan masyarakat terkemuka.

1. Peruntukan Am

• Terkemuka pakar dalam pemulihan hutang bagi perumahan dan perkhidmatan perkauman (selepas ini - pakar utama) merujuk kepada kategori "pakar".
• Bagi jawatan pakar terkemuka yang dilantik oleh orang yang mempunyai pendidikan tinggi (Sarjana Muda), dengan minimum atau tiada keperluan untuk tempoh perkhidmatan.
• Terkemuka Specialist diambil dan dipecat daripada ia dengan perintah Pengarah (nama organisasi).
• Dalam pakar kerja utama yang diperintah oleh undang-undang, melalui peraturan-peraturan, perintah (nyatakan butir-butir).

2. Tugas pakar terkemuka

• Menyediakan pemantauan berterusan caj dan yuran pengguna untuk perkhidmatan utiliti.
• Tepat pada masanya mengambil langkah-langkah untuk mendapatkan semula hutang yang terhasil membayar untuk perumahan dan perkhidmatan perkauman.
• laporan setiap bulan kepada keputusan kerja yang dijalankan, dan lain-lain

3. Hak

pakar utama mempunyai hak untuk:

• mengemukakan kepada kepimpinan cadangan untuk meningkatkan prestasi;
• mengambil bahagian dalam perbincangan mengenai isu-isu yang berkaitan dengannya, dan lain-lain

4. Tanggungjawab

Untuk bukan pelaksanaan atau tidak wajar tugas di bawah arahan, pakar terkemuka bertanggungjawab mengikut undang-undang.

5. Kelayakan

Prasiswazah pendidikan (Sarjana Muda), pengalaman kerja dalam pakar daripada 1 kategori - sekurang-kurangnya 1 tahun.

Saya perlu tahu:

• Undang-undang dalam bidang perumahan dan perkhidmatan perkauman.
• Piagam perusahaan, perjanjian kolektif, perintah untuk syarikat, dan lain-lain

6. Interaksi

Terkemuka pakar berinteraksi dengan perakaunan, jabatan jualan, sektor undang-undang, Jabatan logistik dan jabatan-jabatan lain.

Tandatangan Ketua (Nama)

bersetuju:

kepala yur.sektorom

Tandatangan (nama penuh)

biasa:

Tandatangan (nama penuh)

Apa yang perlu memberi perhatian kepada pembangunan garis panduan

Pembangunan deskripsi tugas - proses ini agak bertanggungjawab. Supaya ia tidak betul maka ia adalah perlu untuk memberi perhatian kepada beberapa perkara penting:

• nama produk mesti mematuhi profesion pengelas;
• tanggungjawab menunjukkan secara terperinci, dengan maksimum sepadan dengan kerja-kerja sebenar;
• bahagian khas dari arahan mesti dipatuhi;
• senarai interaksi wajar dengan unit dibiarkan terbuka, terutama dalam syarikat besar.

penerangan tugas pakar terkemuka mengandungi senarai fungsi dan keperluan tambahan kepada pekerja yang diberikan.

Dengan berhati-hati direka dan deskripsi kerja yang dihias dengan baik boleh sangat membantu di saat-saat sukar majikan dan pekerja - untuk menjelaskan dan mengehadkan skop tanggungjawabnya.