Pembayaran cuti bersalin

Persoalan cuti bersalin bagaimana dan pada masa pembayaran dibuat, penjagaan mana-mana wakil daripada jantina yang adil, yang berada dalam kedudukan yang menarik. Menunggu untuk penambahan dalam keluarga selalu disertai dengan izin berbayar di tempat kerja dan terlalu cepat percutian pembayaran boleh menjejaskan mood wanita yang hamil, yang dalam keadaan ini adalah sangat tidak diingini.

Menurut artikel 255 Kanun Buruh minimum tempoh cuti dan cuti bersalin 70 hari sebelum kelahiran bayi dan 70 hari selepas lahir anak. Apabila ibu muda melahirkan anak yang rumit mendapat kebenaran daripada 86 hari selepas bayi dilahirkan. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat satu kenyataan disediakan dengan betul dan menyediakan majikannya dengan perakuan doktor yang dikeluarkan di wad bersalin, yang dilahirkan bayi lama ditunggu-tunggu. Jika seorang wanita yang menunggu lebih daripada seorang anak dan anak kembar dua atau kembar tiga, dia mendapat bercuti panjang dalam 84 hari kalendar sebelum tarikh jangkaan kelahiran anak-anak, dan 110 hari selepas menjadi seorang ibu. Undang-undang ini menetapkan pengiraan jumlah cuti bersalin.

Oleh itu, jika seorang wanita mempunyai bayi lebih awal daripada yang anda harapkan, perbezaan antara panjang cuti bersalin dibayar, yang sepatutnya digunakan sebelum kelahiran kanak-kanak, dan bilangan sebenar hari sebelum penghantaran ditambah kepada bilangan hari yang termasuk dalam cuti bersalin selepas bersalin. gaji bercuti perlu dilakukan pada kadar yang sama. Pembayaran cuti bersalin termasuk bukan sahaja pembayaran wanita elaun gaji bulanan tidak termasuk purata, tetapi juga penyediaan pelbagai elaun dan pampasan, yang ia akan menerima sekiranya pelaksanaan fungsi buruh biasa. Dalam kes separuh bayaran untuk cuti bersalin perlu dijalankan untuk semua stesen bertugas.

Jika seorang wanita mahu "melanjutkan" cuti anda pada kesempatan mengandung dan melahirkan anak, dia sentiasa mempunyai hak untuk memohon kepada majikan dengan permintaan untuk bercuti tahunan asasnya segera sebelum cuti bersalinnya atau sejurus selepas itu. Seseorang majikan tidak boleh menolak untuk dia tanpa alasan yang jelas. Oleh itu, dalam kes ini, jam minimum yang datang akan menjadi 168 hari kalendar berturut-turut. Pembayaran cuti bersalin berlaku serentak sebelum ia bermula. Dengan menyediakan sijil ketidakupayaan wanita hamil menerima bayaran untuk seluruh bersalin meninggalkan sepenuhnya. Jika seorang wanita mengambil cuti asas sebaik sahaja selepas kelahiran, bayaran itu tidak lewat daripada 3 hari sebelum tamat tempoh cuti bersalin. Dalam amalan, mungkin ada kes-kes di mana jumlah manfaat yang tidak dapat ditentukan pada masa yang apabila cuti bersalin dibayar. Sebagai contoh, wanita pertama diandaikan bahawa cuti bersalinnya akan berlangsung 140 hari, tetapi penghantaran disertakan dengan komplikasi kerana yang mendapat hak untuk hantar bersalin cuti bersalin untuk tempoh yang lebih lama. Dalam kes ini, ibu muda mesti menyediakan perakuan yang dikeluarkan kepada beliau di dalam wad bersalin, pada bila-bila mudah kepadanya. Majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar cuti bersalin dengan serta-merta dengan memberikan wanita rujukan.

Di bawah peraturan baru undang-undang Rusia, jika cuti bersalin berbayar kini dianggap tidak dua belas bulan yang lepas kerja, dan yang terakhir dua puluh empat. Gaji purata ibu mengandung yang hendaklah dibayar sebagai elaun, yang ditentukan atas dasar gaji beliau sejak dua tahun lepas. Walau bagaimanapun, sehingga akhir tahun 2012 wanita tetap hak untuk memilih kaedah-kaedah untuk mengira gaji purata untuk cuti bersalin, yang akan dikenakan kepada beliau. Dia boleh menulis satu kenyataan kepada permohonan itu kepadanya daripada kaedah lama mengira bayaran cuti bersalinnya. majikan diberi kuasa tidak menolak beliau dan adalah bertanggungjawab untuk memenuhi apa-apa kenyataan.