Pemimpin orang baru: satu sistem amalan pengurusan kakitangan.

Seorang pemimpin yang bercita-cita konsisten berhadapan dengan masalah kakitangan. Profesional yang telah berkembang kepada ketua perusahaan - ini adalah, pada dasarnya, orang-orang tua 35-50 tahun yang tidak biasa dengan keperluan moden untuk pengurusan kakitangan. Oleh itu, mereka perlu menguasai ilmu pengurusan lagi. sistem pengurusan - takungan besar pengurus pengetahuan, yang membolehkan anda untuk membina operasi yang cekap perusahaan atau organisasi.

sistem pengurusan kakitangan termasuk kaedah, teknik, yang menggunakan pekerja terkemuka (kakitangan pentadbiran) bagi memantapkan kakitangan dalam proses pengeluaran, serta memenuhi keperluan pekerja.

Para penyelidik menentukan bahawa sistem pengurusan terdiri daripada beberapa kumpulan:

- kaedah ekonomi

- kaedah organisasi dan pentadbiran

- kaedah sosio-psikologi

Memandangkan kaedah ekonomi, pengurusan, penyelidik diasingkan kaedah motivasi berdasarkan: motivasi kewangan (gaji, bonus), motivasi sosial (orientasi ke arah kepentingan sosial yang berkaitan) dan kuasa motivasi (disiplin, dokumen pentadbiran, dan lain-lain).

sistem pengurusan termasuk sekumpulan besar kaedah organisasi dan pentadbiran pengurusan, tujuan yang adalah untuk mengawal selia aktiviti kakitangan, penetapan hak-hak mereka dan tugas pekerja. Daripada kategori ini menonjol:

a) organisasi dan menstabilkan menggalakkan hubungan interpersonal dan kumpulan (negeri-negeri, struktur perusahaan, peraturan aktiviti, dan lain-lain). Kaedah komposisi termasuk peraturan, piawaian dan didikan.

b) peraturan bertujuan untuk pengurusan operasi kakitangan (pesanan, kontrak, arahan), yang menyatakan ukuran pengaruh pentadbiran.

c) kaedah tatatertib menyediakan kestabilan syarikat dan kakitangan yang bertanggungjawab.

Pekerja memerlukan disiplin eksekutif, iaitu, pelaksanaan wajib dan kualiti perintah, dan pemimpin-pemimpin pesanan. Untuk kakitangan mempunyai disiplin eksekutif tinggi, pekerja mesti sangat berkelayakan, pengalaman dan inisiatif. Sebaliknya, pengurusan kakitangan yang berkesan melibatkan penambahbaikan pekerja disiplin dengan menetapkan tarikh akhir khusus tugas, memeriksa aktiviti-aktiviti pekerja, definisi tanggungjawab peribadi untuk keputusan pakar, mewujudkan insentif untuk kualiti dan tepat pada masanya (awal) memenuhi tugas-tugas berikut.

Kumpulan menarik kaedah pengurusan sosio-psikologi. Maksud ketua dan kakitangan beliau - untuk mengubah sikap dan nilai-nilai peribadi dan kolektif berhubung dengan sesuatu penggajian, meningkatkan kreativiti kakitangan, untuk mengharmonikan hubungan dalam satu pasukan atau kumpulan pekerja.

pengurusan sosial termasuk ramalan sosial (tujuan - untuk menentukan syarat-syarat bagi perancangan pembangunan perusahaan sosial), perancangan sosial (penyediaan pelan pembangunan sosial), pemulihan sosial (menetapkan standard tertentu untuk tingkah laku kakitangan), peraturan sosial (mengekalkan keadilan sosial dan vzaimootnoeshny antara pekerja).

Dengan kaedah psikologi termasuk: perolehan kumpulan kecil, humanization kerja, dengan mengambil kira ciri-ciri psikologi personaliti, pemilihan profesional, penubuhan hubungan psikologi yang mencukupi dengan orang bawahan.

Untuk pemula menuju ke difahami sebagai membentuk satu kaedah kawalan sistem. Terdapat urutan yang pasti. Pertama, penilaian keadaan berkenaan dengan kakitangan, analisis tugas untuk menentukan arahan utama kesan ke atas pasukan. Peringkat kedua - pemilihan dan justifikasi daripada kaedah pengurusan tertentu. Ketiga, ia adalah perlu untuk mewujudkan keadaan yang sesuai bagi penggunaan teknik pengurusan.

Jadi, kami membuat kesimpulan bahawa intipati sistem dan pengurusan kaedah - mata pelajaran wajib pengajian untuk eksekutif yang baru dilantik, serta orang-orang yang telah memutuskan untuk memulakan kerjaya bebas sebagai seorang ahli perniagaan.