Bilakah audit luar biasa pengetahuan kakitangan tentang keselamatan?

Selaras dengan syarikat-syarikat undang-undang Rusia, majikan perlu menjalankan pemeriksaan di pengetahuan pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Dalam kes ini, acara itu boleh menjadi seterusnya atau luar biasa. Apa yang kekhususan kedua-dua jenis pemeriksaan? Dalam apa jangka masa perlu dijalankan prosedur yang berkaitan?

Menguji pengetahuan anda tentang kakitangan: Undang-undang

Sumber utama undang-undang, ia ditentukan apabila cek itu mengadakan pengetahuan yang luar biasa kakitangan dan mengawal banyak isu-isu kakitangan penting yang lain - bilangan Keputusan 1/29, yang diterima pakai oleh Kementerian Pelajaran dan Mintrudsotsrazvitiya 2003/01/13. Perbuatan normatif yang diluluskan oleh perintah latihan syarikat Rusia dalam bidang perlindungan buruh. Soalan - Bilakah ujian luar biasa pengetahuan kakitangan, adalah salah satu aspek jabatan sumber manusia dalam bidang ini. Sebelum mengkaji secara terperinci, kita mengkaji kaedah-kaedah am undang-undang yang mengawal cara di mana syarikat majikan perlu membina sistem latihan dan tapisan kecekapan dalam bidang perlindungan tenaga kerja.

Sistem ujian pengetahuan keselamatan: nuansa

Langsung di bawah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dalam undang-undang Rusia yang dimaksudkan kerja yang sistematik profesional yang kompeten syarikat menggaji, yang bertujuan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja dalam perjalanan pekerjaan mereka. Kerja ini mungkin termasuk aktiviti-aktiviti yang boleh diklasifikasikan sebagai: sosio-ekonomi, organisasi, teknikal, kebersihan, kebersihan, terapeutik, pencegahan, pemulihan.

Organisasi dan menjalankan kakitangan pemeriksaan perlu diwajibkan untuk semua kakitangan syarikat Rusia, tanpa mengira status undang-undang formal dan bentuk pemilikan. Untuk melatih dan mengesahkan pengetahuan mereka juga perlu mengetuai firma itu. pekerja baru datang untuk bekerja di syarikat itu, juga perlu mengambil arahan dan latihan yang diperlukan dalam pelbagai aspek perlindungan buruh.

nombor dekri 1/29 2 melibatkan kecekapan pakar prosedur: biasa dan luar biasa. Semak jenis pertama hendaklah tidak kurang daripada 1 kali dalam 3 tahun. Sebaliknya, mengadakan suatu audit luar biasa pengetahuan kakitangan mengenai isu-isu perlindungan tenaga kerja perlu dilakukan:

- selepas kemunculan peruntukan baru dalam peraturan-peraturan mewujudkan keperluan untuk buruh atau selepas membuat perubahan kepada kesihatan mereka;

- selepas permulaan digunakan dalam perusahaan peralatan baru, serta pengenalan apa-apa perubahan dalam proses pengeluaran, akibat daripada mana kakitangan untuk kerja yang selamat mungkin memerlukan pengetahuan tambahan;

- atas permintaan wakil Trudinspektsii dan pihak berkuasa negeri yang kompeten dan perbandaran lain;

- selepas kemalangan dan kejadian;

- pengesanan pelanggaran peraturan keselamatan, mempunyai kakitangan berulang kali komited;

- semasa berehat dalam pelaksanaan kerja-kerja manusia di pejabat lama 1 tahun.

Menguji pengetahuan anda dalam bidang perlindungan tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan fakta bahawa pekerja itu menjalani latihan khas. Pertimbangkan ciri-fiturnya secara terperinci.

Pendidikan mengenai perlindungan buruh

Prosedur untuk menjalankan luar biasa pengetahuan kakitangan audit ditubuhkan berdasarkan fakta bahawa pengetahuan staf yang berkenaan syarikat itu diperolehi semasa penyertaan dalam program latihan 40 jam di luar tempat kerja mereka. Latihan ini boleh dilakukan dalam syarikat itu sendiri atau institusi pendidikan pihak ketiga.

program yang sesuai terbentuk atas dasar peruntukan model, yang telah diluluskan Mintrudsotszaschity Rusia. Ia boleh diperhatikan bahawa agensi meluluskan peraturan yang berkaitan untuk:

- ketua-ketua perniagaan dan timbalan mereka;

- Majikan dalam status individu;

- pengurus dan profesional yang bertanggungjawab untuk organisasi, pengurusan dan organisasi kerja di syarikat, menjalankan kawalan yang diperlukan penyeliaan teknikal;

- Profesional yang bekerja dalam perkhidmatan perlindungan tenaga kerja, penubuhan syarikat-syarikat, majikan;

- wakil dalam jawatankuasa perlindungan tenaga kerja;

- dibenarkan orang daripada kesatuan sekerja dan lain-lain struktur yang mewakili kepentingan para pekerja;

- wakil-wakil pihak berkuasa yang berwibawa dalam hal-hal perlindungan tenaga kerja;

- pertubuhan-pertubuhan pekerja pedagogi ', yang diajar oleh pendidikan rendah, menengah, lebih tinggi dan seterusnya yang berkaitan dengan mata pelajaran yang berkaitan dengan isu-isu perlindungan buruh;

- wakil daripada komisen untuk pengesahan pengetahuan mengenai perlindungan buruh;

- wakil pelbagai kumpulan komposisi campuran, yang berkaitan dengan keselamatan.

Oleh itu, program ini boleh disediakan bagi orang-orang kemahiran biasa, dan juga bagi eksekutif, orang yang kompeten dalam menyelesaikan masalah - apabila dijalankan audit luar biasa pengetahuan kakitangan mengenai perlindungan buruh, yang mampu sebagai amat tegas, dan rakan organisasi atau struktur kompeten kuasa.

program latihan dibangunkan oleh pelbagai hubungan pelakon dalam bidang keselamatan perlu ditangani dalam rangka kerja yang ditubuhkan oleh mekanisme perundangan. Jadi, organisasi latihan menjalankan pengharmonian pelan kerja dengan pihak berkuasa. Program-program yang mana latihan dijalankan dalam organisasi tunggal, yang diluluskan oleh kepala.

format latihan

Langsung dilatih mengikut program yang diluluskan dijalankan secara sepenuh masa pada waktu petang atau pada waktu petang dalam bentuk ceramah, seminar dan pelbagai permainan perniagaan. Latihan ini boleh digunakan kaedah tertentu organisasi kerja bebas yang boleh dikendalikan, sebagai contoh, program komputer khas. Mungkin penggunaan kaedah pembelajaran jarak jauh, jika boleh, dan optimum dari sudut pandangan pembangunan murid kandungan program.

Pertama menyemak kompetensi

Bilakah ujian luar biasa pengetahuan mengenai perlindungan buruh, yang diperolehi oleh orang yang dalam rangka latihan dalam format ini, kita sudah tahu. Tetapi apabila dilakukan acara tetap pertama?

Dalam banyak kes, ujian ini dijalankan dengan serta-merta selepas berlalunya penonton sesuai kursus program. Biasanya untuk tujuan ini membimbing syarikat itu menggaji hendaklah mengeluarkan suatu perintah khas, mengikut yang membentuk sebuah suruhanjaya khas yang bertanggungjawab untuk melaksanakan pemeriksaan yang berkenaan. komposisinya perlu hadir sekurang-kurangnya 3 pakar yang telah menjalani program latihan khas, disesuaikan hanya lakukan untuk jawatankuasa yang berkaitan.

Selain itu, struktur itu juga boleh dibentuk secara langsung dalam organisasi latihan. komposisi mereka mesti termasuk pengurus, guru, dalam beberapa kes - wakil-wakil pihak berkuasa yang berwibawa yang berkaitan dengan perlindungan buruh. Ia boleh diperhatikan bahawa pengesahan pengetahuan organisasi latihan pakar dijalankan hanya jika mereka telah dilatih dalam struktur sesuai. Jika ujian itu berjaya - orang yang menerima sijil mengesahkan kewujudan pengetahuan yang diperlukan.

Jadi sekarang kita tahu bagaimana untuk menjalankan latihan mengenai program keselamatan dan kesihatan pekerjaan, serta yang dijalankan apabila ujian luar biasa pengetahuan kakitangan dalam bidang ini. Terdapat banyak nuansa yang mencirikan prosedur yang berkenaan. Marilah kita memeriksa mereka.

Menguji pengetahuan anda: nuansa

cara yang menjalankan pengesahan yang berkaitan, juga mengawal Dekri nombor 1/29. Jadi, dalam akta normatif ini ia mengatakan bahawa pengetahuan teori pekerja perlu menyemak secara terus dengan penjagaan pemimpin mereka. Jumlah pengetahuan yang berkaitan ditubuhkan berdasarkan peruntukan kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan, yang mesti membaca pekerja untuk memulakan kerja pada jawatan. Dalam beberapa kes, jumlah pengetahuan meningkat disebabkan oleh keperluan tambahan bagi perlindungan tenaga kerja, yang dijangka untuk memeriksa pekerja syarikat sebelum memulakan kerja.

Masa pemeriksaan

Biasanya, prosedur yang berkenaan dijalankan di luar waktu bekerja biasa. Ini adalah optimum dari sudut pandangan untuk memastikan operasi yang lancar perusahaan apabila dijalankan audit luar biasa pengetahuan kakitangan, barangan atau perkhidmatan yang dibekalkan oleh organisasi pengguna, tidak berminat. Dia datang kepada firma itu, untuk membeli produk yang betul atau perkhidmatan, dan mata mengenai isu-isu kakitangan syarikat tidak adalah asas untuk beliau.

Pelaksanaan keputusan ujian

Jadi, kita melihat, apabila dijalankan audit luar biasa pengetahuan kakitangan mengenai perlindungan buruh. Satu aspek penting dalam prosedur ini - pengancing keputusan. Mengikut Resolusi № 1/29, ujian dianggap direkodkan dalam protokol khas, yang dibuat dalam bentuk Lampiran 1 untuk № Prosedur diluluskan data tindakan undang-undang. Jika seorang pekerja lulus ujian yang sesuai, mereka akan mengeluarkan sijil khas yang ditandatangani oleh pengerusi suruhanjaya itu, menjalankan prosedur yang berkenaan. pengenalan ini dibuat, seterusnya, bentuk Lampiran № 2 Prosedur diluluskan Resolusi № 1/29.

Jika pekerja gagal ujian, maka dalam tempoh sebulan dia terpaksa cuba lagi untuk lulus.

Menguji pengetahuan anda: aspek cawangan

nombor dekri 1/29 adalah sekeping persekutuan undang-undang, bidang kuasa ke atas semua syarikat Rusia. Walau bagaimanapun, terdapat juga beberapa sumber industri undang-undang yang mentadbir, sebagai contoh, menjalankan audit luar biasa pengetahuan kakitangan tentang keselamatan elektrik dan untuk memastikan fungsi syarikat bekalan haba. Oleh itu, pelaksanaan prosedur yang sesuai dalam bidang keselamatan elektrik - apabila ia datang kepada sistem operasi pengguna, diatur dengan Peraturan yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Tenaga Rusia nombor 6, pakai 2003/01/13.

peraturan ini, khususnya, termasuk peruntukan yang menguasai pengetahuan latihan pekerja perlu, serta mewujudkan tarikh untuk cek luar biasa dan tetap mereka. Mana berkata perintah membezakan pemeriksaan berkala pada 2 jenis:

- utama;

- sebenarnya, seterusnya.

Organisasi dan penjalanan pemeriksaan anggota keselamatan elektrik, yang merujuk kepada sekolah rendah, yang akan dijalankan sekiranya pekerja datang untuk bekerja dalam organisasi sektor berkaitan ekonomi untuk kali pertama atau jika berehat dalam pengetahuan pakar pengesahan adalah lebih daripada 3 tahun.

Satu lagi ialah memeriksa kecekapan profesional pemasangan elektrik mesti dilakukan:

- jika kakitangan diperiksakan yang menganjurkan dan menjalankan kerja-kerja yang berkaitan dengan penyelenggaraan elektrik pemasangan, pembaikan atau debug peralatan, atau mempunyai kuasa untuk mengeluarkan perintah - 1 sekali setahun;

- jika kakitangan diperiksakan melaksanakan kerja-kerja pentadbiran dan teknikal, atau menjalankan fungsi-fungsi yang berkaitan dengan keselamatan, serta pemeriksaan pepasangan elektrik - 1 setiap 3 tahun;

Bilakah ujian luar biasa pengetahuan kakitangan keselamatan elektrik? Tidak kira di mana ia dijalankan berikut atau lain-lain ujian sebelum pekerja berpengetahuan yang menggunakan elektrik, prosedur yang luar biasa mesti dilakukan:

- selepas pengenalan peraturan-peraturan, bidang kuasa ke atas pengguna baru atau yang dipinda;

- semasa pemasangan infrastruktur baru atau perubahan dalam litar perkakasan - tetapi keperluan untuk mengesahkan dalam kes ini ditentukan atas dasar pemimpin pendapat yang teknikal;

- pelantikan pakar ke kerja lain jika tanggungjawab barunya memerlukan tambahan mengkaji piawaian manusia;

- dalam kes melanggar peruntukan-peruntukan peraturan-peraturan kakitangan dalam bidang perlindungan tenaga kerja;

- atas permintaan pihak berkuasa yang berwibawa;

- apabila tamat suruhanjaya khas menyiasat insiden atau penyelewengan dalam fungsi peralatan elektrik;

- dalam kes yang semakin meningkat pekerja pengetahuan untuk kategori yang lebih tinggi, untuk pengesahan pengetahuan pakar perlindungan buruh dalam pengeluaran penilaian yang tidak memuaskan;

- jika kakitangan dalam gangguan kedudukannya yang memakan masa lebih daripada 6 bulan.

Dalam kes ini, jumlah pengetahuan dalam rangka audit yang luar biasa perlu menentukan orang yang bertanggungjawab bagi keadaan peralatan elektrik. Dia menentukan bila untuk mengadakan audit luar biasa pengetahuan kakitangan pemasangan berkaitan pengguna. Jika pemeriksaan dijalankan atas permintaan pihak berkuasa penyeliaan yang cekap, dan juga selepas kejadian itu, prosedur yang berkenaan tidak mengubah pemeriksaan seterusnya mengikut jadual waktu yang ditetapkan. Tambahan pula, prosedur ini boleh dijalankan dengan penyertaan Suruhanjaya, ditubuhkan oleh agensi kawal selia kerajaan.

ringkasan

Jadi, kita tahu bahawa apabila diadakan ujian luar biasa pengetahuan keperluan perlindungan buruh di perusahaan Rusia, dan juga satu lagi jenis acara yang sama. Ketua peraturan persekutuan yang mengawal prosedur ini - bilangan Dekri 1/29.

Pada masa yang sama, terdapat juga sumber sektor undang-undang - sebagai contoh, membuktikan bahawa apabila diadakan ujian luar biasa kakitangan bilik dandang pengetahuan, syarikat yang terlibat dalam operasi elektrik. peraturan tersebut berkemungkinan melibatkan pelaksanaan dan pemeriksaan yang kerap. Peruntukan sumber yang berkaitan undang-undang tidak boleh bercanggah dengan fakta bahawa telah dipilih di peringkat persekutuan.

Ia adalah dianggap bahawa pengetahuan yang diperolehi oleh pakar-pakar dalam rangka cek akan diterima oleh mereka di institusi pendidikan khusus. lulus dengan jayanya pekerja ujian untuk mengesahkan dokumen berasingan.